Nonexempt Κατάσταση Εργαζομένων και Υπερωρίες

Ο όρος ωρομίσθιος εργαζόμενος συχνά χρησιμοποιείται στη θέση του nonexempt για να περιγράψει έναν υπάλληλο, αλλά αυτό δεν είναι απολύτως ακριβές. Ένας υπάλληλος που δεν είναι υπαίθριος είναι αυτός που δικαιούται να πληρώσει την υπερωριακή αμοιβή, αλλά δεν είναι όλοι οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι. Ακολουθούν οι απαντήσεις σε ορισμένες συνήθεις ερωτήσεις

Δεν απασχολούνται υπάλληλοι

Ο απλούστερος ορισμός ενός υπαλλήλου που δεν είναι υπαίτιο είναι ένας υπάλληλος που δικαιούται να λάβει υπερωριακή αμοιβή. Ο όρος «nonexempt» (χωρίς παύλα) προτιμάται. Ωστόσο, το "μη απαλλασσόμενο" (με παύλα) θεωρείται επίσης αποδεκτό και εξακολουθεί να χρησιμοποιείται ευρέως.

Οι ωριαίοι εργάτες είναι συνήθως αυτοαπασχολούμενοι άνεργοι

Ο όρος «ωρομίσθιος εργαζόμενος» συχνά χρησιμοποιείται αντί του «nonexempt» για να περιγράψει έναν υπάλληλο, αλλά ορισμένοι επαγγελματίες του ηλεκτρονικού υπολογιστή μπορούν να πληρώνονται σε ωριαία βάση, αλλά εξακολουθούν να θεωρούνται «απαλλαγμένοι» και ως εκ τούτου δεν είναι επιλέξιμοι για υπερωρίες.

Οι υπάλληλοι της Noxempt δεν καθορίζονται από τον τίτλο εργασίας τους. Ένας υπάλληλος χωρίς εξαίρεση καθορίζεται χρησιμοποιώντας ένα συνδυασμό κριτηρίων, συμπεριλαμβανομένου του επαγγέλματος (ή του κλάδου), του ποσοστού αμοιβής και των καθηκόντων που επιτελούν.

Όλοι οι υπάλληλοι δεν μπορούν να πληρώνονται

Ναί. Από τεχνική άποψη, οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι πρέπει να πληρώνονται και οι εργαζόμενοι που δεν απασχολούνται να πληρώνονται μέχρι την ώρα. Αλλά για να απλουστευθεί η διαδικασία μισθοδοσίας, πολλοί εργοδότες πληρώνουν ανύπαρκτους εργαζόμενους με σταθερό επιτόκιο κάθε εβδομάδα, με άλλα λόγια ένα "μισθό". Ωστόσο, αν ο εργαζόμενος εργάζεται πάνω από 40 ώρες σε μια εβδομάδα συνεχόμενης εβδομάδας εργασίας, πρέπει να πληρώνεται για τις υπερωρίες.

Στις ΗΠΑ εναντίον του Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2 $ ος 1960), το αμερικανικό φορολογικό δικαστήριο αποφάσισε ότι εάν ένας ανύπαρκτος μισθωτός εργαζόμενος εργάζεται περισσότερο από την «κανονική» εβδομάδα για τον μισθό αλλά λιγότερο από 40 ώρες, ο εργοδότης δεν υποχρεούται από το νόμο να πληρώσει για τις πρόσθετες ώρες εργασίας.

Με άλλα λόγια, ένα "μισθό" θεωρείται αυτομάτως ότι καλύπτει τις ώρες εργασίας κάθε εβδομάδα ανεξάρτητα από το αν ο μισθωτός εργάστηκε 20 ώρες ή 40 ώρες σε μια δεδομένη εβδομάδα εργασίας.

