• 2024-07-02

Πώς να ξεκινήσετε μια επιχείρηση περπατήματος σκυλιών

ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)

ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Ξεκινώντας μια επιχείρηση σκύλων με τα πόδια είναι ένας αρκετά απλός, χαμηλού κόστους τρόπος να εισέλθουν στη βιομηχανία των ζώων. Μπορείτε να ξεκινήσετε την επιχείρησή σας ξεκινώντας ακολουθώντας μερικά απλά βήματα.

Δημιουργήστε την επιχείρησή σας

Μπορεί να χρειαστεί να εγγραφείτε για μια επιχειρηματική άδεια στην πόλη σας για να ασκεί νόμιμα μια επιχείρηση. Οι περισσότερες επιχειρήσεις περπατήματος σκυλιών διαμορφώνονται ως ατομικές επιχειρήσεις ή εταιρείες περιορισμένης ευθύνης (LLC).

Ατομική επιχείρηση είναι μια επιχείρηση που δημιουργείται από ένα άτομο του οποίου τα προσωπικά και επιχειρηματικά περιουσιακά στοιχεία δεν διαχωρίζονται. ο ιδιοκτήτης είναι υπεύθυνος για όλα τα χρέη. Μια LLC χωρίζει τα προσωπικά και επιχειρηματικά περιουσιακά στοιχεία. αυτό καθιστά τον ιδιοκτήτη της εταιρείας όχι προσωπικά υπεύθυνο για τα χρέη της επιχείρησης.

Θα ήταν καλή ιδέα να μιλήσετε με έναν λογιστή ή δικηγόρο κατά τη διάρκεια της ίδρυσης της επιχείρησής σας, αν δεν έχετε εμπειρία στον τομέα αυτό.

Εξετάστε την ασφάλιση

Υπάρχει ασφαλιστική κάλυψη ειδικά προσαρμοσμένη για την κάλυψη κατοικίδιων κατοικίδιων και περιπατητών σκυλιών. Αυτή η κάλυψη θα σας προστατεύσει από ενδεχόμενες νομικές ενέργειες εάν ένα κατοικίδιο ζώο προκαλεί ζημιά ενώ βρίσκεται υπό την επίβλεψή σας. Το κόστος είναι μόνο μερικές εκατοντάδες δολάρια και θα μπορούσε να σας εξοικονομήσει ένα μεγάλο νομικό πονοκέφαλο κάτω από το δρόμο. Υπάρχουν πολλές εταιρείες που προσφέρουν αυτήν την υπηρεσία, όπως η Pet Sitters Associates LLC και η Pet Sitter Insurance.

Πάρτε το Word Out

Σχεδιάστε ένα φυλλάδιο και μια επαγγελματική κάρτα για να τοποθετήσετε τις πινακίδες εισόδου σε κλινικές κτηνιάτρου, σούπερ μάρκετ, groomers για σκύλους και καταστήματα κατοικίδιων ζώων. Σκεφθείτε να έχετε τα στοιχεία επαφής και το λογότυπό σας σε μεγάλους μαγνήτες για να εμφανίζονται στις πόρτες και στο πίσω μέρος του οχήματός σας. Διαφημιστείτε στο Craigslist, στα εκκλησιαστικά δελτία και στα ενημερωτικά δελτία γειτονιάς. Δημιουργήστε έναν ιστότοπο με ένα εξατομικευμένο όνομα τομέα.

Το στόμα σε στόμα θα γίνει τελικά η μεγαλύτερη πηγή παραπομπής σας. Όταν οι πελάτες έρχονται σε εσάς, σημειώστε από πού άκουσαν για την υπηρεσία σας (παραπομπή από έναν φίλο, ιστοσελίδα, φυλλάδιο), έτσι θα ξέρετε σε ποιους τομείς να εστιάσετε.

Διατηρήστε λεπτομερείς εγγραφές

Για κάθε ιδιοκτήτη που χρησιμοποιεί την υπηρεσία σας διατηρεί ένα φύλλο επαφών που περιλαμβάνει τη διεύθυνση, τον αριθμό τηλεφώνου, τον αριθμό ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και τους αριθμούς επικοινωνίας έκτακτης ανάγκης. Φροντίστε να καταγράψετε πληροφορίες για κάθε σκύλο, συμπεριλαμβανομένης της φυλής, του χρώματος, της ημερομηνίας γέννησης, του ιστορικού υγείας (συμπεριλαμβανομένων των αλλεργιών και των προηγούμενων τραυματισμών), του κτηνιάτρου και των πληροφοριών επικοινωνίας κλινικής. Μια βασική μορφή κτηνιατρικής απελευθέρωσης θα σας επιτρέψει να πάρετε το ζώο στον κτηνίατρο με τον ιδιοκτήτη που συμφωνεί να πληρώσει τυχόν λογαριασμούς που προκύπτουν.

