Μπορεί μια επιχείρηση να σας πυρπολήσει αφού δώσετε ειδοποίηση;

Εάν σκέφτεστε να σταματήσετε τη δουλειά σας, μπορεί να ανησυχείτε για το τι συμβαίνει μετά την ειδοποίησή σας. Μπορεί ο εργοδότης σας να σας πυρπολήσει μετά την εγκατάλειψή σας - και αν ναι, υποχρεούται η εταιρεία να σας κρατήσει στη μισθοδοσία κατά τη διάρκεια της απασχόλησής σας;

Οι εργαζόμενοι συχνά αναρωτιούνται τι μπορεί να συμβεί μετά την παραίτησή τους και να ειδοποιήσουν δύο εβδομάδες για έναν εργοδότη. Η γνώση του τι έχει το νόμιμο δικαίωμα ενός εργοδότη θα σας βοηθήσει να λάβετε τεκμηριωμένη απόφαση σχετικά με το αν θα δώσετε ειδοποίηση ή όχι και τι πρέπει να κάνετε πριν από την παραίτησή σας.

Όταν μια εταιρεία μπορεί να σας πυροβολήσει αφού δώσετε ειδοποίηση

Στις περισσότερες περιπτώσεις, ένας εργοδότης μπορεί να σας πυροβολήσει και να σταματήσει να σας πληρώνει αμέσως μόλις ειδοποιήσετε. Αυτό συμβαίνει επειδή οι περισσότεροι υπάλληλοι θεωρούνται απασχολούμενοι κατά βούληση, πράγμα που σημαίνει ότι η εταιρεία μπορεί να σας τερματίσει ανά πάσα στιγμή χωρίς λόγο (με λίγες εξαιρέσεις).

Οι εργαζόμενοι με συμβάσεις εργασίας ή που καλύπτονται από συνδικαλιστικές συμφωνίες προστατεύονται γενικά σε αυτή την κατάσταση, όπως και οι εργαζόμενοι που έχουν υποστεί διακρίσεις.

Ορισμένοι κρατικοί νόμοι περιλαμβάνουν επίσης εξαιρέσεις από τις πολιτικές απασχόλησης σε θέληση.

Πολιτική Εταιρείας Σχετικά με την Τερματισμός και την Παραίτηση

Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργοδότες θα τιμήσουν την ειδοποίηση που τους δώσατε λόγω ανησυχιών σχετικά με τη φήμη της εταιρείας με τους τρέχοντες και μελλοντικούς υπαλλήλους. Οι εργοδότες είναι επίσης προσεκτικοί όσον αφορά τον ανταγωνισμό των αναχωρούντων υπαλλήλων οι οποίοι ενδέχεται να αντιποίνουν με την ανταλλαγή αποκλειστικών πληροφοριών με τους ανταγωνιστές τους.

Επιπλέον, οι εργοδότες επιθυμούν συχνά να διατηρούν όσο το δυνατόν περισσότερο τις υπηρεσίες που παρέχονται από τους αναχωρούντες εργαζόμενους, ώστε να αποφεύγονται τυχόν διαταραχές ή επιβαρύνσεις σε άλλο προσωπικό. Οι δύο εβδομάδες ειδοποίησης τους δίνουν χρόνο για να ξεκινήσουν συνεντεύξεις για αντικαταστάσεις, να μάθουν τις λεπτομέρειες σχετικά με οποιαδήποτε συνεχιζόμενα έργα και να μεταβαίνουν προσωρινά σε άλλους εργαζόμενους προσωρινά.

Ελέγξτε το εγχειρίδιο των εργαζομένων της εταιρείας σας σχετικά με τις πολιτικές σχετικά με την ειδοποίηση. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι οργανώσεις θα τηρήσουν τις προδιαγραφές που περιέχονται στο εγχειρίδιο.

Να σας ζητηθεί να φύγετε

Μερικές φορές, οι εταιρείες θα πουν ότι δεν χρειάζεστε πλέον μετά την ημερομηνία υποβολής της παραίτησής σας. Δεν σας πυροβολούν αφού σταματήσετε, αλλά δεν θέλουν ή δεν χρειάζονται να συνεχίσετε να εργάζεστε. Συνήθως, θα πληρώσουν για το χρόνο που θα εργαστούσατε, αλλά δεν είναι υποχρεωμένοι.

Πολλοί εργοδότες θα σταματήσουν να σας πυροδοτούν μετά την παραίτησή σας, επειδή όταν εκτοξεύεστε, ενδέχεται να δικαιούστε παροχές ανεργίας, τις οποίες ενδεχομένως να χάσετε με το κλείσιμο. Εάν ο πρώην εργοδότης σας επιλέξει να σας «πυρπολήσει» μετά την εγκατάλειψή σας, αξίζει να κάνετε καταχώριση για παροχές ανεργίας, μόνο σε περίπτωση που δικαιούστε κάποια βοήθεια. (Λάβετε υπόψη ότι δεν μπορείτε να λάβετε πληρωμές αξίας δύο εβδομάδων, καθώς ορισμένα κράτη έχουν περίοδο αναμονής πριν από την είσοδο των παροχών. Για παράδειγμα, το κράτος της Νέας Υόρκης απαιτεί από τους αποδέκτες να εξυπηρετήσουν μια μη αμειβόμενη περίοδο αναμονής μιας εβδομάδας μετά την υποβολή αίτησης ανεργίας.)

