Τι μπορείτε να κάνετε καλύτερα για εμάς από άλλους υποψηφίους;

Ορισμένες από τις πιο δύσκολες ερωτήσεις συνέντευξης θέσεων εργασίας είναι εκείνες που είναι για εσάς - όχι τις ικανότητες ή την εμπειρία σας, αναγκαστικά, αλλά ποιοι είστε υποψήφιοι και άτομα. Μια από τις πιο δύσκολες ερωτήσεις αυτού του τύπου είναι: "Τι μπορείτε να κάνετε καλύτερα για εμάς από κάποιον άλλο υποψήφιο;" (Μια άλλη παραλλαγή: "Γιατί να σας πάρουμε αντί για κάποιον άλλον;")

Γιατί είναι δύσκολο να απαντηθεί αυτή η ερώτηση; Λοιπόν, για αρχάριους, οι περισσότεροι άνθρωποι θέλουν να αναγνωριστούν για τη δική τους μοναδική αξία, όχι για το πώς συγκρίνουν με άλλους ανθρώπους. Εάν αισθάνεστε αυτόν τον τρόπο, μπορεί να είναι δύσκολο όταν ένας εργοδότης σας ζητά να επεξεργαστείτε τι σας κάνει καλύτερο από άλλους υποψηφίους που αγωνίζονται για τη δουλειά.

Πέρα από αυτό, υπάρχει η πιθανότητα η ερώτηση να γίνει παγίδα. Ο διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να το χρησιμοποιήσει για να διαπιστώσει εάν έχετε μια φουσκωμένη άποψη για τον εαυτό σας ή τείνετε να είστε υπερβολικά επικριτικός στους συναδέλφους σας. Θυμηθείτε ότι μέρος των αναζητήσεων των συνεντευκτών είναι πολιτιστικό. Στις περισσότερες περιπτώσεις, θα θέλουν να αποφύγουν να προσλάβουν κάποιον που πιστεύει ότι είναι ανώτερος από τους συναδέλφους τους ή που τείνει να είναι υπερβολικά επικριτικός για τους γύρω τους.

Η καλύτερη προσέγγιση είναι συνήθως να βλέπετε τέτοιου είδους ερωτήσεις ως μια ευκαιρία για να επισημάνετε τις δυνάμεις σας στον δυνητικό εργοδότη. Απλά να είστε βέβαιοι όταν το κάνετε αυτό, δεν υπονοείτε ότι είστε καλύτεροι από όλους όσους βρίσκονται γύρω σας.

Τι να μην πω όταν απαντώ αυτή την ερώτηση

Όταν ρωτήσατε τι μπορείτε να προσφέρετε ότι οι άλλοι υποψήφιοι δεν μπορούν, παραμείνετε θετικοί και αποφύγετε απαντήσεις που σας κάνουν να φαίνεστε αλαζονικοί, δύσκολοι να συναντήσετε ή αλλιώς υπερβολικά επικριτικοί. Εστιάστε σε αυτό που μπορείτε να κάνετε, όχι αυτό που άλλοι δεν μπορούν. Αποφύγει:

• Αποτροπή άλλων υποψηφίων, είτε συγκεκριμένα είτε γενικά. Μην κάνετε σαρωτικές δηλώσεις για τους ανθρώπους που φαντάζεστε ότι μπορεί να πάρουν συνέντευξη για τη δουλειά. Δεν γνωρίζετε πραγματικά τον ανταγωνισμό σας. Ακόμα και σε μια ομαδική συνέντευξη, θα δείτε μόνο το ελάχιστο κομμάτι από αυτό που οι άνθρωποι έχουν να προσφέρουν.
• Λέγοντας οτιδήποτε μπορεί να δείχνει μια αρνητική στάση απέναντι στην εταιρεία, των προϊόντων ή των υπαλλήλων της ή του συνεντευξιαζόμενου. Μερικές φορές, όταν οι άνθρωποι πιάνουν εκτός φρουράς, γίνονται αμυντικοί και πέφτουν πίσω στην κρίση του προσώπου (ή της εταιρείας) που τους έκανε να μην αισθάνονται άνετα. Πάρτε μια βαθιά ανάσα και θυμηθείτε να εστιάσετε σε αυτό που μπορείτε να φέρετε στο ρόλο.

