Μπορείτε να απολυθείτε για αναζήτηση εργασίας;

Όσο αδικαιολόγητα μπορεί να φανεί, οι περισσότεροι υπάλληλοι στις Ηνωμένες Πολιτείες μπορούν να απολυθούν επειδή αναζητούν άλλη δουλειά. Γιατί; Επειδή οι περισσότεροι Αμερικανοί εργαζόμενοι είναι υπάλληλοι. Η απασχόληση κατά βούληση σημαίνει ότι εσείς ή ο εργοδότης έχετε το δικαίωμα να τερματίσετε τη σχέση εργασίας για οποιοδήποτε λόγο ή χωρίς λόγο, με ή χωρίς προειδοποίηση.

Ο τερματισμός ενός υπαλλήλου είναι νόμιμος είναι σχεδόν κάθε κράτος, εκτός από τη Μοντάνα, όπου οι νόμοι για την απασχόληση αποτρέπουν τον τερματισμό για μη καθορισμένους λόγους μετά από μια δοκιμαστική περίοδο έξι μηνών - μετά από έξι μήνες, ο τερματισμός στη Μοντάνα πρέπει να είναι «για αιτία». Αυτό σημαίνει ότι σε 49 κράτη και την περιφέρεια της Κολούμπια, ο εργοδότης σας μπορεί να σας πυροδοτήσει για την αναζήτηση άλλης εργασίας - ή για οποιονδήποτε άλλο λόγο.

Η διακριτική παύση είναι εναντίον του νόμου

Οι ομοσπονδιακοί και κρατικοί νόμοι - συμπεριλαμβανομένης της Μοντάνα - απαγορεύουν στους εργοδότες να τερματίζουν τους υπαλλήλους για λόγους διακρίσεων όπως η ηλικία, η φυλή, η θρησκεία ή το φύλο. Ούτε οι εργοδότες μπορούν να τερματίσουν τους εργαζόμενους για την αναφορά παράνομων ενεργειών από τον εργοδότη τους ή για την άσκηση των δικαιωμάτων τους ως εργαζομένων.

Προστασία της σύμβασης εργασίας

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από ατομικές ή συνδικαλιστικές συμβάσεις εργασίας μπορούν να προστατευθούν από μια τέτοια βολή, ανάλογα με τις διατάξεις των συμφωνιών τους. Εάν ο εργοδότης σας έχει στη γλώσσα του εγχειριδίου του υπαλλήλου την ένδειξη για τις περιστάσεις υπό τις οποίες μπορεί να τερματιστεί το προσωπικό, τότε μπορεί να προσφύγετε να ασκήσετε έφεση.

Πώς να κάνετε αναζήτηση εργασίας όταν εργάζεστε

Ψάχνετε για δουλειά όταν έχετε δουλειά; Τα καλά νέα είναι ότι είναι πιο πιθανό να προσληφθείτε. "Έχω μιλήσει με ηγέτες του ανθρώπινου δυναμικού των οποίων οι οργανώσεις συνήθως εξετάζουν τις αιτήσεις απασχόλησης και επαναλαμβάνονται από ανέργους που αναζητούν εργασία", γράφει η Liz Ryan, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος του Human Workplace, στο LinkedIn.

Γιατί; Επειδή είναι ένας γρήγορος τρόπος για να διαλέξετε τους αιτούντες. Δεν πειράζει ότι εάν μάθαμε ένα πράγμα κατά τη διάρκεια της Μεγάλης ύφεσης, είναι ότι ακόμη και οι καλύτεροι εργάτες μπορούν να βρεθούν μεταξύ θέσεων εργασίας.

Είστε επίσης σε καλύτερη θέση να διαπραγματευτείτε υψηλότερο αρχικό μισθό όταν ψάχνετε για εργασία ενώ εργάζεστε. Οι διαχειριστές μίσθωσης δεν γνωρίζουν ότι είστε πρόθυμοι να κάνετε το άλμα, ώστε να μπορείτε να ζητήσετε περισσότερα από όσα θα κάνατε αν ήσασταν άνεργοι. Και ως επί το πλείστον, πρέπει να διαπραγματευτείτε. Επειδή οι περισσότεροι εργοδότες υπολογίζουν τις αυξήσεις και τα μπόνους ως ποσοστό των τρεχόντων κερδών, η μη διαπραγμάτευση νέων προσφορών θέσεων εργασίας μπορεί να μειώσει τα κέρδη σας στο μέλλον. Κατά τη διάρκεια της καριέρας σας, η διαπραγμάτευση δεν θα μπορούσε να σας κοστίσει έως και 1 εκατομμύριο δολάρια.

