Αντιμετώπιση ρομαντικών σχέσεων στο χώρο εργασίας

Τι έχει να κάνει η αγάπη με αυτό; Αρκετά, στην πραγματικότητα. Για να απαντήσουμε στην παροιμιώδη ερώτηση της Tina Turner, εξετάστηκε η τρέχουσα έρευνα για το ρομαντισμό στο χώρο εργασίας. Αν πρόκειται απλώς για σεξουαλική επαφή, για μια εξωσυζυγική σχέση ή για μια σχέση για να μετακινήσετε ένα άτομο στη σταδιοδρομία, οι συνεργάτες και οι εταιρείες τείνουν να μπερδεύονται στις σχέσεις αγάπης στο γραφείο.

Εάν ένα ζευγάρι είναι πραγματικά σοβαρό για τη χρονολόγηση και την οικοδόμηση μιας σχέσης, η λαϊκή γνώμη είναι πιο ευνοϊκή.

Πώς οι συνεργάτες αντιδρούν σε ένα ρομαντικό γραφείο

Η Amy Nicole Salvaggio, βοηθός καθηγητή ψυχολογίας στο Πανεπιστήμιο της Tulsa, πραγματοποίησε μελέτη περίπου 200 εργαζομένων πλήρους απασχόλησης σε διάφορους χώρους εργασίας. Τα ευρήματά της έδειξαν ότι οι περισσότεροι ερωτηθέντες δεν φοβούνται να αναπτύξουν έναν ρομαντισμό μεταξύ δύο ανύπαντρων συναδέλφων.

Ωστόσο, αντιτίθενται σε σχέσεις στις οποίες ένας ή και οι δύο συνάδελφοι είναι παντρεμένοι με κάποιον άλλο, και αντιτίθενται επίσης σε ειδύλλια όταν η σχέση είναι μεταξύ ενός επόπτη και μιας άμεσης έκθεσης.

Ο Andrea C. Poe, ένας ανεξάρτητος συγγραφέας HR, βρήκε επίσης σε μια Λευκή Βίβλο για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού ότι οι ασήμαντες υποθέσεις αποτελούσαν πρόβλημα σε ορισμένους χώρους εργασίας. Από τα δεδομένα που συγκεντρώθηκαν από μια έρευνα Vault.com αρκετών χιλιάδων εργοδοτών και εργαζομένων, διαπίστωσε ότι η ανάρμοστη σεξουαλική συμπεριφορά στο χώρο εργασίας είναι συνηθισμένη στο χρόνο της επιχείρησης και στις τοποθεσίες της εταιρείας.

Πολιτικές για τον ρομαντισμό στο χώρο εργασίας

Λαμβάνοντας υπόψη το χρονικό διάστημα που οι περισσότεροι άνθρωποι δαπανούν να δουλεύουν, πού αλλού είναι ζευγάρι; Παραδοσιακά μέρη όπως η εκκλησία, οι οικογενειακές εκδηλώσεις και οι δραστηριότητες ελεύθερου χρόνου δεν παρουσιάζουν την ίδια ομάδα υποψηφίων όπως σε προηγούμενες εποχές.

Ο χώρος εργασίας παρέχει μια προεπιλεγμένη ομάδα ατόμων που μοιράζονται τουλάχιστον έναν σημαντικό τομέα κοινού ενδιαφέροντος. Τα άτομα που εργάζονται μαζί τείνουν να ζουν μέσα σε μια εύλογη χρονολογική απόσταση και βλέπουν ο ένας τον άλλον σε καθημερινή βάση. Έτσι πρέπει να αποθαρρυνθεί ο ρομαντισμός;

Σε μια έρευνα του 2017 SHRM, το 57% των ατόμων που απάντησαν δήλωσαν ότι εμπλέκονται σε μια ρομαντική σχέση στην εργασία. Σε άλλες έρευνες, το 55 τοις εκατό των επαγγελματιών HR που απάντησαν δήλωσε ότι ο γάμος είναι το πιο πιθανό αποτέλεσμα των ειδήσεων γραφείων που έζησαν. Άλλες μελέτες έχουν αναφέρει υψηλότερο επίπεδο παραγωγικότητας από τα ζευγάρια που χρονολογούνται στην εργασία.

Και όμως, μια έρευνα για το ρομαντισμό στο χώρο εργασίας του SHRM διαπίστωσε ότι μόνο το 42% των εταιρειών έχουν αναπτύξει μια τυπική, γραπτή πολιτική ρομαντισμού στο χώρο εργασίας. Το χαμηλό ποσοστό πολιτικών και κανονισμών που ισχύουν πιθανότατα οφείλεται στην απροθυμία των εργοδοτών να αστυνομεύουν τους εργαζόμενους και τις σχέσεις τους στο γραφείο.

