Cover Letter Red Flags για εργοδότες

01 Δεν υπάρχει συνοδευτική επιστολή

Ναι, η προσοχή στη συνολική λεπτομέρεια της συνοδευτικής επιστολής είναι σημαντική για την αναθεώρησή σας. Λάβω περισσότερα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από άτομα που αναζητούν εργασία που αντιτίθενται σε αυτή την επιμονή στην κατάλληλη παρουσίαση παρά σε οποιοδήποτε άλλο θέμα που αφορά την πρόσληψη.

Η συνήθης καταγγελία είναι ότι δίνω μεγάλη έμφαση σε ασήμαντους παράγοντες παρά στην αξιολόγηση των δεξιοτήτων και της εμπειρίας του ερευνητή.

Ανευ σημασιας? Νομίζω πως όχι. Ο επαγγελματισμός με τον οποίο ο αιτητής παρουσιάζει τα διαπιστευτήρια του σημαίνει πολλά. Και η ποιότητα και η ακρίβεια της παρουσίασης μου λένε πολλά για την προσωπικότητα, τις εργασιακές συνήθειες και την προσοχή στη λεπτομέρεια που μπορώ να περιμένω από τον αιτούντα αν προσληφθεί.

Ένα τυπογραφικό λάθος θα με ενοχλούσε πιθανώς. Αλλά τα επίμονα σφάλματα, το λανθασμένο όνομα της εταιρείας, ο λανθασμένος τίτλος εργασίας, το κείμενο που προφανώς κόπηκε και επικολλήθηκε από άλλη πηγή, η κακή γραμματική και οι ορθογραφικές λέξεις καθιστούν γενικά κακή εντύπωση.

Όταν ο απρόσεκτος αιτών συγκρίνεται με έναν προσεκτικό αιτούντα, επιλέξτε τον επαγγελματία του οποίου η συνοδευτική επιστολή την έκανε να λάμψει.

03 Παράλειψη Προσαρμογής της Επιστολής Εξυπηρέτησης για την Απόκτηση Εργασίας σας

Η μη προσαρμογή της συνοδευτικής επιστολής είναι μια κόκκινη σημαία για τους εργοδότες. Οι καλοπληρωμένοι υποψήφιοι γράφουν μια προσαρμοσμένη συνοδευτική επιστολή η οποία συνδέει άμεσα τις δεξιότητες και την εμπειρία που αναζητάτε με τα προσόντα του αιτούντος. Αυτό καθιστά την επιστολή συνοδευτικής επιστολής απλή και εύκολη, στόχο του αιτούντος.

Όταν προσαρμόζονται τα συνοδευτικά γράμματα, οι υποψήφιοι έχουν την ευκαιρία να σας πουν ότι έχουν ερευνήσει και καταλάβουν την εταιρεία σας και την επιχείρησή σας. Παρουσιάζουν γνώση των πελατών και των προϊόντων σας και δείχνουν πώς μπορούν να συνεισφέρουν στον οργανισμό σας και στην επιχείρησή σας.

Όταν εξετάζετε μια συνοδευτική επιστολή, θα θέλετε να παρατηρήσετε τον επαγγελματισμό και την καταλληλότητα του στυλ γραφής του αιτούντος. Ο τρόπος με τον οποίο ο αιτητής παρουσιάζεται κατά τη διάρκεια της αναζήτησης εργασίας είναι αντιπροσωπευτικός του τρόπου με τον οποίο θα παρουσιαστεί στους πελάτες και τους πελάτες σας, μόλις προσληφθεί.

Σημαντικό είναι επίσης ότι η συνοδευτική επιστολή είναι λιγότερο πιθανό να έχει αναθεωρηθεί από επαγγελματίες της αναζήτησης εργασίας ή άλλους που πληρώνονται για να βοηθήσουν έναν υποψήφιο στην παρουσίαση επαγγελματικής εικόνας κατά την αναζήτηση εργασίας.

Έτσι, στις περισσότερες περιπτώσεις, ξέρετε ότι η συνοδευτική επιστολή που εξετάζετε είναι η πραγματική συμφωνία. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ίσως μόνο ένας σύζυγος ή ένας φίλος μπορεί να έχει δώσει τη συνοδευτική επιστολή μια φορά.

04 Αποτυχία εξήγησης Επαναλάβετε τις κόκκινες σημαίες

Η συνοδευτική επιστολή είναι η ευκαιρία του αιτούντος να εξηγήσει οτιδήποτε σχετικά με το βιογραφικό του, το οποίο μπορεί να εγείρει τις κόκκινες σημαίες ενός πιθανού εργοδότη. Αυτές οι κόκκινες σημαίες μπορεί να περιλαμβάνουν κενά στην απασχόληση, μακρά χρονικά περιθώρια που δεν ανήκουν στο εργατικό δυναμικό, μερική παρακολούθηση μαθημάτων ή έλλειψη πτυχίου, μια σειρά βραχυπρόθεσμων θέσεων εργασίας, απασχόληση από έναν οργανισμό απασχόλησης, μερική απασχόληση και συχνές αλλαγές σταδιοδρομίας, για να αναφέρουμε μόνο μερικούς. Οτιδήποτε ασυνήθιστο στο ιστορικό απασχόλησης του αιτούντα πρέπει να σας απασχολεί κατά την εξέταση των συνοδευτικών επιστολών.

