• 2024-11-21

Αμερικανικά στρατιωτικά μη ποινικά μέτρα πειθαρχικής δράσης

ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)

ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Εκτός από τα πιο σοβαρά εργαλεία πειθαρχίας στο πλαίσιο του Ομοιόμορφου Κώδικα Στρατιωτικής Δικαιοσύνης, οι διοικητές και οι επόπτες έχουν ένα ποικίλο σύνολο διοικητικών εργαλείων που βοηθούν στη διόρθωση ακατάλληλης συμπεριφοράς. Οι συμβουλές, οι προτροπές, οι επιθέσεις και η πρόσθετη εκπαίδευση είναι εργαλεία τα οποία, παράλληλα με την απόκτηση του καθεστώτος και της εξουσίας τους από τους διοικητές μονάδων, συνήθως μεταβιβάζονται στην αλυσίδα σε επίπεδο εποπτείας.

Τέτοιες διοικητικές ενέργειες καλούνται μερικές φορές "μη ποινικά μέτρα". Η χρήση μη κατασταλτικών μέτρων ενθαρρύνεται και, σε κάποιο βαθμό, ορίζεται στο Εγχειρίδιο για το Δικαστήριο Martial, R.C.M. 306 (γ) (2), η οποία αναφέρει,

"Διοικητική δράση Ο κυβερνήτης μπορεί να αναλάβει ή να κινήσει διοικητική ενέργεια, επιπλέον ή αντί άλλων ενεργειών που λαμβάνονται βάσει αυτού του κανόνα π.χ., NJP, δικαστήριο-στρατός, υπό την επιφύλαξη των κανονισμών του σχετικού γραμματέα. συμβουλές, επίπληξη, επίπληξη, προτροπή, αποδοκιμασία, κριτική, μομφή, μομφή, επίπληξη, επιπλέον στρατιωτική διδασκαλία ή διοικητική παρακράτηση προνομίων ή οποιοσδήποτε συνδυασμός των ανωτέρω.

Συμβουλευτική ως στρατιωτική πειθαρχία

Στον στρατό, η παροχή συμβουλών μπορεί να είναι επίσημη ή ανεπίσημη. προφορικά ή γραπτά. Το μεγαλύτερο μέρος του στρατιωτικού προσωπικού συμβουλεύεται σε ένα βαθμό ή άλλο αρκετές φορές την ημέρα. Ωστόσο, οι στρατιωτικοί στρατιωτικοί τείνουν να οραματίζονται την πιο επίσημη γραπτή παροχή συμβουλών, η οποία χρησιμοποιείται συνήθως για την ενημέρωση σχετικά με μικρές παραβάσεις ή ελλείμματα απόδοσης. Για τους σκοπούς αυτούς, τα περισσότερα στρατιωτικά υποκαταστήματα έχουν τυπωμένα έντυπα για την τεκμηρίωση των συμβουλών, αλλά πολλοί επόπτες προτιμούν να τεκμηριώσουν μια συμβουλευτική συνεδρία μέσω γραπτής επιστολής.

Παρόλο που τα αποτελέσματα μιας ενιαίας συνόδου συμβουλευτικής δεν φαίνεται να έχουν τεράστια σημασία, θα πρέπει να γνωρίζουμε ότι η παροχή συμβουλών που κηρύσσει ακατάλληλη συμπεριφορά μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε μεταγενέστερο χρόνο - για παράδειγμα, προς υποστήριξη μιας διοικητικής αναβάθμισης ή διοικητικού διαχωρισμού ή δικαιολογώντας χαμηλότερες αξιολογήσεις απόδοσης.

Προσβολές και καταδίκες στο Στρατιωτικό

Η μόνη διαφορά ανάμεσα σε μια προτροπή και στην επίπληξη είναι ο βαθμός. Η επίπληξη είναι πιο σοβαρή από μια προτροπή. Όπως και με την παροχή συμβουλών, οι προτροπές και οι επιλήψεις μπορούν να είναι λεκτικές ή γραπτές.

Σε αντίθεση με την παροχή συμβουλών, οι επιλήψεις και οι επιθέσεις είναι λογοκρισίες, που σημαίνει ότι κάποιος έκανε κάτι λάθος. Μπορούν να κατατεθούν αρχεία για επιλήψεις και επιθέσεις και αργότερα να χρησιμοποιηθούν για να δικαιολογήσουν πιο σοβαρά μέτρα, όπως είναι οι εξωδικαστικές πράξεις τιμωρίας, οι διοικητικές παύσεις και οι διοικητικοί διαχωρισμοί.

