Εξετάστηκε από τον πίνακα ελέγχου των επαγγελματικών προσόντων

Το Συμβούλιο Αξιολόγησης Επαγγελματικών Προσόντων (QRB) είναι μια ομάδα μελών Senior Executive Service (SES) που αποφασίζουν εάν θα γίνει δεκτός ένας υποψήφιος για ένταξη στο SES.

Το Γραφείο Διαχείρισης Προσωπικού των ΗΠΑ (OPM) διαχειρίζεται διαδικασίες SES, οι οποίες περιλαμβάνουν τη συγκέντρωση QRB και την επίβλεψη των δραστηριοτήτων του καθενός. Ενώ το Γραφείο Διαχείρισης Προσωπικού των ΗΠΑ διασφαλίζει ότι τα συμβούλια τηρούν τις απαιτήσεις διαδικασιών, τα συμβούλια λαμβάνουν ανεξάρτητες αποφάσεις σχετικά με τους υποψήφιους SES.

Ανασκόπηση σύνθεσης πίνακα

Το OPM παρέχει ένα μέλος του προσωπικού για κάθε διοικητικό συμβούλιο που «χρησιμεύει ως Διαχειριστής QRB για κάθε συμβούλιο, διενεργεί ενημέρωση σχετικά με τις μεθόδους επιλογής ενοικίασης που χρησιμοποιούν οι οργανισμοί, δίνει οδηγίες σχετικά με τη διαδικασία πιστοποίησης, απαντά σε ερωτήσεις από τα μέλη QRB και παρέχει οποιαδήποτε καθοδήγηση και στήριξη του προσωπικού ανάλογα με την περίπτωση », δηλώνει ο κ. OPM.

Κάθε συμβούλιο αποτελείται από τρία στελέχη από διαφορετικούς οργανισμούς. Τουλάχιστον δύο από τους τρεις πρέπει να είναι δημόσιοι υπάλληλοι σταδιοδρομίας. Ένας από τους τρεις πρέπει να έχει εξυπηρετήσει σε QRB πριν.

Αυτή η σύνθεση βοηθά το OPM να δώσει έμφαση στις τεχνικές δεξιότητες και να προωθήσει τις ικανότητες ηγεσίας που μπορούν να μεταβιβαστούν στο SES. "Αυτή η ανεξάρτητη και αντικειμενική αναθεώρηση αποσκοπεί να διασφαλίσει ότι η κυβέρνηση των ΗΠΑ θα προσλαμβάνει στελέχη με τα προσόντα που απαιτούνται στο σημερινό περιβάλλον, ιδιαίτερα την ικανότητα να οδηγούν σε περιόδους αλλαγής και ότι η τεχνική εξειδίκευση δεν υπερτερεί των δεξιοτήτων ηγεσίας στην επιλογή των νέα ανώτερα στελέχη », λέει ο OPM.

Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου εθελοντικά να υπηρετήσουν

Τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου εθελοντικά δίνουν χρόνο και προσπάθεια. Το κίνητρό τους για εθελοντισμό είναι να εξασφαλίσει ότι η ομοσπονδιακή κυβέρνηση έχει μια σταθερή ποιότητα των αιτούντων έτοιμη να καλύψει θέσεις ηγεσίας. Οι εθελοντές έχουν την ευκαιρία να αφήσουν ένα σημάδι στο SES πέρα ​​από τις δικές τους επαγγελματικές σταδιοδρομίες.

Τα συμβούλια βοηθούν την ομοσπονδιακή κυβέρνηση να διατηρήσει μια βασική γραμμή αριστείας σε θέσεις ανώτερης βαθμίδας σταδιοδρομίας. Όσοι ενδιαφέρονται για τον εθελοντισμό θα πρέπει να συνεργάζονται με τα γραφεία ανθρωπίνων πόρων των οργανισμών τους ή να επικοινωνούν άμεσα με την OPM.

