Πώς να χαιρετήσετε ένα νέο αφεντικό και να κάνετε μια καλή εντύπωση

Όταν το αφεντικό σας φύγει, είναι σημαντικό να κατεβείτε σε ένα καλό ξεκίνημα με το νέο σας αφεντικό. Ακολουθούν τρόποι για να βεβαιωθείτε ότι ξεκινάτε εσείς και ο προϊστάμενός σας στο δεξί πόδι και, εναλλακτικά, πέντε τρόποι για να διασφαλίσετε ότι θα αναζητήσετε σύντομα νέα δουλειά.

Γνωρίστε την εργασία σας και έχετε ένα καλό ιστορικό της απόδοσης

είναι ο πιο σημαντικό τρόπο για να εντυπωσιάσετε το νέο σας αφεντικό - να είστε πραγματικά καλοί σε αυτό που κάνετε. Οι καλοί ηγέτες έχουν την ικανότητα να ταξινομούν τις νέες τους ομάδες μέσα στις πρώτες εβδομάδες. Θα ρωτήσουν γύρω. Εάν είστε καλοί σε αυτό που κάνετε, θα το πάρουν, και αν δεν είστε, δεν θα έχουν σημασία πολλά άλλα.

Να είστε προληπτικοί σχετικά με την εισαγωγή σας στον νέο σας διαχειριστή

Εάν είναι δυνατόν, στείλτε ένα βιογραφικό μπροστά από το χρόνο. Δώστε μια περίληψη των ευθυνών σας, των έργων στα οποία εργάζεστε, του σχεδίου ανάπτυξης και κάθε άλλης πληροφορίας που ενδέχεται να μην υπάρχει στο επίσημο αρχείο υπαλλήλων σας.

Συμπεριφορές που εκτιμούν οι περισσότεροι νέοι διευθυντές

Ενθουσιασμός, αισιοδοξία, περιέργεια, πρωτοβουλία και καλή κρίση. Συμπεριφορές που κρύβονται από έναν νέο διευθυντή: κυνισμός, κλαψούρισμα, δάχτυλο, σκεπτικισμός και ενεργώντας σαν ένα know-it-all.

Η αποσαφήνιση των προσδοκιών είναι κρίσιμη

Μάθετε τι αναμένει ο νέος σας διαχειριστής από εσάς (και άλλους υπαλλήλους) γενικά. Να είστε έτοιμοι να μιλήσετε για το τι περιμένετε από τον διευθυντή σας σε περίπτωση που σας ζητηθεί - αλλά μόνο αν σας ζητηθεί. Αν δεν σας ζητηθεί, αυτό συνήθως δεν είναι καλό σημάδι.

Βοηθήστε τον νέο διευθυντή σας να μάθει

Να είστε προληπτικοί, να προβλέπετε τι πρέπει να γνωρίζουν και να τους παρέχουν την κατάλληλη στιγμή. Κάνε υπομονή. Αν ο διευθυντής σας δεν φαίνεται να ενδιαφέρεται για μάθηση, τότε πάλι, αυτή είναι μια κόκκινη σημαία. Οι καλύτεροι νέοι ηγέτες περνούν τους πρώτους τρεις μήνες να θέτουν ερωτήσεις και να ακούνε.

Προσπαθήστε να ελαχιστοποιήσετε πόσες φορές λέτε

"Προσπαθήσαμε αυτό πριν και δεν λειτούργησε."

Να είστε πολύ ανοιχτοί για να αλλάξετε

Ακούω. Μην ακούτε την αξιολόγηση, ακούστε τις δυνατότητες. Είναι πιθανό, υπάρχει ένας λόγος που ένας νέος διευθυντής έφερε-δεν συναντάμε ως μέρος του προβλήματος. Και ίσως είστε, αλλά δείξτε μια προθυμία και την ικανότητα να προσαρμοστούν και να αλλάξουν.

