Πώς να αποφασίσετε μεταξύ δύο προσφορών θέσεων εργασίας

Ζυγίζετε δύο προσφορές εργασίας; Αυτή είναι μια πλεονεκτική θέση. Παρόλο που η Μεγάλη Ύφεση εξαφανίζεται από τον καθρέφτη, δεν είναι ακόμα ασυνήθιστο να υπάρχουν δύο σταθερές προσφορές εργασίας στο τραπέζι ταυτόχρονα.

Εάν διαβάζετε αυτό το άρθρο, οι πιθανότητες είναι ότι οι δύο δυνητικές θέσεις εργασίας φαίνονται αρκετά ίσες σε αξία. Αυτό κάνει δύσκολο να διαλέξετε μεταξύ τους. Τα καλά νέα είναι ότι υπάρχει ένας τρόπος για μια τεκμηριωμένη απόφαση με μια δοκιμασμένη και αληθινή μέθοδο - μια καλή, παλιομοδίτικη λίστα.

Σε ένα κομμάτι χαρτί (ή ένα υπολογιστικό φύλλο ή ένα έγγραφο επεξεργασίας κειμένου), κάντε δύο στήλες, μία για κάθε εργοδότη. Κάτω από κάθε στήλη ή εργοδότη, εισαγάγετε καθένα από αυτούς τους παράγοντες:

Μισθός

Η προσφορά εργασίας πρέπει να περιλαμβάνει ακριβώς πόσο κάθε οργανισμός θα σας πληρώσει. Προσθέστε κάθε προσφορά μισθού στη λίστα σας. Ενώ ο μισθός δεν είναι το τέλος και το τέλος - η ικανοποίηση από την εργασία, η ευελιξία, τα οφέλη και πολλοί άλλοι παράγοντες θα παίξουν στην απόφασή σας - πρέπει να ξέρετε αν ο μισθός είναι αυτός που μπορείτε ευτυχώς να αποδεχθείτε. Για να το ξέρετε αυτό, θα πρέπει να έχετε έναν προϋπολογισμό που να δείχνει πόσα πρέπει να κερδίσετε για να καλύψετε τις εκτάσεις σας.

Θυμηθείτε, ωστόσο, ότι ο προϋπολογισμός σας είναι άσχετος όταν πρόκειται για διαπραγματεύσεις μισθών, οι οποίες αφορούν το τι θα πληρώσει η αγορά για τις υπηρεσίες σας και όχι πόσα χρήματα χρειάζεστε για να ζήσετε τη ζωή σας.

Αυτό μας ωθεί να καθορίσουμε μια δίκαιη αγοραία αξία για την εργασία σας. Η έρευνα μισθοδοσίας PayScale δημιουργεί μια ελεύθερη αναφορά με την κατάλληλη σειρά βασισμένη στην εκπαίδευση, την εμπειρία και τις δεξιότητές σας.

Μπόνους, Κίνητρα, Επιλογές Χρηματιστηρίου

Ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν αποζημίωση μετρητών πέραν του μισθού. Τα επιδόματα και τα κίνητρα αποσκοπούν στην παροχή κινήτρων στους εργαζομένους για την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων. Οι επιλογές μετοχών επιτρέπουν στους υπαλλήλους να αγοράζουν ορισμένο αριθμό μετοχών εταιρικού αποθέματος, συνήθως μετά από περίοδο κατοχύρωσης.

Τα μπόνους δεν είναι εγγυημένα, οπότε προτιμάται μεγαλύτερος μισθός έναντι μπόνους. Οι επιλογές μετοχών είναι λιγότερο αξιόπιστες. αν η επιχείρησή σας είναι μια εκκίνηση, για παράδειγμα, δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι θα επιβιώσει, πολύ λιγότερο δημόσιο.

Βασικά οφέλη

Οφέλη όπως η ασφάλιση ασθενείας, τα οδοντιατρικά, τα οράματα και τα προγράμματα συνταξιοδότησης αποτελούν σημαντικό μέρος της αποζημίωσης ενός εργαζομένου. Πολλές εταιρείες εκδίδουν συνολικές δηλώσεις αποζημίωσης για να καταστήσουν αυτό το γεγονός διαφανές στους υπαλλήλους (ή μελλοντικούς υπαλλήλους).

Εάν ο εργοδότης δεν προσφέρει κατανομή των παροχών, μπορείτε να εκτιμήσετε την πραγματική αξία τους σε εσάς, εξετάζοντας την εισφορά των εργαζομένων σας κάθε μήνα και στα προσφερόμενα οφέλη. Θα μπορούσατε να διατηρήσετε τον γιατρό σας στο σχέδιο ασφάλισης υγείας που προσφέρεται, για παράδειγμα; Ένας εργοδότης προσφέρει οδοντιατρική και όραση, ενώ ο άλλος δεν το κάνει;

Πρόσθετα προνόμια

Πολλές εταιρείες προσφέρουν επιπλέον προνόμια εκτός από το πακέτο τυποποιημένων παροχών. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν μουσειακά περάσματα, εισιτήρια για παιχνίδια για το τοπικό αθλητικό franchise, περιστασιακά ή πλήρεις ωρομίσθιου προνόμια και εκπαιδευτικά οφέλη όπως επιστροφές διδάκτρων ή online μαθήματα. Μερικές φορές, αυτά τα προνόμια μπορούν ακόμη και να είναι διαπραγματεύσιμα. Δεν ξέρεις ποτέ μέχρι να το ρωτήσεις.

Εταιρική κουλτούρα

Ξοδεύουμε τις περισσότερες ώρες αφυπνίσεων στη δουλειά μας, επομένως είναι λογικό να θέλαμε να περάσουμε εκείνες τις ώρες κάπου ευχάριστες. Μια εταιρική κουλτούρα που ταιριάζει είναι διαφορετική για κάθε εργαζόμενο. Κάποιοι μπορεί να αγαπούν ένα ανοιχτό γραφείο και τη συναδέλφια συνομιλία, ενώ άλλοι προτιμούν καμπολίους. Γνωρίστε ποια είναι η σωστή επιλογή για το στυλ εργασίας σας.

Ακούστε το ένστικτό σας

Ο τελευταίος παράγοντας δεν είναι κάτι απτό που μπορείτε να βάλετε σε ένα υπολογιστικό φύλλο. Βεβαιωθείτε ότι δεν αγνοείτε το συναίσθημα του εντέρου. Για παράδειγμα, αισθάνεσαι ότι μπορεί να μην βλέπεις μάτι με το μάτι με το δυνητικό σου αφεντικό, αλλά προσελκύεται από υψηλότερο μισθό.

Τέλος, αφού έχετε λάβει την απόφασή σας, να θυμάστε ότι οι θέσεις εργασίας αλλάζουν και οι σταδιοδρομίες μεγαλώνουν. Αν επιλέγετε μια εργασία και ανακαλύψετε ότι δεν είναι η καλύτερη εφαρμογή, εξακολουθείτε να έχετε επιλογές. Το άλλο άνοιγμα εργασίας μπορεί να είναι ακόμα ανοιχτό ή να επιστρέψει στην παλιά σας δουλειά ή να το βγάλετε με την ευκαιρία αυτή, να αποκτήσετε μερικές δεξιότητες και να προχωρήσετε σε μια καλύτερη θέση από ό, τι είχατε ποτέ πριν.

Η κατώτατη γραμμή είναι να συνεχίσουμε να σκεφτόμαστε το μέλλον, να δημιουργούμε το βιογραφικό σας σημείωμα και τις συνδέσεις σας και να σκεφτόμαστε την επόμενη ευκαιρία.