• 2024-07-02

Αμερικανικά πρότυπα στρατιωτικής στρατολόγησης για μονογονεϊκούς γονείς

ΙστοÏ?ίαι (Histories) Βιβλίοv 1 (Book 1)

ΙστοÏ?ίαι (Histories) Βιβλίοv 1 (Book 1)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Οι μονογονείς δεν επιτρέπεται να προσέλθουν στο ενεργό στρατιωτικό καθήκον. Εκτός από τα τμήματα Reserve της στρατιωτικής και Εθνικής Φρουράς του Στρατού, οι εγκρίσεις παραίτησης είναι σπάνιες και οι περισσότεροι υπάλληλοι δεν θα υποβάλουν καν. Πριν από τη δεκαετία του 2000, ορισμένοι νεοσύλλεκτοι θα προσπαθούσαν να παρακάμψουν αυτόν τον περιορισμό εγκαταλείποντας τη νόμιμη επιμέλεια του παιδιού τους έως ότου τελούσαν στη βασική εκπαίδευση και στη σχολή εργασίας, και έπειτα επανέκτησαν την επιμέλεια.

Εάν δεν είχαν ένα σταθερό Σχέδιο Οικογενειακής Φροντίδας κατά την τοποθέτησή τους στον πρώτο σταθμό υπηρεσίας, θα ήταν εμφανές στην αλυσίδα διοίκησης, καθώς προκαλεί σημαντικά προβλήματα για όλους. Ο στρατός έχει απαγορεύσει από τότε αυτή την πρακτική. Ως αποτέλεσμα των εξελίξεων κατά τη διάρκεια του πολέμου στις αρχές της δεκαετίας του 1990, το Υπουργείο Άμυνας (DOD) δημοσίευσε την Οδηγία DOD 1342.19, Σχέδια φροντίδας οικογένειας, για την τυποποίηση των απαιτήσεων για όλες τις στρατιωτικές υπηρεσίες.

Η κατάταξη για τους γονείς δεν είναι δυνατή χωρίς τη μεταφορά θεματοφυλακής

Επιπλέον, οι στρατιωτικές υπηρεσίες σταμάτησαν να δέχονται μονογονείς για στρατολόγηση στο στρατό επειδή είδαν τα προβλήματα που προκάλεσαν οι μακρόχρονες μάχες. Μετά τις επιθέσεις της 11ης Σεπτεμβρίου 2001, με περισσότερα από 15 χρόνια συνεχιζόμενης μάχης, οι πιθανότητες για την ένταξη των μονογονεϊκών είναι αδύνατη χωρίς μεταφορά.

Και αν είστε ήδη ενεργός και είστε μονογονεϊκός, πρέπει να διαθέτετε Οικογενειακό Σχέδιο που να εγγυάται ότι κάποιος τοπικός (μη στρατιωτικός) είναι ουσιαστικά σε κλήση (γραπτώς) 24 ώρες την ημέρα 7 ημέρες την εβδομάδα για να φροντίσει παιδί σε περίπτωση που δεν μπορείτε. Η μη συμμόρφωση με αυτά τα "Σχέδια Οικογενειακής Φροντίδας" μπορεί (και έχει) να οδηγήσει σε άμεση απόρριψη.

Η ένταξη στον στρατό με ένα παιδί και κανένα σχέδιο οικογενειακής φροντίδας δεν μπορεί να οδηγήσει σε δυσκολία για το στρατιωτικό μέλος, το παιδί και την αλυσίδα διοίκησης. Οι μακρές ώρες εργασίας, οι περιόδους ταξιδιού και οι μακρές τοποθετήσεις δεν ευνοούν μια μονογονεϊκή οικογένεια. Κάποιος πρέπει να είναι υπεύθυνος για τη φροντίδα των παιδιών ανά πάσα στιγμή. Εάν δεν είναι ο γονέας, πρέπει να δοθεί σε ένα έμπιστο μέλος της οικογένειας (τυπικά) με δικαστική απόφαση.

Μονοί γονείς στο θαλάσσιο σώμα και το ναυτικό

Στο Ναυτικό Σώμα, πρέπει να παραιτηθούν από τη νόμιμη επιμέλεια (με δικαστική απόφαση) του παιδιού τους και στη συνέχεια να περιμένουν ένα ή περισσότερα έτη πριν να είναι επιλέξιμα για στρατολόγηση. Για τις στρατοπεδεύσεις του ναυτικού, η περίοδος αναμονής είναι έξι μήνες και η δικαστική απόφαση πρέπει να καταστήσει σαφές ότι η μεταφορά της επιμέλειας είναι μόνιμη. Συνήθως, η επιμέλεια που δίνεται στους παππούδες του συντηρούμενου παιδιού αποτελεί αποδεκτή επιλογή.

Μονοί Γονείς στον Στρατό και την Πολεμική Αεροπορία

Στον στρατό και την Πολεμική Αεροπορία, οι στρατιωτικοί αιτούντες για στρατολόγηση σε μονοπώλιο πρέπει να δηλώνουν ότι έχουν παιδί ή παιδιά υπό την επιμέλεια του άλλα γονέα ή άλλου ενήλικα. Εν συνεχεία ενημερώνονται και υποχρεούνται να αναγνωρίσουν με πιστοποίηση ότι η πρόθεσή τους κατά τη στιγμή της στρατολόγησης δεν ήταν να εισέλθουν στην Πολεμική Αεροπορία ή στο Στρατό με τη ρητή πρόθεση να επανακτήσουν την επιμέλεια μετά τη στρατολόγηση.

