Μάθετε τι περιλαμβάνεται στις δημοσιεύσεις εργασίας για να δείτε εάν είστε ο σωστός υποψήφιος

Όταν εξετάζετε τις θέσεις εργασίας εργοδότη, θα βρείτε πληροφορίες που θα σας βοηθήσουν να καθορίσετε τι μια εταιρεία αναζητά στον ιδανικό υποψήφιο για τη δουλειά. Θα πρέπει επίσης να έχετε τη δυνατότητα να αποκτήσετε μια ιδέα σχετικά με το αν έχετε τα προσόντα που είναι απαραίτητα για να προσληφθείτε για τη θέση.

Τι περιλαμβάνεται σε μια λίστα εργασίας

Οι λίστες εργασίας περιλαμβάνουν τυπικά τις απαιτήσεις εμπειρίας και εκπαίδευσης, την περιγραφή της θέσης, τα υλικά που πρέπει να εφαρμόσετε, τον τρόπο με τον οποίο πρέπει να υποβάλετε αίτηση και την προθεσμία για την υποβολή αίτησης αν υπάρχει. Ακολουθεί μια επισκόπηση του τι περιλαμβάνεται σε κάθε ενότητα μιας καταχώρησης εργασίας:

• Τίτλος εργασίας:Ο τίτλος θέσης εργασίας είναι μια σύντομη περιγραφή μιας εργασίας. Ο τίτλος της δημοσίευσης εργασίας μπορεί να είναι ο τίτλος της εργασίας ή μπορεί να περιλαμβάνει πρόσθετες πληροφορίες όπως το όνομα της εταιρείας και τη θέση π.χ. Διευθύνων Σύμβουλος, Μάρκα και Καταναλωτικό Μάρκετινγκ - NASCAR (Daytona Beach, FL) ή Αντιπρόεδρος, Νέα Ανάπτυξη Επιχειρήσεων - Οργανισμός Διαφήμισης.
• Περιγραφή εργασίας:Οι εργοδότες μπορούν να συμπεριλάβουν μια μακρά περιγραφή της εργασίας ή μια σύντομη περίληψη του τι συνεπάγεται η θέση.
• Εργασιακές απαιτήσεις:Απαιτήσεις εργασίας είναι τα προσόντα που θεωρούνται απαραίτητα για την ικανοποιητική απόδοση στην εργασία από τον εργοδότη.

• Απαιτήσεις εμπειρίας: Οι απαιτήσεις από την εμπειρία μπορεί να περιλαμβάνουν τις συγκεκριμένες δεξιότητες που απαιτούνται για την εργασία ή / και την πολυετή εμπειρία στην εργασία.
• Ισοδύναμη εμπειρία:Όταν μια απόσπαση εργασίας αναφέρει μια ισοδύναμη εμπειρία σε μια απόσπαση θέσης εργασίας, μπορεί να σημαίνει είτε εμπειρία αντί για κάποιες εκπαιδευτικές απαιτήσεις ή μη πληρωμένη εμπειρία, όπως πρακτική εξάσκηση ή εθελοντική εργασία στη θέση της αμειβόμενης εργασιακής εμπειρίας.
• Απαιτήσεις εκπαίδευσης:Οι εργοδότες συνήθως απαριθμούν τις εκπαιδευτικές απαιτήσεις για μια θέση εργασίας σε θέσεις εργασίας και σε περιγραφές θέσεων εργασίας.

• Απαιτούμενα υλικά εφαρμογής:Τα απαιτούμενα υλικά αίτησης περιλαμβάνουν την τεκμηρίωση που θα πρέπει να υποβάλετε στον εργοδότη για να υποβάλετε αίτηση για δουλειά. Τα υποστηρικτικά έγγραφα για μια αίτηση εργασίας μπορεί να περιλαμβάνουν ένα βιογραφικό σημείωμα, μια συνοδευτική επιστολή, αντίγραφα, ένα δείγμα γραφής, έγγραφα προτίμησης των βετεράνων, χαρτοφυλάκια, έγγραφα εργασίας και πιστοποιήσεις.
• Βιβλιογραφικές αναφορές:Ορισμένοι εργοδότες απαιτούν από τους αιτούντες εργασία να παρέχουν αναφορές στην αίτηση απασχόλησής τους και όχι αργότερα στη διαδικασία πρόσληψης.
• Απαιτήσεις αποδοχών:Πολλές θέσεις εργασίας σας ζητούν να συμπεριλάβετε το ιστορικό μισθών σας ή τις μισθολογικές σας απαιτήσεις κατά την υποβολή αίτησης για τη θέση.

