Παραίτηση από δουλειά για προσωπικούς λόγους

Όταν χρειάζεται να παραιτηθείτε από μια δουλειά για προσωπικούς λόγους, μπορεί να είναι δύσκολο να μάθετε πώς να πείτε στον εργοδότη σας και πόσα στοιχεία να μοιραστείτε.

Παραδόξως, δεν χρειάζεται απαραίτητα να παράσχετε λεπτομέρειες στον εργοδότη σας. Για παράδειγμα, μπορείτε απλά να δηλώσετε ότι φεύγετε για προσωπικούς ή οικογενειακούς λόγους.

Σε άλλες περιπτώσεις, μπορεί να θέλετε να δώσετε ένα λόγο. Για παράδειγμα, εάν αποχωρείτε λόγω οικογενειακής ασθένειας ή πρόκειται να είστε γονέας παραμονής στο σπίτι, μπορείτε να το μοιραστείτε.

Για να σας βοηθήσουμε να περιηγηθείτε στη διαδικασία, ακολουθήστε κάποιες συμβουλές για το πώς να παραιτηθείτε, πώς να ενημερώσετε τον προϊστάμενό σας και πώς να παραμείνετε σε καλές συνθήκες με την εταιρεία μετά την αναχώρησή σας.

Πόσο να μοιραστείτε

Μπορεί να είναι δύσκολο να γνωρίζετε πόσο μπορείτε να μοιραστείτε με τον εργοδότη σας για το λόγο που φύγετε. Εάν είστε εντελώς ανήσυχοι για να μοιραστείτε τους λόγους σας, απλώς πείτε ότι φεύγετε για προσωπικούς λόγους. Αυτό θα δείξει στον προϊστάμενό σας ότι δεν φεύγετε επειδή είστε δυσαρεστημένοι με την εταιρεία.

Εάν πιστεύετε ότι μπορείτε να υποβάλετε νέα αίτηση για δουλειά στην εταιρεία μόλις επιλυθούν τα προσωπικά σας ζητήματα, μπορείτε να παρέχετε περισσότερες λεπτομέρειες. Για παράδειγμα, εάν παραιτήσετε επειδή πρόκειται να είστε ένας γονέας παραμονής στο σπίτι για μερικά χρόνια, μπορείτε να το εξηγήσετε στον προϊστάμενό σας.

Αν είστε πραγματικά παραιτηθεί επειδή είστε δυσαρεστημένοι με τη δουλειά σας, μην πάτε σε λεπτομέρειες σχετικά με αυτό. Θέλετε να διατηρείτε μια καλή σχέση με την εταιρεία (και τον προϊστάμενό σας), ώστε να μπορείτε να τα χρησιμοποιήσετε ως αναφορά. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την ασαφή γλώσσα που αφήνετε για προσωπικούς λόγους.

Η Διαδικασία Παραίτησης

Όταν παραιτείται για προσωπικούς λόγους, θέλετε πάντα να μιλήσετε πρώτα με το αφεντικό σας, αυτοπροσώπως. Μπορείτε να αποφασίσετε αν θέλετε ή όχι να του δώσετε προσωπικές διευκρινίσεις σχετικά με το γιατί αποχωρείτε.

Αφού μιλήσετε στον προϊστάμενό σας, ακολουθήστε μια επιστολή παραίτησης στον προϊστάμενό σας καθώς και έναν εκπρόσωπο ανθρώπινου δυναμικού. Μπορείτε να επιλέξετε πόσο να μοιραστείτε με τους ανθρώπινους πόρους για το λόγο που φύγετε, αλλά να εξηγήσετε ότι φεύγετε για προσωπικούς λόγους και να περιλάβετε λεπτομέρειες για το πότε θα φύγετε. Εάν είναι εφικτό, προσφέρετε βοήθεια κατά τη διάρκεια της μετάβασης. Απλά θυμηθείτε και στις δύο επιστολές να μην πάρετε υπερβολικά λέξη, θέλετε να κρατήσετε το σύντομο γράμμα.

Εάν δεν είστε σίγουροι για το πώς να γράψετε την επιστολή σας, είναι εντάξει να χρησιμοποιήσετε ένα δείγμα επιστολής παραίτησης.

Να είσαι θετικός

Είναι βασικό να είστε θετικοί όταν συζητάτε για την εταιρεία και για τη δουλειά σας. Δεν υπάρχει τίποτα να κερδίσει με το να είναι αρνητικό, και όλα να χάσουν.

Κάτω από το δρόμο, ο εργοδότης σας ίσως πρέπει να χρησιμεύσει ως αναφορά για εσάς ή μπορεί να θέλετε να του αποσταλεί συστατική επιστολή. Επίσης, δεν θέλετε ό, τι λέτε για τον εργοδότη σας να θέσει σε κίνδυνο τις μελλοντικές ευκαιρίες απασχόλησης, εάν βγαίνει λέξη ότι είστε αρνητικός.

Ακόμη και αν μισείτε τη δουλειά σας, μισείτε την εταιρεία ή η αμοιβή είναι τρομερή, δεν πρέπει να αναφέρετε κανένα από αυτά στην επιστολή σας ή στη συνομιλία σας με τον προϊστάμενό σας.

Άλλοι τρόποι να παραιτηθεί από μια εργασία

Ενώ ο καλύτερος τρόπος για να παραιτηθείτε είναι να πείτε στον εργοδότη σας αυτοπροσώπως και στη συνέχεια να ακολουθήσετε μια επίσημη επιστολή παραίτησης, μερικές φορές προσωπικά ζητήματα έρχονται γρήγορα και είστε αναγκασμένοι να παραιτηθείτε σε βιασύνη.

Όταν υπάρχουν ελαφρυντικές περιστάσεις, ίσως χρειαστεί να παραιτηθείτε από το τηλέφωνο ή να στείλετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Ωστόσο, αυτοί δεν είναι επαγγελματικοί τρόποι χειρισμού μιας παραίτησης. Χρησιμοποιείτε αυτές τις μεθόδους μόνο σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης.

Στην ιδανική περίπτωση, θα πρέπει να δώσετε στον εργοδότη σας ειδοποίηση τουλάχιστον δύο εβδομάδων όταν παραιτήσετε. Αυτή είναι η αποδεκτή επαγγελματική και ευγενική συμπεριφορά στο χώρο εργασίας. Ωστόσο, σε κάποιες περιπτώσεις, θα πρέπει να δώσετε λιγότερη ειδοποίηση, αλλά να το κάνετε μόνο εάν είναι επείγουσα. Πάντα θέλετε να δώσετε στους ανθρώπους όσο το δυνατόν περισσότερο χρόνο για να προσαρμοστούν σε σας αφήνοντας.