Οι καλύτεροι τρόποι με τους οποίους μπορείτε να επιδείξετε ισχυρή ηθική εργασίας

Ενώ μερικοί άνθρωποι εμφανίζονται απλά γεννημένοι με μια ισχυρή ηθική εργασίας, οι περισσότεροι άνθρωποι πρέπει να εργαστούν για να κερδίσουν αυτή την εστίαση. Μερικοί άνθρωποι που είναι εξαιρετικά σκληροί εργαζόμενοι δεν επιτυγχάνουν φυσικά μια θετική εργασιακή ηθική. Είναι δύσκολο να επικεντρωθούν και να εργαστούν, αλλά το κάνουν ούτως ή άλλως.

Τι σημαίνει μια ισχυρή ηθική εργασίας;

Η ηθική της εργασίας ενός εργαζομένου κρίνεται βάσει της παραγωγής του. Ένα πρόσωπο που επιδεικνύει ισχυρή ηθική εργασίας λαμβάνει αυτές τις δράσεις:

• Εμφανίζει την ώρα, κάθε μέρα. Αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι πρέπει να δουλέψετε μια εργασία 9:00 με 5:00. Αλλά όταν υποτίθεται ότι βρίσκεστε στη δουλειά, είστε στη δουλειά.
• Τι πρέπει να γίνει. Ένα πρόσωπο με ισχυρή ηθική εργασίας θα αντιμετωπίσει τα λιγότερο ευχάριστα καθήκοντα καθώς και τα ενδιαφέροντα. Μπορεί να μην είναι η δουλειά σας, αλλά αν χρειαστεί να το κάνετε, θα βεβαιωθείτε ότι γίνεται. Και δεν κλαψουρίζει!
• Λειτουργεί μέσω κακών καταστάσεων. Ένα πρόσωπο με ισχυρή ηθική εργασίας δεν καλεί σε άρρωστος λόγω ενός ήπιου ψυχρού ή άσχημου καιρού. Ωστόσο, εάν ένας υπάλληλος είναι πραγματικά άρρωστος ή υπάρχει μια λευκή χιονοθύελλα, δεν πρέπει να μοιράζεται τα μικρόβια του στο χώρο εργασίας ή να οδηγεί κάτω από επικίνδυνες συνθήκες. Δεν είναι δίκαιο για τους συναδέλφους του ή τον εαυτό του.

• Βάζει τη δουλειά. Μια καλή ηθική της εργασίας σημαίνει ότι παραδίδετε το αναμενόμενο τελικό προϊόν στο τέλος.

Τι βλέπει ένας διευθυντής όταν ένας υπάλληλος έχει ισχυρή ηθική εργασίας;

Οι περισσότεροι διευθυντές βραβεύουν τους υπαλλήλους με μια ισχυρή ηθική εργασίας. Τους ανταμείβει σωστά με αυξήσεις, επαίνους και προωθήσεις. Δίνουν στους εργαζόμενους που εργάζονται σκληρά τα καλύτερα έργα επειδή έχουν κερδίσει τους.

Ωστόσο, οι κακοί διευθυντές βλέπουν μερικές φορές άτομα με καλή ηθική εργασίας ως πόρο που μπορούν να εκμεταλλευτούν. Αν δώσεις την εργασία στον Heidi, θα κλαίει και θα κάνει μια άσχημη δουλειά, αλλά αν δώσεις το ίδιο καθήκον στη Jane, θα δουλέψει πολύ ώρες και θα την χτυπήσει έξω από το πάρκο.

Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε υπερβολική επιβάρυνση της Jane και επαινώντας τον Heidi για την απλή ολοκλήρωση μιας τυπικής εργασίας.

Οι διαχειριστές πρέπει να διαχειρίζονται με προσοχή τους ανθρώπους με έντονη δουλειά, ώστε να μην τους επιβαρύνουν. Τελικά, κάθε εργαζόμενος καίγεται και το τελευταίο πράγμα που θέλεις να κάνεις είναι να κάνεις τον καλύτερό σου εργαζόμενο να σταματήσει, επειδή δεν μπορεί να σπάσει.

Οι διευθυντές θα πρέπει να επιβραβεύουν τους σκληρούς τους εργαζόμενους με προαγωγές, επαίνους και να αυξάνουν - όχι περισσότερη δουλειά που δεν θέλει κανένας άλλος.

Οι διευθυντές πρέπει να χρησιμοποιούν τους σκληρούς τους εργαζόμενους ως παραδείγματα για τους άλλους υπαλλήλους τους. Αυτό δεν σημαίνει μια συνεχή σύγκριση, καθώς αυτό θα δημιουργήσει δυσαρέσκεια, αλλά ως πρότυπο για αυτό που πρέπει να περιμένουν από τους άλλους. Αν η Jane μπορεί να έρθει να εργάζεται κάθε μέρα, εγκαίρως και η Heidi δεν έχει καμιά ελαφρυντική κατάσταση που να καθιστά αδύνατη την εργασία στο χρόνο, ο διευθυντής πρέπει να κρατήσει τον Heidi σε εκείνο το πρότυπο.

Πώς κερδίζετε μια ισχυρή δουλειά Ηθική εάν δεν σας έρχεται φυσικά;

Εάν το τραγούδι σειρήνας του iPhone σας είναι πάρα πολύ για σας να χειριστείτε, και βρίσκεστε να ελέγχετε τα μηνύματα αντί να δουλεύετε, μπορεί να νομίζετε ότι είστε μια απελπιστική περίπτωση, αλλά δεν είστε. Απλά πρέπει να σχεδιάσετε πώς να ολοκληρώσετε τις εργασίες. Ακολουθούν πέντε προτάσεις:

• Απενεργοποιήστε το τηλέφωνό σας και αποθηκεύστε το στο συρτάρι του γραφείου σας.
• Κάντε μια λίστα με τις εργασίες που πρέπει να κάνετε και να τις κολλήσετε - μην κάνετε τίποτα άλλο μέχρι να ολοκληρώσετε τη λίστα. Τοποθετήστε αυτήν τη λίστα όπου θα την δείτε.
• Ζητήστε από τους συναδέλφους σας να πουν κάτι αν δεν είστε καθήκον. Δεν χρειάζεται να τους ζητήσετε να λένε κάτι όπως "επιστρέψτε στη δουλειά". Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια απλή λέξη κώδικα: "Task, Heidi."
• Όταν ολοκληρώσετε τις εργασίες σας και δεν ξέρετε τι να κάνετε στη συνέχεια, ρωτήστε το αφεντικό σας ή έναν συνεργάτη πώς μπορείτε να βοηθήσετε.
• Εγκαταστήστε ένα tracker χρόνου στον υπολογιστή σας που θα σας κλείσει από τις χρονοβόρες ιστοσελίδες σας μετά από ένα προγραμματισμένο χρονικό διάστημα. Για παράδειγμα, αν χάνετε χρόνο στο Facebook, μπορείτε να ορίσετε ένα όριο 20 λεπτών για την ημέρα και όταν η ώρα είναι πάνω, είναι πάνω.

Όλες αυτές οι ενέργειες είναι εύκολο από μόνες τους, αλλά μπορούν να αισθάνονται δύσκολο να γίνουν ως ομάδα. Επιλέξτε ένα και ξεκινήστε με αυτό, και όταν το έχετε κατακτήσει, προσθέστε το επόμενο. Θα χτίσετε σταδιακά μια ισχυρή ηθική εργασίας.