Εξετάζετε τις συνοδευτικές επιστολές και τα βιογραφικά για να δημιουργήσετε τη σύντομη λίστα των υποψηφίων που έχετε επιλέξει για να τηλεφωνήσετε στην οθόνη και, ενδεχομένως, να προσκαλέσετε στην εταιρεία σας για συνέντευξη. Οι υποψήφιοι καταλαβαίνουν ότι για να πάρουν το πόδι τους στην πόρτα για μια συνέντευξη, ο στόχος της συνοδευτικής επιστολής, αν δεν επιτευχθεί με το ίδιο το βιογραφικό σημείωμα, είναι να ανακουφίσει τυχόν προφανείς ανησυχίες που μπορεί να έχετε.

Δεν πρόκειται να ακολουθήσετε έναν αιτούντα περαιτέρω εάν επαναλάβετε τις κόκκινες σημαίες είναι ανεξήγητες. Γιατί θα μπορούσατε; Έχετε προσόντα των υποψηφίων για τις περισσότερες θέσεις όπως είναι.

Προειδοποίηση: αυτή η επαναλαμβανόμενη κόκκινη σημαία αγνοείται συχνότερα από τους εργοδότες όταν δεν διαθέτουν πολλούς ειδικευμένους υποψηφίους για μια θέση. Εμπιστέψου με; αν αγνοήσετε την καλύτερη κρίση σας, θα λυπάστε αργότερα.

05 Μη τήρηση οδηγιών

Όταν δημοσιεύετε μια δουλειά, χρειάζεστε ορισμένες πληροφορίες από τους αιτούντες. Η κατανόησή μου είναι ότι ένας αιτών που δεν ανταποκρίνεται στις οδηγίες και τα αιτήματά σας δεν έχει υποβάλει έγκυρη αίτηση για τη δουλειά σας.

Αυτό μπορεί να φαίνεται σκληρό για τους αναζητούντες εργασία, αλλά προσπαθείτε να περιορίσετε τον τομέα των υποψηφίων. Μόνο οι αιτούντες που εμπίπτουν στο μικρό παράθυρο που δημιουργείτε για να ορίσετε καταρτισμένους υποψηφίους αξίζουν πρόσθετο χρόνο.

Ιδιαίτερα αμφισβητούμενο είναι το ζήτημα της παροχής ιστορικού μισθών και των τρεχουσών μισθολογικών πληροφοριών. Οι ερευνητές που αναζητούν εργασία θεωρούν ότι παρέχουν στους εργοδότες ένα αθέμιτο πλεονέκτημα όταν παρέχουν αυτές τις πληροφορίες. Είναι λάθος. Εάν δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για τη θέση που διαφημίζετε στο πλαίσιο του προϋπολογισμού που έχετε για την εργασία, δεν έχουν τα προσόντα. Αυτό είναι απλό.

Οι υποψήφιοι των οποίων οι μισθολογικές απαιτήσεις δεν ανήκουν στα διαθέσιμα δολάρια για τη θέση σας δεν είναι κατάλληλα. Αυτό που μπορεί να κάνει η συνοδευτική επιστολή για αυτούς τους υποψηφίους είναι να τους δώσουν την ευκαιρία να εξηγήσουν γιατί είναι πρόθυμοι και διαθέσιμοι να πάρουν μια θέση που πληρώνει λιγότερο από ό, τι κάνουν σήμερα. Μπορείτε να εξετάσετε αυτούς τους αιτούντες.

Οι λόγοι μπορεί να περιλαμβάνουν: την αλλαγή σταδιοδρομίας, την επιστροφή στην εργασία μετά από απουσία για την αύξηση των παιδιών, την επιθυμία για μη διαχειριστικό ρόλο και τη μη διαθεσιμότητα θέσεων εργασίας στο προηγούμενο επίπεδο ευθύνης τους. Μπορείτε να εξετάσετε αυτούς τους αιτούντες όταν εξηγούν τις μοναδικές περιστάσεις τους στη συνοδευτική επιστολή τους.

06 Ανασκόπηση ενός ανθρώπινου δυναμικού Αναζήτηση πόρων πόρων

Οι ιστότοποι, οι πίνακες εργασίας, τα εργαλεία αναζήτησης εργασίας και τα βιβλία βοηθούν τους ανθρώπους να βρουν με επιτυχία θέσεις εργασίας στο ανθρώπινο δυναμικό. Εάν έχετε ψάξει για μια εργασία HR, έχετε χρησιμοποιήσει πιθανώς αυτά στην αναζήτηση εργασίας σας.

Επομένως, έχετε εντοπίσει πόρους αναζήτησης εργασίας που σας άρεσε και έχετε αντιμετωπίσει πόρους αναζήτησης εργασίας που δεν έχουν κάνει την εργασία. Ακολουθεί η ευκαιρία σας να μας πείτε για τις επιλογές Ανθρώπινου Δυναμικού και τα Pans