Νόμος περί Διακρίσεων κατά την Εγκυμοσύνη του 1978

www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435Επισκεφτείτε ότι είστε έγκυος είναι ένα πολύ χαρούμενο πράγμα για τις περισσότερες γυναίκες-νέα που πιθανότατα ανυπομονείτε να μοιραστείτε με όλους τους φίλους και την οικογένειά σας, αλλά περιμένετε μια στιγμή ή δύο πριν λέτε τους συναδέλφους σας για αυτό. Μόλις ξέρουν, το αφεντικό σας θα πάρα πολύ, και ενώ η δική σας μπορεί να είναι θαυμάσια, δεν είναι όλα. Οι διακρίσεις κατά την εγκυμοσύνη είναι ένα πραγματικό πράγμα και ο νόμος περί διακρίσεων εγκυμοσύνης του 1978 θεσπίστηκε για να προστατεύσει τις γυναίκες από αυτό.

Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση, η κυβερνητική υπηρεσία που επιβάλλει αυτόν τον νόμο, αναφέρει ότι το οικονομικό έτος 2017 έλαβε 3.174 καταγγελίες για διακρίσεις κατά την εγκυμοσύνη (Τέλη Διακρίσεων Εγκυμοσύνης: ΦΥ 2010 - 2017. Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης). Susan Freinkel στο θέμα "Πώς να προστατεύσετε τον εαυτό σας από τις διακρίσεις κατά την εγκυμοσύνη" (Babytalk, Απρίλιος 1998, 75-76), αναφέρει ότι πολλές γυναίκες απολύονται ή μεταβιβάζονται για προαγωγή αφού ανακοινώσουν την εγκυμοσύνη τους. Πριν να μοιραστείτε τα καλά νέα σας στον εργασιακό χώρο, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας σύμφωνα με το νόμο και τι πρέπει να κάνετε εάν ένας δυνητικός ή τρέχων εργοδότης δεν συμμορφώνεται με αυτούς.

Ποιος είναι ο νόμος περί διακρίσεων εγκυμοσύνης του 1978 και πώς προστατεύει εσάς;

Ο νόμος περί διακρίσεων εγκυμοσύνης του 1978 είναι μια τροποποίηση του τίτλου VII του νόμου περί αστικών δικαιωμάτων του 1964 και καλύπτεται από διακρίσεις λόγω φύλου. Απαγορεύει στους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων λόγω εγκυμοσύνης, τοκετού ή σχετικών ιατρικών συνθηκών. Μόνο εταιρείες που απασχολούν 15 ή περισσότερα άτομα υπόκεινται σε αυτόν τον νόμο.

Ο νόμος περί διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη, σύμφωνα με την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC), απαιτεί από τους εργοδότες να αντιμετωπίζουν τις έγκυες γυναίκες όπως κάνουν όλοι οι άλλοι εργαζόμενοι ή οι αιτούντες εργασία. Είτε είστε έγκυος εργαζόμενος είτε υπάλληλος, εδώ σας προστατεύει ο νόμος:

• Όταν πραγματοποιείτε συνεντεύξεις για μια θέση εργασίας, ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να σας προσλάβει αποκλειστικά επειδή είστε έγκυος ή έχετε μια κατάσταση που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη. Ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει να μην σας απασχολήσει, αν δεν είστε κατάλληλοι για τη θέση.
• Ο εργοδότης σας δεν μπορεί να σας ζητήσει να υποβάλετε ειδικές διαδικασίες για να καθορίσετε την ικανότητά σας να εκτελείτε καθήκοντα εκτός εάν ο εργοδότης κατέχει όλους τους άλλους υπαλλήλους και τους αιτούντες εργασία με την ίδια απαίτηση.
• Εάν μια ιατρική κατάσταση που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη σας σας κρατά από την άσκηση των καθηκόντων σας, ο εργοδότης σας δεν πρέπει να σας αντιμετωπίζει διαφορετικά από οποιονδήποτε άλλο υπάλληλο με αναπηρία προσωρινά.

• Ο εργοδότης σας δεν μπορεί να σας απαγορεύει να εργάζεστε ενώ είστε έγκυος και δεν επιτρέπεται να αρνηθείτε να επιστρέψετε στην εργασία μετά τον τοκετό.
• Εάν ο εργοδότης σας παρέχει ασφάλιση υγείας, το σχέδιο δεν πρέπει να αντιμετωπίζει τις συνθήκες που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη διαφορετικά από ό, τι κάνουν άλλα ιατρικά θέματα.
• Όταν είστε έγκυος, ο εργοδότης σας δεν μπορεί να σας ζητήσει να πληρώσετε μεγαλύτερη έκπτωση από την ασφάλιση από ό, τι οι μη έγκυοι υπάλληλοι.

Τι πρέπει να κάνετε εάν είστε θύμα διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη

Εάν ο εργοδότης ή ο μελλοντικός εργοδότης σας έχει κάνει διακρίσεις, μπορείτε να καταθέσετε χρέωση στο EEOC. Είναι σημαντικό να είστε σε θέση να δηλώσετε τι οδήγησε στο συμπέρασμά σας. Έχετε όσο το δυνατόν περισσότερες αποδείξεις για να δημιουργήσετε αντίγραφα ασφαλείας των απαιτήσεών σας. Διαφορετικά, είναι μόνο η λέξη σας εναντίον του λόγου των εργοδοτών σας. Πρέπει να αρχίσετε την κατάθεσή σας εντός 180 ημερών από την εκδήλωση.

Οδηγός βήμα προς βήμα για την καταβολή χρεώσεων:

1. Πηγαίνετε στη δημόσια πύλη του EEOC για να υποβάλετε μια έρευνα. Θα πρέπει να απαντήσετε σε πέντε γενικές ερωτήσεις. Οι απαντήσεις σας θα καθορίσουν εάν μπορεί να σας βοηθήσει το EEOC. Εναλλακτικά, μπορείτε να υποβάλετε μια ερώτηση σε ένα από τα 53 γραφεία της EEOC που βρίσκονται σε όλη την κομητεία ή τηλεφωνικά στο 1-800-669-4000.
2. Εάν χρησιμοποιείτε τη δημόσια πύλη EEOC και σας λένε ότι ο οργανισμός μπορεί να σας βοηθήσει, μπορείτε να προχωρήσετε και να υποβάλετε την ερώτησή σας. Θυμηθείτε ότι η υποβολή μιας ερώτησης δεν είναι η ίδια με την υποβολή μιας χρέωσης. Είναι μόνο το πρώτο βήμα. Σας επιτρέπει να οργανώσετε μια συνέντευξη πρόσληψης με ένα μέλος του προσωπικού της EEOC σε ένα από τα 53 γραφεία που βρίσκονται γύρω από τις Ηνωμένες Πολιτείες ή τηλεφωνικά. Θα πρέπει να καταχωρίσετε τα στοιχεία επικοινωνίας σας σε αυτό το σημείο.

1. Αφού καταθέσετε την ερώτησή σας και προγραμματίσετε μια συνέντευξη πρόσληψης, το EEOC θα σας ζητήσει συμπληρωματικές ερωτήσεις για να ξεκινήσετε τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων. Αυτό θα συμβεί πριν από τη συνέντευξη σας.
2. Μετά τη συνέντευξη πρόσληψης, αποφασίστε αν θα καταθέσετε μια χρέωση. Μόνο αφού καταθέσετε ένα, θα ενημερώσει ο EEOC τον εργοδότη.

(EEOC, Τρόπος υποβολής αίτησης διακρίσεων λόγω απασχόλησης).