• 2025-04-01

Πρόγραμμα δύο ετών ναυτικού

ΙστοÏ?ίαι (Histories) Βιβλίοv 1 (Book 1)

ΙστοÏ?ίαι (Histories) Βιβλίοv 1 (Book 1)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Το 2003, το Πολεμικό Ναυτικό άρχισε να προσφέρει ένα νέο βραχυπρόθεσμο πρόγραμμα διάρκειας δύο ετών με στόχο την επέκταση των ευκαιριών για όλους τους Αμερικανούς να υπηρετούν στο Πολεμικό Ναυτικό των Ηνωμένων Πολιτειών. - MILPERSMAN Άρθρο 1133-080. Αυτό ήταν επίσης στο ύψος της δημιουργίας της εισβολής στο Ιράκ και ολόκληρο το Υπουργείο Άμυνας είδε την ανάγκη για περισσότερο προσωπικό στο στρατό. Η επιλογή δύο ετών έδωσε πολλούς νέους Αμερικανούς που ήθελαν να υπηρετήσουν τη γρήγορη ικανότητα να είναι στο στρατό και να δοκιμάσουν τα νερά για να δουν αν μια καριέρα στο στρατό είναι μια επιλογή γι 'αυτούς.

Τα επιδόματα εκπαίδευσης κολλεγίων ήταν επίσης διαθέσιμα με αυτήν την επιλογή στρατολόγησης δύο ετών, εφ 'όσον η πρόσληψη ανταποκρίθηκε στα υψηλά πρότυπα του προγράμματος.

Η εθνική κλήση προς την υπηρεσία έκτοτε ακυρώθηκε

Παρόλο που δεν υπήρξε επίσημη αντικατάσταση της κλήσης του Ναυτικού προς την υπηρεσία, φαίνεται ότι οι διετείς προσλήψεις είναι πιο δύσκολο να επιτευχθούν ακόμη και μετά από 16 χρόνια πολέμου από τις 11 Σεπτεμβρίου 2001. Αυτά τα προγράμματα στρατολόγησης μπορούν εύκολα να αποβούν και να ρέουν με τις ανάγκες το Ναυτικό για να καλύψει τις απαραίτητες εργασιακές δεξιότητες. Αν σκέφτεστε ακόμα τη μικρότερη στρατολόγηση κατά τη διάρκεια της παραδοσιακής κατάταξης 4-6 ετών, ζητήστε από έναν υπεύθυνο προσλήψεων, καθώς τα προγράμματα αλλάζουν ταχύτερα από τα άρθρα στο διαδίκτυο.

Σχετικά με την Εθνική Κλήση στην Υπηρεσία

Το πρόγραμμα, γνωστό ως National Call to Service (NCS), παρέχει στο Πολεμικό Ναυτικό και στις άλλες στρατιωτικές υπηρεσίες έναν νέο τρόπο προσέγγισης μιας ομάδας νέων Αμερικανών που διαφορετικά δεν θα μπορούσαν να υπηρετήσουν στο στρατό εξαιτίας της διάρκειας των παραδοσιακών επιλογών στρατολόγησης.

Σημείωση του συντάκτη: Στο πλαίσιο του νόμου περί στρατιωτικής εξουσιοδότησης του 2003, το Κογκρέσο ανέθεσε σε όλες τις στρατιωτικές υπηρεσίες να εφαρμόσουν το εθνικό πρόγραμμα κλήσεων προς εξυπηρέτηση.

Το πρόγραμμα λειτουργεί ως εξής: Ένας υπάλληλος συμμετέχει στο NCS και έχει υποχρέωση υπηρεσίας 15 μηνών για ενεργό υπηρεσία μετά την ολοκλήρωση της αρχικής εκπαίδευσης. Η υποχρέωση διάρκειας 15 μηνών ξεκινά αφού ο ναυτικός έχει ολοκληρώσει την αντίστοιχη σχολή ναυτικού. Τα Ναυτικά Σχολεία μπορούν να διανύσουν από τρεις μήνες έως 18 μήνες ανάλογα με την αξιολόγηση.

