• 2024-06-30

Να βγούμε από το στρατιωτικό νωρίς

Phaedon

Phaedon

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Όχι πολύ συχνά, αλλά αρκετά συχνά, τα νέα μέλη του στρατού βρεθούν να θέλουν να βγουν από τον στρατό πριν τελειώσει η δέσμευσή τους. Δεν είναι ασυνήθιστο καθόλου κατά τη διάρκεια του στρατοπέδου εκκίνησης ή της βασικής εκπαίδευσης να θέλει να πάει στο σπίτι, καθώς πολλοί νεαροί έφηβοι χάνουν την πολιτική τους ζωή, την οικογένεια και τους φίλους τους. Μερικές φορές το άτομο είναι απογοητευμένο με αυτό που φάνηκε σαν την τέλεια δουλειά όταν βρίσκεστε στο γυμνάσιο. Ίσως ο υπάλληλός τους να τους πει ψέματα, ή ίσως δεν έκαναν αρκετή έρευνα για τη μελλοντική δουλειά τους, πού θα ζήσουν και πόσο ελεύθερο χρόνο θα είχαν.

Κάποια στιγμή, ο στρατογνώστης αποφασίζει κατά τη διάρκεια ή μετά τη βασική εκπαίδευση, ότι δεν τους αρέσει ο στρατός και θέλουν έξω πριν τερματιστεί η τετραετής στρατολόγηση τους.

Αναζήτηση πρώιμου διαχωρισμού από το Στρατιωτικό

Δυστυχώς, δεν υπάρχει κανένας εύκολος τρόπος να βγείτε από τον στρατό πριν ολοκληρωθεί η υπηρεσία σας. Μόλις ορκιστείτε στη βασική εκπαίδευση, η απόρριψη μόλις περάσετε ενεργό καθήκον πριν από την ενεργό δέσμευση των καθηκόντων σας δεν είναι εύκολη υπόθεση. Η ένταξη στον στρατό δεν είναι σαν να δέχεστε οποιαδήποτε άλλη δουλειά. Όταν υπογράφετε συμβόλαιο, κάνετε όρκο, είστε νόμιμα (και ηθικά) υποχρεωμένος να ολοκληρώσετε τους όρους της σύμβασης, ακόμη και αν δεν σας αρέσει. Ενώ το "κλείσιμο" δεν είναι επιλογή, υπάρχουν ορισμένοι τρόποι με τους οποίους μπορείτε να απαλλαγείτε από την ενεργό εργασία, αλλά είναι σπάνια εκούσιες.

Είναι ιδιαίτερα σημαντικό να σημειωθεί ότι ο πρώιμος διαχωρισμός ή απόρριψη από τον στρατό διαφέρει από τη στρατιωτική συνταξιοδότηση και ακόμη και την αναπηρία ή τους ιατρικούς διαχωρισμούς. Μια στρατιωτική απαλλαγή σημαίνει ότι απαλλάσσεστε από την υποχρέωσή σας να συνεχίσετε να υπηρετείτε στις ένοπλες δυνάμεις και ότι είστε απαλλαγμένοι από οποιεσδήποτε μελλοντικές υποχρεώσεις στρατιωτικής θητείας ή ανακλήσεις. Για άλλη μια φορά, αυτές οι πρώιμες απορρίψεις είναι σπάνιες.

Στρατιωτική στρατολόγηση κατά παράβαση της σύμβασης

Η παραβίαση της σύμβασης στρατολόγησης μπορεί να είναι όρος για εθελοντικό πρόωρο διαχωρισμό από τον στρατό, αλλά είναι πολύ σπάνιο. Μερικοί άνθρωποι πιστεύουν λανθασμένα ότι η ανακάλυψη ατιμωρησίας εκ μέρους του στρατιωτικού στρατολογίου τους αποτελεί παραβίαση της σύμβασης και είναι λόγος για αναζήτηση διαχωρισμού. Αν και η ατιμωρησία μπορεί να είναι μια ατυχής συνέπεια του τρόπου με τον οποίο δημιουργείται το στρατιωτικό σύστημα προσλήψεων, η απροσεξία του προσλήπτη δεν είναι εγγενώς παραβίαση της σύμβασης.

