Συμβουλές για μια αποτελεσματική κριτική δημιουργικού γραψίματος
ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)
Πίνακας περιεχομένων:
- 01 Διαβάστε προσεκτικά το έργο
- 03 Έναρξη Με το θετικό
- 04 Εξετάστε γιατί δεν λειτουργεί
- 05 Φροντίστε με το χιούμορ
- 06 Μην ντροπιάζεστε μακριά από την αλήθεια
Όλοι γνωρίζουμε την εμπειρία της απόκτησης μιας άχρηστης κριτικής, της αίσθησης να κλείνει και να αποθαρρύνεται παρά να αντλείται για να αναθεωρηθεί. Τι ακριβώς σας δίνει αυτό το συναίσθημα; Πώς μπορείτε να αποφύγετε να το δώσετε σε κάποιον άλλο;
Το να δίνετε το σωστό είδος κριτικής απαιτεί κάποια προσπάθεια και στοχασμό. Εάν αφιερώνετε χρόνο για να δώσετε σε κάποιον σχολιασμό σχετικά με τη δημιουργική του γραφή, είτε σε μια τάξη, είτε σε μία ομάδα γραφής είτε σε ένα άτομο, θέλετε να δώσετε ανατροφοδότηση που θα βοηθήσει τον συγγραφέα να αναπτύξει τις δυνάμεις του. Και με αυτόν τον τρόπο, θα αναπτύξετε τόσο τις ικανότητές σας για κριτική σκέψη όσο και τις ικανότητές σας ως συγγραφέα.
01 Διαβάστε προσεκτικά το έργο
Ορισμένοι συντάκτες συμβουλεύουν να παραμείνουν σε δηλώσεις "εγώ" (π.χ. "Θα έρθω στη σύγκρουση ταχύτερα") και όχι σε δηλώσεις εσείς που τείνουν να αισθάνονται προσωπικές (π.χ. "Πρέπει πραγματικά να διορθώσετε την αρχή"). Επικεντρωθείτε στη δική σας απάντηση ή στην ίδια τη γραφή: «Η πεζογραφία αισθάνθηκε λίγο δύσκολη σε αυτό το τμήμα» ή «Αυτή η σκηνή θα ήταν πιο αποτελεσματική αν ήταν δραματοποιημένη».
Η τιμιότητα είναι σημαντική, φυσικά, αλλά όπως επισημαίνει ο Alan Ziegler Το Βιβλίο Σημειώσεων του Εργαστηρίου Γραφής, "Μπορείτε ειλικρινά να πείτε ότι μισείτε μια ιστορία, αλλά μόνο κάποιος που μπορεί να τροφοδοτηθεί με εκδίκηση θα γίνει καλύτερος συγγραφέας από το να το ακούσει". Επικεντρωθείτε στην πραγματοποίηση μιας «προσπάθειας καλής πίστης για να σας βοηθήσει». Φροντίστε με τον τρόπο που ακούτε την κριτική σας.
03 Έναρξη Με το θετικό
Πολλές τάξεις και ομάδες γραφής απαιτούν από κάθε συμμετέχοντα να πει ένα θετικό πράγμα και ένα πράγμα που χρειάζεται εργασία. Όλοι απαντούμε καλύτερα στην αρνητική ανατροφοδότηση εάν υπάρχει και κάτι θετικό και θέτει έναν πιο χρήσιμο τόνο για την κριτική. Οι υπερβολικά κρίσιμοι αναγνώστες μερικές φορές πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι όλα τα κομμάτια της γραφής έχουν κάτι που πηγαίνει γι 'αυτό.
04 Εξετάστε γιατί δεν λειτουργεί
Ακούστε τον εαυτό σας ως αναγνώστη. Αν κάτι σας βγάζει από μια ιστορία ή αν νιώθετε βαρετή κατά τη διάρκεια ενός μέρους της, δώστε προσοχή. Προσπαθήστε να καταλάβετε γιατί έχετε αυτή την αντίδραση. Τι δεν δουλεύει για το χαρακτήρα ή την κατάσταση ή για την ίδια τη γραφή; Αν βαρεθείτε, υπάρχει υπερβολική έκθεση; Πρέπει να υπάρξει περισσότερη σύγκρουση; Εάν δεν συνδέεστε με το χαρακτήρα, γιατί όχι; Θα μπορούσε να είναι ότι η ιστορία δεν είναι ακριβώς το πράγμα σας, αλλά οι πιθανότητες είναι, θα υπάρξει κάτι στην απάντησή σας που μπορεί να σας βοηθήσει να κάνετε το γράψιμο καλύτερα. Περάστε αυτή την εποικοδομητική κριτική στο συγγραφέα στην κριτική σας.
05 Φροντίστε με το χιούμορ
Ακόμα κι αν μια ιστορία έχει κάποια πραγματικά γελοία πράγματα γι 'αυτό, αποφύγετε τα αστεία για έξοδα του συγγραφέα, ακόμα κι αν φαίνεται να συμβαδίζουν με αυτό. Η ανάληψη κινδύνων είναι μέρος της δημιουργικής διαδικασίας, και αυτό σημαίνει ότι φαίνεται γελοία από καιρό σε καιρό. Οι πιθανότητες είναι ότι η κριτική τους έχει ήδη δείξει την κακία τους. Θεραπεύστε την αποτυχία τους με σεβασμό.
06 Μην ντροπιάζεστε μακριά από την αλήθεια
Εάν είστε άνθρωπος που έχει πρόβλημα να κάνει κριτική, αυτή είναι η ευκαιρία σας να εργαστείτε σε αυτό. Βάλτε το με τους πιο θετικούς όρους, αλλά επικοινωνήστε με αυτό που νομίζετε ότι δεν λειτουργεί. Γλώσσα όπως "Νομίζω ότι η ιστορία θα μπορούσε να είναι ακόμα καλύτερη αν …" μπορεί να σας κάνει να νιώσετε πιο άνετα και να κάνει τον συγγραφέα να νιώθει καλύτερα. Αλλά δώστε τη γνώμη σας. Η κριτική μπορεί να είναι ένα σημάδι σεβασμού. Λέει στον συγγραφέα ότι νομίζετε ότι η γραφή τους αξίζει τον κόπο: πιστεύετε στο ταλέντο σας αρκετά, για να είμαι ειλικρινής μαζί τους.
Συμβουλές για την αποτελεσματική αναγνώριση των υπαλλήλων
Η αναγνώριση των υπαλλήλων δεν είναι μόνο ένα ωραίο πράγμα για τους ανθρώπους. Μπορεί να σας βοηθήσει να επιτύχετε τους επιχειρηματικούς σας στόχους.
Συμβουλές για την αναγνώριση υπαλλήλων - Κάντε την αποτελεσματική
Γιατί τα διευθυντικά στελέχη δρουν σαν να είναι η αναγνώριση των εργαζομένων μια τέτοια σπάνια πηγή; Μπορεί να βοηθήσει κίνητρα των εργαζομένων κάθε μέρα. Εδώ είναι συμβουλές για το πώς.
Συμβουλές για το Leadership Style για αποτελεσματική αποστολή
Ως διευθυντής, εσείς αποφασίζετε τι στυλ ηγεσίας θα επιτύχει πιο αποτελεσματικά το έργο και τους στόχους σας. Δείτε πώς μπορείτε να μεταβιβάσετε αποτελεσματικά το προσωπικό.