Μπορεί μια εταιρεία να σας πυρπολήσει χωρίς ειδοποίηση;

Όταν κάποιος εκτοξεύεται απροσδόκητα χωρίς λόγο ή χωρίς προειδοποίηση, αναρωτιούνται συχνά αν ο εργοδότης τους είχε το νόμιμο δικαίωμα να το πράξει. Δυστυχώς, η απάντηση είναι ναι στις περισσότερες περιπτώσεις.

Μπορεί μια εταιρεία να σας πυρπολήσει χωρίς ειδοποίηση;

Δεδομένου ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι απασχολούνται κατά βούληση, η πραγματικότητα είναι ότι μπορούν να απολυθούν χωρίς προειδοποίηση.

Η απασχόληση κατά τη διάρκεια της εργασίας είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει τη σχέση μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη, όπου οποιοδήποτε από τα μέρη μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας για οποιονδήποτε λόγο και χωρίς προειδοποίηση, εφόσον ο λόγος δεν έχει διακριτικό χαρακτήρα.

Οι εξαιρέσεις είναι οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από συμβάσεις εργασίας ή από συμφωνίες διαπραγμάτευσης σε συνδικάτα ή όταν το κρατικό δίκαιο το απαγορεύει. (Κατά τη στιγμή της σύνταξης αυτής, σύμφωνα με την Εθνική Διάσκεψη των Νομοθεσιών του Κράτους, "Οι σχέσεις εργασίας θεωρείται ότι είναι" at-will "σε όλα τα κράτη εκτός από τη Μοντάνα." Ωστόσο, απασχόληση.)

Είναι επίσης παράνομο για τους εργοδότες να πυροβολούν τους εργαζομένους για λόγους διακρίσεων που βασίζονται στην ηλικία, τη φυλή, τη θρησκεία, την εθνική προέλευση, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, το φύλο, την εγκυμοσύνη ή την αναπηρία. Επιπλέον, απαγορεύεται στους εργοδότες να απαλλάσσουν τους εργαζόμενους ως αντίποινα για καταγγελίες ή για να αναφέρουν παράνομη ή ανήθικη δραστηριότητα εργοδότη.

Διαδικασία τερματισμού

Οι περισσότεροι εργοδότες ενδιαφέρονται να διατηρήσουν το υψηλό ηθικό του προσωπικού - σε γενικές γραμμές, αυτό σημαίνει ότι δεν διατηρείται η πρακτική της εκτόξευσης των εργαζομένων χωρίς προειδοποίηση. Ως αποτέλεσμα, πολλοί εργοδότες εφαρμόζουν πολιτικές που διέπουν τους όρους υπό τους οποίους μπορεί να απολυθεί το προσωπικό.

Συνήθως, οι διαχειριστές θα πρέπει να συναντηθούν με το προσωπικό και να εκδώσουν προειδοποιήσεις όταν η απόδοση δεν ανταποκρίνεται στα πρότυπα. Συχνά, οι διαχειριστές θα δημιουργήσουν ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης για την αντιμετώπιση οποιωνδήποτε προβλημάτων. Σε αυτή την περίπτωση, οι υπάλληλοι λαμβάνουν συνήθως μια χρονική περίοδο για να βελτιώσουν την απόδοσή τους.

Ο διαχειριστής θα εξετάσει τη διαδικασία και τις επιδόσεις του υπαλλήλου και θα επανεξετάσει το αποτέλεσμα με βάση τις βελτιώσεις (ή την έλλειψή του) που έγιναν. Μπορεί να υπάρχει η δυνατότητα να προσφύγετε στην απόφαση να τερματίσετε την εργασία σας αν νομίζετε ότι δεν είναι έγκυρη.

Πληροφορίες σχετικά με την πολιτική της εταιρείας σας ενδέχεται να είναι διαθέσιμες στο εγχειρίδιο των εργαζομένων, στο συμβόλαιο εργασίας σας ή μπορείτε να λάβετε τις πληροφορίες από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού.

Ωστόσο, αξίζει να σημειωθεί ότι τα σχέδια βελτίωσης της απόδοσης δεν είναι πάντα η ευκαιρία της τελευταίας ευκαιρίας που φαίνονται να είναι. Σε ορισμένους εργοδότες, η τοποθέτηση σε ένα PIP είναι το πρώτο βήμα προς την έξοδο. Αν βρεθείτε σε αυτή την κατάσταση, είναι σωστό να αρχίσετε αμέσως να αναζητάτε μια δουλειά, καθώς και να κάνετε το καλύτερο για να αντιμετωπίσετε τους τομείς ανησυχίας που αναφέρονται στην ανασκόπηση σας.

