• 2024-07-02

Πρόγραμμα δύο ετών ναυτικού

ΙστοÏ?ίαι (Histories) Βιβλίοv 1 (Book 1)

ΙστοÏ?ίαι (Histories) Βιβλίοv 1 (Book 1)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Το 2003, το Πολεμικό Ναυτικό άρχισε να προσφέρει ένα νέο βραχυπρόθεσμο πρόγραμμα διάρκειας δύο ετών με στόχο την επέκταση των ευκαιριών για όλους τους Αμερικανούς να υπηρετούν στο Πολεμικό Ναυτικό των Ηνωμένων Πολιτειών. - MILPERSMAN Άρθρο 1133-080. Αυτό ήταν επίσης στο ύψος της δημιουργίας της εισβολής στο Ιράκ και ολόκληρο το Υπουργείο Άμυνας είδε την ανάγκη για περισσότερο προσωπικό στο στρατό. Η επιλογή δύο ετών έδωσε πολλούς νέους Αμερικανούς που ήθελαν να υπηρετήσουν τη γρήγορη ικανότητα να είναι στο στρατό και να δοκιμάσουν τα νερά για να δουν αν μια καριέρα στο στρατό είναι μια επιλογή γι 'αυτούς.

Τα επιδόματα εκπαίδευσης κολλεγίων ήταν επίσης διαθέσιμα με αυτήν την επιλογή στρατολόγησης δύο ετών, εφ 'όσον η πρόσληψη ανταποκρίθηκε στα υψηλά πρότυπα του προγράμματος.

Η εθνική κλήση προς την υπηρεσία έκτοτε ακυρώθηκε

Παρόλο που δεν υπήρξε επίσημη αντικατάσταση της κλήσης του Ναυτικού προς την υπηρεσία, φαίνεται ότι οι διετείς προσλήψεις είναι πιο δύσκολο να επιτευχθούν ακόμη και μετά από 16 χρόνια πολέμου από τις 11 Σεπτεμβρίου 2001. Αυτά τα προγράμματα στρατολόγησης μπορούν εύκολα να αποβούν και να ρέουν με τις ανάγκες το Ναυτικό για να καλύψει τις απαραίτητες εργασιακές δεξιότητες. Αν σκέφτεστε ακόμα τη μικρότερη στρατολόγηση κατά τη διάρκεια της παραδοσιακής κατάταξης 4-6 ετών, ζητήστε από έναν υπεύθυνο προσλήψεων, καθώς τα προγράμματα αλλάζουν ταχύτερα από τα άρθρα στο διαδίκτυο.

Σχετικά με την Εθνική Κλήση στην Υπηρεσία

Το πρόγραμμα, γνωστό ως National Call to Service (NCS), παρέχει στο Πολεμικό Ναυτικό και στις άλλες στρατιωτικές υπηρεσίες έναν νέο τρόπο προσέγγισης μιας ομάδας νέων Αμερικανών που διαφορετικά δεν θα μπορούσαν να υπηρετήσουν στο στρατό εξαιτίας της διάρκειας των παραδοσιακών επιλογών στρατολόγησης.

Σημείωση του συντάκτη: Στο πλαίσιο του νόμου περί στρατιωτικής εξουσιοδότησης του 2003, το Κογκρέσο ανέθεσε σε όλες τις στρατιωτικές υπηρεσίες να εφαρμόσουν το εθνικό πρόγραμμα κλήσεων προς εξυπηρέτηση.

Το πρόγραμμα λειτουργεί ως εξής: Ένας υπάλληλος συμμετέχει στο NCS και έχει υποχρέωση υπηρεσίας 15 μηνών για ενεργό υπηρεσία μετά την ολοκλήρωση της αρχικής εκπαίδευσης. Η υποχρέωση διάρκειας 15 μηνών ξεκινά αφού ο ναυτικός έχει ολοκληρώσει την αντίστοιχη σχολή ναυτικού. Τα Ναυτικά Σχολεία μπορούν να διανύσουν από τρεις μήνες έως 18 μήνες ανάλογα με την αξιολόγηση.