Το τμήμα Δ και το τετραγωνίδιο 13α της σύμβασης στρατολόγησης αναφέρονται:

Βεβαιώνω ότι έχω διαβάσει προσεκτικά το παρόν έγγραφο και ότι τυχόν ερωτήσεις που μου είχα εξηγήθηκε με ικανοποίηση, κατανοώ πλήρως ότι θα γίνονται σεβαστές μόνο οι συμφωνίες του τμήματος Β του παρόντος εγγράφου ή οι οποίες καταγράφονται στο συνημμένο παράρτημα. υποσχέσεις ή εγγυήσεις που έγιναν σε μένα από οποιονδήποτε γράφονται παρακάτω. "Διαβάστε τη σύμβαση σας και αφήστε τους γονείς σας ή άλλους ενηλίκους να διαβάσουν τη σύμβασή σας

Τελικά, αν δεν είναι γραμμένο στη σύμβασή σας, δεν πρόκειται για υπόσχεση και επομένως δεν μπορεί να είναι λόγος παραβίασης της σύμβασης. Είναι τόσο απλό. Τούτου λεχθέντος, σε σπάνιες περιπτώσεις, υπάρχει μια επιλογή για απαλλαγή από την υπηρεσία λόγω πραγματικής παραβίασης της σύμβασης. Τις περισσότερες φορές, σχετίζεται με μια εγγυημένη δουλειά.

Για να κατανοήσετε πώς μπορεί να διαδραματίσει αυτή η παραβίαση της σύμβασης, είναι σημαντικό να καταλάβετε τι σημαίνει "εγγύηση" στο πλαίσιο της σύμβασής σας. Για παράδειγμα, μια "εγγυημένη δουλειά" στη σύμβασή σας δεν σημαίνει πάντοτε ότι θα έχετε αυτή τη δουλειά μετά από βασική εκπαίδευση. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους δεν μπορείτε να πάρετε τη δουλειά που εγγυάται το συμβόλαιο στρατολόγησης σας, ειδικά αν απαιτεί μια δύσκολη διαδικασία επιλογής και δεν πληρούνται τα πρότυπα - ακαδημαϊκά, φυσικά, ιατρικά ή ασφαλείας.

Σε γενικές γραμμές, αν δεν μπορείτε να πάρετε τη δουλειά λόγω κάτι πέρα ​​από τον έλεγχό σας (όπως η υπηρεσία σταμάτησε τη δουλειά, μείωσε τη δουλειά, έκανε λάθος και ανακάλυψε ότι δεν πληρείτε τις προϋποθέσεις για την εργασία ή σας αρνούνται μια άδεια ασφαλείας για λόγους άλλους από την παραποίηση πληροφοριών), τότε θα σας δοθεί η επιλογή να ζητήσετε απαλλαγή ή να επιλέξετε μια νέα θέση εργασίας. Οι περισσότερες υπηρεσίες επιβάλλουν ένα χρονικό όριο στην υποβολή αίτησης για εθελοντική απαλλαγή εξαιτίας αυτού του είδους παραβίασης της σύμβασης. Συνήθως, πρέπει να ζητήσετε την απαλλαγή εντός 30 ημερών από την κοινοποίηση ότι μία από τις εγγυήσεις που περιέχονται στη σύμβασή σας δεν μπορεί να εκπληρωθεί.

Σε αυτή την περίπτωση, η επιλογή είναι δική σας. Πρέπει να σημειωθεί, ωστόσο, ότι ενώ αυτές οι καταστάσεις είναι γνωστό ότι συμβαίνουν, δεν συμβαίνουν συχνά. Και αν δεν καταφέρετε να εξασφαλίσετε την εγγυημένη δουλειά λόγω του λόγου που ελέγχετε (αποτυγχάνετε στην κατάρτιση, αντιμετωπίζετε πρόβλημα ή σας αρνούνται, παραδείγματος χάριν, η εκκαθάριση ασφαλείας), η επιλογή δεν είναι πλέον δική σας. Ο στρατός θα αποφασίσει εάν θα σας απαλλάξει (ουσιαστικά να σας πετάξει έξω) ή να σας συγκρατήσει και να σας προπονήσει για μια θέση εργασίας που πληροίτε - συνήθως οι ανάγκες του στρατού θα οδηγήσουν τις επιλογές.

