• 2024-07-02

Κατηγορίες στρατολόγησης στρατιωτικών δυνάμεων - Γενικά

Bible (PE) NT 01: Κατά Ματθαίον (Matthew)

Bible (PE) NT 01: Κατά Ματθαίον (Matthew)
Anonim

Η Πολεμική Αεροπορία προσφέρει δύο επιλογές στρατολόγησης για νέους νεοσύλλεκτους. Το πρώτο είναι "εγγυημένη δουλειά", όπου ο αιτών έχει συγκεκριμένη δουλειά εγγυημένη στη σύμβασή του. Η δεύτερη επιλογή είναι η "περιοχή εγγυημένης επάρκειας", όπου οι υποψήφιοι είναι εγγυημένοι ότι θα λάβουν θέση εργασίας σε συγκεκριμένη περιοχή ικανοτήτων, αλλά δεν θα μάθουν ποια είναι η δουλειά μέχρι να είναι στη βασική εκπαίδευση.

Παρακάτω είναι οι στρατιωτικές εργασίες που κατατάσσονται στην περιοχή "Γενικά".

Κάντε κλικ στο σύνδεσμο για πλήρη περιγραφή εργασίας και άλλα κριτήρια προσόντων. Οι πληροφορίες στην παρένθεση υποδεικνύουν την βαθμολογία που απαιτείται στην κατηγορία "Γενικά" των σύνθετων αποτελεσμάτων της Πολεμικής Αεροπορίας ASVAB.

1A0X1 - ΑΝΤΑΛΛΑΓΗ ΠΤΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΠΤΗΣΗ (G-53)

1A1X1C-FLIGHT ENGINEER (G-55)

1A2X1-LOADMASTER ΑΕΡΟΣΚΑΦΩΝ (G-55)

ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΜΠΑΤΑΛΙΑΣ 1A4X1-AIRBORNE (G-53)

1C1X1-ΕΛΕΓΧΟΣ ΚΥΚΛΟΦΟΡΙΑΣ (G-53)

1C2X1-COMBAT CONTROL (G-43)

1C3X1-ΜΕΡΟΣ ΕΝΤΟΛΗΣ (G-48)

1C4X1-ΤΑΚΤΙΚΗ ΕΛΕΓΧΟΣ ΚΑΙ ΕΛΕΓΧΟΣ ΑΕΡΑ (G-48)

ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΑΙ ΕΛΕΓΧΟΥ 1C5X1-AEROSPACE (G-53)

ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ 1N0X1-INTELLIGENCE (G-55)

ΑΝΑΛΥΣΗ 1N1X1-IMAGERY (G-64)

1N2X1-ΣΗΜΑΤΑ ΠΑΡΑΓΩΓΗ ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΙΗΣΗΣ (G-52)

1Ν3Χ1-ΚΡΥΠΤΟΛΟΓΙΚΟΣ ΓΛΩΣΣΟΣ (G-69)

ΑΝΑΛΥΣΗ ΠΝΕΥΜΑΤΙΚΗΣ ΑΝΑΛΥΣΗΣ 1N4X1-SIGNAL (G-58)

1N5X1-ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΣΗΜΑΤΑ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗΣ (G-69)

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ 1N6X1-ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ (G-52)

1T0X1-ΕΠΙΒΛΕΨΗ, ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑ, ΑΝΤΟΧΗ ΚΑΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ (G-53)

ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΖΩΗΣ 1T1X1-AIRCREW (G-30)

1T2X1-PARARESCUE (G-43)

1W0X1-ΜΕΡΟΣ (G-64 / E-50)

2Α7Χ2-ΜΗ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ (G-43)

2F0X1-ΚΑΥΣΙΜΑ (M-44 / G-39)

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ 2R0X1-ΣΥΝΤΗΡΗΣΗΣ (G-43)

2R1X1 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΗΡΗΣΗΣ (G-43)

3C0X1-ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ - ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΕΣ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΩΝ (G-60)

3C0X2-COMMUNICATIONS - ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΣ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΩΝ (G-60)

3C1X2-ΗΛΕΚΤΡΟΜΑΓΝΗΤΙΚΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ (G-43)