Κάποιος πρέπει να είναι πολύ προσεκτικός όταν παρέχει γραπτή απάντηση στις συμβουλές, τις προθέσεις και τις επιθέσεις, καθώς κάθε απάντηση γίνεται μέρος του γραπτού αρχείου. Το ίδιο ισχύει και για την άρνηση να υπογράψετε την παραλαβή συμβουλών, επιθέσεων και επιθέσεων.

Έξτρα στρατιωτική οδηγία στο Στρατιωτικό

Ο όρος επιπλέον στρατιωτική εκπαίδευση (EMI) χρησιμοποιείται για να περιγράψει την πρακτική της ανάθεσης επιπλέον καθηκόντων σε μέλος της υπηρεσίας που παρουσιάζει ελλείψεις συμπεριφοράς ή απόδοσης με σκοπό τη διόρθωση αυτών των ελλείψεων μέσω της εκτέλεσης των ανατεθειμένων καθηκόντων.

Κανονικά, τα καθήκοντα αυτά εκτελούνται πέραν των κανονικών καθηκόντων. Επειδή αυτή η τεχνική ηγεσίας είναι πιο σοβαρή από τη μη κατασταλτική μομφή, ο νόμος έχει θέσει κάποιους σημαντικούς περιορισμούς στη διακριτική ευχέρεια του διοικητή σε αυτόν τον τομέα.

Η εξουσιοδότηση για την εκχώρηση του EMI κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας δεν περιορίζεται σε κάποια συγκεκριμένη τάξη ή συντελεστή, αλλά είναι εγγενές μέρος της εξουσίας που παρέχεται σε αξιωματούχους, υποφαινόμενους υπαλλήλους και μικρούς αξιωματικούς. Η εξουσιοδότηση για την εκχώρηση του ΕΜΙ μετά τις ώρες εργασίας υπάγεται στον διοικητή ή στον υπεύθυνο αξιωματικό, αλλά μπορεί να ανατεθεί σε αξιωματικούς, αστυνομικούς και υπαξιωματικούς.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Πότε πρέπει οι εργοδότες να προσλάβουν δικηγόρο για το νόμο περί απασχόλησης;

Πότε πρέπει οι εργοδότες να προσλάβουν δικηγόρο για το νόμο περί απασχόλησης;

Ενώ συνιστάται συνεχής σχέση με έναν πληρεξούσιο απασχόλησης, θα αντιμετωπίσετε έξι καταστάσεις ως διευθυντής ή ΥΕ, όταν πρέπει να καλέσετε έναν πληρεξούσιο.

Σε περίπτωση που ακολουθείτε μια αίτηση εργασίας;

Σε περίπτωση που ακολουθείτε μια αίτηση εργασίας;

Πρέπει να ακολουθήσετε αυτή την πρόσφατα υποβληθείσα αίτηση εργασίας; Μάθετε εάν η παρακολούθηση σας κάνει να μοιάζετε με έναν ενεργό επαγγελματία ή ένα παράσιτο.

Όταν οι εργοδότες μπορούν να εκτελούν εκθέσεις αξιολόγησης πιστοληπτικής ικανότητας

Όταν οι εργοδότες μπορούν να εκτελούν εκθέσεις αξιολόγησης πιστοληπτικής ικανότητας

Πληροφορίες σχετικά με το πότε ένας εργοδότης μπορεί να εκτελέσει μια πιστωτική έκθεση για έναν αιτούντα εργασία, πώς μπορεί να επηρεάσει την πρόσληψη και πώς να προστατεύσει τα δικαιώματά σας για πιστωτική αναφορά.

Τι συμβαίνει με τα οφέλη της αναπηρίας μου όταν αποσυρθώ;

Τι συμβαίνει με τα οφέλη της αναπηρίας μου όταν αποσυρθώ;

Μάθετε τι συμβαίνει με την κοινωνική ασφάλιση όταν ένα άτομο με αναπηρία είναι επιλέξιμο για παροχές συνταξιοδότησης.

Είναι εντάξει να μειώσετε μια εργασία μοντελοποίησης;

Είναι εντάξει να μειώσετε μια εργασία μοντελοποίησης;

Έξυπνα και ενημερωμένα μοντέλα κατανοούν ότι, περιστασιακά, η αποδυνάμωση μιας εργασίας μοντελοποίησης μπορεί να είναι η καλύτερη κίνηση σταδιοδρομίας.

Κλήση αυτό σταματά στην πρακτική σας

Κλήση αυτό σταματά στην πρακτική σας

Εάν αποφασίσατε να εγκαταλείψετε την πρακτική άσκηση, ίσως να θέλετε να διαβάσετε αυτό το πρώτο. Η διαμονή σας για την εμπειρία και τις συνδέσεις μπορεί να είναι μια καλύτερη επιλογή.