Οι υποψήφιοι αυτοί πρέπει να εκτελέσουν υπογεγραμμένη δήλωση που βεβαιώνει ότι έχουν ενημερωθεί ότι, αν ανακάμψουν την επιμέλεια κατά τη διάρκεια της περιόδου κατάταξής τους, θα παραβιάζουν την αναφερόμενη πρόθεση της σύμβασής τους. Μπορεί να υποβάλλονται σε ακούσιο διαχωρισμό για δόλια είσοδο, εκτός αν μπορούν να αποδείξουν αιτία, όπως ο θάνατος ή η ανικανότητα του άλλου γονέα ή θεματοφύλακα, ή η οικογενειακή κατάσταση τους αλλάζει από απλό σε παντρεμένο.

Η άρνηση του στρατού να δεχθεί μονογονείς για στρατολόγηση είναι έγκυρη. Ο στρατός δεν είναι μέρος για έναν μόνο γονέα. Στον στρατό, η αποστολή έρχεται πάντα πρώτη. Απολύτως δεν γίνονται εξαιρέσεις στις αναθέσεις, τις εκδηλώσεις, τις ώρες υπηρεσίας, τον ελεύθερο χρόνο ή οποιονδήποτε άλλο παράγοντα για τους γονείς μόνος.

Σε γενικές γραμμές, ένας αιτών που έχει κοινή σωματική επιμέλεια ενός παιδιού με δικαστική απόφαση ή σύμβαση και ο αιτών δεν έχει σύζυγο, θεωρείται «μονογονεϊκός». Εάν ένα τοπικό ή κρατικό δικαστήριο επιτρέπει την τροποποίηση, αν ο άλλος γονέας αναλάβει την πλήρη φύλαξη, ο αιτών είναι συνήθως κατάλληλος για στρατολόγηση.

Στην Εθνική Φρουρά του Στρατού, ένας μοναδικός γονέας μπορεί να προσληφθεί εάν λάβει μια παραίτηση από τον Γενικό Προσανατολισμό του κράτους του κράτους που το άτομο καταθέτει.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Πακέτα Παροχών Εργαζομένων Ερωτήσεις προς Ζήτηση

Πακέτα Παροχών Εργαζομένων Ερωτήσεις προς Ζήτηση

Όταν λαμβάνετε μια προσφορά εργασίας, είναι σημαντικό να αξιολογήσετε το πακέτο παροχών σε εργαζόμενους προτού αποδεχτείτε. Ακολουθεί μια λίστα με ερωτήσεις.

Πώς να ανταποκρίνεστε στον συνωσισμό και την απόσπαση εργαζομένων

Πώς να ανταποκρίνεστε στον συνωσισμό και την απόσπαση εργαζομένων

Πώς να ανταποκρίνεστε στο λαθρεμπό και θλίψη των εργαζομένων. Η ανταπόκριση του εργοδότη είναι πολύ σημαντική για τη βοήθεια των εργαζομένων μέσω των θλιβερών περιόδων.

Ερ

Ερ

Εδώ είναι δείγματα μηνυμάτων αποχαιρετισμού των υπαλλήλων που αποστέλλονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κατά την έξοδο από την υπηρεσία, με συμβουλές για το τι πρέπει να συμπεριλάβετε και πώς να πω αντίο στους συναδέλφους.

Ποιος είναι ο σκοπός της αξιολόγησης των υπαλλήλων;

Ποιος είναι ο σκοπός της αξιολόγησης των υπαλλήλων;

Εδώ είναι ένας απλός ορισμός της αξιολόγησης των εργαζομένων, γνωστός και ως αξιολόγηση απόδοσης, επανεξέταση ή αξιολόγηση. Βρείτε τα βασικά στοιχεία της αξιολόγησης των εργαζομένων.

Τακτική σχολιασμός των υπαλλήλων για την αντικατάσταση της ετήσιας αναθεώρησης

Τακτική σχολιασμός των υπαλλήλων για την αντικατάσταση της ετήσιας αναθεώρησης

Οι ετήσιες αναθεωρήσεις κοστίζουν εκατομμύρια. Γιατί λοιπόν να μην προχωρήσετε σε τακτικά check-in για να παρέχετε πιο αποτελεσματική ανατροφοδότηση σε πραγματικό χρόνο; Το λογισμικό μπορεί να σας βοηθήσει να παρακολουθείτε.

Μάθετε σχετικά με τα επίπεδα βαθμού κατάταξης

Μάθετε σχετικά με τα επίπεδα βαθμού κατάταξης

Τα επίπεδα βαθμού και θέσης των εργαζομένων είναι σημαντικά για τη διασφάλιση σαφούς και συνεπούς αντιμετώπισης όλων των εργαζομένων σε ένα χώρο εργασίας, ανεξάρτητα από τη λειτουργία τους.