Μάθετε περισσότερα για την Ανώτερη Εκτελεστική Υπηρεσία (SES)

Η Ανώτερη Εκτελεστική Υπηρεσία αποτελείται από ομοσπονδιακούς υπαλλήλους οι οποίοι αναφέρουν απευθείας τα Προεδρικού Προέδρου. Αυτοί οι ηγέτες είναι ο δεσμός μεταξύ της πολιτικής και της διοίκησης της ομοσπονδιακής κυβέρνησης των ΗΠΑ.

Πώς ξεκίνησε το SES

Το SES δημιουργήθηκε με το νόμο περί μεταρρύθμισης των δημόσιων υπηρεσιών του 1978. Η ιδέα ήταν να προωθηθεί η ανταπόκριση, η υπευθυνότητα και η ποιότητα στα ανώτερα επίπεδα του ομοσπονδιακού εργατικού δυναμικού. Επειδή αυτά τα στελέχη θα θεωρούνται κατάλληλα, θα μπορούσαν να λογοδοτήσουν για την απόδοση των υπηρεσιών τους. Σήμερα, περίπου 75 οργανισμοί έχουν θέσεις SES.

Τι κάνουν τα μέλη

Καθώς τα περισσότερα από τα μέλη του SES είναι κυβερνητικοί υπάλληλοι σταδιοδρομίας, φέρνουν μια εικόνα για τη λειτουργία της ομοσπονδιακής κυβέρνησης που πολλοί προεδρικοί υπάλληλοι δεν έχουν. Ένας πολιτικός διορισμένος πρέπει να βασίζεται στην εμπειρογνωμοσύνη των κορυφαίων διευθυντικών στελεχών για την εκτέλεση των θεσμοθετημένων καθηκόντων του οργανισμού καθώς και να ενημερώνει τον διορισμένο για το τι είναι και δεν είναι δυνατόν να κάνει ο οργανισμός εντός της νομικής του εξουσίας, θέλουν να γίνουν.

Όταν ο νέος Πρόεδρος αναλάβει καθήκοντα, ο Πρόεδρος πρέπει να προσπαθήσει να μετατρέψει τις υποσχέσεις εκστρατείας σε κυβερνητικά επιτεύγματα. Αυτό που πολλοί υποψήφιοι συχνά παραμελούν είναι αυτό που επιτρέπεται να κάνει η ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Οι νόμοι μπορούν να αλλάξουν, αλλά ο Πρόεδρος χρειάζεται το Κογκρέσο να αλλάξει νόμους.

Τα μέλη του SES έχουν το ατυχές καθήκον να παραδώσουν τα νέα ότι αυτό που ο πρόεδρος θέλει να κάνει δεν επιτρέπεται από τον ομοσπονδιακό νόμο. Ο προεδρικός υπάλληλος θα αναρωτηθεί λοιπόν πώς πρέπει να αλλάξει ο ομοσπονδιακός νόμος για να πραγματοποιήσει τις επιθυμίες του Προέδρου.

Ο Ρόλος του OPM

Το Γραφείο Διαχείρισης Προσωπικού των ΗΠΑ επιβλέπει το SES. Καθώς οι υπηρεσίες έχουν συνηθίσει στο SES, το OPM έχει αναλάβει περισσότερο ηγετικό ρόλο παρά κανονιστικό ρόλο. Το προσωπικό της OPM βλέπει το ρόλο του ως συμβούλου, βοηθώντας τις εταιρείες να προσλαμβάνουν και να επιλέγουν στελέχη.

Το OPM δημιουργεί συμβούλια αξιολόγησης πιστοληπτικής ικανότητας για να προσδιορίσει εάν τα άτομα έχουν ό, τι χρειάζεται για να είναι ομοσπονδιακά στελέχη. Τα QRB αποτελούνται από τα σημερινά μέλη του SES που προσφέρουν εθελοντικά να υπηρετήσουν. Κάνει τα σημερινά μέλη του SES υπεύθυνα για το μέλλον του SES. Οι οργανισμοί είναι ελεύθεροι να επιλέξουν τα στελέχη τους από εκείνους τους αιτούντες που περάσουν τη συγκέντρωση με QRB.

Μετάβαση στο SES

Όταν τα μέλη του QRB συζητούν τα προσόντα ενός ατόμου, χρησιμοποιούν τα βασικά προσόντα του εκτελεστικού. Κάθε ECQ περιλαμβάνει διάφορες πτυχές της εκτελεστικής ηγεσίας που το OPM θεωρεί απαραίτητο για ένα μέλος του SES. Οι πέντε ΕΚΠ είναι οι εξής:

1. Ηγετική Αλλαγή - Ένα εκτελεστικό πρέπει να είναι σε θέση να καθιερώσει ένα οργανωτικό όραμα και να το εφαρμόσει.
2. Κορυφαίοι άνθρωποι - Ένα εκτελεστικό καθοδηγεί τους ανθρώπους να ολοκληρώσουν το όραμα, την αποστολή και τους στόχους του οργανισμού.
3. Αποτελέσματα οδηγούνται - Ο οργανισμός επιτυγχάνει στόχους και ανταποκρίνεται στις προσδοκίες των πελατών μέσω της εφαρμογής τεχνικών γνώσεων, επίλυσης προβλημάτων και διαχείρισης κινδύνων.
4. Επιχειρηματικό δαιμόνιο - Ένα εκτελεστικό διαχειρίζεται πόρους στρατηγικά.
5. Οικοδόμηση συνασπισμών - Ένα εκτελεστικό οικοδομεί συμμαχίες με κυβερνητικούς οργανισμούς, μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς και άλλους ενδιαφερόμενους για την επίτευξη κοινών στόχων.

Η έγκριση από QRB δεν εγγυάται την τοποθέτηση σε θέση SES. Η έγκριση είναι μια απαίτηση που πρέπει να ληφθεί υπόψη για μια θέση SES.

Όπως και άλλες θέσεις εργασίας των δημοσίων υπηρεσιών με την ομοσπονδιακή κυβέρνηση, οι θέσεις SES αναρτώνται στην USJobs, την ηλεκτρονική πύλη εργασίας της ομοσπονδιακής κυβέρνησης. Τα άτομα μπορούν να υποβάλουν αίτηση για κενή θέση SES και μπορούν να θεωρηθούν από το QRB εάν ο οργανισμός επιθυμεί να επιδιώξει την πρόσληψη τους.

Τα άτομα μπορούν επίσης να υποβάλουν αίτηση για το Ομοσπονδιακό Πρόγραμμα Ανάπτυξης Υποψηφίων μέσω της USJobs. Αυτό το μονοετές εκπαιδευτικό πρόγραμμα προετοιμάζει τους σημερινούς ομοσπονδιακούς υπαλλήλους στο βαθμό GS-15 να πληρώνουν θέσεις SES στο μέλλον. Υπολογίζονται οι υποψήφιοι με συγκρίσιμη εμπειρία. Η έγκριση QRB απαιτείται ακόμα για όσους ολοκληρώνουν το πρόγραμμα. Τα άτομα που ολοκληρώνουν το πρόγραμμα μπορούν να τοποθετηθούν σε θέσεις SES χωρίς περαιτέρω ανταγωνισμό.