Η σημασία της ευελιξίας στην εργασία

Τι σημαίνει η ευελιξία στο χώρο εργασίας και γιατί είναι σημαντική; Η ευελιξία στην εργασία περιλαμβάνει την προθυμία και την ικανότητα να ανταποκρίνεται άμεσα στις μεταβαλλόμενες συνθήκες και τις προσδοκίες. Η ευελιξία όταν πρόκειται για εργασία αξίζει πολύ. Οι εργαζόμενοι που προσεγγίζουν τη δουλειά τους με μια ευέλικτη νοοτροπία είναι συνήθως πιο εκτιμημένοι από τους εργοδότες.

Γιατί οι εργοδότες αξίζουν ευέλικτους υπαλλήλους

Ουσιαστικά, οι ευέλικτοι εργαζόμενοι είναι πιο πολύτιμοι. Οι εργαζόμενοι που προσανατολίζονται προς την ευελιξία δεν λένε ποτέ, "Δεν είναι δουλειά μου" ή "Πρέπει να έχω;" όταν καλούνται να αναλάβουν μια νέα αποστολή. Οι ευέλικτοι υπάλληλοι τροποποιούν την προσέγγισή τους στα καθήκοντα που βασίζονται στις προτιμήσεις των ενδιαφερομένων και στις μοναδικές απαιτήσεις κάθε κατάστασης.

Έχοντας εργαζόμενους που επιθυμούν να ξεφύγουν από την περιγραφή της θέσης εργασίας τους, οι εργοδότες μπορούν να πετύχουν περισσότερο. Οι ευέλικτοι εργαζόμενοι που είναι σε θέση να αναλάβουν περισσότερες ευθύνες, να κάνουν διαφορετικά καθήκοντα και να κάνουν περισσότερα στην εργασία έχουν να προσφέρουν περισσότερο στον εργοδότη τους από ό, τι οι εργαζόμενοι που μπορούν να επιτελέσουν μόνο ένα ή δύο καθήκοντα. Έχοντας ευέλικτους υπαλλήλους σημαίνει ότι δεν χρειάζεται να βρούμε άλλους να αναλάβουν περισσότερη δουλειά, επειδή οι ευέλικτοι εργαζόμενοι είναι πρόθυμοι να κάνουν ό, τι είναι απαραίτητο για την επίτευξη του έργου ή την εκτέλεση της εργασίας.

Γιατί οι εργαζόμενοι αξίζουν ευέλικτους διαχειριστές

Η ευελιξία λειτουργεί με δύο τρόπους και οι εργαζόμενοι εκτιμούν ότι έχουν διαχειριστές που είναι ευέλικτοι. Οι δεξιότητες ευελιξίας σχετίζονται επίσης με την προσέγγιση που υιοθετεί η διοίκηση για το χειρισμό των εργαζομένων. Οι ευέλικτοι διαχειριστές αντιμετωπίζουν τους εργαζομένους ως άτομα και καταβάλλουν προσπάθειες για να ικανοποιήσουν τα προσωπικά στυλ και ανάγκες.

Οι διευθυντές που είναι ευέλικτοι παρέχουν στους εργαζόμενους μεγαλύτερη ευελιξία όσον αφορά τον τρόπο με τον οποίο επιτυγχάνουν τους στόχους τους. Αξιολογούν τις ανάγκες των εργαζομένων και παρέχουν ανατροφοδότηση, καθοδήγηση και αναγνώριση μεμονωμένα για τη βελτιστοποίηση της απόδοσης. Η ευελιξία είναι καλή για όλους.

Παραδείγματα κοινής χρήσης κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων εργασίας

Η ευελιξία είναι ένα χαρακτηριστικό που αναζητούν οι περισσότεροι εργοδότες σε έναν υπάλληλο, οπότε ανεξάρτητα από το είδος της εργασίας για την οποία υποβάλλετε αίτηση, θα ωφελήσει την υποψηφιότητά σας αν δείξετε στους παραθέτες παραδείγματα για το πώς είστε ευέλικτοι και πρόθυμοι να αλλάξετε πορεία.

Αφιερώστε λίγο χρόνο για να γράψετε διαφορετικές στιγμές που πιστεύετε ότι είστε ευέλικτοι σε προηγούμενες εργασίες (και να είστε περήφανοι για τον εαυτό σας αν είναι μια μακρά λίστα).

