Ο καλύτερος τρόπος για να επανεξετάσετε ένα βιογραφικό σημείωμα

Το έργο της επανεξέτασης επανεκκίνησης ξεκινάει πολύ πριν να ξαναρχίσει ο αιτητής να συμπληρώσει τα εισερχόμενά σας. Η εξέταση ενός βιογραφικού ξεκινά με μια περιγραφή εργασίας ή ένα προφίλ ρόλου, ώστε να γνωρίζετε ευρέως τι συνεπάγεται η εργασία. Μέρος της περιγραφής της εργασίας, σε μια αποτελεσματική περιγραφή εργασίας, αναφέρει λεπτομερώς τα προσόντα και την εμπειρία του υποψηφίου που επιδιώκετε να καλύψετε την εργασία. Χρησιμοποιώντας τα βασικά προσόντα και την εμπειρία που έχετε προσδιορίσει για το ρόλο, αναπτύξτε τις αποσπάσεις εργασίας σε απευθείας σύνδεση και εκτός σύνδεσης, τις τοποθετήσετε στο δικτυακό τόπο προσλήψεων και τις θέσετε στη διάθεση των επαφών και των εργαζομένων για παραπομπές.

Προσδιορίστε μια κλίμακα μισθών

Στη συνέχεια, καθορίστε το εύρος των μισθών χρησιμοποιώντας μια μελέτη αμοιβών αγοράς και τα επιπλέον ερευνητικά υλικά μισθοδοσίας που έχετε στη διάθεσή σας. Οι καλύτεροι υποψήφιοι θα ρωτήσουν για το εύρος αποδοχών πριν επενδύσουν πολύ χρόνο στην επιχείρησή σας.Να είστε προετοιμασμένοι με την κατάλληλη απάντηση, ώστε να μην χάσετε τους καλύτερους υποψηφίους σας.

Το ζήτημα αυτό αποτελεί μακροπρόθεσμη διαμάχη για τους ανθρώπους που εργάζονται στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, αλλά είναι θέμα σεβασμού των υποψηφίων. Οι καλύτεροι υποψήφιοι υποψήφιοι δεν πρόκειται να χάσουν πολύ χρόνο για να υποβάλουν αίτηση για θέσεις χωρίς να γνωρίζουν το εύρος των μισθών.

Αναπτύξτε μια λίστα βασικών προσόντων ή ένα υποψήφιο προφίλ

Αυτή η διαδικασία σας ξεκινάει. Το επόμενο κλειδί είναι το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού και ο διαχειριστής προσλήψεων να περιορίσουν όλες αυτές τις πληροφορίες. Δημιουργήστε μια λίστα που εξηγεί τα πιο σημαντικά κριτήρια επιλογής υποψηφίων. Αυτό ονομάζεται συχνά προφίλ υποψηφίου. Θα θελήσετε να καταγράψετε:

• τα βασικά χαρακτηριστικά ή τα χαρακτηριστικά,
• τις πιο σημαντικές δεξιότητες,
• την πιο σχετική εμπειρία
• το επιθυμητό εκπαιδευτικό επίπεδο και
• τους άλλους πιο σημαντικούς παράγοντες που θα εξετάσετε κατά την επιλογή των υποψηφίων.

Τώρα έχετε αποστάξει τις πληροφορίες εργασίας σε μια λίστα που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να γράψετε διαφημίσεις, να δημοσιεύσετε εργασίες στο διαδίκτυο ή να επισημάνετε την ιστοσελίδα πρόσληψης. Αυτή η λίστα είναι η ουσία του υποψηφίου που επιδιώκετε να καλύψετε την ανοικτή εργασία σας.

Αυτό το προφίλ υποψηφίου είναι ένας κατάλογος βασικών εμπειριών, δεξιοτήτων, χαρακτηριστικών και εκπαίδευσης και είναι απαραίτητο για την επανεξέταση των επαναλήψεων. Επιβάλλει την πειθαρχία στη διαδικασία επανεξέτασης του βιογραφικού σας σημείου και σας δίνει πολύτιμα κριτήρια για χρήση στην επανεξέταση και, στη συνέχεια, σε σύγκριση υποψηφίων. Ο κατάλογος χρησιμεύει επίσης ως βάση για τις ερωτήσεις συνέντευξης θέσεων εργασίας που θα χρησιμοποιήσετε κατά την εξέταση και τις προσωπικές συνεντεύξεις με τους υποψηφίους για τη δουλειά σας.