3C3X1-ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ - ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ ΚΑΙ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ Η / Υ (G-58)

3E5X1-ENGINEERING (G-48)

3E6X1-ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΕΡΓΑΣΙΩΝ (G-43)

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ 3E7X1-FIRE (G-39)

3E8X1-ΔΙΑΘΕΣΗ ΕΚΡΗΚΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ (G-60 / M-55)

3E9X1-ΑΝΑΓΝΩΣΗ (G-58)

3Η0Χ1-ΙΣΤΟΡΙΚΟ (G-69)

3M0X1-ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ (G-30)

3N0X1-ΔΗΜΟΣΙΕΣ ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ (G-69)

3N0X2-ΡΑΔΙΟΦΩΝΟ ΚΑΙ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ (G-69)

3Ν1Χ1-ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗ ΖΩΝΗ (G-30)

3Ν2Χ1-PREMIER BAND (G-30)

3P0X1-ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΕΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ (G-41)

3S1X1- ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΗ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΗ (A-45 / G-43)

3S2X1-ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ (G-56)

3U0X1-MANPOWER ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ (G-64)

3V0X1-ΟΠΤΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ (G-43)

3V0X2-STILL ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΚΗ (G-43)

3V0X3-ΟΠΤΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗ-ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗ (G-58)

4A0X1-ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ (G-43)

4Α1Χ1-ΙΑΤΡΙΚΟ ΥΛΙΚΟ (G-43)

4B0X1-ΒΙΟΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗ ΜΗΧΑΝΙΚΗ (G-48)

ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΥΓΕΙΑΣ 4C0X1-ΥΓΕΙΑΣ (G-53)

4D0X1-ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΘΕΡΑΠΕΙΑΣ (G-43)

4E0X1-ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑ (G-43)

4H0X1-ΚΑΡΔΙΟΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ (G-43)

4J0X1-ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΘΕΡΑΠΕΙΑ (G-53)

4J0X2-ΦΥΣΙΚΗ ΘΕΡΑΠΕΙΑ (G-48)

ΦΥΣΙΟΛΟΓΙΑ 4M0X1-AEROSPACE (G-43)

4N0X1-ΙΑΤΡΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ (G-43)

4N1X1-ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ (G-43)

4P0X1-ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑ (G-43)

4R0X1-ΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΗ ΑΝΙΧΝΕΥΣΗ (G-43)

4T0X1-ΙΑΤΡΙΚΟ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ (G-58)

4Τ0Χ3-ΚΥΤΟΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ (G-43)

4V0X1-ΟΡΤΟΜΕΤΡΙΑ (G-43)

4Y0X1 ΟΔΟΝΤΙΑΤΡΙΚΟΣ ΣΥΝΔΡΟΜΟΣ (G-43)

4Y0X2-DENTAL ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ (G-64)

5J0X1-PARALEGAL (G-50)

ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ 5R0X1-CHAPLAIN (G-43 / A-40)

6C0X1-ΣΥΜΒΑΣΗ (G-70)

6F0X1-ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΚΑΙ ΕΛΕΓΧΟΣ (G-55)

* 7S0X1-ΕΙΔΙΚΕΣ ΕΡΕΥΝΕΣ (G-43)

* SDI 8A100 - ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ (G-45)

* SDI 8B000- ΟΔΗΓΟΣ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ (G-48)

* SDI 8B100 - ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΣ (G-48)

* SDI 8D000- ΔΕΛΤΙΩΣΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ / ΔΙΑΚΟΠΤΗΣ LINGUIST (G-69)

* SDI 8E000- ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ (G-30)

* SDI 8F000 - ΠΡΩΤΗ ΣΥΓΚΡΟΤΗΜΑ (G-58 / A-45)

* SDI 8G000- ΗΝΩΜΕΝΕΣ ΠΟΛΙΤΕΙΕΣ ΠΑΡΟΧΗ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ (G-30)

* SDI 8J000- ΔΙΟΡΘΩΤΙΚΟΣ ΕΠΟΠΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ (G-35)

* SDI 8P000- COURIER (G-32)

* SDI 8R000 - RECRUITER (G-30)

* ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΑΙΣΘΗΤΗΡΑ SDI 8S100 (G-30)

* SDI 8T000 - ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ (G-30)

* SDI 9D000 - ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΔΟΡΥΦΟΡΟΥ (G-45)

* SDI 9L000 - ΔΙΕΡΜΗΤΗΣ / ΜΕΤΑΦΡΑΣΤΗΣ (G-69)

Σημείωση: Οι AFSCs (θέσεις εργασίας) με περισσότερες από μία περιοχές βαθμολογίας που αναφέρονται, απαιτούν βαθμολογία βαθμολόγησης και στις δύο περιοχές. Για παράδειγμα, προκειμένου να πληροίτε την προϋπόθεση για την υποστήριξη υπηρεσίας AFSC 5R0X1, Chaplain, θα χρειαστεί να πετύχετε τουλάχιστον 43 στην περιοχή "Γενικά" των σύνθετων αποτελεσμάτων της Air Force ASVAB, και τουλάχιστον 40 στην "Διοικητική" περιοχή του Πολεμικές αποδόσεις ASVAB της Πολεμικής Αεροπορίας.

* Υποδεικνύει ότι το AFSC (Job) είναι μια ειδική ανάθεση καθηκόντων ή άλλη AFSC που δεν είναι διαθέσιμη στους αρχικούς νεοπροσληφθέντες.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Πακέτα Παροχών Εργαζομένων Ερωτήσεις προς Ζήτηση

Πακέτα Παροχών Εργαζομένων Ερωτήσεις προς Ζήτηση

Όταν λαμβάνετε μια προσφορά εργασίας, είναι σημαντικό να αξιολογήσετε το πακέτο παροχών σε εργαζόμενους προτού αποδεχτείτε. Ακολουθεί μια λίστα με ερωτήσεις.

Πώς να ανταποκρίνεστε στον συνωσισμό και την απόσπαση εργαζομένων

Πώς να ανταποκρίνεστε στον συνωσισμό και την απόσπαση εργαζομένων

Πώς να ανταποκρίνεστε στο λαθρεμπό και θλίψη των εργαζομένων. Η ανταπόκριση του εργοδότη είναι πολύ σημαντική για τη βοήθεια των εργαζομένων μέσω των θλιβερών περιόδων.

Ερ

Ερ

Εδώ είναι δείγματα μηνυμάτων αποχαιρετισμού των υπαλλήλων που αποστέλλονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κατά την έξοδο από την υπηρεσία, με συμβουλές για το τι πρέπει να συμπεριλάβετε και πώς να πω αντίο στους συναδέλφους.

Ποιος είναι ο σκοπός της αξιολόγησης των υπαλλήλων;

Ποιος είναι ο σκοπός της αξιολόγησης των υπαλλήλων;

Εδώ είναι ένας απλός ορισμός της αξιολόγησης των εργαζομένων, γνωστός και ως αξιολόγηση απόδοσης, επανεξέταση ή αξιολόγηση. Βρείτε τα βασικά στοιχεία της αξιολόγησης των εργαζομένων.

Τακτική σχολιασμός των υπαλλήλων για την αντικατάσταση της ετήσιας αναθεώρησης

Τακτική σχολιασμός των υπαλλήλων για την αντικατάσταση της ετήσιας αναθεώρησης

Οι ετήσιες αναθεωρήσεις κοστίζουν εκατομμύρια. Γιατί λοιπόν να μην προχωρήσετε σε τακτικά check-in για να παρέχετε πιο αποτελεσματική ανατροφοδότηση σε πραγματικό χρόνο; Το λογισμικό μπορεί να σας βοηθήσει να παρακολουθείτε.

Μάθετε σχετικά με τα επίπεδα βαθμού κατάταξης

Μάθετε σχετικά με τα επίπεδα βαθμού κατάταξης

Τα επίπεδα βαθμού και θέσης των εργαζομένων είναι σημαντικά για τη διασφάλιση σαφούς και συνεπούς αντιμετώπισης όλων των εργαζομένων σε ένα χώρο εργασίας, ανεξάρτητα από τη λειτουργία τους.