Κυβερνητικό Προφίλ Εργασίας: Προσωπικό του Κογκρέσου

Ενώ υπάρχουν μόνο 535 μέλη του Κογκρέσου, υπάρχουν χιλιάδες άνθρωποι που περνούν τις ημέρες τους στο Καπιτώλιο και σε όλες τις ΗΠΑ υποστηρίζοντας το έργο που κάνει κάθε μέλος του Κογκρέσου. Από τους αρχηγούς του προσωπικού μέχρι τους απλήρωτους ασκούμενους, οι υπάλληλοι του Κογκρέσου εργάζονται πολλές ώρες σε ένα περιβάλλον υψηλής πίεσης που κάνει το έργο των ανθρώπων.

Ακολουθεί ο τρόπος με τον οποίο ο πρώην υπάλληλος της Βουλής των Αντιπροσώπων, Κάρτερ Μουρ, περιγράφει το έργο σε μια ηλεκτρονική δημοσίευση στο 2013: "Αν θέλετε να καταλάβετε την εμπειρία ενός προσωπικού του Κογκρέσου με λίγα λόγια, εδώ είναι: αξία και να συνεισφέρουν αξιόλογα στην κατεύθυνση της χώρας τους. Γνωρίζουν ότι υπάρχουν πολλοί, πολλοί άνθρωποι εκεί έξω που θα ήθελαν να έχουν τη δουλειά τους, δεδομένου του κύρους της, και εργάζονται ένθερμα για να αποδώσουν αποτελέσματα στα μέλη τους για να αποδείξουν την αξία τους.

Η δουλειά είναι υψηλής πίεσης και υψηλού όγκου και συνεπάγεται υψηλές προσδοκίες, ακόμα και αν 9 στους 10 Αμερικανούς πιστεύουν ότι εσείς και τα μέλη σας δεν εργάζεστε καθόλου (κάτι που δεν βοηθά πολύ το ηθικό). Υπολείπονται σε μεγάλο βαθμό. Η κάψιμο είναι εξαιρετικά κοινή, ανάλογα με τις προσδοκίες του μέλους. Ορισμένα γραφεία του Κογκρέσου με τα οποία συνεργαζόμουν είχαν 50 με 60 τοις εκατό ετήσιο κύκλο εργασιών!"

Πρέπει να ξεκινήσετε στο κάτω μέρος. Παρόλο που υπάρχουν διαθέσιμες ευκαιρίες προβολής μέσα από την κίνηση στο γραφείο ενός μέλους ή σε υψηλότερες θέσεις στα γραφεία άλλων μελών, οι άνθρωποι δεν προσλαμβάνονται από το δρόμο για να είναι επικεφαλής προσωπικού, νομοθετικοί διευθυντές ή διευθυντές επικοινωνιών χωρίς σημαντική εμπειρία εργασίας στα γραφεία του Κογκρέσου. Οι πιο κοινές θέσεις που ξεκινούν οι άνθρωποι είναι οι νομοθετικοί ανταποκριτές, οι βοηθοί του προσωπικού και οι ασκούμενοι.

Είναι προφανές ότι υπάρχουν συμφωνίες που πρέπει να γίνουν όταν αποδεχθείτε μια προσφορά εργασίας σε ένα μέλος του Κογκρέσου. Εάν αυτό ακούγεται συναρπαστικό για εσάς, οι πιθανότητες είναι ότι θα το αγαπήσετε επειδή θα βυθιστείτε σε αυτό και θα έχετε χρόνο για λίγα άλλα στη ζωή σας. Έτσι λοιπόν, πώς να πάρετε την πρώτη σας δουλειά σε ένα γραφείο του Κογκρέσου.

Η διαδικασία επιλογής

Παρόλο που θα ήταν λογικό το Σώμα και η Γερουσία να έχουν τυπικές διαδικασίες πρόσληψης για την πλήρωση θέσεων στα γραφεία των μελών τους, αυτό θα ήταν πολύ λογικό για την ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Κάθε μέλος του Κογκρέσου προσλαμβάνει πώς το θεωρεί κατάλληλο.

Κάθε θάλαμος διαθέτει οργάνωση που βοηθά στην πρόσληψη προσωπικού, αλλά οι εν λόγω οργανώσεις εκτελούν πολύ συγκεκριμένες λειτουργίες, οι οποίες δεν περιλαμβάνουν την τυποποίηση των δημοσιεύσεων εργασίας, την εξέταση αιτήσεων ή τη διασφάλιση της δίκαιης πρόσληψης. Το Γραφείο Τοποθέτησης της Γερουσίας και η Υπηρεσία Αναγγελίας και τοποθέτησης κενής θέσης στο σπίτι συγκεντρώνουν και διαφημίζουν κενές θέσεις, αλλά οι λειτουργίες πρόσληψης εκτελούνται από το γραφείο κάθε μέλους.