Να είστε έτοιμοι να φύγετε

Παρόλο που πιθανότατα δεν θα απολύσετε, θα πρέπει να είστε έτοιμοι να φύγετε από τις εγκαταστάσεις αμέσως μόλις ειδοποιήσετε. Ενώ οι περισσότεροι εργοδότες θα σας επιτρέψουν να επιστρέψετε στο γραφείο σας και να καθαρίσετε τον υπολογιστή σας και να συσκευάσετε τα πράγματα σας, δεν είναι υποχρεωμένοι να το κάνουν. Υπάρχει η πιθανότητα να απομακρυνθείτε από το κτίριο χωρίς να σταματήσετε στο γραφείο σας.

Επομένως, φροντίστε να αφαιρέσετε οποιαδήποτε προσωπικά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή έγγραφα από τον υπολογιστή εργασίας σας πριν από την παραίτηση. Καθαρίστε το ιστορικό του προγράμματος περιήγησης και καταργήστε τους αποθηκευμένους κωδικούς πρόσβασης. Κάνετε το ίδιο πράγμα σε οποιαδήποτε φορητή συσκευή ή tablet που έχετε μέσω της εργασίας και είστε προετοιμασμένοι να το παραδώσετε επιτόπου.

Κρατήστε αντίγραφα οποιουδήποτε υλικού που μπορείτε να συμπεριλάβετε στο χαρτοφυλάκιό σας ή που μπορεί να είναι χρήσιμο σε μελλοντικές εργασίες, καθώς η πρόσβαση στον υπολογιστή σας μπορεί να διακοπεί αμέσως. Εάν κάποια από τα έργα σας για την εταιρεία είναι online, τραβήξτε στιγμιότυπα οθόνης ή αποθηκεύστε κάθε σελίδα ως PDF, ώστε να μπορείτε να την συμπεριλάβετε στο χαρτοφυλάκιό σας, εάν ο πρώην εργοδότης σας κάνει αλλαγές αργότερα.

Βεβαιωθείτε ότι έχετε πληροφορίες επικοινωνίας με τους συναδέλφους ή τους πελάτες που θέλετε να διατηρήσετε σε επαφή και να συσκευάσετε τυχόν πολύτιμα προσωπικά αντικείμενα, όπως φωτογραφίες.

Θα πρέπει να παραλείψετε την ειδοποίηση;

Η προειδοποίηση δύο εβδομάδων είναι η συνήθης πρακτική και, στις περισσότερες περιπτώσεις, η παροχή συμβάλλει στην εξασφάλιση καλής σχέσης με έναν εργοδότη. Ωστόσο, υπάρχουν κάποιες βάσιμοι λόγοι να παραλείψετε να ειδοποιήσετε.

Εάν είναι τυπικό για τον εργοδότη σας να ζητήσει από τους ανθρώπους να φύγουν αμέσως και να μην πληρώσουν για την περίοδο των δύο εβδομάδων, θα μπορούσατε να καταλήξετε σε μια σκληρή οικονομική κατάσταση. Υπό αυτές τις συνθήκες, μπορεί να θέλετε να εγκαταλείψετε χωρίς προειδοποίηση.

Πριν κάνετε αυτό το βήμα, σκεφτείτε εάν θα θελήσετε ποτέ να χρησιμοποιήσετε αυτόν τον εργοδότη ως αναφορά, διότι αυτό θα μπορούσε να αντικατοπτρίζει αρνητικά σε εσάς και να σας εμποδίσει να χρησιμοποιήσετε ως διευθυντή τον διευθυντή ή τους συναδέλφους σας.

Η επόμενη δουλειά σας

Ας ελπίσουμε ότι ο λόγος για τον οποίο αποφασίσατε να δώσετε την προειδοποίησή σας δύο εβδομάδων ήταν ότι έχετε μια νέα δουλειά ευθυγραμμισμένη. Ακόμα, όταν αφήνετε μια εταιρεία, θέλετε να βεβαιωθείτε ότι διατηρείτε μια καλή σχέση με τον προϊστάμενό σας και τους συναδέλφους σας όταν μπορείτε.

Εάν απολυθείτε αφού δώσετε την παραίτησή σας, μπορεί να επηρεάσει την απάντησή σας σε πιθανούς εργοδότες σχετικά με το γιατί εγκαταλείψατε τη θέση.

Ανεξάρτητα από τις περιστάσεις της αναχώρησής σας, θα πρέπει να καταβάλλετε κάθε δυνατή προσπάθεια για να αφήσετε ένα θετικό σημείωμα και να μοιραστείτε με τους νέους συναδέλφους σας μόνο τις καλές πλευρές της πρώην σας εταιρείας. Θυμηθείτε ότι θα κριθείτε με τη συμπεριφορά σας - μιλάτε για τον πρώην αρχηγό ή τους συναδέλφους σας και η νέα σας ομάδα θα μπορούσε να υποθέσει ότι ήσουν το πρόβλημα στην παλιά σας εταιρεία. Να είστε θετικοί και να δημιουργείτε εμπιστοσύνη από την αρχή.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.