Μετά την επιτυχή ολοκλήρωση της υποχρέωσης ενεργού δασμού, οι Sailors μπορούν να επανεγγραφούν για πρόσθετη ενεργό εργασία ή μεταφορά στο επιλεγμένο αποθεματικό για υποχρέωση 24 μηνών.

Μετά την ολοκλήρωση της υποχρέωσης εξυπηρέτησης, οι ναυτικοί μπορούν να παραμείνουν στο επιλεγμένο απόθεμα ή να μεταφερθούν στο ατομικό έτοιμο αποθεματικό για το υπόλοιπο της οκταετούς εθνικής δέσμευσης.

Ενώ βρίσκονται στο ατομικό έτοιμο αποθεματικό, οι νέοι αυτοί θα έχουν την ευκαιρία να μετακινηθούν σε ένα από τα άλλα εθνικά προγράμματα υπηρεσίας, όπως το AmeriCorps ή το Peace Corps, και ο χρόνος σε αυτούς θα μετράει για την ολική υποχρέωση των οκτώ ετών.

"Το Εθνικό Πρόγραμμα Τηλεφωνικής Εξυπηρέτησης θα περιορίζεται σε υψηλής ποιότητας νεοσύστατες, εκείνους με δίπλωμα γυμνασίου και βαθμολογίες στο πάνω μισό των δοκιμασιών επάρκειας" (δηλ. 50 ή περισσότερα αποτελέσματα ASVAB), δήλωσε ο Αντιπρόεδρος Adry Gerry Hoewing, Αρχηγός Ναυτικού Προσωπικού.

"Ελπίζουμε ότι αυτό θα κάνει τον στρατό πιο ελκυστικό για τους νεαρούς κολλεγίου που θα μπορούσαν εθελοντικά να πάρουν μια μικρή περίοδο μεταξύ του γυμνασίου και του κολλεγίου για να υπηρετήσουν το έθνος τους".

Η επιλογή αυτή μπορεί επίσης να προσελκύσει αποφοίτους κολλεγίων που ενδιαφέρονται να εξυπηρετήσουν τη χώρα τους πριν παρακολουθήσουν μεταπτυχιακό σχολείο. Ίσως το μεγαλύτερο δυναμικό συγκέντρωσης για την επιλογή είναι οι απόφοιτοι κολλεγίων της κοινότητας οι οποίοι, μετά την παρέλευση της αρχικής περιόδου ενεργού υπηρεσίας, θα μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν τα διαθέσιμα κίνητρα για να εισέλθουν σε ένα τετραετές σχολείο.

Υπάρχουν τέσσερα κίνητρα διαθέσιμα στο πλαίσιο του προγράμματος NCS. Το πρώτο είναι μπόνους $ 5.000 που καταβάλλεται μετά την ολοκλήρωση της ενεργού υπηρεσίας.

Το δεύτερο είναι μια επιλογή εξόφλησης δανείου που καταβάλλεται επίσης στο τέλος του τμήματος ενεργού δασμού. Η νομοθεσία επιτρέπει την αποπληρωμή μέχρι $ 18.000 των επιδοτούμενων φοιτητικών δανείων.

Τα δύο τελευταία κίνητρα συνδέονται, αλλά δεν αποτελούν μέρος του Montgomery G.I. Νομοσχέδιο. Το ένα δίνει 12 μήνες πλήρους Montgomery G.I. Υποτροφία Bill - αυτή τη στιγμή περίπου 900 δολάρια το μήνα.

Το άλλο κίνητρο προσφέρει 36 μηνιαίες πληρωμές στο μισό της τρέχουσας Montgomery G.I. Ο νομοσ.

