• 2024-07-02

Απαντώντας σε μια προσφορά πρακτικής που δεν θέλετε

ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)

ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Μετά από εβδομάδες αναζήτησης, αποστέλλοντας βιογραφικά σημειώματα και πηγαίνοντας σε συνεντεύξεις, είναι συνήθως σπουδαίες ειδήσεις όταν λαμβάνετε μια προσφορά - αλλά τι γίνεται όταν προτιμάτε πραγματικά να εργαστείτε σε μία από τις άλλες εταιρείες με τις οποίες έχετε πάρει συνέντευξη; Από την εξωτερική όψη σε αυτό μπορεί να φαίνεται σαν ένα καλό πρόβλημα να έχουν και δεν μπορεί να είναι κακό αν η πρακτική που έχετε προσφέρει είναι μια καλή ευκαιρία.

Από την άλλη πλευρά, εάν υποβάλατε αίτηση σε αυτή την εταιρεία επειδή παίζετε παιχνίδι αριθμών και ισχύστε σε κάθε πρακτική, μπορεί να υπάρχουν άλλες πρακτικές πρακτικές που θα αποδειχθούν πολύτιμες για την επίτευξη των στόχων της σταδιοδρομίας σας. Διαβάστε παρακάτω για να λάβετε συμβουλές για το πώς να αντιμετωπίσετε αυτό το δίλημμα

Σκέψεις

Πρώτον, θα ήταν καλό να αξιολογήσουμε περαιτέρω τη θέση πρακτικής άσκησης που προσφέρεται και την εταιρεία πριν από τη λήψη απόφασης. Ίσως χρειαστεί να καλέσετε την εταιρεία και να θέσετε ερωτήσεις που θα σας δώσουν μια καλύτερη κατανόηση για το τι αφορά η πρακτική άσκηση. Εάν εξακολουθείτε να αισθάνεστε ότι θα εξακολουθείτε να θέλετε να ακολουθήσετε άλλες επιλογές, μια επιλογή είναι να επιστρέψετε στην εταιρεία και να ενημερώσετε ότι ενδιαφέρεστε για τη θέση, αλλά θα θέλατε λίγο περισσότερο χρόνο για να σκεφτείτε πριν λάβετε μια απόφαση. Δεδομένου ότι οι περισσότεροι άνθρωποι δεν δέχονται πρακτική άσκηση ή προσφορά εργασίας επί τόπου, η εταιρεία θα είναι πιθανώς περισσότερο από πρόθυμη να σας δώσει οπουδήποτε μεταξύ δύο ημερών έως εβδομάδας πριν από την παροχή της τελικής απάντησής σας.

Δράσεις που πρέπει να ληφθούν

Σε αυτό το σημείο, ο χρόνος είναι ουσιαστικός. Η επικοινωνία με τον άλλο εργοδότη όπου θα προτιμούσατε να εργαστείτε είναι το πρώτο λογικό βήμα. Θα θέλατε να τους ενημερώσετε ότι εξακολουθείτε να ενδιαφέρεστε πολύ για να κάνετε μια πρακτική άσκηση με την εταιρεία τους, αλλά έχετε λάβει μια άλλη προσφορά και θα προτιμούσατε πολύ να εργαστείτε για αυτούς. Εάν ενδιαφέρεστε για εσάς ως intern, αυτό μπορεί να είναι αρκετό για να εξασφαλίσετε μια προσφορά. Ωστόσο, ενδέχεται να εξακολουθούν να βρίσκονται στη διαδικασία υποβολής αιτήσεων και δεν θα είναι σε θέση να λάβουν τελική απόφαση μέχρι μια μελλοντική ημερομηνία.

Μπορεί να σκέφτεστε να μην αποδεχθείτε τη θέση με την ελπίδα ότι θα περάσει κάτι άλλο ή μπορεί να αποφασίσετε να πάρετε τις πιθανότητές σας και να αποδεχτείτε τη θέση και να αξιοποιήσετε την ευκαιρία. Οποιαδήποτε από αυτές τις επιλογές θα ήταν αποδεκτή, αλλά αυτό που δεν θέλετε να κάνετε είναι να αποδεχτείτε τη θέση με την πρόθεση να αποσυρθεί αν έρθει κάτι άλλο.