Παραδείγματα δεξιοτήτων ευελιξίας στο χώρο εργασίας

Δεν είστε σίγουροι τι ακριβώς κάνει ένα άτομο ευέλικτο στην εργασία; Ελέγξτε αυτά τα παραδείγματα ευελιξίας και προσαρμόστε τις απαντήσεις της συνέντευξης σας για να δείξετε παραδείγματα για το πώς είστε ευέλικτοι στην εργασία σας.

A - L

• Επιτρέποντας μια εποπτεία στη λογιστική των δαπανών και υποδεικνύοντας εναλλακτικούς τρόπους για την αποφυγή παρόμοιων λαθών
• Επιτρέποντας στους υπαλλήλους να εργάζονται από το σπίτι, όταν είναι εφικτό, για να βοηθήσουν στην ισορροπία μεταξύ εργασίας και οικογενειακών ευθυνών
• Αναλύοντας το στυλ και τις προτιμήσεις των μεμονωμένων υφισταμένων
• Αξιολόγηση των αναγκών και των προτιμήσεων των μεμονωμένων πελατών
• Προσαρμογή των συνοδευτικών επιστολών για την έμφαση στις δεξιότητες που αντιστοιχούν στις μοναδικές απαιτήσεις των εργασιών στόχου
• Αναθέτοντας καθήκοντα ρουτίνας προκειμένου να εστιάσετε στις προτεραιότητες
• Ενεργοποίηση μη βασικών υπαλλήλων για εργασία από το σπίτι στις ημέρες του χιονιού

• Επιτρέποντας στους εργαζομένους να διαφοροποιούν τους χρόνους άφιξης και αναχώρησης εφόσον εργάζονται στον καθορισμένο αριθμό ωρών
• Έναρξη αξιολόγησης εναλλακτικών διαδικασιών για την επεξεργασία αιτήσεων δανείου
• Learning complex, νέο λογισμικό που θα αυξήσει την αποδοτικότητα
• Ακούγοντας προσεκτικά την εποικοδομητική κριτική ως μέρος μιας επισκόπησης επιδόσεων

Ο - Ζ

• Προσφορά για την κάλυψη των ευθυνών ενός συναδέλφου ενώ είναι σε διακοπές
• Προσφορά εργασίας για επιπλέον ώρες κατά τη διάρκεια μιας κρίσης στο τέλος του έτους
• Εκφράζοντας την ικανοποίησή του για το έργο ενός παραγωγικού υπαλλήλου συχνότερα, επειδή λαχταράει την ανατροφοδότηση
• Παροχή χρόνου απελευθέρωσης για την παρακολούθηση σχολικών προγραμμάτων από τους γονείς
• Προωθώντας την προγραμματισμένη εργασία για την ημέρα για να ανταποκριθεί σε ένα αναδυόμενο πρόβλημα
• Επιβραβεύοντας τους υφισταμένους που κάνουν επιπτώσεις στις επιπτώσεις
• Μετατοπίζοντας την προσοχή σε έναν πελάτη που εισέρχεται στην εγκατάσταση, ακόμη και αν βυθιστεί σε μια λεπτομερή εργασία

• Αντικατάσταση των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης για ορισμένες παραδοσιακές επικοινωνίες ως τρόπο συμμετοχής των υποψήφιων φοιτητών
• Παρακολουθήστε τους πελάτες σχετικά με την εμπειρία τους με την εταιρεία και τροποποιήστε την παράδοση των υπηρεσιών με βάση τα ευρήματα
• Προσαρμογή μιας πίσσας πωλήσεων στις μοναδικές ανάγκες ενός πελάτη
• Εθελοντισμός για να αλλάξετε το πρόγραμμά σας για να ικανοποιήσετε τις ανάγκες ενός άλλου υπαλλήλου
• Εθελοντισμός να αναλάβει ηγετικό ρόλο για μια βασική παρουσίαση όταν ένας συνάδελφος έρχεται κάτω από μια ασθένεια
• Εργασία υπερωριών για να βοηθήσει έναν συνάδελφο να τηρήσει μια προθεσμία για μια πρόταση χρηματοδότησης