Ερωτήσεις συνέντευξης για τις πρώτες 30 ημέρες σε μια νέα δουλειά

Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας, οι διαχειριστές μίσθωσης συχνά υποβάλλουν ερωτήσεις που αποσκοπούν να δώσουν μια εικόνα για το πώς θα προσαρμοστείτε σε μια νέα δουλειά αν προσληφθείτε.

Οι εργοδότες τοποθετούν την υψηλότερη αξία στους υποψήφιους που θα είναι διατεθειμένοι να μάθουν τη δουλειά, να μιλήσουν με την ομάδα και να γίνουν παραγωγικοί το συντομότερο δυνατόν. Αναμείνετε να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με το πώς θα προσαρμόσετε και τι θα κάνετε κατά τις πρώτες σας εβδομάδες στην εργασία σας.

Τι βλέπεις να κάνεις στις πρώτες 30 ημέρες;

Η κατάλληλη απάντηση σε αυτή την ερώτηση θα διαφέρει ανάλογα με τη θέση και το επίπεδο εμπειρίας σας. Για μια θέση διευθυντή, μια απάντηση θα πρέπει πιθανότατα να περιλαμβάνει κάποιο σχέδιο, όπου ένας ερωτώμενος μπορεί να αναφέρει την ανάγκη να αποκτήσει εμπειρία και να μάθει από τους συναδέλφους του.

Οι καλές απαντήσεις σε αυτό το είδος ερώτησης ενδέχεται να περιλαμβάνουν ορισμένα από τα ακόλουθα:

• Θα περάσω τον πρώτο μήνα να μαθαίνω όσο το δυνατόν περισσότερο και να γνωρίσω την ομάδα με την οποία θα συνεργαστώ.
• Θα εργαστώ για την καλλιέργεια θετικών σχέσεων με συναδέλφους.
• Σκοπεύω να έρθω νωρίς και να μείνω αργά για να επιταχύνω τη μάθηση μου.
• Θα ρωτήσω τον διευθυντή μου για τις προτάσεις των βασικών υπαλλήλων που θα συμμετάσχουν.
• Θα ζητήσω πολλές ερωτήσεις σχετικά με τους στόχους και τις μεθόδους.
• Δεν θα μοιραστώ τη γνώμη μου μέχρι να καταλάβω τι γίνεται και γιατί γίνεται με αυτόν τον τρόπο.
• Θα αφιερώσω χρόνο στο να μαθαίνω από όσο το δυνατόν περισσότερα μέλη του προσωπικού για να αποφύγω να επιβαρύνω ένα άτομο.

• Θα εισαγάγω τον εαυτό μου σε βασικούς συνεργάτες σε άλλα τμήματα και θα μάθω τις προσδοκίες τους για κάποιον στο ρόλο μου.
• Θα εστιάσω την αλληλεπίδρασή μου στο προσωπικό που είναι θετικό για την επιχείρηση και το περιβάλλον εργασίας.
• Θα ασχοληθώ με όλο το προσωπικό με σεβασμό. Έχω διαπιστώσει στο παρελθόν ότι το προσωπικό υποστήριξης, καθώς και η διοίκηση, ήταν πολύ χρήσιμα καθώς προσαρμόσαμε σε νέες θέσεις.

Συμβουλές για την απάντηση ερωτήσεων σχετικά με την εκκίνηση μιας νέας εργασίας

Να είστε συγκεκριμένοι. Τα σχετικά παραδείγματα για τον τρόπο με τον οποίο προσαρμόσατε γρήγορα και αποτελεσματικά κατά την έναρξη μιας νέας εργασίας στο παρελθόν μπορεί να αποτελέσει έναν αποτελεσματικό τρόπο για να αποδείξετε την εμπειρία σας στην επιβίβαση σε μια νέα εταιρεία. Να είστε όσο το δυνατόν πιο συγκεκριμένοι κατά την εκπόνηση της ιστορίας σας - με ποιες προκλήσεις αντιμετωπίζατε όταν ξεκινήσατε τη δουλειά σας και πώς αποδεικνύετε την ικανότητά σας να φτάσετε γρήγορα γρήγορα;

