• 2024-11-23

USMC Raider - χειριστής κρίσιμων δεξιοτήτων (CSO)

ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)

ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Το 2011, η θαλάσσια επαγγελματική ειδικότητα Marsoc (MOS) για τον φορέα εκμετάλλευσης κρίσιμων δεξιοτήτων (CSO) δημιουργήθηκε ως επιλογή για εκείνους τους ναυτικούς που επιλέγουν να παραμείνουν στο πλαίσιο της Διοίκησης Ειδικών Επιχειρήσεων Θαλάσσης για το υπόλοιπο της καριέρας τους.

Ο Διαχειριστής Κρίσιμων Δεξιοτήτων είναι ένας Ναυτικός που έχει προβεί σε θετική εξέταση για την Διοίκηση Ειδικών Επιχειρήσεων Ναυτικού Σώματος. Μόλις ανήκει στην εντολή MarSOC, ο Ναυτικός αναλαμβάνει επίσης τον τίτλο του "Raider".

Ο CSO είναι ειδικός χειριστής ειδικευμένος στις ακόλουθες ειδικές μάχες:

Η εξωτερική εσωτερική άμυνα (FID), η άμεση δράση (DA), η ειδική αναγνώριση (SR) και η αντιτρομοκρατία (CT), το δευτερεύον κεντρικό καθήκον των λειτουργιών πληροφόρησης (IO) και τα καθήκοντα υποστήριξης του αντισυμβατικού πολέμου Θαλάσσιου σώματος στην SOCOM. Οι Marines Marines (Raiders) είναι ικανές για γρήγορη ανάπτυξη και ενσωμάτωση σε κοινές ειδικές λειτουργίες ή συμβατικές δυνάμεις.

Οι ΟΚΠ εκπαιδεύονται εντατικά ως Ειδικός Θέματος σε προηγμένες επικοινωνίες, μηχανική, ειδικά όπλα, νοημοσύνη, προχωρημένες ειδικές λειτουργίες και γλωσσικές δεξιότητες, ανάλογα με το κύπελλο τους στην ομάδα ειδικών θαλάσσιων επιχειρήσεων.

Απαιτήσεις για τον Διαχειριστή Κρίσιμων Δεξιοτήτων στο πλαίσιο της MarSOC:

Όλοι οι πεζοναύτες, ανεξάρτητα από το MOS, πρέπει να ολοκληρώσουν με επιτυχία το Marcoc Assessment & Selection (A & S), ατομικό εκπαιδευτικό μάθημα (ITC) και πρέπει να ζητήσουν και να τους χορηγήσουν μια πλάγια κίνηση στο 0372 MOS. Το COMMARFORSOC είναι η αναθέτουσα αρχή για το πρωτεύον MOS 0372.

Προϋποθέσεις για το CSO

  • Πρέπει να είναι πολίτης του Ηνωμένου Βασιλείου.
  • Πρέπει να κατέχει μια βαθμολογία GT των 105 ή υψηλότερη.
  • Πρέπει να έχει ελάχιστη τρέχουσα βαθμολογία PFT USMC 225 (ανεξάρτητα από την ηλικία).
  • Πρέπει να είναι εθελοντής στο βαθμό του Τάγματος μέσω Στρατηγού Προσωπικού σε κάθε MOS.
  • Πρέπει να έχει στη διάθεσή του τουλάχιστον 2 χρόνια λειτουργίας και όχι περισσότερο από 17 χρόνια υπηρεσίας.
  • Δεν υπήρξαν υποτιμητικές καταχωρήσεις εντός των τελευταίων 12 μηνών.
  • Δεν υπάρχουν NJPs τους τελευταίους 12 μήνες και δεν υπερβαίνουν τα δύο NJP κατά τη διάρκεια της τρέχουσας σύμβασης.
  • Δεν υπάρχουν NJPs ως SNCO.
  • Δεν υπάρχουν δικαστικές στρατιωτικές πεποιθήσεις.
  • Δεν υπάρχουν συμβάντα με χρήση ή κατοχή ναρκωτικών κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας.
  • Δεν υπάρχουν δυσμενείς αναφορές κατάστασης κατά τη διάρκεια των τελευταίων 12 μηνών.
  • Πρέπει να έχει ελάχιστη προσωρινή εκκαθάριση ασφαλείας με βάση τον έλεγχο της Εθνικής Υπηρεσίας, την επιβολή του νόμου και τον πιστωτικό έλεγχο (NACLC).

Το MarSOC αποτελεί τμήμα της Διοίκησης Ειδικών Επιχειρήσεων των ΗΠΑ (SOCOM), που είναι μια κοινή ομάδα που αποτελείται από το Ναυτικό Στρατιωτικό Διοικητικό Συμβούλιο (SEAL / SWCC), το Διοικητικό Συμβούλιο Ειδικών Επιχειρήσεων του Στρατού (Special Forces, 75th Rangers, Ειδική Αεροπορία Επιχειρήσεων) Της Διοίκησης Επιχειρήσεων και της Κοινής Διοίκησης Ειδικών Επιχειρήσεων (JSOC).

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ του θαλάσσιου RECON και του MarSOC;

Υπάρχουν δύο ειδικές λειτουργίες ικανές ομάδες θαλάσσιων RECON στο USMC: Τάγμα και Δύναμη. Για γενιές, η RECON ήταν οι Μονάδες Ειδικής Λειτουργίας που λειτουργούν στο Ναυτικό Σώμα. Ωστόσο, λίγο μετά τις 11 Σεπτεμβρίου 2001, το Υπουργείο Άμυνας / SOCOM ζήτησε από τους ναυτικούς να δημιουργήσουν μια ειδική διοίκηση επιχειρήσεων για να αποτελέσουν συνιστώσα της Κοινής Διοίκησης Ειδικών Επιχειρήσεων με ειδικευμένους χειριστές οι οποίοι ήταν άρτια εκπαιδευμένοι να διεξάγουν ειδικές επιχειρήσεις σε όλο τον κόσμο.

