Αποκλεισμός έντονου ενδιαφέροντος - Όλα σχετικά με αυτήν την αξιολόγηση σταδιοδρομίας

Το ευρετήριο έντονων συμφερόντων είναι ένα εργαλείο αυτο-αξιολόγησης της σταδιοδρομίας. Οι ειδικοί στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας τη διαχειρίζονται σε πελάτες ως τρόπος μέτρησης των συμφερόντων τους και τελικά βοηθώντας τους να επιλέξουν μια καριέρα ή ένα κύριο κολέγιο. Αναπτύχθηκε από τον Ε.Κ. Ισχυρός, ψυχολόγος, στις αρχές του εικοστού αιώνα.

Σύντομη Ιστορία του Ε.Κ. Το απόθεμα ενδιαφέροντος της Strong

Το 1927, ο Ε.Κ. Ισχυρό δημοσίευσε το εργαλείο αυτό-αξιολόγησης, το οποίο πολλά χρόνια αργότερα θα γινόταν το απόθεμα έντονων συμφερόντων. Το ονόμασε το έντονο κενό επαγγελματικού ενδιαφέροντος. Ήταν το πρώτο εργαλείο που θα μπορούσε να μετρήσει τα συμφέροντα των ανθρώπων - τις συμπάθειες και τις αντιπαθείς τους.

Γιατί θα θέλαμε να μάθουμε ποια είναι τα συμφέροντα των ανθρώπων; Για να απαντήσουμε σε αυτό, πρέπει να κοιτάξουμε πίσω σε αυτό που ισχυρίζονται και ισχυροί ψυχολόγοι σχετικά με τους ανθρώπους αρκετά χρόνια νωρίτερα. Αφού προσπαθούσαν να καταλάβουν γιατί κάποιοι ήταν ικανοποιημένοι με τη σταδιοδρομία τους και κάποιοι δεν ήταν, ανακάλυψαν ότι οι άνθρωποι που απασχολούνται στην ίδια επάγγελμα είχαν κοινά συμφέροντα. Ποιος ένας πολύ καλός τρόπος, σκέφτηκαν, να βοηθήσουν τους ανθρώπους να επιλέξουν κατάλληλες σταδιοδρομίες. Εάν υπήρχε μόνο ένας τρόπος να εκτιμηθούν τα συμφέροντα των ανθρώπων. Προτίθετο να το πράξουν και αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο η E.K.

Το απόθεμα έντονων συμφερόντων ήρθε να γίνει.

Έχουν υπάρξει πολλές αναθεωρήσεις και αλλαγές επωνύμων σε αυτό κατά τη διάρκεια των ετών. Όταν ο David S. Campbell, Ε.Κ. Ο διάδοχος της Strong, αναθεώρησε το απόθεμα το 1974, το μετονόμασε Καταθετικό έντομο ισχυρό-Campbell Interest. Το 1997 το Ένθετο έντονου ενδιαφέροντος δημοσιεύθηκε και το όνομα αυτό παρέμεινε με την πιο πρόσφατη έκδοση που δημοσίευσε η CPP, Inc. το 2012.

Λαμβάνοντας την έντονη απογραφή συμφερόντων

Επιλέγοντας μια καριέρα, ειδικά αν δεν έχετε ιδέα τι θέλετε να κάνετε, μπορεί να χρειαστείτε τις υπηρεσίες ενός ειδικού στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Αυτός ο επαγγελματίας μπορεί να σας βοηθήσει να μάθετε για τον εαυτό σας και να σας δείξουμε πώς να χρησιμοποιήσετε αυτές τις πληροφορίες για να βρείτε μια κατάλληλη απασχόληση. Αυτός ή αυτή θα επιλέξει τα κατάλληλα εργαλεία αυτοαξιολόγησης για να ανακαλύψει τα ενδιαφέροντά σας, τον τύπο προσωπικότητας, τις αξίες που σχετίζονται με την εργασία και τις ικανότητές σας. Ένα από αυτά τα όργανα μπορεί να είναι το Αποθέμα έντομων συμφερόντων, αλλά μόνο αν είναι "ισχυρή πιστοποίηση" από την CPP, Inc.

Συμβούλους καριέρας, προπονητές σταδιοδρομίας, σύμβουλοι καθοδήγησης και σύμβουλοι κολλεγίων μπορεί να έχουν αυτή την πιστοποίηση.

Το απόθεμα έντονων συμφερόντων περιέχει 291 στοιχεία και θα ολοκληρωθεί μεταξύ 35 και 40 λεπτών. Αναμείνετε να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με τις προτιμήσεις σας σχετικά με τα επαγγέλματα, τους τομείς, τις δραστηριότητες και τις δραστηριότητες αναψυχής, τους ανθρώπους και τα χαρακτηριστικά.

