3 Τύποι ερωτήσεων πρέπει να ζητήσετε να πετύχετε τη νέα δουλειά σας

Η εκκίνηση μιας νέας εργασίας παρουσιάζει πάντα μια συναρπαστική πρόκληση. Μπορεί να χρειαστεί χρόνος για να προσαρμοστεί σε ένα νέο ρόλο, τους συναδέλφους και την κουλτούρα του χώρου εργασίας. Ταυτόχρονα, είναι επίσης μια συναρπαστική ευκαιρία για να μάθετε και να αξιοποιήσετε τις ικανότητές σας για να βοηθήσετε μια οργάνωση να επιτύχει θετικά επιχειρηματικά αποτελέσματα.

Μετά από όλα, οι νέοι υπάλληλοι προσλαμβάνονται για κάποιο λόγο και είναι πρόθυμοι να κάνουν αμέσως θετικό αντίκτυπο. Ωστόσο, υπάρχουν πάντα πολλές πληροφορίες που μπορείτε να αφομοιώσετε όταν ξεκινάτε για πρώτη φορά σε ένα νέο ρόλο. Είναι κοινό να νιώθεις νευρικό ή λίγο ανήσυχο, ειδικά για τις πρώτες μέρες.

Τα καλά νέα είναι ότι υπάρχουν τρόποι να βρεθείτε για επιτυχία και να αισθανθείτε σίγουροι και έτοιμοι να αγκαλιάσετε νέες ευκαιρίες.

Οι νέοι εργαζόμενοι που θέλουν να εγκατασταθούν για επιτυχία είναι περίεργοι και κάνουν ερωτήσεις. Το να ζητάς τις σωστές ερωτήσεις θα βοηθήσει τους νέους υπαλλήλους να καταλάβουν τι αναμένεται από αυτούς, πώς θα πρέπει να δίνουν προτεραιότητα στο έργο τους και ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος επικοινωνίας. Θα αποκαλύψουν και θα μάθουν σημαντικές πληροφορίες σχετικά με τη νέα ομάδα και την εταιρεία τους.

Ερωτήσεις Οι εργαζόμενοι πρέπει να ρωτούν όταν συμμετέχουν σε νέο οργανισμό

Ακολουθούν οι τρεις τύποι ερωτήσεων που πρέπει να ρωτήσετε όταν γίνετε μέλος ενός νέου οργανισμού:

Δώστε ερωτήσεις για να κατανοήσετε τις προσδοκίες του οργανισμού για το ρόλο σας

Πιθανότατα να διαβάσετε μια λίστα αναμενόμενων ευθυνών και καθηκόντων κατά τη διάρκεια της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων και συνέντευξης για το νέο σας ρόλο. Ωστόσο, οι ευθύνες σας συνήθως δεν περιορίζονται σε αυτά που αναφέρονται στην περιγραφή της εργασίας σας.

Αυτοί είναι οι τύποι των ερωτήσεων που μπορείτε να ζητήσετε να καταλάβετε τι αναμένεται στον τρέχοντα ρόλο σας:

• Για τι θεωρεί ο οργανισμός σας υπεύθυνος;
• Τι στόχους έχετε;
• Υπάρχει χρονοδιάγραμμα για το πόσο γρήγορα αναμένεται να γίνει αυτόνομη για ορισμένες εργασίες;
• Πότε και πώς θα εξετάσει ο οργανισμός την απόδοσή σας;
• Ποια απόδοση θα συμπεριλάβει η εταιρεία σας στην κριτική σας;
• Ποια διαδικασία ακολουθεί ο οργανισμός σας για αξιολογήσεις απόδοσης;
• Τι φαίνεται να δείχνει η επιτυχία στο νέο σας ρόλο;

Μόλις λάβετε τις απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις, θα κατανοήσετε τη διαδικασία διαχείρισης απόδοσης και τις μετρήσεις που χρησιμοποιούνται για να μετρήσετε την επιτυχία σας. Στη συνέχεια, μπορείτε να παραθέσετε αυτές τις πληροφορίες στον τρόπο με τον οποίο ορίσατε τις προσωπικές σας δεσμεύσεις για το επόμενο έτος.

