• 2024-06-30

Πώς να βοηθήσετε το παιδί σας να βρει δουλειά

ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)

ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Ως γονέας, μπορείτε να παίξετε έναν χρήσιμο ρόλο βοηθώντας το παιδί σας να αναζητήσει θέσεις εργασίας. Ωστόσο, βεβαιωθείτε ότι οι καλές προθέσεις σας δεν πηγαίνουν πολύ μακριά και έχουν αρνητικές επιπτώσεις.

Ακολουθούν μερικά παραδείγματα υπερβολικής γονικής μέριμνας που μπορεί να είναι αντιπαραγωγικά: Η μητέρα ενός πρόσφατου πτυχιούχου παρακολούθησε μια εκδήλωση δικτύωσης σταδιοδρομιών απόφοιτων κολλεγίων με την κόρη της. Ήρθε να "βοηθήσει" την κόρη της - που φαινόταν κατάλληλα πεπειραμένη - να βρει δουλειά.

Σε ένα άλλο παράδειγμα, ένας νεαρός άνδρας που πρόσφατα απέκτησε διδακτορικό δίπλωμα αποδέχτηκε μεταδιδακτορική θέση σε μια πόλη μακριά από την πατρίδα του. Έφτασε στην πανεπιστημιούπολη και έψαξε για στέγαση και με τους δύο γονείς, για να εγκρίνει την προσφορά εργασίας και την κοινότητα.

Ωστόσο, εάν ο γιος ή η κόρη σας είναι σαν τους περισσότερους νέους, θα χρειαστεί κάποια καθοδήγηση και ενθάρρυνση για να συμμετάσχουν κατάλληλα στη διαδικασία σχεδιασμού καριέρας. Μπορείτε να βοηθήσετε να βάλετε τις βάσεις με συμβουλές και υποστήριξη και στη συνέχεια να ενθαρρύνετε το παιδί σας να προχωρήσει ανεξάρτητα προς τους στόχους που αγκαλιάζουν.

Συμβουλές για να βοηθήσετε τον γιο ή την κόρη σας να προσληφθεί

Οι παρακάτω προτάσεις θα σας βοηθήσουν να αναλάβετε έναν εποικοδομητικό ρόλο και να βοηθήσετε το παιδί σας να λάβει θετικά βήματα για να σχεδιάσει την καριέρα του και να προσλάβει δουλειά.

1. Ενθαρρύνετε το παιδί σας να μάθει για τη σταδιοδρομία από νεαρή ηλικία. Συζητήστε το ρόλο σας στην εργασία και το ρόλο των συναδέλφων στο χώρο εργασίας σας. Ενθαρρύνετε την περιέργεια για τις επαγγελματικές συμμετοχές φίλων, άλλων μελών της οικογένειας και γειτόνων. Εισαγάγετε το παιδί σας σε πόρους με πληροφορίες σταδιοδρομίας, όπως το Εγχειρίδιο Επαγγελματικής Προβολής.

2. Διερευνήστε τις υπηρεσίες που προσφέρονται από το σχολείο καθοδήγησης του παιδιού σας ή το γραφείο καριέρας κολέγιο. Τα περισσότερα γραφεία θα έχουν λεπτομερείς ιστοτόπους που περιγράφουν τις υπηρεσίες τους. Επισημάνετε προγράμματα και πόρους που νομίζετε ότι μπορεί να σας βοηθήσουν για τον γιο ή την κόρη σας. Ζητήστε από το παιδί σας να οργανώσει μια συνάντηση με έναν σύμβουλο καριέρας νωρίς κατά τη διάρκεια των σχολικών ή κολλεγίων ετών, ώστε να έχουν την ευκαιρία να εξερευνήσουν τις επιλογές τους.