"Αυτή είναι μια εξαιρετική επιλογή για αποφοίτους γυμνασίου ή ακόμα και φοιτητές που θέλουν να εξυπηρετήσουν τη χώρα, να δουν τον κόσμο και στη συνέχεια να πάνε στο σχολείο", πρόσθεσε ο Hoewing.

Κάθε υπηρεσία θα καθορίσει τα δικά της κριτήρια κατάταξης. Οι πρώτοι που επέλεξαν αυτό το πρόγραμμα εισήλθαν στο πρόγραμμα καθυστερημένης εισόδου από την 1η Οκτωβρίου. Γενικά προσφέρονται βασικές ιατρικές ειδικότητες, μερικές δεξιότητες μηχανικού, προσωπικό, διοίκηση και ειδικότητες μάχης.

Οι παραδοσιακοί όροι εγγραφής είναι τρία, τέσσερα, πέντε και έξι έτη σε σύγκριση με τους ονομαστικούς 15 μήνες υπηρεσίας για το Πρόγραμμα NCS. Το Πολεμικό Ναυτικό προτίθεται να προσλάβει και να επιλέξει μέχρι 1.000 Ναυτικούς για αυτό το νέο εθνικό πρόγραμμα υπηρεσίας.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Πακέτα Παροχών Εργαζομένων Ερωτήσεις προς Ζήτηση

Πακέτα Παροχών Εργαζομένων Ερωτήσεις προς Ζήτηση

Όταν λαμβάνετε μια προσφορά εργασίας, είναι σημαντικό να αξιολογήσετε το πακέτο παροχών σε εργαζόμενους προτού αποδεχτείτε. Ακολουθεί μια λίστα με ερωτήσεις.

Πώς να ανταποκρίνεστε στον συνωσισμό και την απόσπαση εργαζομένων

Πώς να ανταποκρίνεστε στον συνωσισμό και την απόσπαση εργαζομένων

Πώς να ανταποκρίνεστε στο λαθρεμπό και θλίψη των εργαζομένων. Η ανταπόκριση του εργοδότη είναι πολύ σημαντική για τη βοήθεια των εργαζομένων μέσω των θλιβερών περιόδων.

Ερ

Ερ

Εδώ είναι δείγματα μηνυμάτων αποχαιρετισμού των υπαλλήλων που αποστέλλονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κατά την έξοδο από την υπηρεσία, με συμβουλές για το τι πρέπει να συμπεριλάβετε και πώς να πω αντίο στους συναδέλφους.

Ποιος είναι ο σκοπός της αξιολόγησης των υπαλλήλων;

Ποιος είναι ο σκοπός της αξιολόγησης των υπαλλήλων;

Εδώ είναι ένας απλός ορισμός της αξιολόγησης των εργαζομένων, γνωστός και ως αξιολόγηση απόδοσης, επανεξέταση ή αξιολόγηση. Βρείτε τα βασικά στοιχεία της αξιολόγησης των εργαζομένων.

Τακτική σχολιασμός των υπαλλήλων για την αντικατάσταση της ετήσιας αναθεώρησης

Τακτική σχολιασμός των υπαλλήλων για την αντικατάσταση της ετήσιας αναθεώρησης

Οι ετήσιες αναθεωρήσεις κοστίζουν εκατομμύρια. Γιατί λοιπόν να μην προχωρήσετε σε τακτικά check-in για να παρέχετε πιο αποτελεσματική ανατροφοδότηση σε πραγματικό χρόνο; Το λογισμικό μπορεί να σας βοηθήσει να παρακολουθείτε.

Μάθετε σχετικά με τα επίπεδα βαθμού κατάταξης

Μάθετε σχετικά με τα επίπεδα βαθμού κατάταξης

Τα επίπεδα βαθμού και θέσης των εργαζομένων είναι σημαντικά για τη διασφάλιση σαφούς και συνεπούς αντιμετώπισης όλων των εργαζομένων σε ένα χώρο εργασίας, ανεξάρτητα από τη λειτουργία τους.