Σύμφωνα με τη Dana Wilkie, ηλεκτρονικό συντάκτη SHRM, οι περιοδικές έρευνες της SHRM δείχνουν ότι το 99% των εργοδοτών με πολιτικές ειδύλλιος δείχνει ότι δεν επιτρέπονται αγώνες αγάπης μεταξύ εποπτών και μελών του προσωπικού. Το ποσοστό αυτό αυξήθηκε σημαντικά τα τελευταία δεκαπέντε χρόνια.

Πολλές οργανώσεις απαγορεύουν στενές σχέσεις ακόμη και εκτός εποπτικών σχέσεων. Το τριάντα τοις εκατό των οργανώσεων απαγορεύουν τα ρομαντισμό μεταξύ υπαλλήλων που αναφέρουν στον ίδιο επιβλέποντα και 12% δεν επιτρέπουν ακόμη και υπαλλήλους σε διαφορετικά τμήματα μέχρι σήμερα.

Ρομαντισμός μεταξύ πελατών ή πελατών

Η έρευνα SHRM διαπίστωσε επίσης ότι ορισμένες εταιρείες απαγορεύουν τις συνδέσεις μεταξύ των υπαλλήλων τους και των πελατών ή των πελατών τους και το 11% απαγορεύει τα ρομαντισμό μεταξύ των υπαλλήλων και των εργαζομένων των ανταγωνιστών τους.

Ανθρώπινο Δυναμικό και Διοίκηση

Οι ερωτηθέντες στις έρευνες του SHRM που αποθάρρυναν ή απαγόρευσαν τη χρονολόγηση στον εργασιακό χώρο ανέφεραν ανησυχίες σχετικά με πιθανές αξιώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης, αντίποινα, ισχυρισμούς ότι μια σχέση δεν ήταν συναινετική, αστικές υποθέσεις και δυσαρμονία στο χώρο εργασίας, εάν η σχέση έληγε.

Ανάλογα με τη διακριτικότητα του ζευγαριού που χρονολογείται, τα κουτσομπολιά στο χώρο εργασίας μπορούν να γίνουν ανεξέλεγκτα και ενοχλητικά. Ανησυχούν επίσης για την απώλεια πολύτιμων εργαζομένων που θα μπορούσαν να αναζητήσουν εργασία αλλού εάν η σχέση τελειώσει.

Συμβουλές για επαγγελματίες HR

Οι οργανισμοί περνούν μια λεπτή γραμμή μεταξύ της εξασφάλισης της παραγωγικότητας των εργαζομένων και της παρεμβολής στις ιδιωτικές υποθέσεις των εργαζομένων τους. Ο Powell, στην προαναφερθείσα μελέτη, δηλώνει ότι «οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής σε περισσότερους οργανισμούς πιστεύουν ότι τα ειδύλλια του εργασιακού χώρου δεν μπορούν να τεθούν εκτός νόμου και πρέπει να αγνοηθούν αν δεν απειλούν την ατομική, ομαδική ή οργανωτική αποτελεσματικότητα.

"Οι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων στις περισσότερες οργανώσεις αναγνωρίζουν ότι απαιτείται κάποια μορφή διαχειριστικής παρέμβασης όταν ένας ρομαντισμός στο χώρο εργασίας παρουσιάζει σοβαρή απειλή για τη διεξαγωγή της εργασίας ή το ηθικό της ομάδας".

Ως επαγγελματίας στον τομέα των ανθρωπίνων πόρων, θέλετε επίσης οι εργαζόμενοι να αντιλαμβάνονται τα μέλη του προσωπικού σας ως υποστηρικτές για την ευημερία τους και το υψηλό ηθικό, όχι ως κανόνες λήψης αποφάσεων, παρεμβάσεων, συστηματοποίησης των διοικητικών οργάνων.

Λαμβάνοντας υπόψη και τις δύο αυτές ανησυχίες, μπορείτε να λάβετε τα ακόλουθα μέτρα.

Παροχή εκπαίδευσης σχετικά με τις ρομάντρες εργασίας

Παροχή εκπαίδευσης για τους επόπτες και τους διαχειριστές για το πώς να αντιμετωπίζουν διακριτικά την εμφανή σεξουαλική συμπεριφορά στο χώρο εργασίας. Θα θελήσετε επίσης τους επιβλέποντες να προπονούν άνετα το ζευγάρι που χρονολογείται, αν η σχέση οδηγεί σε μειωμένο ηθικό και παραγωγικότητα για τον εαυτό τους ή τους συναδέλφους τους.

