Αξιολογήστε την προσαρμογή της εργασίας όταν επιλέγετε υπαλλήλους

Ψάχνετε για πληροφορίες σχετικά με την εργασία; Είναι ένας σημαντικός παράγοντας για το αν οι εργαζόμενοι ευδοκιμούν στις δουλειές τους. Χωρίς τη σωστή δουλειά, ο εργαζόμενος δεν θα ζήσει ποτέ τόσο ευτυχισμένη και επιτυχημένη όσο αξίζει στην εργασία.

Δεν θα επιτύχει ποτέ τις πραγματικές του δυνατότητες. Οι εργοδότες πρέπει να ανησυχούν όσο το δυνατόν περισσότερο για την επαγγελματική μόρφωση. Διαφορετικά, δεν θα χρησιμοποιήσετε ποτέ τις πιθανές εισφορές των υπαρχόντων και των μελλοντικών υπαλλήλων σας. Εδώ είναι περισσότερα για το γιατί.

Η προσαρμογή στην εργασία είναι μια ιδέα που εξηγεί εάν η διασταύρωση μεταξύ των δυνατών, των αναγκών και της εμπειρίας ενός υπαλλήλου, και των απαιτήσεων μιας συγκεκριμένης εργασίας και ενός εργασιακού περιβάλλοντος - ή όχι. Όταν τα δύο ενδιαφέροντα ταιριάζουν, ένας υπάλληλος και ο οργανισμός σας δοκιμάζουν μια καλή δουλειά.

Οι εργοδότες δίνουν προσοχή στις δεξιότητες και την εμπειρία που ένας δυνητικός υπάλληλος φέρνει στο τραπέζι των συνεντεύξεων. Λιγότεροι εργοδότες αξιολογούν ενεργά εάν ο υποψήφιος θα ενταχθεί καλά στην κουλτούρα του οργανισμού. Ακόμη λιγότερη ματιά στη συνολική εικόνα και αξιολόγηση της θέσης εργασίας του υποψήφιου.

Πώς να σκεφτείτε την προσαρμογή εργασίας

Αυτοί είναι μερικοί από τους παράγοντες που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη όταν ένας εργοδότης εκτιμά την πιθανή θέση εργασίας ενός υποψηφίου.

• Πολιτιστική εφαρμογή: Ο υποψήφιος θα εργαστεί καλά στην κουλτούρα του οργανισμού. Η κουλτούρα του οργανισμού ταιριάζει με το τι χρειάζεται να είναι επιτυχής σε ένα συγκεκριμένο εργασιακό περιβάλλον;
• Εμπειρία: Έχει ο υποψήφιος τη δουλειά και την εμπειρία ζωής που χρειάζονται για να υπερέχουν στη δουλειά;
• Αξίες, πεποιθήσεις, προοπτικές: Για να επιτύχει σε μια δουλειά, ένα άτομο πρέπει να μοιράζεται τις επικρατούσες αξίες, των συναδέλφων και των πελατών του. Οι εργαζόμενοι που αποτυγχάνουν να ενταχθούν στο περιβάλλον γενικά αφήνουν να βρουν ένα εργασιακό περιβάλλον ή έναν πολιτισμό που είναι περισσότερο σύμφωνος με τις δικές τους αξίες και πεποιθήσεις.

• Απαιτεί ο εργαζόμενος να εκπληρώνει με δουλειά: Κάθε άτομο έχει λόγους για εργασία που περιλαμβάνει την επιθυμία για paycheck, αλλά κάθε άτομο έχει άλλες ανάγκες που ικανοποιούν ή θα έπρεπε. Αυτές περιλαμβάνουν παράγοντες όπως η φήμη, η αναγνώριση, η ηγεσία, η συλλογικότητα και η πρόκληση. Για τη σωστή εφαρμογή της εργασίας, η εργασία πρέπει να ικανοποιεί σημαντικό αριθμό αναγκών του εργαζομένου.
• Περιεχόμενο εργασίας: Το έργο που κάνει ο εργαζόμενος κάθε μέρα είναι επίσης ένας σημαντικός παράγοντας για την προσαρμογή στην εργασία. Μήπως ο υπάλληλος να κάνει τα πράγματα που αγαπά να κάνει; Η εργασία αξιοποιεί τα δυνατά της; Η εργασία ικανοποιεί τις ανάγκες της και της επιτρέπει να ζήσει μια δουλειά που είναι σύμφωνη με τις αξίες της; Το περιεχόμενο της εργασίας είναι σημαντικό για τον εντοπισμό της προσαρμογής της εργασίας.

