Πρόγραμμα Αναλυτών Νέων Goldman Sachs

Το πρόγραμμα αναλύσεων Juniorman Goldman Sachs, το οποίο ιδρύθηκε στη δεκαετία του 1970 για να αναπτύξει τα κορυφαία ταλέντα για το τμήμα επενδυτικής τραπεζικής, απαλείφθηκε επισήμως από την εταιρεία αυτή το 2013. Όπως και με παρόμοια προγράμματα που προσέφεραν οι βασικοί ανταγωνιστές της στη Wall Street, πολλοί συμμετέχοντες θα χρησιμοποιούσαν το πρόγραμμα Goldman ως σκαλοπάτι για ακόμα πιο κερδοφόρες (και συχνά λιγότερο αγχωτικές) θέσεις αλλού.

Πολλοί από τους ανταγωνιστές της Goldman Sachs έχουν πολύ καιρό θεωρήσει ότι είναι φθηνότερο να τραβούν το ταλέντο που αναπτύσσεται εκεί, παρά να καλλιεργούν οι ίδιοι. Στην πραγματικότητα, καθώς τα χρόνια συνέχισαν, ένας αυξανόμενος αριθμός κατώτερων αναλυτών στην Goldman Sachs φαινόταν να αναζητά θέσεις σε άλλες επιχειρήσεις ενώ εξακολουθούσαν να εγγράφονται στο πρόγραμμα, μια δραστηριότητα που παραβίαζε τους όρους των συμβάσεων εργασίας τους. Συγκεκριμένα, οι εταιρείες ιδιωτικών κεφαλαίων είχαν, κατά τα φαινόμενα, ιδιαίτερα επιθετική κατά τα τελευταία χρόνια στην πρόσληψη κορυφαίων χρηματοοικονομικών ταλέντων που αναπτύχθηκαν στο πρόγραμμα Goldman Sachs.

Χαρακτηριστικά του παλαιού προγράμματος Goldman Sachs ήταν η υπεροχή της εργασίας και των εξαιρετικά μεγάλων ωρών εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας κατά τη διάρκεια της νύχτας, του ύπνου στο γραφείο και της ουσιαστικής επικοινωνίας 24/7. Εκείνοι που επιβίωσαν και αναπτύχθηκαν σε αυτό το περιβάλλον έτειναν αναπόφευκτα να είναι αυτοί που ζουν στην εργασία αντί να εργάζονται για να ζήσουν.

Μεταξύ της λεγόμενης χιλιετίας γενιάς, εκείνων που γεννήθηκαν κατά προσέγγιση μεταξύ του 1981 και του 1997, η όρεξη για ένα τέτοιο εξαντλητικό ρυθμό είναι πολύ χαμηλότερη από ό, τι μεταξύ των παλαιότερων κοορτών εργαζομένων. Εκείνοι που συμμετέχουν σε μεγάλους φόρτους εργασίας, όπως αυτοί που επιβάλλονται σε νέους αναλυτές, το κάνουν όλο και περισσότερο με προσοχή να αποχωρήσουν σύντομα για επιχειρήσεις που προσφέρουν καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, μετά την οικοδόμηση ενός βιογραφικού σημειώματος και την καθιέρωση υψηλού επιπέδου αμοιβής. Δείτε τα σχετικά άρθρα σχετικά με το γιατί η Wall Street χάνει ταλέντο στη Silicon Valley και γιατί οι κορυφαίοι ΜΒΑ αποφεύγουν τη Wall Street.

Νέα Πρωτοβουλία

Τον Νοέμβριο του 2015, η Goldman Sachs ανακοίνωσε μια νέα δέσμη πρωτοβουλιών που αποσκοπούν στη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος και των προοπτικών απασχόλησης των τρεχουσών επενδυτικών τραπεζιτών της, ελπίζοντας ότι αυτό θα αυξήσει την ικανοποίηση από την εργασία και τη διατήρηση των εργαζομένων μεταξύ τους. Συγκεκριμένα, η εταιρεία υπόσχεται να μειώσει το ποσό της καθαρής εργασίας grunt και να επιταχύνει τη διαθεσιμότητα των προωθήσεων για τους κορυφαίους καλλιτέχνες.

Σύμφωνα με Η Wall Street Journal ("Goldman Sweetens Deal for Young Bankers: η τράπεζα προσθέτει το τρίτο έτος στο πρόγραμμα, αποσκοπεί στην ανακούφιση της κοροϊδευτικής", 5 Νοεμβρίου 2015), η Goldman μισθώνει περίπου 2.000 νέους αναλυτές κάθε χρόνο. Ο ανταγωνισμός για αυτές τις θέσεις είναι έντονος και η Goldman έχει ταλέντο. Ωστόσο, όπως προαναφέρθηκε, η διατήρηση της ανάλυσής της γίνεται όλο και πιο προβληματική. Πληρώστε για τους κατώτερους αναλυτές κατά τα πρώτα 2 χρόνια τους είναι ένας μισθός περίπου 85.000 δολαρίων συν συμμετοχή σε μπόνους πιστώσεις. Εκείνοι που προωθούνται να συνεργαστούν θα κερδίσουν σημαντικά περισσότερα.

Τι κάνουν οι αναλυτές της Junior Investment Banking

Είτε πρόκειται για ένα ανεπίσημο πρόγραμμα είτε όχι, οι κατώτεροι αναλυτές τραπεζικών επενδύσεων εργάζονται συνήθως υπό την καθοδήγηση ανώτερων επενδυτικών τραπεζιτών ή αναλυτών επενδυτικών τραπεζών. Το έργο των κατώτερων αναλυτών θα καλύπτει κανονικά:

• Προτεινόμενες και εκκρεμείς συμφωνίες
• Γήπεδα επενδυτικών τραπεζιτών σε υφιστάμενους και υποψήφιους πελάτες
• Μελέτες που ανατέθηκαν από τους πελάτες

Τα συγκεκριμένα καθήκοντα που έχουν ανατεθεί στους κατώτερους αναλυτές θα περιλαμβάνουν, για παράδειγμα:

• Ερευνητικές εταιρείες
• Ανάλυση οικονομικών καταστάσεων
• Την προσεκτική ανάγνωση των οικονομικών εγγράφων και των συμβάσεων
• Συναρμολόγηση παρουσιάσεων (όπως βιβλία pitch)

Άλλα προγράμματα αναλυτών στη Goldman

Ωστόσο, η Goldman Sachs δηλώνει ότι θα διατηρήσει δύοετή συμβόλαια για επίδοξους αναλυτές στα τμήματα πωλήσεων και εμπορικών και επενδυτικών ερευνών της. Ο πρωταρχικός λόγος είναι ότι οι συμμετέχοντες σε αυτά τα προγράμματα έχουν δείξει πολύ μεγαλύτερη πίστη στην επιχείρηση, με πολλές λιγότερες απώλειες σε αντίπαλες επιχειρήσεις ή προγράμματα MBA.