Σε αυτή την περίπτωση, είναι η επιλογή του στρατού όπου θα πάτε.

Απορρόφηση εγκυμοσύνης

Στο παρελθόν, ένα θηλυκό μέλος του στρατού που έμεινε έγκυος κατά τη διάρκεια ενεργού υπηρεσίας μπορούσε να ζητήσει στρατιωτικό χωρισμό και να το πάρει σχεδόν αυτόματα. Σήμερα, όμως, οι γυναίκες διαδραματίζουν πολύ μεγαλύτερο ρόλο στον στρατό από ποτέ και οι κανόνες σχετικά με την απαλλαγή για την εγκυμοσύνη έχουν αλλάξει ως αποτέλεσμα. Εν ολίγοις, μόνο η εγκυμοσύνη δεν αποτελεί πλέον λόγο στρατιωτικής απαλλαγής. Ενώ διαφορετικοί κλάδοι του στρατού χειρίζονται διαφορετικά την εγκυμοσύνη, όλοι υποχρεούνται να προσφέρουν άδεια μητρότητας.

Ο μοναδικός επιβίωση του γιου ή της θυγατρικής στρατιωτικής απαλλαγής

Εκτός από περιόδους πολέμου ή εθνικής έκτακτης ανάγκης, μπορείτε να ζητήσετε απαλλαγή εάν είστε "μοναδικός επιζών γιος ή κόρη". Το πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει να σημειωθεί σχετικά με αυτή την ευκαιρία απαλλαγής είναι ποιος μπορεί να χαρακτηριστεί ως μοναδικό επιζών παιδί. Το να είσαι μόνο παιδί ή το μοναδικό παιδί που γεννήθηκε από τους γονείς σου, δεν μπορεί να σου επισημάνει αυτό το καθεστώς. Ούτε είναι το μοναδικό παιδί λόγω ενός θανάτου αδελφού πολιτών. Ισχύει μόνο για έναν αδελφό που πεθαίνει στην υπηρεσία της χώρας του ως στρατιωτικού μέλους.

Άμεσες απορρίψεις

Ενώ στις περισσότερες περιπτώσεις δεν μπορείτε απλά να σταματήσετε τον στρατό, οι στρατιωτικές υπηρεσίες μπορεί σίγουρα να σας κλωτσήσουν, αν αποτύχετε να τηρήσετε τα πρότυπά τους. Η απελευθέρωση από τη στρατιωτική θητεία με την ακούσια απόρριψη δεν είναι ούτε γρήγορη ούτε ευχάριστη. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο κυβερνήτης σας πρέπει να αποδείξει ότι έχουν ληφθεί «μέτρα αποκατάστασης» προτού αυτός ή αυτή μπορεί να επιβάλει ακούσια απαλλαγή και αυτό μπορεί να σημαίνει μη τιμωρητική τιμωρία ή το άρθρο 15, που μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια λωρίδων, απώλεια αμοιβής, περιορισμούς,, και την επιμέλεια πριν από την επίσημη εξόφληση.

Αν νομίζετε ότι δεν σας αρέσει ο στρατός πριν προσπαθήσετε να ξεπεραστείτε, δοκιμάστε να είστε στρατιώτης που αποτυγχάνει σε όλα και δεν προκαλεί παρά ενοχλήσεις για την αλυσίδα διοίκησης.