Υπάρχει και διαφορά μεταξύ των δύο μονάδων RECON. Η διαφορά, κυρίως, είναι ποιος εργάζεται για ποιον. Το Τάγμα RECON απαντά στον Διοικητή του Θαλάσσιου Τμήματος (συνήθως Συνταγματάρχης στο USMC). Η Force RECON Marines απαντά στον Διοικητή της Πυροσβεστικής Ομάδας Αέρος-Γης, ο οποίος είναι συνήθως ο Γενικός Διευθυντής. Και οι δύο κάνουν επιχειρήσεις πεδίου μάχης, αλλά δύναμη μπορεί να επιφορτιστεί με "πέρα από το πεδίο της μάχης" επιχειρήσεις πίσω από τις εχθρικές γραμμές που παίρνουν τον αγώνα για τον εχθρό. Στην ουσία, οι θαλάσσιες μονάδες RECON εργάζονται για το θαλάσσιο σώμα, αν και μπορούν να κάνουν κοινές επιχειρήσεις με άλλους στρατιωτικούς κλάδους σε συγκρούσεις μεγαλύτερης κλίμακας.

Το MarSOC εργάζεται για την Διοίκηση Ειδικών Επιχειρήσεων, η οποία διαθέτει επίσης εντολές συνιστωσών, όπως η Διοίκηση Ναυτικού Ειδικού Πολέμου, η Διοίκηση Ειδικών Επιχειρήσεων του Στρατού, η Διοίκηση Ειδικών Επιχειρήσεων Αεροπορίας και η Κοινή Διοίκηση Ειδικών Επιχειρήσεων. Όλοι τείνουν να εργάζονται μαζί ή ανεξάρτητα όπως απαιτείται και καθώς το κλίμα του πολέμου απαιτεί τη διεξαγωγή ποικίλων αποστολών που περιλαμβάνουν άμεση δράση, ξένη εσωτερική άμυνα, αντίστροφη εξέγερση, συλλογή πληροφοριών, ειδική αναγνώριση και περισσότερο ανάλογα με τις εντολές ανάπτυξης SOCOM.

Η επίσημη αποστολή MarSOC

Η αποστολή MARSOC είναι να στρατολογεί, να εκπαιδεύει, να διατηρεί και να αναπτύσσει κλιμακωτές, εκστρατευτικές δυνάμεις σε όλο τον κόσμο για να πραγματοποιήσει αποστολές ειδικών επιχειρήσεων που εκχωρούνται από την Διοίκηση Ειδικών Επιχειρήσεων των ΗΠΑ (USSOCOM). Για να επιτύχει αυτό, το MARSOC εξοπλίζει και εκπαιδεύει τους Marines να πετύχουν σε αυστηρές συνθήκες εναντίον ενός ευρέος φάσματος αντιπάλων.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Συμβουλές για την Υποχρεωτική Εκπαίδευση Ανθρώπινου Δυναμικού

Συμβουλές για την Υποχρεωτική Εκπαίδευση Ανθρώπινου Δυναμικού

Θέλετε συμβουλές για το πώς να κάνετε την υποχρεωτική εκπαίδευση που σχετίζεται με τους ανθρώπινους πόρους που παρέχετε στους διαχειριστές - αποτελεσματική και διασκεδαστική; Εδώ είναι 5 μεγάλες ιδέες.

Συμβουλές Διευθυντή για την Εξοικονόμηση Υψηλών Απασχολούμενων

Συμβουλές Διευθυντή για την Εξοικονόμηση Υψηλών Απασχολούμενων

Να μισθώσετε χιλιετίες και θέλετε να τους διαχειριστείτε αποτελεσματικά; Θυμηθείτε, τα πράγματα δεν είναι πάντα αυτά που φαίνονται. Εδώ είναι τέσσερις συνήθεις μύθοι.

Συμβουλές για να ζητήσετε μια επιστολή συστάσεως

Συμβουλές για να ζητήσετε μια επιστολή συστάσεως

Εδώ είναι τα ερωτήματα που πρέπει να ρωτήσετε και τα σημεία που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν ζητάτε μια συστατική επιστολή.

Πώς να ερευνήσετε μια εταιρεία για μια συνέντευξη εργασίας

Πώς να ερευνήσετε μια εταιρεία για μια συνέντευξη εργασίας

Πριν πάτε σε συνέντευξη εργασίας, είναι σημαντικό να μάθετε όσο μπορείτε για την εταιρεία. Δείτε πώς μπορείτε να αναζητήσετε έναν μελλοντικό εργοδότη.

Συμβουλές για την επιστροφή στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας

Συμβουλές για την επιστροφή στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας

Συμβουλές για τη μετάβαση πίσω στην εργασία μετά από άδεια μητρότητας, συμπεριλαμβανομένης της επανασύνδεσης με το γραφείο σας και συμβουλές για το πώς να κάνετε την επιστροφή σας μια ομαλή μετάβαση.

Πώς να απαντήσετε ερωτήσεις και αιτήματα ιστορικού μισθών

Πώς να απαντήσετε ερωτήσεις και αιτήματα ιστορικού μισθών

Πώς συζητάτε το ιστορικό μισθών σας; Διαβάστε εδώ για τι να πείτε όταν οι εργοδότες ρωτούν για το ιστορικό μισθών σας ή τις απαιτήσεις μισθού.