3. Διδάξτε στο παιδί σας πώς να διεξάγετε μια ενημερωτική συνέντευξη και να τους κάνετε να εξασκηθούν μαζί σας και άλλες στενές επαφές. Αυτές οι συναντήσεις θα τους βοηθήσουν να διερευνήσουν επιλογές, να βελτιώσουν τις δεξιότητες συνέντευξης και να δώσουν θετικές εντυπώσεις που μπορούν να οδηγήσουν σε θέσεις εργασίας και πρακτική άσκηση. Εισάγετε τους σε συναδέλφους και τοπικούς επαγγελματίες σε ρόλους που προκαλούν την περιέργειά τους. Βοηθήστε τους να γράψουν το πρώτο τους ηλεκτρονικό ταχυδρομείο ζητώντας να οργανώσουν μια ενημερωτική συνάντηση και να επικρίνουν τις επόμενες επιστολές μέχρι να είστε βέβαιοι ότι εκπροσωπούνται αποτελεσματικά.

Βοηθήστε τους να δημιουργήσουν μια λίστα ερωτήσεων που πρέπει να ρωτήσετε.

4. Ενθαρρύνετε τον γιο ή την κόρη σας να δημιουργούν σκιές εργασίας μέσω του γραφείου καθοδήγησης ή καριέρας του ή μέσω των επαφών σας ή των τοπικών επαγγελματιών. Οι εμπειρίες σκίασης θέσεων εργασίας θα τους βοηθήσουν να σταθεροποιήσουν τις επαφές και να διερευνήσουν τους ρόλους εργασίας και το περιβάλλον εργασίας.

5. Υπογραμμίστε τη σημασία της απόκτησης εμπειρίας και πειραματισμού με ενδιαφέροντα μέσω των πρακτικών και των θερινών εργασιών που ξεκινούν κατά τη διάρκεια του γυμνασίου. Μην σταθεροποιείτε τα χρήματα. να ενθαρρύνουν ακόμη και τις απλήρωτες πρακτικές πρακτικής άσκησης για την κατασκευή ζωοτροφών. Θα εξοφληθεί αργότερα.

6. Επιμείνετε να συντάξουν ένα σύντομο βιογραφικό σημείωμα (με τη βοήθειά σας και αυτό των σχολικών συμβούλων) από μικρή ηλικία για να τους δείξουν τη σημασία της απόκτησης εμπειρίας. Οι σχολικές δραστηριότητες και ο αθλητισμός μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να συμπληρώσουν το έγγραφό τους πριν από τη συσσώρευση επίσημης εργασιακής εμπειρίας.

7. Κηρύξτε το ευαγγέλιο της δικτύωσης. Μοιραστείτε παραδείγματα σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι επαφές σας βοήθησαν σε εσάς και σε άλλους κατά τη διάρκεια αναζητήσεων εργασίας. Βοηθήστε τους να οργανώσουν μια εκστρατεία δικτύωσης, μοιράζοντας τις επαφές των οικογενειών / φίλων σας και προπονούντε τους για αποτελεσματικούς τρόπους προσέγγισης επαφών. Βεβαιωθείτε ότι το παιδί σας ηλικίας κολλεγίου φτάνει στα γραφεία καριέρας και αποφοίτων του και ζητάει επαφές δικτύωσης σε τομείς ενδιαφέροντος και εκδηλώσεις δικτύωσης που χρηματοδοτούνται από το κολλέγιο τους.

8. Ζητήστε τους να κάνουν ένα ραντεβού για μια συνέντευξη στο σχολείο τους και / ή να κάνουν μια εικονική συνέντευξη στον εαυτό σας. Συζητήστε τη στρατηγική συνέντευξης μαζί τους.

9. Ανασκοπήστε τις αποσπάσεις εργασίας / πρακτικής μαζί τους από τις βάσεις δεδομένων του σχολείου τους και από ιστότοπους όπως το Indeed.com. Ορίστε εβδομαδιαίους στόχους για εφαρμογές. Βοηθήστε την κριτική και διορθώστε τις συνοδευτικές επιστολές τους.

10. Συνεργαστείτε με τις υπηρεσίες σταδιοδρομίας του σχολείου σας.Εθελέστε να βοηθήσετε το γραφείο καριέρας του παιδιού σας με εκδηλώσεις δικτύωσης και ημέρες καριέρας. Θα συναντήσετε άλλους γονείς που μπορεί να βοηθήσουν το παιδί σας σε μια «τρίβετε την πλάτη μου, και θα τρίβω τη δική σας» τρόπο.