Παράδειγμα απόσπασης εργασίας

Ακολουθεί ένα παράδειγμα πραγματικής απόσπασης εργασίας που δημιουργήθηκε από μια λίστα βασικών προσόντων. Παρατηρήστε ότι τα προσόντα του υποψηφίου ορίζονται προσεκτικά.

Ειδικός μάρκετινγκ

Η εταιρεία X, ένας βραβευμένος παγκόσμιος ηγέτης στο xxx, xxx και xxx του xxx, επιδιώκει έναν εξειδικευμένο, εξειδικευμένο Marketing Specialist να αναπτύξει υλικό μάρκετινγκ και περιεχόμενο ιστότοπου, να σχεδιάσει διαφημίσεις και γενικά να υποστηρίξει το έργο της λειτουργίας μάρκετινγκ. Ο επιτυχημένος υποψήφιος έχει πτυχίο στο μάρκετινγκ και 1-3 χρόνια εμπειρίας στη διαφήμιση, την ανάπτυξη ιστοσελίδων και την ανταγωνιστική έρευνα στο Διαδίκτυο.

Ο επιτυχημένος υποψήφιος είναι ένας ανεξάρτητος αυτοπαραγωγός, δημιουργικός, προσανατολισμένος στην εξυπηρέτηση πελατών και γράφει καλά. Πρέπει να είναι εξοικειωμένος με το λογισμικό σχεδιασμού ιστοσελίδων όπως το Adobe Photoshop ή το Illustrator. Η εταιρεία Χ προσφέρει ένα ανταγωνιστικό μισθό και ένα γενναιόδωρο πακέτο παροχών. Στείλτε το βιογραφικό σημείωμα με τις απαιτήσεις μισθοδοσίας στον Υπεύθυνο HR.

Αυτή η ανάρτηση σάς δίνει τη δυνατότητα να παρακολουθήσετε ξανά και να αξιολογήσετε τους πιθανούς υποψηφίους. Η αποστολή θέσεων εργασίας εξασφαλίζει ότι δεν θα εγκατασταθούν για ένα πρόσωπο που είναι λιγότερο ειδικευμένο από το άτομο που ζητούσατε. Ή, μπορεί να αποφασίσετε περιστασιακά ότι υποτιμάτε την αγορά από την άποψη των προσόντων που αναζητάτε στον μισθό που θέλετε να πληρώσετε.

Σε μια πρόσφατη έρευνα για έναν υπεύθυνο προγραμματισμού και προγραμματισμού, ως παράδειγμα, μια κατασκευαστική εταιρεία διαπίστωσε ότι τα $ 60.000 που ήθελαν να πληρώσουν στον επιλεγμένο υπάλληλο, δεν θα προσελκύσουν το εξειδικευμένο άτομο που ελπίζουν να βρουν για τη δουλειά. Οι καλύτεροι υποψήφιοι κάνουν ήδη 75.000 δολάρια, όπως αναφέρεται στις συνοδευτικές επιστολές τους και στα βιογραφικά τους.

Όλες αυτές οι πληροφορίες σάς βοηθούν να σαρώσετε ξανά πιο γρήγορα. Οι πληροφορίες και η προετοιμασία σας βοηθούν να περιορίσετε με πολλή ακρίβεια τα πολλά βιογραφικά σημειώματα στα επιλεγμένα ελάχιστα βιογραφικά. Αυτή η προετοιμασία κάνει επανεξέταση σχετικά ανώδυνη.

Προετοιμασία για την επισκόπηση των επαναλήψεων

Η προετοιμασία για την επανεξέταση σας επιτρέπει να κατεβείτε στη σοβαρή δουλειά του αιτούντος επανεξέταση γρήγορα. Αφαιρέστε ένα μπλοκ χρόνου όποτε είναι δυνατόν. Μέρος της ανάλυσης επανάληψης συγκρίνει τα προσόντα και τα διαπιστευτήρια ενός υποψηφίου με εκείνα που παρατίθενται στα άλλα βιογραφικά που έχετε λάβει. Επιπλέον, με τη χρήση ηλεκτρονικών εφαρμογών και την πρόσληψη ιστότοπων που δέχονται εφαρμογές, η επαναληπτική εξέταση έχει λάβει νέες διαστάσεις.