Η αποδοχή μιας πρακτικής άσκησης ή μιας δουλειάς με την πρόθεση να αποχωρήσετε αν έρθει κάτι άλλο δεν είναι ένας καλός τρόπος να αντιμετωπιστεί αυτή η κατάσταση. Οι εργοδότες συνήθως ξοδεύουν μεγάλο χρονικό διάστημα στη διαδικασία πρόσληψης, οπότε η άρση της αποδοχής μόλις γίνει, δεν θα αφήσει μόνο την εταιρεία σε χαλάρωση, αλλά θα κρατήσει άλλους υποψηφίους να πάρουν μια πρακτική άσκηση με την εταιρεία. Επιπλέον, τέτοιες ενέργειες μπορεί να επηρεάσουν σοβαρά το μονοπάτι που παίρνετε στην καριέρα σας εάν γίνει γνωστό από τους ανθρώπους στον τομέα ότι θα κάνατε κάτι τόσο αντιεπαγγελματικό.

Η αλλαγή συμβαίνει

Φυσικά στον πραγματικό κόσμο, οι άνθρωποι αλλάζουν δουλειά όλη την ώρα. Καθώς προχωράτε στην καριέρα σας, αυτό σημαίνει μερικές φορές ότι αφήνετε μια εταιρεία και πηγαίνετε στην άλλη. Ωστόσο, όταν μιλάμε για πρακτική εξάσκηση, το χρονικό διάστημα είναι συνήθως αρκετά σύντομο και το χτύπημα σε όλη τη διάρκεια ενός καλοκαιριού δεν θα σας δώσει αρκετό χρόνο για να μάθετε τη δουλειά και να κάνετε συνδέσεις στον τομέα. Οι πανεπιστημιακές σπουδές είναι επίσης ένας πολύ καλός τρόπος για να λάβετε αναφορές για τη μελλοντική σας αναζήτηση εργασίας και αφήνοντας κάτω από τέτοιες συνθήκες θα σας εμποδίσει πιθανώς να αποκτήσετε επαγγελματίες που θα εγγυηθούν την εργασιακή σας ηθική και εμπειρία στην εργασία.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Τι είναι το Πληροφοριακό Σύστημα Ανθρώπινου Δυναμικού;

Τι είναι το Πληροφοριακό Σύστημα Ανθρώπινου Δυναμικού;

Πρέπει να γνωρίζετε τι μπορεί να κάνει ένα HRIS για το γραφείο και τις υπηρεσίες σας για το ανθρώπινο δυναμικό; Ακολουθεί μια περίληψη και πρόσθετες πληροφορίες που θα σας βοηθήσουν να ξεκινήσετε τη διαδικασία επιλογής.

Προοπτικές και κέρδη εργασίας για ανθρώπινο δυναμικό

Προοπτικές και κέρδη εργασίας για ανθρώπινο δυναμικό

Πολλοί είναι πρόθυμοι να ξεκινήσουν μια καριέρα στο ανθρώπινο δυναμικό, καθώς είναι ένας ταχέως αναπτυσσόμενος τομέας με ευκαιρίες. Οι προοπτικές απασχόλησης αυξάνονται. το εισόδημα υπερβαίνει το μέσο όρο.

Γνωρίστε τους τίτλους εργασίας των ανθρώπινων πόρων

Γνωρίστε τους τίτλους εργασίας των ανθρώπινων πόρων

Ενδιαφέρεστε για τους τύπους θέσεων εργασίας που είναι διαθέσιμες για τους υπαλλήλους που εργάζονται στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων; Ρίξτε μια ματιά σε αυτούς τους τίτλους εργασίας και τις περιγραφές.

Υπηρεσία Ψυχικής Υγείας (4C0X1) Περιγραφή εργασίας

Υπηρεσία Ψυχικής Υγείας (4C0X1) Περιγραφή εργασίας

Εξερευνήστε την ειδίκευση της Υπηρεσίας Πνευματικής Υγείας της Πολεμικής Αεροπορίας, συμπεριλαμβανομένης της ψυχιατρικής, της ψυχολογίας, της κοινωνικής εργασίας, της υπεράσπισης της οικογένειας και της αποκατάστασης.

Διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού Περιγραφή εργασίας και μισθός

Διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού Περιγραφή εργασίας και μισθός

Μάθετε σχετικά με τα καθήκοντα ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, τις απαιτήσεις εκπαίδευσης, τον μέσο μισθό και τις προοπτικές για το μέλλον όσον αφορά την ανάπτυξη.

Συνήθως εξωτερικές λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού

Συνήθως εξωτερικές λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού

Πρέπει να ξέρετε πώς να προσεγγίσετε την εξωτερική ανάθεση του ανθρώπινου δυναμικού; Ορισμένες λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού είναι πιο αποτελεσματικά ανατεθειμένες από άλλες. Ανακαλύψτε ποιες από αυτές.