Τι Περιλαμβάνεται σε Έλεγχο Πιστωτικής Συμπεριφοράς

Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, βεβαιωθείτε ότι το βιογραφικό σας σημείωμα και η συνοδευτική επιστολή σας είναι σωστά γραμμένα, ενημερωμένα και στοχοθετημένα για να δείξετε ότι είστε ο καλύτερος υποψήφιος για τη θέση. Όταν πηγαίνετε σε μια συνέντευξη, κάνετε λεπτομερή έρευνα σχετικά με την εταιρεία εκ των προτέρων και πρακτική απάντηση τυπικές ερωτήσεις συνέντευξης. Ωστόσο, ένα πράγμα που ίσως να μην σκέφτεστε να προετοιμαστείτε είναι ένας έλεγχος πιστώσεων απασχόλησης.

Εκτός από τους ελέγχους ιστορικού, ορισμένοι εργοδότες διενεργούν επίσης ελέγχους πιστοληπτικής ικανότητας στους αιτούντες και χρησιμοποιούν αυτές τις πληροφορίες για να λαμβάνουν αποφάσεις πρόσληψης. Σύμφωνα με μια έρευνα του Εθνικού Συνδέσμου Επαγγελματιών Προκαταρκτικών Προσώπων (NAPBS), το 95% των εργοδοτών διενήργησε κάποιους τύπους προσυμπτωματικού ελέγχου για την απασχόληση, το 31% διενήργησε πιστωτικούς ελέγχους σε ορισμένους αιτούντες και το 16% έλεγξε την πίστωση όλων των αιτούντων. Μια έρευνα CareerBuilder ανέφερε ότι το 29% των εργοδοτών που απάντησαν έλεγξαν πίστωση. Οι περισσότερες προβολές υποβάθρου εμφανίστηκαν μετά από μια προσφορά εργασίας υπό όρους.

Τις περισσότερες φορές, οι εργοδότες ελέγχουν την πίστωση εκείνων που υποβάλλουν αίτηση για θέσεις εργασίας που ασχολούνται με τα χρήματα. Για παράδειγμα, οι θέσεις εργασίας που απαιτούν εμπιστευτικότητα και χρηματοοικονομική ακεραιότητα (συμπεριλαμβανομένων των τραπεζικών, λογιστικών και επενδυτικών θέσεων) πιθανόν να απαιτούν πιστωτικούς ελέγχους. Ο καλύτερος τρόπος για να προετοιμαστείτε για έναν έλεγχο πίστωσης για την απασχόληση είναι να γνωρίζετε τι υπάρχει στη δική σας.

Τι είναι (και δεν περιλαμβάνεται) σε Έλεγχο Πιστωτικής Συμπεριφοράς

Ένας έλεγχος πιστώσεων για την απασχόληση είναι ένας από τους πολλούς κοινούς ελέγχους ιστορικού. Οι εργοδότες που ελέγχουν την πίστωση ενός αιτούντος συνήθως χρησιμοποιούν μια εταιρεία τρίτου μέρους.Μια αναφορά πίστωσης εργασίας περιλαμβάνει στοιχεία ταυτοποίησης, όπως το όνομα, τη διεύθυνσή σας, τα προηγούμενα ονόματα και διευθύνσεις και τον αριθμό κοινωνικής ασφάλισης.

Δείχνει επίσης το χρέος που έχετε υποστεί, συμπεριλαμβανομένου χρέους πιστωτικών καρτών, πληρωμές υποθηκών και αυτοκινήτων, δάνεια σπουδαστών και άλλων δανείων και το ιστορικό πληρωμών σας για τα χρέη και τα δάνεια - συμπεριλαμβανομένων των καθυστερημένων πληρωμών.

Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες πληροφορίες που δεν περιλαμβάνονται σε μια έκθεση πίστωσης εργασίας. Για παράδειγμα, η ημερομηνία γέννησής σας δεν περιλαμβάνεται στην αναφορά. Δεν περιλαμβάνει επίσης το πιστωτικό αποτέλεσμά σας.

Νόμοι που περιορίζουν τους πιστωτικούς ελέγχους

Ο Νόμος για την Αναφορά Πιστωτικών Κινδύνων (Fair Credit Reporting Act - FCRA) είναι η ομοσπονδιακή νομοθεσία που ορίζει τα πρότυπα για τις προσλήψεις εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των ελέγχων πιστοληπτικής ικανότητας.