Μετά την επιτυχή ολοκλήρωση της υποχρέωσης ενεργού δασμού, οι Sailors μπορούν να επανεγγραφούν για πρόσθετη ενεργό εργασία ή μεταφορά στο επιλεγμένο αποθεματικό για υποχρέωση 24 μηνών.

Μετά την ολοκλήρωση της υποχρέωσης εξυπηρέτησης, οι ναυτικοί μπορούν να παραμείνουν στο επιλεγμένο απόθεμα ή να μεταφερθούν στο ατομικό έτοιμο αποθεματικό για το υπόλοιπο της οκταετούς εθνικής δέσμευσης.

Ενώ βρίσκονται στο ατομικό έτοιμο αποθεματικό, οι νέοι αυτοί θα έχουν την ευκαιρία να μετακινηθούν σε ένα από τα άλλα εθνικά προγράμματα υπηρεσίας, όπως το AmeriCorps ή το Peace Corps, και ο χρόνος σε αυτούς θα μετράει για την ολική υποχρέωση των οκτώ ετών.

"Το Εθνικό Πρόγραμμα Τηλεφωνικής Εξυπηρέτησης θα περιορίζεται σε υψηλής ποιότητας νεοσύστατες, εκείνους με δίπλωμα γυμνασίου και βαθμολογίες στο πάνω μισό των δοκιμασιών επάρκειας" (δηλ. 50 ή περισσότερα αποτελέσματα ASVAB), δήλωσε ο Αντιπρόεδρος Adry Gerry Hoewing, Αρχηγός Ναυτικού Προσωπικού.

"Ελπίζουμε ότι αυτό θα κάνει τον στρατό πιο ελκυστικό για τους νεαρούς κολλεγίου που θα μπορούσαν εθελοντικά να πάρουν μια μικρή περίοδο μεταξύ του γυμνασίου και του κολλεγίου για να υπηρετήσουν το έθνος τους".

Η επιλογή αυτή μπορεί επίσης να προσελκύσει αποφοίτους κολλεγίων που ενδιαφέρονται να εξυπηρετήσουν τη χώρα τους πριν παρακολουθήσουν μεταπτυχιακό σχολείο. Ίσως το μεγαλύτερο δυναμικό συγκέντρωσης για την επιλογή είναι οι απόφοιτοι κολλεγίων της κοινότητας οι οποίοι, μετά την παρέλευση της αρχικής περιόδου ενεργού υπηρεσίας, θα μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν τα διαθέσιμα κίνητρα για να εισέλθουν σε ένα τετραετές σχολείο.

Υπάρχουν τέσσερα κίνητρα διαθέσιμα στο πλαίσιο του προγράμματος NCS. Το πρώτο είναι μπόνους $ 5.000 που καταβάλλεται μετά την ολοκλήρωση της ενεργού υπηρεσίας.

Το δεύτερο είναι μια επιλογή εξόφλησης δανείου που καταβάλλεται επίσης στο τέλος του τμήματος ενεργού δασμού. Η νομοθεσία επιτρέπει την αποπληρωμή μέχρι $ 18.000 των επιδοτούμενων φοιτητικών δανείων.

Τα δύο τελευταία κίνητρα συνδέονται, αλλά δεν αποτελούν μέρος του Montgomery G.I. Νομοσχέδιο. Το ένα δίνει 12 μήνες πλήρους Montgomery G.I. Υποτροφία Bill - αυτή τη στιγμή περίπου 900 δολάρια το μήνα.

Το άλλο κίνητρο προσφέρει 36 μηνιαίες πληρωμές στο μισό της τρέχουσας Montgomery G.I. Ο νομοσ.