Επιπλέον, η μελέτη της βιβλιογραφίας του Powell διαπίστωσε ότι οι ρομαντισμοί στο χώρο εργασίας είναι ιδιαίτερα «επικίνδυνες για τους ομοφυλόφιλους και τους λεσβίες εργαζομένους λόγω αρνητικών αντιδράσεων στις ομοφυλοφιλικές σχέσεις εν γένει». Οι επόπτες θα πρέπει να γνωρίζουν πώς θα αντιμετωπίσουν αυτά τα ζητήματα αν προκύψουν. Ως αποτέλεσμα, συνιστάται ολοκληρωμένη εκπαίδευση.

Οι σχέσεις γραφείου είναι συχνά το επίκεντρο έντονων κουτσομπολιό, επομένως οι επόπτες πρέπει να γνωρίζουν πώς να κρατούν τα αυτιά τους ανοιχτά για καταστροφικές συμπεριφορές. Οι επόπτες πρέπει να κατανοήσουν τις κατάλληλες πειθαρχικές ενέργειες που πρέπει να λάβουν, εάν ένα ρομαντισμό εκτροχιάσει και διαταράξει τον χώρο εργασίας ως αποτέλεσμα. Εάν ο ρομαντισμός γίνεται σεξουαλική παρενόχληση, οι επόπτες πρέπει να γνωρίζουν τι πρέπει να κάνουν για να λάβουν άμεσα μέτρα. Κατά συνέπεια, πρέπει να εφαρμοστεί ολοκληρωμένη κατάρτιση.

Μία μελέτη SHRM διαπίστωσε ότι μόνο το 12% των ερωτηθέντων οργανισμών παρέσχον κατάρτιση σε διευθυντές και επιβλέποντες σχετικά με τον τρόπο διαχείρισης των ειδήσεων στο χώρο εργασίας. Ένα καλό πρώτο βήμα θα ήταν να συμβουλεύουμε τους επόπτες και τους διαχειριστές ως προς τον τρόπο με τον οποίο θα μπορούσαν διακριτικά να αντιμετωπίσουν την εμφανή σεξουαλική συμπεριφορά στο χώρο εργασίας.

Δημοσιεύστε την πολιτική σεξουαλικής σας παρενόχλησης

Έχετε μια επίσημη, γραπτή πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης που δημοσιεύτηκε, εμφανίζεται στο εγχειρίδιο των εργαζομένων και παρατίθεται σε όλα τα έγγραφα πολιτικής της εταιρείας. Η πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης θα πρέπει να εξετάσει τον τρόπο με τον οποίο θα διεκπεραιωθεί μια αξίωση για σεξουαλική παρενόχληση

Εκπαιδεύστε όλους τους υπαλλήλους ότι η εταιρεία έχει μηδενική ανοχή για σεξουαλική παρενόχληση. Παρέχετε πληροφορίες σχετικά με τις συνέπειες μιας τέτοιας συμπεριφοράς στη συνεχή απασχόλησή τους.

Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι πρέπει να καταλάβουν ότι είναι εντάξει να ζητήσουν από έναν συνάδελφο να βρεθεί σε μια ημερομηνία. Η παρενόχληση γίνεται όταν ο υπάλληλος δεν δείχνει ενδιαφέρον και η ανεπιθύμητη προσοχή συνεχίζεται.

Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να καταλάβουν πού βρίσκεται η γραμμή. Οι περισσότερες οργανώσεις ζητούν από τους υπαλλήλους να υπογράψουν ένα έγγραφο, υποδεικνύοντας ότι κατανοούν και θα συμμορφώνονται με την πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης.

Αναπτύξτε μια κατάλληλη πολιτική σχέσεων σχετικά με το Office Romance

Μπορεί να θέλετε να σκεφτείτε την οργανωτική σας κουλτούρα και το περιβάλλον εργασίας που θέλετε να παρέχετε στους υπαλλήλους σας. Υπάρχουν κάποιες ρομαντικές καταστάσεις που θέλετε να απαγορεύσετε ή, τουλάχιστον, έχετε μια πολιτική για να αντιμετωπίσετε; Ένα παράδειγμα είναι μια πολιτική fraternization που μπορεί να θέλετε να εξετάσετε.

Βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοί σας γνωρίζουν όλους τους κανόνες και τις πολιτικές σχετικά με τα ειδύλλια στο χώρο εργασίας. Μια πολιτική που απαγορεύει τη χρονολόγηση, το σεξ και το ρομαντισμό εξ ολοκλήρου δεν συνιστάται. Οποιαδήποτε πολιτική που θεωρείται υπερβολική ή ενοχλητική μπορεί να ενθαρρύνει τη χρονολόγηση.