Κατανόηση των αποτελεσμάτων σας

Τα αποτελέσματα του Inventory Strong Interest θα έχουν τη μορφή μιας έκθεσης. Ο επαγγελματίας που διαχειρίζεται τη δοκιμή θα πρέπει να το μεταφέρει μαζί σας για να βεβαιωθείτε ότι το καταλαβαίνετε. Αυτός ή αυτή θα πρέπει να σας ενημερώσει ότι, αν και η έκθεση περιέχει μια λίστα επαγγελμάτων που μπορεί να είναι κατάλληλη για εσάς με βάση τις απαντήσεις σας, αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι είναι. Πάντα διερευνήστε διεξοδικά κάθε καριέρα που σκέφτεστε πριν προχωρήσετε.

Η έκθεσή σας θα παρουσιαστεί σε έξι ενότητες:

Γενικά Επαγγελματικά Θέματα (GOT)

Τα Γενικά Επαγγελματικά Θέματα είναι έξι ευρείες περιοχές που αντιπροσωπεύουν τους τύπους προσωπικότητας που αναγνώρισε ο John Holland, ψυχολόγος. Η Ολλανδία πίστευε ότι όλοι οι άνθρωποι εμπίπτουν σε έναν ή περισσότερους από τους έξι τύπους που βασίζονται στα ενδιαφέροντα και τις προσεγγίσεις τους στις καταστάσεις της ζωής: Ρεαλιστική, Διερευνητική, Καλλιτεχνική, Κοινωνική, Επιχειρηματική και Συμβατική. Υποστήριξε ότι τα περιβάλλοντα εργασίας θα μπορούσαν επίσης να κατηγοριοποιηθούν σε αυτούς τους έξι τύπους.

Τα αποτελέσματά σας συγκρίνονται με τις μέσες βαθμολογίες για το φύλο σας για να καθορίσετε τα επίπεδα ενδιαφέροντος για κάθε ένα από τα έξι θέματα. Αυτή η ενότητα θα περιέχει επίσης τον κώδικα Holland που αναφέρει τα υψηλότερα τρία θέματα, καθώς και πληροφορίες σχετικά με τα ενδιαφέροντα, τις εργασιακές δραστηριότητες, τις πιθανές δεξιότητες και τις αξίες που σχετίζονται με το καθένα.

Βασικές κλίμακες επιτοκίου (BIS)

Τα BIS Scales αντιπροσωπεύουν τα κορυφαία σας ενδιαφέροντα με βάση τις δραστηριότητες εργασίας και αναψυχής, τα έργα και τα μαθήματα που υποδείξατε ότι είναι πιο ενθαρρυντικά και ανταμείβοντας. Κατηγοριοποιούνται στα Γενικά Επαγγελματικά Θέματα όπως περιγράφονται στην προηγούμενη ενότητα.

Επαγγελματικοί Ζυγοί (OS)

Αυτή η ενότητα περιέχει μια λίστα επαγγελμάτων που ταιριάζουν με τα ενδιαφέροντά σας. Δημιουργείται με τη σύγκριση των συμφερόντων σας με εκείνα των ατόμων που εργάζονται σε 122 σταδιοδρομίες και κάνει έναν αγώνα με βάση τη θεωρία ότι οι άνθρωποι που ασκούν το ίδιο επάγγελμα μοιράζονται παρόμοια ενδιαφέροντα.

Ζυγαριές προσωπικού στυλ (PSS)

Οι προσωπικές κλίμακες κλίμακας είναι οι προτιμήσεις σας όσον αφορά το στυλ εργασίας, το μαθησιακό περιβάλλον, το στυλ ηγεσίας, την ανάληψη κινδύνου και τον προσανατολισμό της ομάδας. Είναι χρήσιμο να έχετε αυτές τις πληροφορίες καθώς ξεκινάτε να αναζητάτε επαγγέλματα που ίσως θέλετε να ακολουθήσετε.

περίληψη προφίλ

Στην Περίληψη προφίλ, θα βρείτε μια γραφική αναπαράσταση των αποτελεσμάτων σας. Συμβουλευτείτε αυτό καθώς προχωράτε στη διαδικασία σχεδιασμού καριέρας.

Περίληψη απάντησης

Αυτή η ενότητα συνοψίζει τις απαντήσεις σας ανά κατηγορία.

Πηγές:

Donnay, David A.C. "Η Κληρονομιά του Ε. Κ. Strong και πέρα ​​από αυτό: τα 70 χρόνια της απογραφής ισχυρών συμφερόντων". Ανάπτυξη σταδιοδρομίας Τριμηνιαία. Σεπτέμβριος 1997.

Kelly, Kevin R. "Ανασκόπηση του Inventory Strong Interest Νέες αναθεωρήσεις". Εγχειρίδιο για τις διανοητικές μετρήσεις με τις δοκιμές στην εκτύπωση. 2018.

"Έκθεση δείγματος έντονου ενδιαφέροντος." CPP.com.

Zunker, Vernon G. and Norris, Debra S. Χρησιμοποιώντας τα αποτελέσματα αξιολόγησης για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.