Στο πλαίσιο του FCRA, είναι μερικά πράγματα που πρέπει να κάνουν οι εργοδότες (ή δεν πρέπει να κάνουν) κατά τη διενέργεια πιστωτικού ελέγχου σε έναν δυνητικό ή τρέχοντα υπάλληλο:

Ο εργοδότης πρέπει να λάβει τη γραπτή σας έγκριση.Πριν ο εργοδότης σας διενεργήσει πιστωτικό έλεγχο, η εταιρεία πρέπει να σας ειδοποιήσει εγγράφως και να σας παράσχει γραπτή εξουσιοδότηση. Εάν δεν συμφωνείτε με τον πιστωτικό έλεγχο, ο εργοδότης μπορεί να προχωρήσει στη διαδικασία της συνέντευξης, αλλά μπορεί επίσης να απορρίψει την αίτησή σας επιτόπου.

Η αναφορά δεν μπορεί να περιλαμβάνει παλιές πληροφορίες.Γενικά, η πιστωτική έκθεση δεν μπορεί να περιλαμβάνει αρνητικές πληροφορίες ηλικίας επτά ή περισσότερων ετών. Δεν μπορεί επίσης να περιλαμβάνει πτωχεύσεις ηλικίας άνω των 10 ετών.

Υπάρχουν νόμοι σχετικά με τις πληροφορίες πτώχευσης.Σύμφωνα με το FCRA, δεν μπορείτε να γίνετε διακρίσεις μόνο επειδή υποβάλατε πτώχευση. Ωστόσο, οι πτωχεύσεις είναι δημόσιο αρχείο, επομένως είναι εύκολο για τους εργοδότες να αποκτήσουν τις πληροφορίες.

Πρέπει να ενημερωθείτε αν η αναφορά χρησιμοποιείται εναντίον σας.Εάν ο εργοδότης δεν σας προσλαμβάνει λόγω της έκθεσης, η εταιρεία πρέπει να σας ενημερώσει. Ο εργοδότης πρέπει επίσης να σας δώσει τα στοιχεία επικοινωνίας για την τρίτη υπηρεσία που χρησιμοποιήθηκε για να πάρει την πιστωτική έκθεσή σας.

Μπορείτε να δείτε τι υπάρχει στην αναφορά.Έχετε το δικαίωμα να λαμβάνετε δωρεάν ένα αντίγραφο της πιστωτικής έκθεσής σας. Έχετε επίσης δικαίωμα σε δωρεάν έκθεση οποτεδήποτε χρησιμοποιείται εναντίον σας από έναν εργοδότη.

Μπορείτε να αμφισβητήσετε τις πληροφορίες.Εάν τα δεδομένα στην αναφορά είναι ανακριβή, μπορείτε να αμφισβητήσετε τα ευρήματα. Ακολουθούν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο αντιμετώπισης σφαλμάτων στις αναφορές πιστώσεων.

Ορισμένες πόλεις και κράτη έχουν νόμους που περιορίζουν ή απαγορεύουν τους ελέγχους πίστωσης για την απασχόληση. Ελέγξτε με το τμήμα εργασίας του κράτους σας εάν θέλετε να γνωρίζετε τους τοπικούς νόμους σχετικά με τους πιστωτικούς ελέγχους.

Νομικά θέματα με πιστωτικούς ελέγχους

Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) επιβλέπει τις πρακτικές των εργοδοτών σχετικά με τους υποψήφιους πιστωτικούς ελέγχους. Αν υποψιάζεστε ότι ένας εργοδότης έχει χρησιμοποιήσει πιστωτικούς ελέγχους για να επηρεάσει αρνητικά τους υποψηφίους λόγω φυλής, εθνικότητας, ηλικίας ή φύλου, μπορείτε να αναφέρετε τον οργανισμό στο EEOC.