Οι πολιτικές αναπτύσσονται για να καθοδηγούν τους εργαζόμενους στη δημιουργία ενός νομικού, δεοντολογικού, αρμονικού χώρου εργασίας, να μην ελέγχουν την κακή συμπεριφορά μερικών. Μπορεί να εξετάσετε μια πολιτική που απαγορεύει στους επιβλέποντες να μην χρονολογούν οποιονδήποτε υπάλληλο που αναφέρει άμεσα σε αυτόν. Η πολιτική μπορεί επίσης να δηλώνει ότι περιμένετε από τα μέλη του προσωπικού να συμπεριφέρονται με επαγγελματικό τρόπο κατά τη χρονολόγηση.

Αφήστε τους υπαλλήλους σας να γνωρίζουν ότι περιμένετε ότι τα ειδύλλια, οι σχέσεις ή οι υποθέσεις του γραφείου θα παραμείνουν ξεχωριστά από το περιβάλλον εργασίας. Η οργάνωση δεν θα ανεχτεί τις σεξουαλικές σχέσεις και τη σεξουαλική συμπεριφορά στην εργασία. Καθορίστε τις συνέπειες αν ο ρομαντισμός επηρεάζει αρνητικά τον χώρο εργασίας.

Εάν συμμετέχετε σε μια σχέση εργασίας

Αν το Cupid χτυπήσει και θα βρεθείτε προσελκύονται σε έναν συνάδελφο, αυτές οι ενέργειες θα ελαχιστοποιήσουν τυχόν ζημιά στην καριέρα σας (και τη δική σας).

• Γνωρίστε τις γραπτές και άγραφες πολιτικές της εταιρείας σας σχετικά με ρομαντικές, σεξουαλικές, εξωγαμινικές σχέσεις ή σχέσεις που χρονολογούνται.
• Διατηρήστε τη σχέση σας ιδιωτική και διακριτική μέχρι να είστε έτοιμοι να ανακοινώσετε δημόσια ότι είστε ζευγάρι.
• Διατηρήστε διακριτικά στο χώρο εργασίας. Κρατήστε δημόσιες επιδείξεις της αγάπης μακριά από τα όρια στην εργασία.
• Μάθετε εάν πρέπει να αναφέρετε μια σχέση χρονολόγησης με το HR. Μην τυφλώνετε το προσωπικό του προσωπικού σας προσωπικού. Μπορούν να σας βοηθήσουν με έλεγχο κουτσομπολιών και με την κατανόηση των αναμενόμενων και κατάλληλων στον χώρο εργασίας σας. Δώστε τους την ευκαιρία να βοηθήσουν.
• Περιορίστε τον αριθμό των ατόμων που εργάζονται με τους οποίους μοιράζεστε αυτές τις εμπιστευτικές πληροφορίες.
• Αν η θέση και οι ευθύνες σας απαιτούν από εσάς να συνεργαστείτε, να παρακολουθήσετε τις ίδιες συναντήσεις και ούτω καθεξής, συμπεριφέρεστε επαγγελματικά ανά πάσα στιγμή. Ενθαρρύνεστε να είστε ο εαυτός σας, να διατηρήσετε και να μιλήσετε τις συνεχείς απόψεις σας, να παρουσιάσετε τις ίδιες δεξιότητες και να συμπεριφέρεστε στον εαυτό σας με τον ίδιο τρόπο όπως και πριν από τη σχέση.
• Συζητήστε, ως ζεύγος, τον πιθανό αντίκτυπο της σχέσης σας στη δουλειά σας. (Θα πρέπει ένας εργαζόμενος να εγκαταλείψει ένα τμήμα ή την εταιρεία; Ο οργανισμός σας θα ανταποκριθεί ευνοϊκά στη σχέση σας;) Γνωρίστε την επιχείρησή σας και κάντε ένα σχέδιο πριν από την αίτηση του οργανισμού.
• Να είστε ευχαριστημένοι και να οικοδομήσετε μια επιτυχημένη σχέση που προσθέτει αξία στον κόσμο. παράγει καλά προσαρμοσμένα παιδιά, θα πρέπει να επιλέξετε να τα έχετε? και αυτό προσθέτει μεγάλη αξία και ευτυχία στη ζωή σας όλα αυτά τα χρόνια.

Η αγάπη, το σεξ και το ρομαντισμό στο χώρο εργασίας πιθανότατα θα αυξηθούν με την πάροδο του χρόνου. Αναμείνετε αυτές τις σχέσεις. θα πρέπει να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων για να τα χειριστείτε και τον πιθανό αντίκτυπό τους στον εργασιακό σας χώρο.

Μήπως σας αρέσει αυτό το άρθρο; Θα θελήσετε να εγγραφείτε για το δωρεάν ενημερωτικό δελτίο HR τώρα, επειδή θέλετε να διαβάσετε όλα τα νέα άρθρα μόλις αυτά είναι διαθέσιμα.

Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.