"Αυτή είναι μια εξαιρετική επιλογή για αποφοίτους γυμνασίου ή ακόμα και φοιτητές που θέλουν να εξυπηρετήσουν τη χώρα, να δουν τον κόσμο και στη συνέχεια να πάνε στο σχολείο", πρόσθεσε ο Hoewing.

Κάθε υπηρεσία θα καθορίσει τα δικά της κριτήρια κατάταξης. Οι πρώτοι που επέλεξαν αυτό το πρόγραμμα εισήλθαν στο πρόγραμμα καθυστερημένης εισόδου από την 1η Οκτωβρίου. Γενικά προσφέρονται βασικές ιατρικές ειδικότητες, μερικές δεξιότητες μηχανικού, προσωπικό, διοίκηση και ειδικότητες μάχης.

Οι παραδοσιακοί όροι εγγραφής είναι τρία, τέσσερα, πέντε και έξι έτη σε σύγκριση με τους ονομαστικούς 15 μήνες υπηρεσίας για το Πρόγραμμα NCS. Το Πολεμικό Ναυτικό προτίθεται να προσλάβει και να επιλέξει μέχρι 1.000 Ναυτικούς για αυτό το νέο εθνικό πρόγραμμα υπηρεσίας.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Διαδρομές σταδιοδρομίας στους ρόλους διαχείρισης

Διαδρομές σταδιοδρομίας στους ρόλους διαχείρισης

Μια σταδιοδρομία διαχείρισης δεν είναι μια ευθεία γραμμή, αλλά όλα έχουν ένα σημείο εκκίνησης και ορόσημα στην πορεία. Βρείτε τη διαδρομή σας.

Λίστα ελέγχου διαχείρισης για τη δημιουργία δεσμεύσεων των εργαζομένων

Λίστα ελέγχου διαχείρισης για τη δημιουργία δεσμεύσεων των εργαζομένων

Ενδιαφέρεστε για συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να εισαγάγετε αλλαγές στον οργανισμό σας με τρόπο που να ενισχύει τη δέσμευση και υποστήριξη των εργαζομένων; Τους βρήκες.

Βασικό εργαλείο για την εμπορία του βιβλίου σας: Το ερωτηματολόγιο του συντάκτη

Βασικό εργαλείο για την εμπορία του βιβλίου σας: Το ερωτηματολόγιο του συντάκτη

Ένα ερωτηματολόγιο συγγραφέων είναι ένα βασικό, βασικό εργαλείο μάρκετινγκ και προβολής βιβλίων, το οποίο χρησιμοποιείται για να βοηθήσει να ακουμπήσετε τις συνδέσεις δημιουργών και το κοινό για το βιβλίο.

Παράδειγμα διαχειριστικής επιστολής διαχείρισης

Παράδειγμα διαχειριστικής επιστολής διαχείρισης

Ακολουθούν μερικές συμβουλές για το πώς να γράψετε μια συνοδευτική επιστολή διαχείρισης με ένα παράδειγμα, μαζί με συμβουλές για το τι πρέπει να συμπεριλάβετε.

Παραδείγματα εξουσιοδότησης για θέσεις εργασίας διαχείρισης

Παραδείγματα εξουσιοδότησης για θέσεις εργασίας διαχείρισης

Βρείτε παραδείγματα συνοδευτικών επιστολών για θέσεις εργασίας διαχείρισης και συμβουλές για τη σύνταξη αποτελεσματικών συνοδευτικών επιστολών και επαναλαμβάνεται όταν υποβάλετε αίτηση για ηγετικό ρόλο.

Θέματα διαχείρισης γύρω από την ικανοποίηση του πελάτη

Θέματα διαχείρισης γύρω από την ικανοποίηση του πελάτη

Εδώ είναι ένας οδηγός για την κατανόηση της μέτρησης και της αξίας της ικανοποίησης των πελατών και του ρόλου σας ως διαχειριστής στη διαδικασία.