Πλεονεκτήματα της εργασίας σε μια μεγάλη δικηγορική εταιρεία

01 Υψηλοί μισθοί

Οι μεγάλες δικηγορικές εταιρείες συγκαταλέγονται μεταξύ των πλέον κατανεμημένων πρακτικών πρακτικών για τους επαγγελματίες νομικών. Οι εργαζόμενοι συχνά λαμβάνουν πιο γενναιόδωρα πακέτα αποζημιώσεων από εκείνους που εργάζονται στον κυβερνητικό, δικαστικό, μικρομεσαίο, μη κερδοσκοπικό ή δημόσιο τομέα. Οι απλήρωτοι γιατρός είναι σχεδόν ανυπόμονοι, σε αντίθεση με τις μικρότερες επιχειρήσεις.

Αυτές οι επιχειρήσεις μπορούν να αντέξουν οικονομικά να πληρώσουν καλά επειδή συνήθως προσελκύουν σημαντικούς, χρήσιμους πελάτες.

02 Καλά διαπιστευμένοι συνάδελφοι

Επειδή πολλές μεγάλες δικηγορικές εταιρείες είναι πρόθυμες να πληρώσουν το κορυφαίο δολάριο, μπορούν να προσλάβουν τους πιο κατάλληλους δικηγόρους, παραλλήλους και προσωπικό. Οι μεγάλες επιχειρήσεις συχνά προσλαμβάνουν μόνο τους κορυφαίους φοιτητές από τις πιο αναγνωρισμένες σχολές νομικών. Οι παραλλήλεις σε μεγάλες δικηγορικές εταιρείες γενικά έχουν πτυχίο πανεπιστημίου καθώς και εμπειρία στη νομική τους ειδικότητα.

03 Εκλεπτυσμένη, Προκλητική Εργασία

Πολλά από τα υπερσύγχρονα, περίπλοκα νομικά ζητήματα που αφορούν τις δικαστικές διαδικασίες και τις συναλλαγές πηγαίνουν σε μεγάλες δικηγορικές εταιρίες επειδή διαθέτουν ταλέντο υψηλού επιπέδου και ευρύ φάσμα πόρων. Και το υψηλού επιπέδου, πολύπλοκο νομικό έργο σε ένα ευρύ φάσμα τομέων πρακτικής παρέχει ένα πνευματικά προκλητικό περιβάλλον για δικηγόρους δικηγόρους και paralegals.

Αυτές είναι επιχειρήσεις που προσελκύουν υψηλού προφίλ ταξιτζήδες δράσης που απαιτούν ισχυρό, μεγάλο προσωπικό για να διαχειριστούν και να προσπαθήσουν στο δικαστήριο. Φυσικά, το μειονέκτημα σε αυτό μπορεί να είναι πολύ μακρές εργάσιμες ημέρες και ουσιαστικά ανύπαρκτες ημέρες μακριά.

04 Μεγάλες, διαφορετικές βάσεις πελατών

Οι πελάτες των μεγάλων δικηγορικών εταιρειών τείνουν να είναι πιο άφθονοι και διαφορετικοί από αυτούς των μικρότερων επιχειρήσεων. Μια μεγάλη, διαφοροποιημένη βάση πελατών καθιστά λιγότερο πιθανό ότι η επιχείρηση θα αντιμετωπίσει οικονομικές δυσκολίες εάν ένας πελάτης παίρνει την επιχείρησή της αλλού.

Πολλές από τις μεγάλες εταιρείες έχουν πρακτικές πολλαπλών δικαιοδοσιών και πολλαπλές τοποθεσίες ανά τον κόσμο, επιτρέποντας στους δικηγόρους και τους παραλλήλους να εξυπηρετούν διεθνείς πελάτες.