Τα περισσότερα κράτη επιτρέπουν στους εργοδότες να χρησιμοποιούν τις πιστωτικές εκθέσεις με δίκαιο και δίκαιο τρόπο κατά τη διαδικασία πρόσληψης. Ωστόσο, ορισμένες τοποθεσίες έχουν ρυθμίσει τη χρήση πιστωτικών εκθέσεων και έχουν θέσει περιορισμούς για τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να χρησιμοποιηθούν οι πληροφορίες. Καλιφόρνια, Κολοράντο, Κονέκτικατ, Χαβάη, Ιλλινόις, Μέριλαντ, Νεβάδα, Όρεγκον, Βερμόντ, Ουάσινγκτον και άλλα κράτη έχουν καταστατικό για τα βιβλία που περιορίζουν τη χρήση πιστωτικών εκθέσεων.

Σε αυτά τα κράτη, η χρήση πιστοληπτικών ελέγχων περιορίζεται σε συγκεκριμένα επαγγέλματα ή καταστάσεις όπου εμπλέκονται οικονομικές συναλλαγές ή εμπιστευτικές πληροφορίες. Πολλά άλλα κράτη έχουν εκκρεμή νομοθεσία η οποία ενδέχεται να απαγορεύει τη χρήση πιστωτικών εκθέσεων από τους εργοδότες ή να θέτει περιορισμούς στη χρήση τους.

Επιπλέον, ορισμένοι δήμοι έχουν επίσης περιορισμούς και απαγορεύσεις στους ελέγχους πιστοληπτικής ικανότητας που ζητούν εργασία. Για παράδειγμα, η Νέα Υόρκη απαγορεύει τους πιστωτικούς ελέγχους στους περισσότερους αιτούντες εργασία. Εξαιρέσεις περιλαμβάνουν κορυφαίους εκτελεστικούς υποψηφίους με εμπιστευτικές ευθύνες και υποψήφιους που θα διαχειρίζονται περιουσιακά στοιχεία ή θα επιβλέπουν οικονομικές συμφωνίες αξίας άνω των 10.000 $. Το Σικάγο και η Φιλαδέλφεια είναι επίσης μεταξύ των πόλεων που περιορίζουν τη χρήση των ελέγχων πιστοληπτικής ικανότητας.

Πώς να προετοιμάσετε έναν πιστωτικό έλεγχο

Ο καλύτερος τρόπος για να προετοιμαστείτε για έναν πιστωτικό έλεγχο είναι να πάρετε ένα αντίγραφο της πιστωτικής σας έκθεσης το συντομότερο δυνατό. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να ελέγξετε για τυχόν προβλήματα ή λάθη και να τα αμφισβητήσετε πριν τους δουν ένας εργοδότης.

Έχετε νόμιμα το δικαίωμα να λαμβάνετε ένα δωρεάν αντίγραφο της πιστωτικής έκθεσής σας κάθε χρόνο από κάθε μία από τις τρεις εθνικές εταιρείες αναφοράς πιστώσεων. Ακολουθούν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο πρόσβασης στις δωρεάν εκθέσεις πιστωτικών σας καρτών.

Αν γνωρίζετε ότι ένας πιστωτικός έλεγχος πρόκειται να δημιουργήσει αμφισβητήσιμα ζητήματα, είναι καλή ιδέα να είστε ειλικρινείς με την εταιρεία και να αντιμετωπίζετε αυτά τα θέματα μπροστά, αλλά μόνο όταν γνωρίζετε σίγουρα ότι ο εργοδότης σκοπεύει να κάνει έλεγχο. Είναι καλύτερο να αναφέρουμε τέτοια θέματα σε μια βάση "πρέπει να γνωρίζουμε". Όταν ο εργοδότης ζητά την άδεια να εκτελέσει την επιταγή, θα πρέπει να εξηγήσετε όσο το δυνατόν πιο σύντομα και ειλικρινά τι μπορεί να βρει και τι κάνατε για να διορθώσετε την κατάσταση.

Λάβετε υπόψη ότι οι κόκκινες σημαίες σε μια αναφορά πίστωσης δεν σημαίνουν αυτόματα ότι δεν θα πάρετε τη δουλειά.

Ιδιαίτερα εάν περάσατε μια περίοδο ανεργίας ή κάποια άλλη οικονομική δυσπραγία - την οποία έχουμε τόσο πολλοί από εμάς - ο διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να κάνει μια υπόθεση για να σας προσφέρει μια δουλειά, παρά αυτό που ανακαλύπτουν για το παρελθόν σας.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.