Μάθετε για τον νέο σας διαχειριστή

Κάντε αναζήτηση στο Google, αναζητήστε το προφίλ του LinkedIn. Μάθετε για το στυλ ή τη φιλοσοφία ηγεσίας. Δώστε ερωτήσεις σχετικά με τα ενδιαφέροντα, τα χόμπι, την οικογένεια κλπ. Δείξτε ενδιαφέρον να τον γνωρίσετε και να του δώσετε πληροφορίες σε αντάλλαγμα. Το να είσαι ευάλωτο είναι το πρώτο βήμα για την οικοδόμηση εμπιστοσύνης και σχέσης. Παίξτε με το αυτί, μην προσφέρετε πολύ πολύ νωρίς (TMI), αλλά είστε έτοιμοι να ανταλλάξετε.

Παρακολουθήστε την επιστροφή του διευθυντή σας

Ας υποθέσουμε ότι έχετε ήδη μια θετική και σταθερή σχέση εργασίας και ενεργείτε με αυτόν τον τρόπο. Υποθέστε ότι οτιδήποτε λέτε για το νέο σας αφεντικό θα επιστρέψει σε αυτά ή θα καταλήξει στην πρώτη σελίδα intranet της εταιρείας την επόμενη μέρα. Γίνε σύμμαχος.

Μην είσαι σκανδαλώδης

Ένας καλός ηγέτης γνωρίζει συνήθως τη διαφορά μεταξύ της απορρόφησης και της βασικής ευγένειας και ικανότητας. Για όσους από εσάς είναι αυτοκαταστροφικοί, υπάρχουν μερικοί τρόποι να κατεβείτε σε λάθος πόδι με το νέο σας διευθυντή:

1. Ας υποθέσουμε ότι ο νέος σας διαχειριστής είναι ανίκανος, κακός και αναξιόπιστος. Κάνε τους κερδίζω τον σεβασμό και την εμπιστοσύνη.
2. Κρατήστε το κεφάλι σας κάτω και το στόμα σας κλειστό.Ο νέος διευθυντής σας θα πρέπει να μάθει σκληρά, όπως και εσείς. Κρατήστε ένα χαμηλό προφίλ. Μιλήστε μόνο όταν σας ζητηθεί και προσφέρετε μόνο το ελάχιστο ελάχιστο ποσό πληροφοριών. Η εμπειρία είναι ο καλύτερος δάσκαλος και όλοι μαθαίνουμε από τα λάθη μας.
3. Η δουλειά σας είναι να βοηθήσετε τον νέο διευθυντή σας να μάθει τα σχοινιά και να εξομοιωθεί με τον καθιερωμένο τρόπο να κάνει τα πράγματα. Να αποτελεί πρότυπο συμμόρφωσης. Θα νιώσετε σαν να σπάζετε ένα άγριο άλογο για λίγο, αλλά κολλάει εκεί, γιατί όλοι έρχονται τελικά τελικά.

1. Γνωρίζετε όλα αυτά τα παράπονα, τις μνησικακίες και τις καταγγελίες που έχετε αποθηκεύσει; Όλα αυτά τα πράγματα που δεν θα ακούσει ο προηγούμενος διευθυντής σας; Λοιπόν, εδώ είναι η μεγάλη σας ευκαιρία! Πάρτε ολόκληρη τη λίστα μαζί σας για την πρώτη σας συνάντηση. Ακόμα καλύτερα αν εισέλθετε ως "εκπρόσωπος" της ομάδας σας, ο διευθυντής σας θα σεβαστεί το δυναμικό σας ηγετικής ικανότητας.
2. Θυμηθείτε, η καλύτερη σας ευκαιρία για επιτυχία και η αναρρίχηση στην παλιά σκάλα κάνει ό, τι μπορείτε για να σαμποτάρετε το νέο σας αφεντικό. Ο ανόητος νέος διευθυντής σας φαίνεται, τόσο πιο έξυπνος θα κοιτάξετε. Μην χάσετε την ευκαιρία να διορθώσετε ή να διαφωνήσετε με τον διευθυντή σας, δημόσια ή ακόμα καλύτερα, πίσω από την πλάτη του / της.

Ω, και από το δρόμο, αν πρόκειται να ακολουθήσετε αυτούς τους πέντε τρόπους, φροντίστε να λάβετε τα στοιχεία επικοινωνίας για τον παλιό σας διευθυντή. Μπορεί να διαπιστώσετε ότι σύντομα θα χρειαστείτε νέα δουλειά!