• 2024-11-23

Το CBAP και το CCBA είναι παρόμοια αλλά και διαφορετικά

Introduction to CCBA Certification Training | What is CCBA

Introduction to CCBA Certification Training | What is CCBA

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Ο Πιστοποιημένος Επαγγελματικός Αναλυτικός Επαγγελματίας (CBAP) και η Πιστοποίηση Ανταγωνιστικότητας στην Ανάλυση Επιχειρήσεων (CCBA) είναι και τα δύο διαπιστευτήρια που προσφέρονται για επιχειρηματικούς αναλυτές. Παρόλο που έχουν πολλά κοινά, υπάρχουν και κάποιες βασικές διαφορές. Ακολουθούν οι τρόποι με τους οποίους οι δύο πιστοποιήσεις είναι ίδιες και πώς είναι διαφορετικές.

Ομοιότητες μεταξύ του CBAP και του CCBA

Η CBAP και η CCBA μοιράζονται τις ακόλουθες ομοιότητες:

  • Επίβλεψη του Διεθνούς Ινστιτούτου Ανάλυσης Επιχειρήσεων (IIBA)

    Το IIBA χορηγεί αυτές τις πιστοποιήσεις και χρησιμεύει ως gatekeeper για να βεβαιωθεί ότι μόνο εκείνοι που πληρούν ορισμένα πρότυπα έχουν νόμιμη απαίτηση για τις ονομασίες. Αυτή η οργάνωση είναι η πιο γνωστή επαγγελματική ένωση επαγγελματικής ανάλυσης στον κόσμο. Το IIBA ενεργεί με τον ίδιο τρόπο που το Ινστιτούτο Διαχείρισης Έργων (PMI) κάνει για τις διάφορες πιστοποιήσεις που προσφέρει στους διαχειριστές έργων.

  • Υλικά αναφοράς

    Οι δύο πιστοποιήσεις υποδηλώνουν ότι ένας κάτοχος ενός από τα δύο έχει την απαιτούμενη γνώση και την ικανότητα να εφαρμόσει τον οδηγό BABOK. Αυτή η δημοσίευση χρησιμεύει ως εγχειρίδιο για το επάγγελμα επαγγελματικής ανάλυσης. Το μεγαλύτερο όνομα για αυτό το βιβλίο είναι "Ένας οδηγός για το σώμα της γνώσης των επιχειρήσεων της γνώσης". Οι εργοδότες μπορούν να έχουν τα δικά τους πρότυπα για επιχειρηματική ανάλυση εντός των οργανώσεών τους, αλλά οι επιχειρηματικοί αναλυτές σε διάφορους οργανισμούς συμμορφώνονται με τον οδηγό BABOK. Οι συνάδελφοι χρησιμοποιούν την ορολογία από τον οδηγό του BABOK όταν μιλάνε μεταξύ τους αντί να χρησιμοποιούν τη φρασεολογία των οργανώσεών τους.

  • Απαιτήσεις κατάρτισης

    Για να υποβληθεί αίτηση για πιστοποίηση, οι υποψήφιοι πρέπει να λάβουν 21 ώρες εκπαίδευσης επαγγελματικής εξέλιξης. Αυτό μπορεί να μην ακούγεται πολύ, αλλά είναι ισοδύναμο με το καλύτερο μέρος των τριών πλήρων εργάσιμων ημερών και για τους πολυάσχολους επαγγελματίες, αυτή είναι μια δέσμευση.

  • Επαγγελματική απαίτηση αναφοράς

    Μαζί με την αίτηση, η IIBA απαιτεί από τους αιτούντες να υποβάλουν δύο αναφορές από έναν τρέχοντα ή παρελθόντα διαχειριστή, πελάτη ή αποδέκτη CBAP.

  • Συμφωνία με κώδικα δεοντολογίας
  • Οι υποψήφιοι πρέπει να συμφωνούν με τον κώδικα δεοντολογίας της IIBA. Πρέπει να το επιβεβαιώνουν με την υπογραφή τους.
  • Αμοιβές

    Όλα τα τέλη και για τις δύο πιστοποιήσεις είναι τα ίδια. Τα τέλη αίτησης, τα τέλη εξέτασης και τα τέλη επαναπιστοποίησης είναι ίσα και για τα δύο. Το τέλος αίτησης είναι το ίδιο για τα μέλη και τα μη μέλη της IIBA. Τα μέλη λαμβάνουν ένα διάλειμμα τιμής για το τέλος εξέτασης και το τέλος επαναπιστοποίησης.