Ήχος αρνητικός; Σκεφτείτε τα σοφά λόγια της Liz Ryan, ιδρυτή και διευθύνων σύμβουλος του Human Workplace, στη στήλη της Forbes:

"Ένας διευθυντής σάς φέρνει μόνο σε ένα Σχέδιο Βελτίωσης Απόδοσης όταν θέλει να απαλλαγεί από εσάς. Αντί ενός σχεδίου βελτίωσης της απόδοσης, θα πρέπει να το ονομάσουμε "Αυτό είναι το πρώτο βήμα προς την καύση του σχεδίου σας, γιατί αυτό είναι αυτό που συμβαίνει".

Εν ολίγοις, ακόμη και αν ο εργοδότης σας έχει μια διαδικασία τερματισμού ή έχει περιγράψει ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης, δεν πρέπει να υποθέσετε ότι η εργασία σας είναι ασφαλής για οποιαδήποτε χρονική περίοδο.

Αποζημίωση αποπληρωμής όταν απολυθείτε

Παρόλο που μια πυρκαγιά μπορεί να έρθει χωρίς προειδοποίηση, πολλοί εργοδότες θα εξακολουθούν να παρέχουν στους αποφορτισμένους υπαλλήλους αποζημίωση για ένα χρονικό διάστημα ή αποζημίωση αποχώρησης, παρόλο που ίσως σας ζητηθεί να φύγετε από τους χώρους αμέσως.

Ένα πακέτο αποχώρησης είναι ένα επίδομα ή μια πληρωμή που χορηγείται σε έναν υπάλληλο όταν αποχωρεί από την εργασία του σε μια επιχείρηση. Η αποζημίωση λόγω αποχώρησης μπορεί να περιλαμβάνει πρόσθετες πληρωμές βάσει του αριθμού των μηνών που εργάστηκε ένας εργαζόμενος, πληρωμής για αχρησιμοποίητο αμειβόμενο ωράριο, διακοπών ή ασθενούς χρόνου, αντισταθμιστικού χρόνου, διακανονισμού αντί της συνήθους περιόδου προειδοποίησης, συνεχούς ιατρικής, οδοντιατρικής και ασφάλισης ζωής, συνταξιοδοτικές παροχές, δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών, υπηρεσίες μετεγκατάστασης και άλλα.

Η αμοιβή αποχώρησης είναι συνήθως στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη και απαιτείται μόνο από το νόμο υπό ορισμένες συνθήκες. Για παράδειγμα, ορισμένα κράτη απαιτούν από τους εργοδότες να χορηγούν πακέτα αποχώρησης στους εργαζόμενους όταν κάνουν μαζικές απολύσεις, όπως ένα κλείσιμο εργοστασίου ή η κατάθεση σε πτώχευση. Σε άλλες περιπτώσεις, η αμοιβή αποχώρησης μπορεί να αποτελεί μέρος της σύμβασης εργασίας και, ως εκ τούτου, όλοι οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα σε αυτό, εκτός εάν υπήρξε κάποιο είδος βαριάς παραπτώματος ή άλλης έκπτωσης.

Ωστόσο, για τους υπαλλήλους που επιθυμούν, μια εταιρεία δεν υποχρεούται να παρέχει αποζημίωση αποχώρησης ή οποιαδήποτε άλλη αποζημίωση όταν τερματίσετε την εργασία σας.

Εφόσον ο τερματισμός έγινε για λόγους άλλους από αυτούς που εισάγουν διακρίσεις, δεν υπάρχει καμία υποχρέωση ή νομική απαίτηση για οποιαδήποτε αποζημίωση μετά την έξοδο από την υπηρεσία.

Όταν είστε εκτοπισμένοι παράνομα

Εάν δεν ήσαστε εργαζόμενος κατά βούληση και πιστεύετε ότι τερματίσατε άδικα ή πιστεύετε ότι απολύσατε για λόγους που δημιουργούν διακρίσεις, υπάρχουν ενέργειες που μπορείτε να λάβετε. Το πρώτο βήμα είναι να βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε τα δικαιώματά σας. Μπορείτε να μιλήσετε στο τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων εάν έχετε απορίες σχετικά με τον τερματισμό σας.

Αν νομίζετε ότι τερματίσατε παρανόμως και θέλετε να αναλάβετε δράση, μπορείτε να λάβετε πληροφορίες από το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ σχετικά με τον τρόπο και τον τόπο υποβολής αίτησης. Ελέγξτε επίσης το κρατικό τμήμα εργασίας σας, επειδή μπορεί να έχετε περισσότερες πληροφορίες.

Μπορείτε επίσης να αναζητήσετε τοπικές δικηγορικές ενώσεις για έναν αριθμό που μπορείτε να καλέσετε για να βρείτε έναν δικηγόρο απασχόλησης. Ωστόσο, λάβετε υπόψη ότι αν και πολλοί δικηγόροι απασχόλησης θα προσφέρουν δωρεάν διαβούλευση, η συνέχιση της υπόθεσης θα κοστίσει χρήματα.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.