05 Εκτεταμένες επιχειρησιακές πηγές

Οι μεγάλες δικηγορικές εταιρείες έχουν περισσότερους επιτόπιους πόρους από ό, τι οι μικρότερες επιχειρήσεις. Οι μεγάλες εταιρικές πηγές κυμαίνονται από τα κέντρα αντιγραφής πλήρους υπηρεσίας και τις εκτεταμένες βιβλιοθήκες δικαίου μέχρι τα εσωτερικά γυμναστήρια και τις καφετέριες πλήρους υπηρεσίας.

Μια μεγάλη δικηγορική εταιρεία διαθέτει επίσης εκτεταμένο διοικητικό και υποστηρικτικό προσωπικό. Το προσωπικό μπορεί να περιλαμβάνει νομικούς διαχειριστές, νομικούς γραμματείς, paralegals, ειδικούς μάρκετινγκ, προσωπικό πληροφορικής, γραμματείς, βιβλιοθηκονόμους, αρχειοθέτες και αγγελιοφόρους.

06 πολυτελή γραφεία στις πρωτεύουσες θέσεις

Τα μεγάλα γραφεία της εταιρίας έχουν την τάση να προσφέρουν περισσότερο βελούδινα και ευρύχωρα περιβάλλοντα από τις μικρές επιχειρήσεις, τις εταιρείες δημόσιου ενδιαφέροντος και την κυβέρνηση. Τα μεγάλα γραφεία της εταιρείας γραφείου βρίσκονται γενικά σε προνομιακές περιοχές της πόλης, κοντά στο δικαστήριο, με καλό φαγητό και άλλες παροχές κοντά σε πελάτες και στρατολόγους.

Φυσικά, τα πολυτελή γραφεία συνήθως απαιτούν έναν ορισμένο κωδικό ενδυμασίας, ακόμη και τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.

07 Καλά αναπτυγμένα εκπαιδευτικά προγράμματα

Οι μεγάλες δικηγορικές εταιρείες συχνά καθιερώνουν καλά καθορισμένα προγράμματα κατάρτισης και καθοδήγησης για συνεργάτες, παραλλήλους και άλλους επαγγελματίες του δικηγορικού γραφείου. Πολλοί έχουν επίσης πολύπλοκα προγράμματα καλοκαιρινών συνεργατών και εσωτερικά εκπαιδευτικά προγράμματα που παρέχουν συνεχείς ευκαιρίες ανάπτυξης και μάθησης για τους εργαζομένους.

Πολλές μεγάλες δικηγορικές εταιρείες δημιουργούν πρωτοβουλίες διαφορετικότητας για την προώθηση της επιτυχίας των γυναικών και των μειονοτικών δικηγόρων και για την ενθάρρυνση των ίσων ευκαιριών.

08 Σημαντικές ευκαιρίες προώθησης

Πολλές μεγάλες δικηγορικές εταιρείες βασίζονται σε σύνθετες οργανωτικές ιεραρχίες, δημιουργώντας περισσότερες ευκαιρίες για προώθηση. Για παράδειγμα, η πορεία σταδιοδρομίας ενός δικηγόρου σε μια μεγάλη επιχείρηση μπορεί να προχωρήσει από συνεργάτη αρχικού / κατώτερου συνεργάτη σε συνεργάτη μεσαίου επιπέδου, σε ανώτερο συνεργάτη, σε εταίρο μη μετοχικού κεφαλαίου, στη συνέχεια σε εταίρο μετοχικού κεφαλαίου και τέλος σε ανώτερο εταίρο.

09 Πρωτοβουλίες Pro Bono

Οι μεγάλες δικηγορικές εταιρείες συχνά δημιουργούν προγράμματα pro bono και δημόσια υπηρεσία που ενθαρρύνουν τους δικηγόρους και τους παράλληλους να διαπράττουν ορισμένο αριθμό ωρών για να βοηθήσουν την κοινότητα και τους υποσιτισμένους πληθυσμούς, όπως τα παιδιά και τους ηλικιωμένους. Αυτό μπορεί να είναι χρήσιμο επειδή πολλοί σύλλογοι δικηγορικού συλλόγου απαιτούν συνεχή συμμετοχή pro bono για την ένταξη.