Ορισμένες από τις παραδοσιακές συσκευές που χρησιμοποιούνται για την αναπαραγωγή συνεχίζουν να μην φέρουν το βάρος που κάποτε. Αυτά περιλαμβάνουν την ποιότητα του χαρτικά, τον σχεδιασμό του πραγματικού εγγράφου και τον φάκελο στον οποίο έφθασαν τα έγγραφα. Εξακολουθούν να είναι βιώσιμα για τα βιογραφικά σημειώματα, είναι άχρηστα για ηλεκτρονικές εφαρμογές, ειδικά εφαρμογές από πίνακες εργασίας που μπορούν να χάσουν τη μορφοποίησή τους.

Σε μια τυπική εφαρμογή εργασίας ιστοτόπου, θα συμπληρώσετε ένα έντυπο για να εφαρμόσετε και στη συνέχεια η εταιρεία παρέχει ένα κουμπί που σας επιτρέπει να επισυνάψετε το βιογραφικό σας και τη συνοδευτική επιστολή. Οι εργοδότες μπορούν να διαβάσουν αυτές τις εφαρμογές ηλεκτρονικά και να προωθήσουν τη σύνδεση με τα μέλη της επιτροπής προσυμπτωματικού ελέγχου. Ορισμένοι εργοδότες και διαλογείς εξακολουθούν να εκτυπώνουν την αίτηση. άλλοι διαβάζουν τα βιογραφικά τους στο διαδίκτυο.

Άλλες τεχνικές επανάληψης δεν ξεφεύγουν ποτέ από το ύφος, συμπεριλαμβανομένης της αναζήτησης σωστής ορθογραφίας και γραμματικής. Η γρήγορη, πρώτη απομάκρυνση από το βιογραφικό σας σημείωμα θα πρέπει να δώσει μια συνολική εντύπωση για την προσοχή και τη λεπτομέρεια του υποψηφίου.

Οι πιθανοί υπάλληλοι, οι οποίοι κάνουν απρόσεκτα λάθη σε υλικά εφαρμογών όπως βιογραφικά σημειώματα, δεν εγγυώνται την προσοχή που αξίζει ένας πιο προσεκτικός υποψήφιος. Αν υποθέσουμε ότι το βιογραφικό σημείωμα του υποψηφίου περνάει μια πρώτη επιθεώρηση, αυτή είναι η συνιστώμενη διαδικασία για την επανεξέταση των βιογραφικών σημειωμάτων.

Βήματα στη σύνοψη

• Διαβάστε την προσαρμοσμένη συνοδευτική επιστολή. Κοιτάξτε ιδιαίτερα για μια άψογη παρουσίαση, σωστή ορθογραφία και γραμματική, και την προσοχή του αιτούντος στη λεπτομέρεια. Τι δεν υπάρχει συνοδευτική επιστολή; Αυτό είναι το μειονέκτημα του ηλεκτρονικού spam spam. Η παραλαβή αμέτρητων, συνήθως ανεπιτυχών, αιτήσεων επαναλαμβάνεται μετά από κάθε απόσπαση εργασίας. Το tip-off; Συνήθως, οι υποψήφιοι χωρίς προσόντα δεν συντάσσουν συνοδευτική επιστολή.

  Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι οι συμβουλές προς τους αιτούντες εργασία έχουν αλλάξει τα τελευταία χρόνια. Υπάρχει διαφωνία σχετικά με το αν ένα συνοδευτικό έγγραφο εξακολουθεί να είναι απαραίτητο στοιχείο μιας αίτησης. Οι υποστηρικτές υποστηρίζουν ότι είναι μια θαυμάσια ευκαιρία για έναν υποψήφιο να αποδείξει ότι τα διαπιστευτήρια του είναι ιδανικά για τις δουλειές σας. Στη συνέχεια, επιλέξτε ή μη, για να συνεχίσετε την αναθεώρηση του βιογραφικού σας σημείου σε αυτό το σημείο.