• Εκπαίδευση και κατάρτιση: Ο υποψήφιος έχει τη σωστή εκπαίδευση και κατάρτιση για την εργασία; Ή μπορείτε να το παρέχετε; ή μπορεί να το αποκτήσει εγκαίρως; Η απόκτηση ενός πόρου πλήρους απασχόλησης για την κατάρτιση ενός νέου υπαλλήλου είναι σπάνια πρακτική εναλλακτική λύση εάν μπορείτε να εντοπίσετε έναν εξειδικευμένο υπάλληλο με την κατάλληλη εκπαίδευση.

Υπάρχουν και άλλα στοιχεία που υποδηλώνουν την ικανότητα εργασίας, αλλά αυτά καλύπτουν τις περισσότερες βάσεις.

Προσαρμογή θέσης εργασίας στην επιλογή υπαλλήλων

Σε ένα αριστοτεχνικό έργο, «Πρώτα, σπάστε όλους τους κανόνες: Τι κάνουν οι μεγαλύτεροι διαχειριστές του κόσμου διαφορετικά, ' οι συγγραφείς Marcus Buckingham και Curt Coffman συνιστούν ότι κατά την πρόσληψη, οι εργοδότες πρέπει να προσλάβουν το καλύτερο ταλέντο που μπορούν να βρουν.

Σε μια αναλογία που χρησιμοποιείται σε ολόκληρο το βιβλίο, συνιστούν ότι, όταν έχετε τους σωστούς ανθρώπους στο λεωφορείο, τότε μπορείτε να αρχίσετε να ανησυχείτε για το τι κάθισμα θα τους τοποθετήσετε (ανάλογα με την εργασία).

Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε εκτιμήσεις και δοκιμασίες για τη δουλειά και τις δοκιμές, συνεντεύξεις συμπεριφοράς και σημαντικό, διεξοδικό έλεγχο του ιστορικού για να προσδιορίσετε εκ των προτέρων αν ο αιτών που σας αρέσει θα ταιριάζει με την τρέχουσα εργασία που έχετε στη διάθεσή σας. Αυτό δεν πρέπει να σας αποτρέψει από την πρόσληψη του καλύτερου ταλέντου που μπορείτε να βρείτε επειδή έχετε πρόσθετες επιλογές για τους πιθανούς υπαλλήλους αστέρων: για παράδειγμα, μπορείτε να δημιουργήσετε μια διαφορετική δουλειά.

Αυτές οι ερωτήσεις συνέντευξης και αυτές οι συμβουλές σχετικά με τον τρόπο ερμηνείας των απαντήσεων σε ερωτήσεις συνέντευξης πρέπει να σας βοηθήσουν να εντοπίσετε τους ανθρώπους που ταιριάζουν στην εργασία.

Οι εργαζόμενοι που έχουν εμπειρία στη δουλειά τους είναι παραγωγικοί, χαρούμενοι, συνεισφέροντες εργαζόμενοι. Εάν έχετε έναν υπάλληλο που ψάχνει εργασία ή εκφράζει δυστυχία στο σημερινό του ρόλο, ξεκινά με την εξέταση της τοποθέτησης της εργασίας. Μπορεί να διαπιστώσετε ότι έχετε έναν πιθανό παίκτη Α που έχει ανατεθεί σε λάθος κάθισμα στο λεωφορείο.

Η αντικατάσταση αυτού του πιθανού παίκτη Α παίρνει πάρα πολύ χρόνο και χρήμα σε σχέση με την αλλαγή της θέσης του στο λεωφορείο - κάτι που μπορείτε εύκολα να το κάνετε.