Η επικοινωνία μεταξύ των μελών του διοικητικού συμβουλίου σχετικά με τις επιχειρήσεις του πλοίου είναι προνομιακή. Το OPM μπορεί να απελευθερώσει τα ονόματα ατόμων που έχουν προσφερθεί εθελοντικά σε QRB. Το OPM δεν απελευθερώνει το μακιγιάζ συγκεκριμένων πινακίδων.

Όλα τα προσόντα εξετάζονται και εξετάζονται

Τα QRBs αξιολογούν τα διαπιστευτήρια εκείνων που υποβάλλουν αίτηση για είσοδο στην Ανώτερη Εκτελεστική Υπηρεσία. Η αποδοχή επιτρέπει στους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους σταδιοδρομίας να αναλάβουν ορισμένες από τις υψηλότερες ηγετικές θέσεις στην ομοσπονδιακή κυβέρνηση.

Τα μέλη των ανώτερων εκτελεστικών υπηρεσιών ανταγωνίζονται για θέσεις εργασίας υπό την επίβλεψη προεδρικών υποψηφίων. Η έγκριση ενός υποψηφίου από ένα QRB δεν αποτελεί εγγύηση για μια δουλειά. αυτό σημαίνει μόνο ότι ο υποψήφιος μπορεί νομίμως να υποβάλει αίτηση.

Τα μέλη QRB αξιολογούν κάθε υποψήφιο με βάση τα βασικά προσόντα, αλλά τα μέλη δεν περιορίζονται μόνο σε αυτούς τους παράγοντες. "Το QRB είναι υπεύθυνο για την δίκαιη και αντικειμενική αξιολόγηση όλων των εγγράφων της υποθέσεως στην υπόθεση QRB του υποψηφίου για να προσδιορίσει εάν ο υποψήφιος κατέχει τα απαιτούμενα βασικά βασικά προσόντα (ECQ).

Τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου δεν περιορίζουν την εκτίμησή τους για τα εκτελεστικά προσόντα στη δήλωση τεκμηρίωσης του υποψηφίου ECQ. εξετάζουν όλες τις πληροφορίες που περιλαμβάνονται στο πακέτο αίτησης. Τα προσόντα του υποψηφίου ως σύνολο πρέπει να αποδεικνύουν ότι το άτομο έχει τις ηγετικές ιδιότητες που απαιτούνται στο σημερινό SES », λέει ο OPM.

Οι υποψήφιοι SES δεν συγκρίνονται μεταξύ τους σε διαβουλεύσεις QRB. Αντ 'αυτού, οι υποψήφιοι αξιολογούνται μεμονωμένα με βάση τα δικά τους πλεονεκτήματα. Όποιος θεωρείται άξιος έγκρισης εγκρίνεται χωρίς να ανταγωνίζεται άλλους υποψηφίους.

Μια εστίαση στο σχεδιασμό διαδοχής

Ο σχεδιασμός διαδοχής είναι απαραίτητος σε όλα τα επίπεδα διακυβέρνησης. Ενώ οι διαδικασίες πρόσληψης πρέπει να είναι ανοικτοί διαγωνισμοί, οι διαχειριστές πρέπει να γοητεύσουν πιθανούς διαδόχους. Όταν προκύπτουν ευκαιρίες προώθησης, οι σημερινοί υπάλληλοι πρέπει να είναι έτοιμοι να ενταχθούν σε ρόλους με μεγαλύτερες ευθύνες. Εάν ένας οργανισμός έχει ένα άτομο που μπορεί να προωθήσει σε μια νέα θέση εργασίας, το άτομο αυτό μπορεί να επιταχύνει πιο γρήγορα από κάποιον που εισέρχεται στον οργανισμό από έξω.

Τα QRBs διαδραματίζουν έναν ζωτικής σημασίας ρόλο για τον σχεδιασμό διαδοχών στα υψηλότερα επίπεδα της ομοσπονδιακής κυβέρνησης. Παίζοντας αυτό το ρόλο, τα QRBs θέτουν βασικές προσδοκίες για τις δεξιότητες ηγεσίας που κατέχουν τα μέλη του SES.