Επομένως, εάν δεν υπάρχει ένα μόνο μέρος για να υποβάλετε αίτηση για θέσεις εργασίας κάτω από τα μέλη του Κογκρέσου, πώς επιλέγονται οι νέοι υπάλληλοι; Η σύντομη απάντηση εξαρτάται. Όταν οι κενές θέσεις διαφημίζονται από μία από τις οργανώσεις τοποθέτησης των επιμελητηρίων, τα γραφεία του Κογκρέσου λαμβάνουν εκατοντάδες αν όχι χιλιάδες βιογραφικά σημειώματα. Μόνο τα καλύτερα από τα καλύτερα σε χαρτί ενδιαφέρον. Θυμηθείτε, αυτός ο διαγωνισμός είναι για θέσεις εργασίας στο κάτω μέρος του γραφείου. Κάνετε καφέ, απαντάτε σε τηλέφωνα και παίρνετε τις αποστολές που δεν θέλει κανείς άλλος.

Αν είστε επάνω για το γραφείο grunt πληρώνουν τα τέλη σας, πρέπει να ξέρετε πώς να ακολουθήσει τις εργασίες του Κογκρέσου. Ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να φτάσετε το πόδι σας στην πόρτα ως νομοθετικός ανταποκριτής, βοηθός προσωπικού ή intern είναι στο δίκτυο. Πρέπει να κάνετε τον εαυτό σας να ξεχωρίζει πολύ πριν το γραφείο ενός μέλους διαφημίσει μια δουλειά. Οι ανώτεροι υπάλληλοι δεν θέλουν να σπαταλούν εκατοντάδες βιογραφικά. Θα προτιμούσαν να έχει κάποιον στο μυαλό.

Η προσγείωση σε μια δουλειά του Κογκρέσου μοιάζει πολύ περισσότερο με την αίτηση για εργασία σε μια δικηγορική εταιρία από ό, τι για μια ομοσπονδιακή υπηρεσία. Το ομοσπονδιακό σύστημα online εφαρμογών εργασίας USAJobs δεν θα σας βοηθήσει εδώ εκτός από ίσως βοηθώντας σας να οργανώσετε το βιογραφικό σας σημείωμα. Χρειάζεται ένα επιχειρηματικό πνεύμα για να κάνουμε ό, τι πρέπει να γίνει για να προσφέρουμε μια δουλειά στο Καπιτώλιο. Εργαστείτε τις επαφές σας και καλέστε τις ευνοεί γιατί αυτό είναι που θα πάρει.

Η εκπαίδευση και η εμπειρία που χρειάζεστε

Δεν υπάρχουν καθορισμένες εκπαιδευτικές απαιτήσεις για στελέχη του Κογκρέσου σε επίπεδο εισόδου, αλλά πολλοί έχουν πτυχίο προπτυχιακών σπουδών και ίσως ακόμη και μεταπτυχιακό δίπλωμα σε τομείς όπως οι πολιτικές επιστήμες, η δημόσια πολιτική, το δίκαιο και οι επικοινωνίες. Κατά τη διάρκεια του κολλεγίου, πολλοί συμμετείχαν στην κυβέρνηση των φοιτητών. Η μεγάλη πλειοψηφία έκανε καλούς βαθμούς. Και πάλι, αυτή η ομοιότητα μεταξύ των αναζητούντων εργασία είναι γιατί η δικτύωση μπορεί να σας βοηθήσει να διακρίνετε τον εαυτό σας από το πλήθος.

Δεν χρειάζεστε απαραιτήτως κάποια ιδιαίτερη εμπειρία για να προσληφθείτε σε γραφείο του Κογκρέσου, αλλά βοηθάει. Εκείνοι που έχουν κάποια εμπειρία είναι πιο πιθανό να πάρουν μια αμειβόμενη εργασία αντί μιας απλήρωτης πρακτικής άσκησης.

Τι θα κάνετε

Όταν εγγράφεστε για πρώτη φορά σε μια θέση εργασίας του Congressional staffer, σας ανατίθενται οι εργασίες που δεν θέλει κανείς άλλος. Μπορεί να έχετε αποφοιτήσει από το κορυφαίο πανεπιστήμιο, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν θα σας ζητηθεί να κάνετε ένα απογευματινό καφέ. Θα κάνετε ό, τι σας ζητηθεί, διότι όλα αποτελούν μέρος της πληρωμής των οφειλών σας.