Να είσαι θετικός. Αντισταθείτε στην επιθυμία να πείτε οτιδήποτε αρνητικό σχετικά με έναν τρέχοντα ή πρώην εργοδότη ή αφεντικό. Ίσως μια από τις προκλήσεις που αντιμετωπίσατε να ασχολείσαι με τους αποδιοργανωμένους ανθρώπους ή τα συστήματα, αλλά αν το δηλώνεις πολύ φαλακρό, μπορεί να μοιάζει σαν να παραπονιέσαι. Ένας πιθανός εργοδότης θα μπορούσε να ανησυχεί ότι θα λέγατε παρόμοια αρνητικά πράγματα για αυτόν τον οργανισμό. Αντ 'αυτού, επικεντρωθείτε στην ευκαιρία. Θα μπορούσατε να πείτε κάτι σαν: "Η τελευταία μου εταιρεία μεγάλωνε τόσο γρήγορα, όταν μπήκα, πολλές μεταρρυθμίσεις δομήθηκαν - και γρήγορα!

Ήταν μια μεγάλη ευκαιρία να οργανώσουμε τα πράγματα με έναν τρόπο που βοήθησε την ανάπτυξη. Μου άρεσε να είμαι μέλος της ομάδας που εργάστηκε σε αυτό το έργο."

Αποφύγετε να επικρίνετε την οργάνωση. Με τον ίδιο τρόπο, θα πρέπει να αποφύγετε να φανείτε επικριτικός στην εταιρεία που ελπίζετε να ενταχθείτε. Αυτό μπορεί να είναι δύσκολο αν ο συνεντευκτής ήταν ειλικρινής μαζί σας για τα προβλήματα που ελπίζουν ότι θα βοηθήσετε στην επίλυση. Αλλά και πάλι, ψάχνοντας για την ευκαιρία μπορεί να βοηθήσει να γυρίσετε αυτό σε μια θετική κατεύθυνση: «Καταλαβαίνω ότι ελπίζετε να αυξηθεί η ομάδα πωλήσεων κατά X τοις εκατό. Στην προηγούμενη δουλειά μου, πρόσθεσα Y πωλητές και επιτύχαμε το Z% ανάπτυξη κατά το πρώτο τρίμηνο. Μου άρεσε πραγματικά η πρόκληση και θα ήθελα να κάνω το ίδιο για την εταιρεία σας."

Επιδείξτε τις γνώσεις σας. Χρησιμοποιήστε αυτήν την ερώτηση ως ευκαιρία να δείξετε την έρευνα που έχετε κάνει σχετικά με την εταιρεία και τον συγκεκριμένο ρόλο - η απάντηση για μια θέση σε μια νεοσυσταθείσα εταιρεία με μια επίπεδη οργανωτική δομή μπορεί να είναι πολύ διαφορετική από την απάντηση για μια εταιρεία που κυβερνάται από μια διαχείριση από πάνω προς τα κάτω. Είναι επίσης σκόπιμο να αναφέρετε συγκεκριμένα καθήκοντα ή έργα που θέλετε να ολοκληρώσετε και ίσως να συζητήσετε πώς εφαρμόσατε παρόμοια έργα σε μια προηγούμενη θέση και ποιο ήταν το αποτέλεσμα.

Εμφάνιση πρωτοβουλίας. Μπορείτε να πείτε: "Θα ήθελα να αξιολογήσω και ενδεχομένως να αναδιαρθρώσω τη διαδικασία εκτόξευσης νέων προϊόντων" ή "Θα ήθελα να μειώσω το χρόνο που αφιερώσατε σε έργα με πολυσύχναστη εργασία. Θα προγραμματίσω συναντήσεις one-on-one με όλους στην ομάδα μου, ζητώντας ανατροφοδότηση σχετικά με τα καθήκοντα που θεωρούν περιττά. " Ιδιαίτερα για υποψηφίους υψηλότερου επιπέδου, αυτός ο τύπος απαντήσεων θα παρουσιάσει την ηγεσία και την πρωτοβουλία σας και θα επιτρέψει στους συνεντευξιακούς φορείς να γνωρίζουν ότι είστε πρόθυμοι να καταλάβετε τον αντίπαλο