Κοινά χαρακτηριστικά των επαγγελματιών της Generation X

Η γενιά X, που ονομάζεται "μεσαίο παιδί" γενεών, περιλαμβάνει τους Αμερικανούς που γεννήθηκαν μεταξύ 1965 και 1980. Αυτή η γενιά αναμενόταν να συμβάλει στο εργατικό δυναμικό σε αριθμούς συνολικού ύψους 65,8 εκατομμυρίων μέχρι το 2018. Αυτή η γενιά σηματοδοτεί την περίοδο παρακμής είναι σημαντικά μικρότερη από τις προηγούμενες και τις επόμενες γενιές, αλλά αναμένεται να ξεπεράσει τα Baby Boomers - εκείνα που γεννήθηκαν μεταξύ 1946 και 1964 - μέχρι το 2028.

Οι χιλιετηρίδες από την ηλικία 18 έως 35 ώθησαν την Generation X κατά μέρος το 2015 για να καλύψουν το μεγαλύτερο ποσοστό του εργατικού δυναμικού, αλλά ο αντίκτυπος της Gen Xers δεν πρέπει να αγνοηθεί.

Μεταξύ 35 και 50 ετών από το 2015, η Generation Xers τείνει να είναι πιο εθνικά ποικιλόμορφη και καλύτερα μορφωμένη από τους Baby Boomers. Πάνω από το 60% της Generation X παρακολούθησε κολέγιο.

Χαρακτηριστικά

Οι επαγγελματίες της γενιάς X μπορούν να κατέχουν κατώτερο συνεργάτη, ανώτερο συνεργάτη, βοηθούς μεσαίου επιπέδου και βοηθητικά στελέχη μεσαίου επιπέδου σε δικηγορικά γραφεία. Κατέχουν επίσης μεσαίες διοικητικές θέσεις στην κυβέρνηση, σε εταιρικά νομικά τμήματα και σε άλλα περιβάλλοντα νομικής πρακτικής. Ορισμένα χαρακτηριστικά της Γενιάς X είναι αρκετά συνηθισμένα στον χώρο εργασίας.

Ατομικιστικός

Η γενιά Χ ήρθε σε ηλικία σε μια εποχή οικογένειας με δύο εισοδήματα, αυξανόμενα ποσοστά διαζυγίου και μια παραπαίουσα οικονομία, αν και τελικά θα εισέλθουν στο εργατικό δυναμικό κατά τη διάρκεια των πιο υγιεινών οικονομικών ετών της διοίκησης του Κλίντον. Οι γυναίκες εντάχθηκαν στο εργατικό δυναμικό σε μεγάλους αριθμούς κατά τη στιγμή των γεννήσεών τους, δημιουργώντας μια ηλικία των παιδιών "μανδρών-κλειδιών". Ως αποτέλεσμα, η Generation X είναι ανεξάρτητη, επινοητική και αυτοδύναμη. Εκτιμούν την ελευθερία και την υπευθυνότητα στο χώρο εργασίας. Πολλοί σε αυτή τη γενιά εμφανίζουν μια περιστασιακή περιφρόνηση για την εξουσία και τις δομημένες ώρες εργασίας.

Δεν συμπαθούν τη μικροδιαχείριση και αγκαλιάζουν μια φιλοσοφία διαχείρισης.

Τεχνολογικά Adept

Η νοοτροπία της Generation X αντικατοπτρίζει τη μετάβαση από μια μεταποιητική οικονομία σε μια οικονομία υπηρεσιών. Η πρώτη γενιά που μεγαλώνει με τους υπολογιστές, η τεχνολογία είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τη ζωή τους. Καθώς οι δικηγορικές εταιρείες και τα εταιρικά νομικά τμήματα ενσωματώνουν νέα τεχνολογικά εργαλεία, αυτή η γενιά έχει μάθει και προσαρμόζεται. Ένα κοινό χαρακτηριστικό της Gen Xers είναι το επίπεδο άνεσής τους με PDA, smartphones, ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, φορητούς υπολογιστές, tablet και άλλη τεχνολογία που χρησιμοποιείται στο νόμιμο χώρο εργασίας.

Εύκαμπτος

Πολλοί Gen Xers έζησαν δύσκολες οικονομικές περιόδους στη δεκαετία του '80 και είδαν τους εργάτες γονείς τους να χάνουν τις σκληρά κερδισμένες θέσεις. Τείνουν να είναι λιγότερο δεσμευμένοι σε έναν μόνο εργοδότη ως αποτέλεσμα. Είναι πιο πρόθυμοι να αλλάξουν θέσεις εργασίας για να προχωρήσουν μπροστά από τις προηγούμενες γενιές. Προσαρμόζουν καλά στην αλλαγή και είναι ανεκτικοί σε εναλλακτικούς τρόπους ζωής. Η γενιά X είναι φιλόδοξη και πρόθυμη να μάθει νέες δεξιότητες, αλλά επιθυμεί να ολοκληρώσει τα πράγματα με τους δικούς της όρους.

Τιμές Ισορροπία Εργασίας / Ζωής

Σε αντίθεση με τις προηγούμενες γενιές, η Generation X εργάζεται για να ζήσει παρά για να ζήσει. Από το 2010, τα περιουσιακά τους στοιχεία ήταν στατιστικά διπλάσια από τα χρέη τους. Συγκρίνετε αυτό με εκείνους που γεννήθηκαν κατά τη διάρκεια των πιο οικονομικών ετών της κατάθλιψης και του Β 'Παγκοσμίου Πολέμου - τα περιουσιακά στοιχεία αυτής της γενιάς αποτιμήθηκαν σε 27 φορές τα χρέη τους το ίδιο έτος. Ο Gen Xers εκτιμά τη διασκέδαση στο χώρο εργασίας και υποστηρίζει μια σκληρή / σκληρή νοοτροπία εργασίας. Οι διευθυντές αυτής της γενιάς συχνά ενσωματώνουν το χιούμορ και τα παιχνίδια σε δραστηριότητες εργασίας.