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι που θα μπορούσατε να υποβάλετε σε επεξεργασία για ακούσια απόρριψη. Αυτές περιλαμβάνουν, αλλά δεν περιορίζονται σε:

  • Ανεπαρκείς απαιτήσεις βάρους και φυσικής κατάστασης
  • Αποτυχία εκπαίδευσης
  • AWOL
  • Κακή συμπεριφορά
  • Παράνομη χρήση ναρκωτικών

Αυτά είναι μόνο μερικοί από τους τρόπους να ξεπεραστούν, αλλά όλα θα αποδώσουν μια απαλλαγή από το "άλλο από τίμημα" ή ακόμα και από «αδιάφορη», η οποία μπορεί να έχει συνέπειες για το υπόλοιπο της ζωής σας με μελλοντικές θέσεις εργασίας και άλλες ελευθερίες.

Άλλοι τρόποι να βγούμε από τη Στρατιωτική

Εκτός από αυτές τις πρώιμες στρατιωτικές απορρίψεις, μερικές από τις στρατιωτικές υπηρεσίες επιτρέπουν στο στρατιωτικό προσωπικό να ζητήσει πρόωρο διαχωρισμό για απελευθέρωση στην Εθνική Φρουρά ή Ενεργές Απογραφές. Άλλοι τύποι πρώιμου διαχωρισμού χορηγούνται για λόγους όπως οι δεσμεύσεις παροχής υπηρεσιών, οι κακουχίες, η περαιτέρω εκπαίδευση, η ευκολία της κυβέρνησης και οι αντιρρησίες συνείδησης.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Πώς να αναπτύξετε μια πολιτική κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης

Πώς να αναπτύξετε μια πολιτική κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης

Μάθετε πώς μια κατάλληλη πολιτική κοινωνικών μέσων ενημέρωσης μπορεί να υποστηρίξει και να επωφεληθεί από τη χρήση των κοινωνικών μέσων από τους εργαζόμενους. Πιστέψτε με, είναι ήδη tweeting.

Κατηγορίες στρατολόγησης στρατιωτικών δυνάμεων - Γενικά

Κατηγορίες στρατολόγησης στρατιωτικών δυνάμεων - Γενικά

Η Πολεμική Αεροπορία προσφέρει δύο επιλογές στρατολόγησης για νέους νεοσύλλεκτους. Μάθετε τις καταχωρημένες εργασίες που εμπίπτουν στην περιοχή "Γενικές" ικανότητες.

Πώς να αναπτύξετε τις εξαιρετικές πολιτικές εξυπηρέτησης πελατών

Πώς να αναπτύξετε τις εξαιρετικές πολιτικές εξυπηρέτησης πελατών

Για να είναι ανταγωνιστική, όλες οι επιχειρήσεις πρέπει να διαθέτουν μια εξαιρετική πολιτική εξυπηρέτησης πελατών. Εάν δεν διαθέτετε ένα, μπορείτε να δημιουργήσετε ένα.

Πώς να ξέρετε όταν χρειάζεστε μια πολιτική επιχείρησης

Πώς να ξέρετε όταν χρειάζεστε μια πολιτική επιχείρησης

Μια εταιρική πολιτική πρέπει να έχει έναν δηλωμένο σκοπό, να ακολουθεί τις νομικές οδηγίες και να περιλαμβάνει ανατροφοδότηση των εργαζομένων. Αυτές οι οδηγίες σας λένε εάν χρειάζεστε μια πολιτική.

Χρησιμοποιήστε αυτά τα βήματα για την ανάπτυξη κανόνων για την ομάδα σας

Χρησιμοποιήστε αυτά τα βήματα για την ανάπτυξη κανόνων για την ομάδα σας

Η θέσπιση ομαδικών προτύπων βοηθά τις ομάδες να αλληλεπιδρούν αποτελεσματικά για την επίτευξη των στόχων τους. Η αποχώρηση των κανόνων από την τύχη μπορεί να σημαίνει μια λιγότερο αποτελεσματική ομάδα.

Μπορείτε να αναπτύξετε τη συναισθηματική νοημοσύνη σας στην εργασία

Μπορείτε να αναπτύξετε τη συναισθηματική νοημοσύνη σας στην εργασία

Η ανάπτυξη της συναισθηματικής νοημοσύνης καθιστά τους υπαλλήλους πιο αποτελεσματικούς επειδή μπορούν να διακρίνουν αυτό που οι συνάδελφοι δεν λένε.