• Σάρωση του βιογραφικού σημειώματος για να αποκτήσετε συνολική εντύπωση του αιτούντος. Θα θελήσετε να δείτε με μια ματιά ότι ο αιτών πληροί τις βασικές σας προσδοκίες. την εμπειρία και τα προσόντα του ατόμου που θα προσλάβετε. Κοιτάξτε ιδιαίτερα για μια άψογη παρουσίαση, σωστή ορθογραφία και γραμματική, και την προσοχή τους στη λεπτομέρεια. Τα βιογραφικά πρέπει να περάσουν από τη δοκιμή "αισθάνονται".
• Στην πρώτη απομάκρυνση, αναζητήστε τα εύκολα προσόντα. (Για παράδειγμα, αν χρειάζεστε πτυχίο κολλεγίων, ο υποψήφιος έχει ένα;) Αν όχι, απορρίψτε το βιογραφικό ή το τοποθετήσετε στο "ίσως" σας πληροί τις προδιαγραφές σωρού ή ηλεκτρονικού φακέλου.
• Διαβάστε την περιγραφή του τι λέει ο υποψήφιος που αναζητά στην επόμενη δουλειά του. Η δήλωση προσαρμόζεται στη δουλειά σας ή περιγράφει οποιαδήποτε εργασία στον κόσμο; Για παράδειγμα, γενικά απορρίπτουν τα βιογραφικά που κάνουν δηλώσεις όπως «αναζητώ μια δύσκολη ευκαιρία να αξιοποιήσω τις δεξιότητές μου με έναν προοδευτικό εργοδότη που θα προσφέρει ευκαιρίες για ανάπτυξη». Ειλικρινά, πρέπει να κάνεις καλύτερα από το να προσφέρετε αυτό το είδος γενικότητας για να περάσετε την οθόνη συνέχισης.
• Ψάξτε για μια συνοπτική δήλωση των προσόντων και της εμπειρίας. Αν ο υποψήφιος έχει πάρει το χρόνο και προσαρμόσει την περίληψη τους για την εργασία σας, αυτό σας δίνει τη δυνατότητα να βρείτε γρήγορα τα χαρακτηριστικά που αναζητάτε από το προφίλ σας. Αυτά τα βιογραφικά σημειώνονται γρήγορα στον σωρό "περαιτέρω αναθεώρησης".
• Οι αιτούντες πρέπει επίσης να αναγνωρίσουν ότι όλο και περισσότεροι, οι μεγαλύτεροι οργανισμοί σαρώνουν τις βιογραφίες σε βάσεις δεδομένων. Όταν μια εργασία καθίσταται διαθέσιμη, τα βιογραφικά σημειώνονται για σχετικές λέξεις-κλειδιά. Κάντε τις λέξεις-κλειδιά εύκολο να βρείτε.
• Ελέγξτε τους πιο πρόσφατους εργοδότες και την αναφερόμενη εμπειρία, τα επιτεύγματα και τις συνεισφορές του αιτούντος. Σε αυτό το σημείο, πρέπει να έχετε βρει σημαντική διασταύρωση μεταξύ του βιογραφικού σημειώματος του αιτούντος και των απαιτήσεων σας. Τοποθετήστε το βιογραφικό σημείωμα στον φάκελο "που θα εξεταστεί περαιτέρω" εκτός αν έχετε αντιμετωπίσει προβλήματα.
• Οι κόκκινες σημαίες σε αυτό το σημείο της αναθεώρησης του βιογραφικού σας σημείου, οι οποίες είναι ανεξήγητες στο βιογραφικό σημείωμα ή στη συνοδευτική επιστολή, περιλαμβάνουν: κενά στην απασχόληση, αποδεικτικά στοιχεία μειωμένης ευθύνης, απόδειξη μιας καριέρας που έχει φτάσει σε ένα οροπέδιο ή ακόμη και πήγε προς λάθος κατεύθυνση, - απασχόληση σε διάφορες θέσεις εργασίας και πολλαπλές αλλαγές στη σταδιοδρομία.
• Ελέγξτε τα επιλεγμένα βιογραφικά σας βάσει των κριτηρίων και μεταξύ τους.
• Τηλεφωνήστε στην οθόνη των υποψηφίων με φαινομενικά προσόντα. Προγραμματίστε συνεντεύξεις με τους υποψηφίους που θα περάσουν την αρχική σας οθόνη.

Όσο περισσότερο επανεξετάζετε το βιογραφικό σας, τόσο καλύτερα θα γίνει η επισκόπηση του βιογραφικού σας σημείου. Με την πρακτική, μπορεί να αρχίσετε να αναφέρετε την αναθεώρηση του βιογραφικού σας σημείωμά σας σε είκοσι δευτερόλεπτα ή ακόμα και σε δέκα δευτερόλεπτα, ενώ η αναθεώρηση του βιογραφικού σας σημείου συνεχίζει να αποδίδει σπουδαίους υποψηφίους.