  • Προετοιμασία μελέτης

    Το IIBA συνιστά την καλή προετοιμασία για τις εξετάσεις πιστοποίησης. Συνιστά στρατηγικές όπως η ανάγνωση του οδηγού BABOK μερικές φορές, η μελέτη σε ομάδες και η λήψη πρακτικών εξετάσεων.

  • Διαδικασία επανεξέτασης

    Η διαδικασία επαναπιστοποίησης και για τις δύο πιστοποιήσεις περιλαμβάνει την απόκτηση επαγγελματικής κατάρτισης, την κοινοποίηση της IIBA και την καταβολή τέλους.

Διαφορές μεταξύ του CBAP και του CCBA

Η CBAP και η CCBA έχουν τις ακόλουθες διαφορές:

  • Το κύρος

    Το CBAP είναι πιο δύσκολο να επιτευχθεί από το CCBA. Επομένως, το CBAP έχει μεγαλύτερο κύρος.

  • Απαιτήσεις εμπειρίας

    Οι εξετάσεις CBAP απαιτούν από τους αιτούντες να έχουν 7.500 ώρες εργαστηριακής εργαστηριακής εμπειρίας κατά τα τελευταία 10 χρόνια, συμπεριλαμβανομένων 900 ωρών σε κάθε μία από τις τέσσερις από τις έξι περιοχές γνώσης. Το CCBA απαιτεί 3.750 ώρες εμπειρίας επαγγελματικής ανάλυσης εργασίας κατά τη διάρκεια των τελευταίων επτά ετών, συμπεριλαμβανομένων 900 ωρών σε κάθε μία από τις δύο από τις έξι περιοχές γνώσης. Αυτή είναι μια μεγάλη διαφορά, η οποία, πάλι, κάνει το CBAP πιο διάσημο.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Πώς να ανακοινώσετε ότι ένας νέος υπάλληλος έχει προσχωρήσει στην ομάδα

Πώς να ανακοινώσετε ότι ένας νέος υπάλληλος έχει προσχωρήσει στην ομάδα

Χρειάζεστε μια νέα ανακοίνωση υπαλλήλων; Αυτά τα δείγματα επιτρέπουν στους υπαλλήλους σας να γνωρίζουν ότι ξεκινά ένας νέος υπάλληλος. Τους προετοιμάζουν για να καλωσορίσουν τον νέο υπάλληλο.

Το νέο Τμήμα Εργασιακών Κατευθυντήριων Γραμμών για τις Πρακτικές

Το νέο Τμήμα Εργασιακών Κατευθυντήριων Γραμμών για τις Πρακτικές

Το Υπουργείο Εργασίας έχει εκδώσει νέες κατευθυντήριες γραμμές για εταιρείες που προσλαμβάνουν ασκούμενους και είναι επιτακτική ανάγκη να τηρούν οι εργοδότες τους κανόνες.

Εδώ είναι Δείγμα Ανακοινώσεις για να καλωσορίσω έναν νέο υπάλληλο

Εδώ είναι Δείγμα Ανακοινώσεις για να καλωσορίσω έναν νέο υπάλληλο

Αυτά τα δείγματα νέων ανακοινώσεων των εργαζομένων παρουσιάζουν το νέο υπάλληλο, λένε συνεργάτες για την εργασία και παρέχουν πληροφορίες θέσης. Δείτε τα δείγματα.

Φωτογράφος των ζώων Περιγραφή εργασίας: Μισθός, Δεξιότητες, & Περισσότερα

Φωτογράφος των ζώων Περιγραφή εργασίας: Μισθός, Δεξιότητες, & Περισσότερα

Οι φωτογράφοι ζώων συλλαμβάνουν εικόνες για μια ποικιλία καταστημάτων, και οι ειδικότητες τους μπορούν να κυμανθούν από πορτρέτα κατοικίδιων ζώων έως φωτογραφίες άγριων ζώων.

Νέος Προσανατολισμός του Εργαζομένου: Εργαλείο Onboarding

Νέος Προσανατολισμός του Εργαζομένου: Εργαλείο Onboarding

Εδώ είναι που θα κάνει έναν νέο υπάλληλο να αισθάνεται ευπρόσδεκτος και να βοηθήσει τον νέο υπάλληλο να αισθάνεται ολοκληρωμένος και εκτιμημένος στη νέα δουλειά.

Είναι η νέα εκπαίδευση υπαλλήλων αξίζει τον κόπο;

Είναι η νέα εκπαίδευση υπαλλήλων αξίζει τον κόπο;

Ο νέος προσανατολισμός ή κατάρτιση των εργαζομένων έχει πολλά οφέλη, όπως οι πιο παραγωγικοί εργαζόμενοι και ο μικρότερος κύκλος εργασιών. Αλλά τα οφέλη υπεραντισταθμίζουν το κόστος;