Πείτε μου τι θα κάνατε διαφορετικά στην εργασία

Όταν οι ερωτηθέντες σας ρωτούν για πράγματα που θα κάνατε διαφορετικά στην εργασία, θέλουν να αποκτήσουν μια εικόνα για τις αδυναμίες που σχετίζονται με την εργασία σας. Μπορεί επίσης να προσπαθούν να προσδιορίσουν τον τρόπο με τον οποίο ανταποκρίνεστε στην αποτυχία και αν μπορείτε να προσδιορίσετε και να αντιμετωπίσετε τις ελλείψεις σας προληπτικά.

Αν σκέφτεστε για αυτή την ερώτηση μπροστά από το χρόνο, δεν θα βρεθείτε να καταπιείτε σκληρά και να αγωνίζεστε για να βρείτε μια απάντηση κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας. Η καλύτερη προσέγγιση είναι να γνωρίζετε πώς να "περιστρέψετε" την απάντησή σας έτσι ώστε να μπορέσετε να επιδείξετε πώς αντανακλάται και μαθαίνετε από εμπειρίες του παρελθόντος.

Πώς να προετοιμάσετε μια απάντηση

Όταν προετοιμάζετε μια απάντηση, σκεφτείτε τις προηγούμενες εργασιακές σας εμπειρίες και καταρτίστε μια λίστα καταστάσεων που δεν απέδειξαν τον τρόπο που θα θέλατε. Σκεφτείτε τις ενέργειες που πήρατε (ή δεν πήρατε) και πώς αυτές είχαν ως αποτέλεσμα ένα λιγότερο από το ιδανικό αποτέλεσμα. Προσδιορίστε παρόμοια σενάρια που συναντήσατε και πάλι μετά από αυτές τις αρχικές απογοητεύσεις, αλλά όπου εκτελείτε διαφορετικά. Τι μάθατε από το αρνητικό αποτέλεσμα και τι κάνατε για να ενισχύσετε την ικανότητά σας να χειρίζεστε παρόμοιες καταστάσεις στο μέλλον;

Παραδείγματα των καλύτερων απαντήσεων

Να είστε έτοιμοι να αναφέρετε τα βήματα που κάνατε για να αναβαθμίσετε τις ικανότητές σας, να αυξήσετε τη βάση γνώσεων σας ή να τροποποιήσετε τις αντιπαραγωγικές συμπεριφορές. Μετατρέψτε την αδυναμία σας σε μια ευκαιρία μάθησης και μοιραστείτε τους τρόπους με τους οποίους αποκτήσατε νέες δεξιότητες για την επίλυση προβλημάτων. Ίσως έχετε πάρει ένα εργαστήριο ή έχετε ζητήσει συμβουλές από έναν μέντορα. Ο λόγος που θα είχατε κάνει διαφορετικά τώρα είναι ότι βλέπετε την πρωτοβουλία να μάθετε πώς να χειριστείτε μια δύσκολη κατάσταση για να πάρετε ένα θετικό αποτέλεσμα.

Για παράδειγμα, μπορεί να είχατε μια πρώιμη εμπειρία ως διαχειριστής όταν επιτρέπετε σε ένα άτομο με αρνητική προσωπικότητα να παρεμβαίνει στη δυναμική της ομάδας της ομάδας σας. Εάν σε μια μεταγενέστερη εμπειρία διαχείρισης πήρατε μια δυναμική προσέγγιση προπορεύοντας έναν παρόμοιο υπάλληλο για να αλλάξετε τη συμπεριφορά του (ή να αφήσετε τη μονάδα), τότε ίσως αναφέρετε το αρχικό περιστατικό ως κάτι που θα κάνατε διαφορετικά. Μπορείτε να δώσετε παραδείγματα για το πώς η πρώτη εμπειρία σας έδειχνε τις συνέπειες που επέτρεπε στη συμπεριφορά του υπαλλήλου να διαβρώσει το ηθικό της ομάδας, εμπνέοντας σας να επεκτείνετε τις δεξιότητές σας, ώστε να μπορέσετε να σταματήσετε το ζήτημα πριν γίνει πρόβλημα την επόμενη φορά.