11. Αποφύγετε να μιλάτε στους εργοδότες για λογαριασμό του παιδιού σας ή να συνοδεύετε το παιδί σας σε εκδηλώσεις σταδιοδρομίας ή συνεντεύξεις. Βοηθήστε να τα εξοπλίσετε με τις γνώσεις και τις δεξιότητες και στη συνέχεια να τους αφήσετε να πολεμήσουν τις μάχες τους. Βοηθήστε με τη μεταφορά εάν χρειάζεται, αν δεν είναι σε θέση να οδηγήσουν τον εαυτό τους.

12. Μην κάνετε τα ενήλικα παιδιά σας πολύ άνετα με την παραμονή στο σπίτι μετά την αποφοίτησή τους. Βεβαιωθείτε ότι αναλαμβάνουν όσο το δυνατόν περισσότερη οικονομική ευθύνη - θα τους κινητοποιήσει για να πετύχουν καλή δουλειά. Κρατήστε τους υπεύθυνους για τη λήψη παραγωγικών βημάτων, όπως τα παραπάνω, για να αναζητήσετε απασχόληση, ενώ τους επιδοτείτε.

13. Γιορτάστε τα επιτυχημένα βήματα τους στη διαδικασία. Ο γονικός έπαινος μπορεί να προχωρήσει αρκετά προς το να παρακινήσει το παιδί σας να εμπλακεί. Ένα συγχαρητήριο ταξίδι στην αίθουσα παγωτού για ένα καλό καθήκον δεν θα βλάψει ούτε.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC)

Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC)

Ακολουθούν πληροφορίες σχετικά με την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση των Η.Π.Α. (EEOC), η οποία είναι μια ομοσπονδιακή υπηρεσία που επιβάλλει νόμους που απαγορεύουν τις διακρίσεις στην εργασία.

Όλοι για τον νόμο περί δίκαιης εργασίας (FLSA)

Όλοι για τον νόμο περί δίκαιης εργασίας (FLSA)

Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) επηρεάζει τους εργοδότες του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, συμπεριλαμβανομένης της κρατικής, τοπικής και ομοσπονδιακής κυβέρνησης. Ορίζει τους κανονισμούς σχετικά με την αμοιβή.

Ποια είναι η ηλικία συνταξιοδότησης για τους Ομοσπονδιακούς υπαλλήλους;

Ποια είναι η ηλικία συνταξιοδότησης για τους Ομοσπονδιακούς υπαλλήλους;

Η MRA καθιερώνει τη νεώτερη ηλικία κατά την οποία ένας υπάλληλος της ομοσπονδιακής κυβέρνησης μπορεί να αποσυρθεί υπό τις περισσότερες περιστάσεις, αλλά οι κανόνες μπορεί να είναι σύνθετοι.

Πώς να γράψετε για το FOB ενός περιοδικού

Πώς να γράψετε για το FOB ενός περιοδικού

FOB είναι εκδότης-μιλάμε για "μπροστά του βιβλίου." Εδώ είναι οι τύποι των ιστοριών που το κάνουν στις πρώτες σελίδες ενός περιοδικού και πώς να το γράψετε.

Τι είναι η Αγορά Κρυμμένης Εργασίας;

Τι είναι η Αγορά Κρυμμένης Εργασίας;

Ποια είναι η κρυμμένη αγορά εργασίας και πώς μπορείτε να την χρησιμοποιήσετε για να προσλάβετε; Ακολουθούν οι λεπτομέρειες και οι συμβουλές για την αποτελεσματική χρήση του για την εύρεση εργασίας χωρίς προειδοποίηση.

Γιατί η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων είναι σημαντική

Γιατί η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων είναι σημαντική

Μάθετε για τη σημασία της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού και, επειδή η HR αγγίζει κάθε τμήμα και κάθε εργαζόμενο, πώς παίζει σημαντικό ρόλο.