Τα πρώτα σας καθήκοντα είναι πιθανό να λάβουν συστατικά τηλεφωνήματα και να συντάξουν γραπτές απαντήσεις σε επιστολές. Κανείς δεν θέλει να πάρει θυμωμένες τηλεφωνικές κλήσεις, έτσι ώστε το νέο παιδί στο μπλοκ να κολλήσει με αυτό. Μην πάρετε προσωπικά καμία αρνητικότητα. Μετά από όλα, δεν είναι τρελοί σε σας. Απλώς θέλουν να εκφράσουν τον θυμό τους και να ακουστούν.

Όταν έχετε αναθέσει κάτι πιο συναρπαστικό όπως την πολιτική έρευνας, έχετε μια πραγματική ευκαιρία να δείξετε στους συναδέλφους σας ότι θα πρέπει να επενδύσουν στην επαγγελματική σας ανάπτυξη. Όταν κάνετε κάτι καλά, σημαίνει ότι δεν χρειάζεται να διορθώσετε την εργασία σας ή να το κάνετε μόνοι σας. Θα σας δώσουν πιο προκλητική δουλειά και αυτό θα σας βοηθήσει να μεγαλώσετε στη δουλειά σας. Υπάρχει πάντα κάτι που πρέπει να μάθετε. Μόλις αναπτύξετε το σύνολο δεξιοτήτων σας, μπορείτε να αρχίσετε να ανταγωνίζεστε για θέσεις εργασίας υψηλότερου επιπέδου σε ένα γραφείο του Κογκρέσου.

Το κλειδί για την επιτυχία είναι ο παίκτης της ομάδας. Όλοι εργάζονται για να κάνουν τον Κογκρέσο να δείχνει καλό. Εάν αναπτύξετε μια καλή φήμη μεταξύ των ανώτερων στελεχών, μπορείτε να έχετε μια μακρά καριέρα στο Capitol Hill.

Τι θα κερδίσετε

Τα κέρδη σας θα είναι πενιχρά. Οι φοιτητές είναι συνήθως απλήρωτοι, και λαμβάνουν επιχορήγηση, δεν πηγαίνουν πολύ μακριά. Οι υπάλληλοι χαμηλότερου επιπέδου δεν κάνουν πολλά. Οι νέοι υπάλληλοι που ζουν στην περιοχή της Ουάσινγκτον συχνά έχουν αρκετούς συγκάτοικους (οι οποίοι είναι συχνά μέλη του Κογκρέσου επίσης) για να παρέχουν το υψηλό κόστος ζωής στην πρωτεύουσα του έθνους. Σύμφωνα με το 2012 Washington Times άρθρο, οι θέσεις εισόδου στη Γερουσία πληρώνουν κατά μέσο όρο $ 30.000 έως $ 35.000 ετησίως.

Δεν είναι μέχρι να φτάσετε στα ανώτερα επίπεδα εργασίας στο γραφείο ενός μέλους, θα συνεχίσετε να κερδίζετε χαμηλό μισθό. Τα μέλη του Κογκρέσου πληρώνουν καλά τους κορυφαίους υπαλλήλους τους Πολλοί κάνουν σε ή ακριβώς κάτω από τα ανώτατα μισθολογικά όρια τα μέλη είναι εξουσιοδοτημένα να πληρώσουν. Από το 2015, τα απλά μέλη κερδίζουν $ 174.000 ετησίως και μπορούν να πληρώσουν έναν υπάλληλο μέχρι $ 172.500. Έτσι, αν μπορείτε να φτάσετε στην κορυφή, η αμοιβή είναι πολύ ωραία.

Τα μέλη διαθέτουν ένα καθορισμένο ποσό για να χρηματοδοτήσουν τις μισθοδοσίες τους, οπότε πρέπει να αποφασίσουν για το πώς θα καταβάλουν τα χρήματα. Οι υπάλληλοι χαμηλότερου επιπέδου παίρνουν το κοντό άκρο των ασθενών και οι υπεύθυνοι στελέχη κάνουν πολύ περισσότερα. Θα μπορούσατε να το θεωρήσετε ως ένα franchise που προσπαθεί να γεμίσει το ρόστερ του. Οι παίκτες Star κερδίζουν τα μεγάλα δολάρια, και οι παίκτες χωρίς όνομα παίρνουν ό, τι έχει απομείνει.