Τιμολόγηση και Υπηρεσίες

Οι περισσότεροι περιπατητές σκυλιών προσφέρουν υπηρεσίες σε μπλοκ χρόνου (15 λεπτά, 30 λεπτά κ.λπ.). Μπορείτε να περπατήσετε μεμονωμένα σκυλιά ή ένα μικρό "πακέτο" από το ίδιο συγκρότημα διαμερισμάτων ή οικιστική οδό. Μπορείτε επίσης να αποφασίσετε να προσφέρετε τις σχετικές υπηρεσίες, όπως κάθισμα κατοικίδιων ζώων, εκπαίδευση υπακοής ή υπηρεσίες κουτάβι. Ελέγξτε τον τοπικό διαγωνισμό για να δείτε ποια είναι η διαδρομή για τις υπηρεσίες περπατήματος σκυλιών στην περιοχή σας.

Αποκτήστε μια υπογεγραμμένη σύμβαση

Οι όροι παροχής υπηρεσιών καθορίζουν τη σχέση μεταξύ του πελάτη (ιδιοκτήτη σκύλου) και του παρόχου υπηρεσιών (εσείς). Είναι το μέρος για να συζητήσετε τι προσφέρει η υπηρεσία σας, επιλογές πληρωμής, ακυρώσεις, αποζημιώσεις και καταστάσεις έκτακτης ανάγκης. Βεβαιωθείτε ότι έχετε υπογραφή πριν αρχίσετε να εργάζεστε για νέο πελάτη.

Ξεκινήστε το περπάτημα

Μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να μεταφέρετε σπρέι πιπεριού σε περίπτωση που τα σκυλιά σας πλησιάσουν από αδέσποτα ενώ περπατούν. Επίσης, φροντίστε να επενδύσετε σε κατάλληλα υποδήματα και ρούχα για την εποχή και το κλίμα. Ένας πολύ καλός τρόπος για να διαφημιστείτε ενώ η δουλειά σας είναι να φοράτε ρούχα προσαρμοσμένα με το λογότυπο της επιχείρησής σας και τον αριθμό τηλεφώνου σας.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Πακέτα Παροχών Εργαζομένων Ερωτήσεις προς Ζήτηση

Πακέτα Παροχών Εργαζομένων Ερωτήσεις προς Ζήτηση

Όταν λαμβάνετε μια προσφορά εργασίας, είναι σημαντικό να αξιολογήσετε το πακέτο παροχών σε εργαζόμενους προτού αποδεχτείτε. Ακολουθεί μια λίστα με ερωτήσεις.

Πώς να ανταποκρίνεστε στον συνωσισμό και την απόσπαση εργαζομένων

Πώς να ανταποκρίνεστε στον συνωσισμό και την απόσπαση εργαζομένων

Πώς να ανταποκρίνεστε στο λαθρεμπό και θλίψη των εργαζομένων. Η ανταπόκριση του εργοδότη είναι πολύ σημαντική για τη βοήθεια των εργαζομένων μέσω των θλιβερών περιόδων.

Ερ

Ερ

Εδώ είναι δείγματα μηνυμάτων αποχαιρετισμού των υπαλλήλων που αποστέλλονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κατά την έξοδο από την υπηρεσία, με συμβουλές για το τι πρέπει να συμπεριλάβετε και πώς να πω αντίο στους συναδέλφους.

Ποιος είναι ο σκοπός της αξιολόγησης των υπαλλήλων;

Ποιος είναι ο σκοπός της αξιολόγησης των υπαλλήλων;

Εδώ είναι ένας απλός ορισμός της αξιολόγησης των εργαζομένων, γνωστός και ως αξιολόγηση απόδοσης, επανεξέταση ή αξιολόγηση. Βρείτε τα βασικά στοιχεία της αξιολόγησης των εργαζομένων.

Τακτική σχολιασμός των υπαλλήλων για την αντικατάσταση της ετήσιας αναθεώρησης

Τακτική σχολιασμός των υπαλλήλων για την αντικατάσταση της ετήσιας αναθεώρησης

Οι ετήσιες αναθεωρήσεις κοστίζουν εκατομμύρια. Γιατί λοιπόν να μην προχωρήσετε σε τακτικά check-in για να παρέχετε πιο αποτελεσματική ανατροφοδότηση σε πραγματικό χρόνο; Το λογισμικό μπορεί να σας βοηθήσει να παρακολουθείτε.

Μάθετε σχετικά με τα επίπεδα βαθμού κατάταξης

Μάθετε σχετικά με τα επίπεδα βαθμού κατάταξης

Τα επίπεδα βαθμού και θέσης των εργαζομένων είναι σημαντικά για τη διασφάλιση σαφούς και συνεπούς αντιμετώπισης όλων των εργαζομένων σε ένα χώρο εργασίας, ανεξάρτητα από τη λειτουργία τους.