Πώς ομοσπονδιακός νόμος ορίζει Employees Nonexempt

Ο εργοδότης δεν μπορεί να ταξινομήσει αυθαίρετα έναν υπάλληλο ως απαλλασσόμενο για να αποφύγει να πληρώσει τις υπερωρίες, αλλά το 2004, η κυβέρνηση Μπους υιοθέτησε πολλά νέα κενά επιτρέποντας σημαντικές εξαιρέσεις στις οποίες ο εργοδότης μπορεί να επιτρέπεται να ταξινομεί ακόμη και χειρωνακτικές εργασίες που έχουν ακόμη και το μικρότερο ποσό εποπτείας (όπως ο επικεφαλής της γραμμής ή της ομάδας) ως απαλλασσόμενη θέση.

Υπάρχει τώρα σημαντικό περιθώριο ερμηνείας για το ποιοι υπάλληλοι είναι επιλέξιμοι για την αμοιβή υπερωριών και ότι οι επιμέρους κρατικοί νόμοι ενδέχεται να διαφέρουν (οι κρατικοί νόμοι είναι γενικά ευνοϊκότεροι για τους εργαζόμενους από τους ομοσπονδιακούς νόμους). Έτσι, για νομικούς και πρακτικούς σκοπούς, αυτό το άρθρο περιγράφει μόνο τα ελάχιστα ομοσπονδιακά πρότυπα που χρησιμοποιούνται για να προσδιοριστεί εάν ένας υπάλληλος είναι απαλλαγμένος ή ανύπαρκτος. Οι παρακάτω γενικές κατευθυντήριες γραμμές χρησιμοποιούνται συνήθως για τον προσδιορισμό των υπαλλήλων που δεν είναι υπάλληλοι επιλέξιμοι για υπερωριακή αμοιβή:

• Μη-διαχειριστές, "μπλε κολάρο" ωρομίσθιοι και μισθωτοί εργαζόμενοι που εκτελούν χειρωνακτική εργασία
• "White-collar" ωρομίσθιοι και μισθωτοί εργαζόμενοι? οι οποίοι επίσης: Κερδίστε λιγότερα από 455 δολάρια εβδομαδιαίως, ή λιγότερο από $ 910 δύο φορές την εβδομάδα, ή $ 1.971,66 μηνιαίως
• Εργασία για οποιονδήποτε από τους ακόλουθους τύπους εργοδοτών: Εκπαιδευτικά ιδρύματα, εργοδότες που ασχολούνται με διακρατικό εμπόριο, εργοδότες με ακαθάριστο ποσό 500.000 δολαρίων ή περισσότερο ετησίως, όλες οι ομοσπονδιακές, κρατικές και τοπικές κυβερνητικές υπηρεσίες ή νοσοκομεία και άλλα ιδρύματα που ασχολούνται με την περίθαλψη των ασθενών, ηλικιωμένους ή ψυχικά ασθενείς

Ποιος θα επικοινωνήσει με ερωτήσεις ή προβλήματα σχετικά με την υπερωριακή πληρωμή

Επικοινωνήστε με το Τμήμα Εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου, το τμήμα μισθών και ωρών αν είστε εργοδότης ή υπάλληλος οποιουδήποτε από τα ακόλουθα:

• Ιδιωτικός Τομέας Επιχειρήσεων
• Κρατικές και τοπικές κυβερνήσεις
• Ομοσπονδιακοί υπάλληλοι της Βιβλιοθήκης του Κογκρέσου
• Ταχυδρομική υπηρεσία των ΗΠΑ
• Επιτροπή ταχυδρομικών τελών
• Αρχή της κοιλάδας του Tennessee.

Όλοι οι άλλοι Ομοσπονδιακοί υπάλληλοι θα πρέπει να επικοινωνούν με το Γραφείο Διαχείρισης Προσωπικού των ΗΠΑ Το Κογκρέσο των ΗΠΑ είναι υπεύθυνο για το χειρισμό των ζητημάτων των εργαζομένων / εργοδότη για τους υπαλλήλους του Κογκρέσου.