• Τραυματισμός ή φαινομενικά αλλιώς από το βήμα. Προετοιμαστείτε για αυτό και για άλλες τυπικές ερωτήσεις συνέντευξης και δεν θα χρειαστεί να ανησυχείτε για την απάντησή σας στο μανικέτι.

Ξεκινήστε με μια απαλλαγή από ευθύνη

Μπορεί να είναι χρήσιμο να ξεκινήσετε με μια αποποίηση ότι δεν γνωρίζετε τα δυνατά σημεία των άλλων υποψηφίων.Επίσης, σημειώστε ότι είστε βέβαιοι ότι υπάρχουν μερικά εντυπωσιακά άτομα που υποβάλλουν αίτηση για μια τέτοια ελκυστική θέση. Μετά από αυτό, μπορείτε να συνεχίσετε να βεβαιώνεστε ότι έχετε πολλά περιουσιακά στοιχεία που θα σας επιτρέψουν να κάνετε μια σταθερή συνεισφορά στην εταιρεία σε περίπτωση που θα προσληφθείτε.

Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να πείτε: "Αν και δεν γνωρίζω τους υπόλοιπους που διεξάγετε συνεντεύξεις για αυτή τη θέση, είμαι βέβαιος ότι υπάρχουν πολλοί ταλαντούχοι άνθρωποι που κάνουν αίτηση για τη δουλειά. εγώ να είμαι ισχυρός υποψήφιος για αυτή τη θέση."

Παρακολουθήστε με τα δυνατά σας

Στη συνέχεια, μπορείτε να ακολουθήσετε αναφέροντας συγκεκριμένα τα δικά σας μοναδικά πλεονεκτήματα. Αλλά, δεν αρκεί να παρουσιάσετε τα δυνατά σας σε γενικές γραμμές. Πρέπει να είστε έτοιμοι να αναφέρετε έξι έως οκτώ δυνατά σημεία όσον αφορά τις δεξιότητες, τις εμπειρίες του παρελθόντος, τις περιοχές γνώσης και τις προσωπικές ιδιότητες που φέρετε στη θέση.

Θυμηθείτε ότι η παρουσίασή σας θα είναι πιο πειστική αν δώσετε συγκεκριμένα παραδείγματα για τον τρόπο με τον οποίο εφαρμόσατε τα πλεονεκτήματα σας για να προσθέσετε αξία στις προηγούμενες θέσεις εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των πρακτικής άσκησης. Ανάλογα με το βάθος της επαγγελματικής σας εμπειρίας, μπορείτε επίσης να αντλήσετε από τα σχολικά έργα και την εθελοντική εργασία. Φροντίστε να περιγράψετε τις καταστάσεις ή τις προκλήσεις, τις ενέργειες που κάνατε και τα ποσοτικά αποτελέσματα που δημιουργήσατε, αξιοποιώντας κάθε μία από τις μοναδικές δυνάμεις σας. Αυτό μπορεί να φαίνεται σαν πολλή δουλειά, αλλά αξίζει την προσπάθεια αν βάζετε τη δουλειά.

Πριν πάτε σε μια συνέντευξη, αναθεωρήστε την περιγραφή της εργασίας και προσδιορίστε ποιες ευθύνες φαίνεται να είναι πιο σημαντικές για τον εργοδότη. Προσπαθήστε να μοιραστείτε όσο το δυνατόν περισσότερα από τα χαρακτηριστικά που σχετίζονται με τις βασικές λειτουργίες της εργασίας.