Πώς η Πολεμική Αεροπορία των Ηνωμένων Πολιτειών (USAF) προωθεί τα Μέλη

Οι καταχωρισμένες προσφορές στην Πολεμική Αεροπορία διαφέρουν ανάλογα με την εργασία και εξαρτώνται από τον αριθμό των διαθέσιμων διαθέσιμων διαθέσιμων χρόνων στην επόμενη τάξη. Οι προσφορές μέχρι το E-4 είναι αυτόματες και βασίζονται στο Time-in-Serv (TIS) και στο Time-in-Grade (TIG).

Ωστόσο, για προσφορές στο E-5 και παραπάνω πρέπει να υπάρχει μια ανοιχτή θέση διαθέσιμη επειδή ένα άτομο αποσυρθεί, προωθείται ή άλλως εγκαταλείπει το κενό για νέα προσφορά. Αυτό σημαίνει ότι για τις υπερ-επανδρωμένες θέσεις εργασίας, είναι πολύ δύσκολο να προωθηθούν, ενώ εκείνοι που εργάζονται σε υποβαθμισμένες θέσεις εργασίας μπορούν να προωθηθούν πολύ πιο γρήγορα από τον μέσο όρο της υπηρεσίας.

Πώς διαφέρουν οι προωθήσεις της Πολεμικής Αεροπορίας

Η Πολεμική Αεροπορία καθορίζει πρώτα το συνολικό ποσοστό προώθησης σε ολόκληρη την Πολεμική Αεροπορία για τον κύκλο προώθησης, προβλέποντας πόσα διαθέσιμα slots θα είναι διαθέσιμα. Στη συνέχεια, λαμβάνει αυτό το ποσοστό και το εφαρμόζει σε όλες τις θέσεις εργασίας - που αναφέρονται ως Ειδικοί Κώδικες Πολεμικής Αεροπορίας (AFSC) - σχεδόν εξίσου (βλέπε παρακάτω).

Παράδειγμα προαγωγής στον τεχνικό λοχίας (E-6)

Για παράδειγμα, ας υποθέσουμε ότι η Πολεμική Αεροπορία καθορίζει ότι το 20% όλων των Επιθεωρητών Στρατιωτικών (E-5) θα προαχθεί στην τάξη Τεχνικού λοχίας (E-6) για τον επόμενο κύκλο προώθησης. Κάθε τομέας σταδιοδρομίας (θέση εργασίας) θα προωθήσει το 20% των κατάλληλων λοχιών του προσωπικού του τεχνικού λοχίας, ανεξάρτητα από το αν η εργασία είναι υπερ-επανδρωμένη ή υποβαθμισμένη.

Γιατί τα ποσοστά προώθησης δεν είναι αρκετά ίσα

Τα ποσοστά για κάθε εργασία δεν εξέρχονται ομοιόμορφα για δύο λόγους:

1. Η Πολεμική Αεροπορία στρογγυλοποιεί τους αριθμούς για κάθε εργασία. Για παράδειγμα, αν το συνολικό ποσοστό προώθησης για τον κύκλο είναι 10 τοις εκατό και υπάρχουν 100 άτομα που είναι επιλέξιμα στο "Job A", τότε θα προωθηθούν 10 άτομα (10%). Ωστόσο, τι θα συνέβαινε αν υπήρχαν 113 άτομα; Το 10% του 113 είναι 11,3. Δεν μπορείτε να προωθήσετε το ένα τρίτο ενός ατόμου, οπότε σε αυτή την περίπτωση, η Πολεμική Αεροπορία θα στρογγυλευθεί και θα προωθήσει 12 άτομα. Αυτό θα είχε ως αποτέλεσμα ένα ποσοστό προώθησης σε αυτό το έργο 10,6 τοις εκατό, αντί 10 τοις εκατό. Εάν υπάρχει μόνο ένα άτομο που είναι επιλέξιμο για προαγωγή σε αυτό το AFSC, αυτός ή αυτή θα προωθηθεί-υποθέτοντας ότι ο διοικητής συστήνει το άτομο για προαγωγή. Έτσι, το ποσοστό προώθησης στην εργασία αυτή θα είναι 100 τοις εκατό.

1. Κάθε χρόνο, η Πολεμική Αεροπορία επιλέγει ορισμένα πεδία επαγγελματικής σταδιοδρομίας με κριτικό πνεύμα για να λάβει επιπλέον 5 ποσοστιαίες μονάδες για προαγωγές. Έτσι, αν το συνολικό ποσοστό προώθησης είναι 20 τοις εκατό, θα επιτραπεί σε μερικούς κρίσιμα επαγγέλματα να προωθήσουν το 25 τοις εκατό των επιλέξιμων ατόμων.

Πώς η Πολεμική Αεροπορία επιλέγει άτομα για προωθήσεις

Κατά τον προσδιορισμό του ποιος προωθείται, η Πολεμική Αεροπορία χρησιμοποιεί το Weighted Airman Promotion System ή WAPS σημεία. Πολύ απλά, προσθέτετε τα σημεία WAPS και τα μέλη σε μια δουλειά με τα περισσότερα σημεία WAPS επιλέγονται για προβολή μέχρι να επιτευχθεί το συνολικό ποσοστό των προσφορών στην εργασία αυτή.