• Πώς να υποβάλετε αίτηση για τη δουλειά:Η δημοσίευση εργασίας θα παρέχει λεπτομερείς οδηγίες σχετικά με τον τρόπο υποβολής της αίτησης. Είναι σημαντικό να ακολουθήσετε τις οδηγίες ή η αίτησή σας μπορεί να μην ληφθεί υπόψη. Οι επιλογές που χρησιμοποιούν οι εργοδότες για να λαμβάνουν εφαρμογές περιλαμβάνουν ηλεκτρονικά συστήματα παρακολούθησης αιτημάτων σε ιστότοπους της εταιρείας, ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, εφαρμογές στο πρόσωπο ή εφαρμογές μέσω τοποθεσιών εργασίας όπως το Monster ή το CareerBuilder.

Προθεσμία υποβολής αίτησης

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες θα επιθυμούν να λάβουν μια αίτηση μέχρι κάποια ημερομηνία. Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων, εάν υπάρχει, θα αναφέρεται στην προκήρυξη κενής θέσης εργασίας. Μην περιμένετε μέχρι την λήξη της προθεσμίας υποβολής της αίτησης. Η εταιρεία μπορεί να εξετάσει τις αιτήσεις μόλις παραληφθούν και ίσως έχετε περισσότερες πιθανότητες να τις εξετάσετε για μια συνέντευξη, αν κάνετε αίτηση νωρίτερα.

Πώς να αποκωδικοποιήσετε την αποστολή εργασίας

Τι σημαίνουν όλες αυτές οι πληροφορίες στην απόσπαση εργασίας; Τι θέλει πραγματικά ο εργοδότης; Μάθετε πώς μπορείτε να αποκωδικοποιήσετε μια εργασία και μια συχνά χρησιμοποιούμενη ορολογία αναζήτησης εργασίας με μια εξήγηση για το τι ψάχνει η εταιρεία στους αιτούντες.

Ταίριασμα των προσόντων σας στη δουλειά

Οι δημοσιεύσεις εργασίας μπορεί να είναι πολύ λεπτομερείς και πολύπλοκες, γεγονός που μπορεί να δυσχεράνει να αποφασίσετε αν θα πρέπει να υποβάλετε αίτηση για τη θέση εργασίας. Για παράδειγμα, έχω δει μερικές βοήθειες που ήθελαν διαφημίσεις που απαριθμούν πολλούς συνδυασμούς εκπαίδευσης και εμπειρίας.

Ένας τρόπος να αποφασίσετε πότε πρέπει να αφιερώσετε χρόνο για να υποβάλετε αίτηση ή αν δεν αξίζει τον κόπο και την προσπάθεια είναι να δημιουργήσετε μια λίστα με τις απαιτήσεις εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των δεξιοτήτων, της εμπειρίας και της εκπαίδευσης, στη διαφήμιση. Στη συνέχεια, παραθέστε τα προσόντα σας δίπλα στις απαιτήσεις.

Εάν τα προσόντα σας είναι στενή αντιστοιχία για την εργασία, μπορεί να έχει νόημα να υποβάλετε αίτηση. Μπορεί να μην υπάρχει ένας "τέλειος υποψήφιος" για τη δουλειά και αν πλησιάσετε, θα μπορούσατε να κάνετε την περικοπή.

Από την άλλη πλευρά, αν πλησιάσετε όλα όσα αναζητεί ο εργοδότης, δεν αξίζει να αφιερώσετε χρόνο για να υποβάλετε μια αίτηση. Αν δεν συμφωνείτε με το τι αναζητά η εταιρεία σε έναν υπάλληλο, το βιογραφικό σας δεν θα επιλεγεί από το λογισμικό που χρησιμοποιούν πολλές εταιρείες για να επιλέξουν υποψηφίους για συνεντεύξεις.