Δώστε ερωτήσεις για να κατανοήσετε τις πολιτικές και τις διαδικασίες

Οι νέοι υπάλληλοι συχνά αισθάνονται σαν να χρειάζεται να αποδείξουν τον εαυτό τους και να βάλουν τις δεξιότητές τους στην οθόνη ακριβώς έξω από την πύλη. Αυτός ο τύπος συμπεριφοράς κατά την πρώτη ημέρα ή μέσα στις πρώτες εβδομάδες της δουλειάς μπορεί να αντιμετωπιστεί ως αλαζονικός ή υπερβολικά ζήλος στους νέους συναδέλφους σας.

Θα πρέπει να προσπαθήσετε να έχετε μια καλή κατανόηση της αφήγησης της νέας επιχείρησης σας προτού να χτυπήσετε το έδαφος σε λειτουργία. Δώστε ερωτήσεις για να καταλάβετε τι προηγήθηκε την άφιξή σας και ποιον πρέπει να γνωρίζετε και να επικοινωνείτε με το δίκτυο για να σας βοηθήσουμε να κάνετε τα πράγματα.

Θα θελήσετε επίσης να αξιολογήσετε ποιες διαδικασίες λειτουργούν αυτήν τη στιγμή και ποιες διαδικασίες χρειάζονται βελτίωση. Γνωρίστε τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει σήμερα ο οργανισμός και τι σχεδιάζεται για το μέλλον.

Λαμβάνοντας το χρόνο να κατανοήσετε την ιστορία του οργανισμού σας και πώς λειτουργεί η νέα ομάδα σας είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να κερδίσετε το σεβασμό των συναδέλφων σας. Μια πιο προσεκτική προσέγγιση σχετικά με τη συμμετοχή σας στο νέο γραφείο σας θα σας βοηθήσει να δημιουργήσετε τη δική σας αξιοπιστία και να οικοδομήσουμε εμπιστοσύνη με τους νέους συμπαίκτες σας.

Δώστε ερωτήσεις για να καταλάβετε τη νέα κουλτούρα γραφείου

Πιθανόν συζητήσατε κάποιες πτυχές της κουλτούρας του νέου οργανισμού σας προτού αποδεχτείτε τον νέο σας ρόλο, αλλά είναι σημαντικό να κατανοήσετε τι μοιάζει με τον πολιτισμό σε καθημερινή βάση.

Δώστε ερωτήσεις όπως:

• Ο οργανισμός σας περιμένει να φτιάξετε τον εαυτό σας έξω από το γραφείο ή να πάρετε έργα μαζί σας;
• Πώς προτιμούν οι νέοι συνάδελφοί σας να επικοινωνούν - τηλεφωνικά; ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ? Προσωπικά?
• Υπάρχουν ομάδες λέσχης ή αθλητικές ομάδες που μπορείτε να εμπλακείτε για να συναντήσετε νέους ανθρώπους;
• Πώς κρίνεται υπεύθυνος ο υπάλληλος για δεσμεύσεις και στόχους;
• Ποια είναι η αποδεκτή συμπεριφορά στην εργασία και τι δεν είναι;

Αυτές οι ερωτήσεις θα σας βοηθήσουν να αποκτήσετε μια αίσθηση του πώς όλα λειτουργούν για να σας βοηθήσουν να εγκατασταθείτε στη νέα σας οργάνωση.

Ρύθμιση για επιτυχία με ερωτήσεις

Η επίδειξη της περιέργειας και η ερώτηση είναι δύο εξαιρετικοί τρόποι για να δείξετε τη δέσμευσή σας, να δείξετε ότι είστε αφοσιωμένοι στη μάθηση και αφήστε τα διευθυντικά στελέχη να γνωρίζουν ότι θέλετε να περάσετε καλά στο νέο σας ρόλο.

Επιπλέον, η ερώτηση είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να γνωρίσετε τους νέους συναδέλφους σας και να θέσετε τις βάσεις για ισχυρές και μακροχρόνιες σχέσεις στην εργασία. Η συμπλήρωση των κενών σας στις γνώσεις σας ζητώντας μεγάλες ερωτήσεις θα σας δώσει ένα ξεκίνημα για μια επαγγελματική σταδιοδρομία με τη νέα σας οργάνωση.