Δεδομένης της επακόλουθης εμπειρίας σας, μπορείτε να πείτε ότι το χειρίσατε διαφορετικά αργότερα και να ανακουφίσετε κάθε ανησυχία που μπορεί να έχει ο εργοδότης για την αντοχή ή τη βεβαιότητα ως διαχειριστή. Αν συμβουλευτήκατε τον Ανθρώπινο Δυναμικό, παρακολουθήσατε ένα εργαστήριο για το χειρισμό δύσκολων εργαζομένων ή χρησιμοποιήσατε μια άλλη στρατηγική για την αντιμετώπιση της αδυναμίας, τότε θα πρέπει να αναφέρετε σίγουρα τα συγκεκριμένα βήματα που κάνατε για να επιτρέψετε τη βελτιωμένη ανταπόκρισή σας.

Να είστε προσεκτικοί όταν απαντάτε

Φυσικά, θα πρέπει να αποφύγετε την αναφορά τυχόν σεναρίων που αποκαλύπτουν αδυναμίες που θα σας παρεμπόδιζαν να πραγματοποιείτε βασικά στοιχεία της δουλειάς, εκτός αν μπορείτε να προσφέρετε σαφή τεκμηριωμένα γεγονότα ότι αυτές οι αδυναμίες δεν αποτελούν πλέον πρόβλημα.

Οι ερωτηθέντες ρωτούν για αδυναμίες για διάφορους λόγους. Θέλουν να μάθουν πόσο αυτογνωσία είσαι και αν έχετε την ικανότητα να είστε επικριτικοί στην δική σας απόδοση. Όλοι έχουν αδυναμίες και οι εργοδότες θέλουν να γνωρίζουν ότι καταλαβαίνετε τη δική σας, ότι λαμβάνετε ενεργά βήματα για να μάθετε από αυτούς και ότι αποφεύγετε να τους επιτρέπετε να δημιουργούν προβλήματα στην εργασία.

Δεν θέλετε να δώσετε στη συνέντευξη την ευκαιρία να μην σας προσλάβει γιατί ανησυχεί για την ικανότητά σας να κάνετε τη δουλειά. Ακολουθούν περισσότερες συμβουλές για να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με τις αδυναμίες.

Να είσαι ειλικρινής

Όπως και με όλες τις απαντήσεις των συνεντεύξεων, φροντίστε να επιλέξετε θέματα που μπορείτε να συζητήσετε με ειλικρίνεια και ειλικρίνεια, αφού οι συνεντευκτές συνήθως θα παρατηρήσουν κατασκευές. Τεντώνοντας την αλήθεια κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης μπορεί να δυσκολευτείτε να κρατήσετε την ιστορία σας συνεπή. Ανάλογα με την έκταση και το βάθος των ψεμάτων σας, αυτό μπορεί να προκαλέσει την απόσυρση μιας προσφοράς εργασίας. Μπορείτε ακόμη και να απολύσετε για να ξαπλώσετε κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αίτησης μετά την πρόσληψή σας.

Προετοιμάσου

Η δαπάνη κάποιου επιπλέον χρόνου για την προετοιμασία της συνέντευξής σας αξίζει τον κόπο. Δουλέψατε σκληρά για να βαθμολογήσετε τη συνέντευξη και αξίζετε τον καλύτερο δυνατό πυροβολισμό σε μια προσφορά εργασίας. Ελέγξτε τις πιο συχνές ερωτήσεις συνέντευξης που έθεσαν οι εργοδότες, έτσι είστε έτοιμοι να απαντήσετε.

Όσο περισσότερο γνωρίζετε για μια εταιρεία που εισέρχεται στη συνέντευξη, τόσο καλύτερα προετοιμασμένοι μπορείτε να απαντήσετε σε δύσκολες ερωτήσεις σχετικά με τα προσόντα σας.

Η προσπάθεια να εξοικειωθείτε με τις πρακτικές της εταιρίας και την εταιρική κουλτούρα μπορεί να σας βοηθήσει να προβλέψετε τι είδους ερωτήσεις πιθανόν να ζητήσετε και πώς να πλαισιώσετε τις απαντήσεις σας με τρόπο που θα ληφθεί θετικά. Τέλος, βεβαιωθείτε ότι έχετε ντυθεί κατάλληλα και ότι είστε ευγενικοί σε όλους όσους συναντάτε.