Τα κακά νέα, φυσικά, είναι ότι θα πρέπει να είσαι λίγο ύπουλος. Η καλύτερη στρατηγική για την αποφυγή της πυροδότησης είναι η διεξαγωγή μιας διακριτικής αναζήτησης εργασίας. Δείτε πώς:

Να είστε ένας αιτητής εργασίας χαμηλού κλειδιού: Μην περιηγείστε στις δουλειές εργασίας κατά την εργασία, αποφεύγετε να μοιράζεστε τις προσπάθειες αναζήτησης εργασίας με άλλους συναδέλφους και να αποφεύγετε να λαμβάνετε τηλεφωνήματα ή να στέλνετε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σχετικά με την αναζήτηση εργασίας σας ενώ βρίσκεστε στο γραφείο. Για παράδειγμα, μην καυχηθείτε για συνέντευξη με τους εργοδότες, μην προβάλλετε την εικόνα του αναζητούντος εργασία με συντηρητική περιποίηση εάν ο χώρος εργασίας σας έχει έναν περιστασιακό κώδικα ενδυμασίας και αποφύγετε να καταχωρίσετε τον σημερινό προϊστάμενό σας ως αναφορά ότι οι υποψήφιοι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν αναφορά.

Μην δημοσιεύετε το βιογραφικό σας στο διαδίκτυο όπου ο εργοδότης σας θα μπορούσε να ανακαλύψει την κατάστασή σας ως αιτούντος εργασία. Ενημερώστε τα LinkedIn και άλλα προφίλ κοινωνικών μέσων, αλλά μην κάνετε την αναζήτηση εργασίας σας προφανής σε τίτλους ή ενημερώσεις κατάστασης.

Χρησιμοποιήστε τον προσωπικό σας αριθμό τηλεφώνου και τη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Μην χρησιμοποιείτε το τηλέφωνο του γραφείου σας ή το εταιρικό email για επικοινωνίες σχετικές με αναζήτηση εργασίας.

Μην χρησιμοποιείτε τον υπολογιστή ή το κινητό σας για την αναζήτηση εργασίας. Η εκκαθάριση του ιστορικού του προγράμματος περιήγησής σας ενδέχεται να μην είναι αρκετή για να κρατήσει τις δραστηριότητές σας υπό περιτύλιξη. Σε μία έρευνα, το 45% των εταιρειών ανέφεραν την παρακολούθηση των πληκτρολογήσεων και του περιεχομένου που είδαν οι εργαζόμενοι. Ο προϊστάμενός σας μπορεί να δει ποιοι ιστότοποι βλέπετε, τι πληκτρολογείτε και πολλά άλλα.

Να είστε ειλικρινείς με τον διαχειριστή μίσθωσης εάν ειδοποιηθείτε ότι είστε τελικός υποψήφιος για επιλογή. Εξηγήστε ότι ο τρέχων εργοδότης σας δεν γνωρίζει ότι ψάχνετε για άλλη δουλειά. Εάν είναι δυνατόν, ζητήστε από τους υποψήφιους εργοδότες να σταματήσουν να καλούν τον τρέχοντα εργοδότη σας μέχρι να είναι βέβαιο ότι θα υπάρξει προσφορά εργασίας.

Μην ψάξετε εργασία για την ώρα της επιχείρησης. Πραγματοποιήστε αναζήτηση στο διαδίκτυο κατά τη διάρκεια των ωρών λειτουργίας και επιστρέψτε τηλεφωνήματα από υποψήφιους εργοδότες είτε κατά τη διάρκεια μη εργάσιμων ωρών είτε κατά τη διάρκεια της διακοπής σας - και στο προσωπικό σας τηλέφωνο.

Να είστε προσεκτικοί σχετικά με το ποιοι συνάδελφοι ζητάτε μια αναφορά. Εάν ο συμπαίκτης σας είναι γνωστός για το ότι είναι αδιάφορος για τα κουτσομπολίσματα γραφείων, σκεφτείτε δύο φορές για να τους ζητήσετε να σας παράσχουν μια αναφορά απασχόλησης. Επικεντρωθείτε σε πρώην συνεργάτες, αφεντικά και επαφές εκτός της εταιρείας όποτε είναι δυνατόν.

Επιλέξτε προσεκτικά τους χρόνους συνέντευξης. Επιλέξτε έναν πρώιμο ή αργό χρόνο συνέντευξης ή πάρτε μια προσωπική μέρα. Αποφύγετε τις συνεντεύξεις στην ώρα του γεύματος σας, όποτε είναι δυνατόν - δεν θέλετε να περικόψετε τα πράγματα σύντομα επειδή πρέπει να επιστρέψετε στη δουλειά για τη συνεδρίαση της 1 μ.μ. Και κρατήστε τις δικαιολογίες σας όσο το δυνατόν ειλικρινείς, χωρίς να δώσετε τις λεπτομέρειες, π.χ. «Πάω μια προσωπική μέρα», όχι «έχω τη γρίπη, αλλά θα είμαι αύριο». Θυμηθείτε το παλιό ρητό: αν δεν ψέματε, δεν πρέπει ποτέ να θυμηθείτε τίποτα.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.