Μια επισκόπηση της αντισταθμιστικής ώρας

Ο αντισταθμιστικός χρόνος, ο οποίος αναφέρεται ως χρόνος συντάξεως, καταβάλλεται σε ελεύθερο χρόνο για έναν μη απαλλασσόμενο εργαζόμενο αντί για υπερωρίες. Αντί να πληρώνουν μισθωμένους μισθούς υπερωριακής εργασίας, μια εταιρεία που έχει πολιτική συμμόρφωσης δίνει αμειβόμενη απουσία από την εργασία, για το αντίστοιχο χρονικό διάστημα με τις επιπλέον ώρες εργασίας.

Οι νόμοι που αφορούν τον αντισταθμιστικό χρόνο ποικίλλουν μεταξύ των απαλλασσομένων και των μη απαλλασσομένων υπαλλήλων, του ομοσπονδιακού και του κρατικού δικαίου και του αν ο εργαζόμενος είναι υπάλληλος του δημόσιου ή του ιδιωτικού τομέα. Οι εργαζόμενοι θεωρούνται είτε απαλλασσόμενοι είτε μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι με βάση τα καθήκοντα και τις ευθύνες τους.

Ελέγξτε τις ακόλουθες πληροφορίες σχετικά με τον αντισταθμιστικό χρόνο, συμπεριλαμβανομένου του ατόμου που δικαιούται να καταβάλει το χρόνο, το χρόνο συμπλήρωσης αντί για την υπερωριακή αμοιβή και πόσες ώρες οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν.

Αντισταθμιστικός χρόνος έναντι αμοιβής υπερωριών

Σε ορισμένες περιπτώσεις, γιαομοσπονδιακοί υπάλληλοι, μπορεί να δοθεί αντισταθμιστικός χρόνος αντί της υπερωριακής αμοιβής. Αυτός ο αμειβόμενος χρόνος διαμονής μπορεί να εγκριθεί για υπαλλήλους οι οποίοι υποχρεούνται να εργάζονται για επιπλέον ώρες με πιο ευέλικτα χρονοδιαγράμματα. Επιπλέον, υπό ορισμένες προϋποθέσεις, οι υπάλληλοι κρατικών ή τοπικών κυβερνητικών φορέων όπως η επιβολή του νόμου, η πυροπροστασία και το προσωπικό αντιμετώπισης καταστάσεων έκτακτης ανάγκης που ασκούν εποχιακές δραστηριότητες, μπορεί να λάβει αντισταθμιστικό ωράριο.

Ο χρόνος σύνταξης πρέπει να καταβάλλεται με τον ίδιο ρυθμό με την αμοιβή υπερωριών - μία και μισή ώρα αντισταθμιστικού χρόνου για κάθε ώρα εργασίας. Η μη αποζημίωση μισθωτού με πανομοιότυπους συντελεστές αποτελεί παραβίαση του νόμου περί δίκαιων εργασιακών κανόνων (Fair Labor Standards Act, FLSA).

Ομοσπονδιακό έναντι κρατικού δικαίου

Το αν μπορεί να δοθεί χρόνος συμπλήρωσης αντί της υπερωριακής αμοιβής εξαρτάται από το αν ένας εργαζόμενος θεωρείται μη απαλλασσόμενος από την υπηρεσία ή απαλλάσσεται από τις υπερωρίες σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές του νόμου για τα δίκαια εργατικά δικαιώματα. Οι μη απαλλασσόμενοι από τον ιδιωτικό τομέα υπάλληλοι που καλύπτονται από την FLSA πρέπει να καταβάλλονται για όλες τις ώρες υπερωριών που εργάζονται και δεν είναι επιλέξιμες για συμπαράσταση.

Ορισμένες πολιτείες έχουν νόμους που ρυθμίζουν πότε και πώς μπορεί να χρησιμοποιηθεί χρόνος αντιστάθμισης και επιτρέπουν στους εργοδότες να παρέχουν στους εργαζομένους χρόνο συμμόρφωσης. Συμβουλευτείτε το Υπουργείο Εργασίας της περιοχής σας για οδηγίες σχετικά με το τι ισχύει για την περίπτωσή σας.

Υποχρεωτικός χρόνος για τους απαλλασσόμενους υπαλλήλους

Σύμφωνα με τους κανονισμούς περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA), οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα μπορούν να δώσουν μόνο χρόνο συμμόρφωσης εάν ο χρόνος αναμονής χρησιμοποιείται στην ίδια περίοδο αμοιβής για τις υπερωρίες.

Οι υπάλληλοι που απαλλάσσονται από την FLSA υποχρεούνται να χρησιμοποιούν τον αντισταθμιστικό χρόνο τους μετά από 26 περιόδους πληρωμής, επομένως δεν μπορούν να αποθηκευτούν ή να μετακινηθούν στον επόμενο χρόνο για να χρησιμοποιηθούν αργότερα.

Χρόνος Comp για μη μισθωτούς υπαλλήλους

Το FLSA κάλυψε τους μη απαλλασσόμενους υπαλλήλους που εργάζονται σε ιδιώτες εργοδότες πρέπει να πληρώνουν υπερωριακή αμοιβή, μιάμιση φορά το συνηθισμένο ποσοστό αμοιβής τους για οποιεσδήποτε ώρες εργασίας εκτός της κανονικής εβδομάδας εργασίας 40 ωρών.

Η παροχή στους μη απαλλασσόμενους υπαλλήλους της δυνατότητας να λάβουν αντισταθμιστικό χρόνο ή επιπλέον αμειβόμενο ωράριο είναι παραβίαση του ομοσπονδιακού νόμου, επειδή οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι υποχρεούνται νόμιμα να λαμβάνουν χρόνο και ένα μισό για επιπλέον ώρες εργασίας. Ωστόσο, οι κρατικοί νόμοι ενδέχεται να διαφέρουν.

Κυβερνητικοί υπάλληλοι

Σύμφωνα με το Τμήμα Εργασίας, υπό ορισμένες προκαθορισμένες προϋποθέσεις, οι υπάλληλοι των ομοσπονδιακών, κρατικών ή τοπικών κυβερνητικών οργανισμών μπορούν να λαμβάνουν αντισταθμιστικό ωράριο, με αναλογία τουλάχιστον μίας και μίας ώρας για κάθε υπερωριακή ώρα εργασίας αντί για υπερωρίες μετρητών πληρωμή.

Η επιβολή του νόμου, η πυροπροστασία και το προσωπικό αντιμετώπισης καταστάσεων έκτακτης ανάγκης και οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με εποχιακές δραστηριότητες μπορούν να συγκεντρωθούν έως και 480 ώρες συμμόρφωσης. όλοι οι άλλοι υπάλληλοι του κράτους και της τοπικής αυτοδιοίκησης μπορούν να συγκεντρωθούν έως και 240 ώρες. Ένας εργαζόμενος πρέπει να έχει τη δυνατότητα να χρησιμοποιεί αντισταθμιστικό χρόνο κατά την απαιτούμενη ημερομηνία, εκτός αν αυτό θα προκαλούσε "αδικαιολόγητη αναστάτωση" των δραστηριοτήτων του οργανισμού.

Τι γίνεται αν ο εργοδότης σας παραβιάζει το νόμο;

Μια έρευνα 500 εργοδοτών που ανέθεσε η TSheets αποκάλυψε ότι σχεδόν το 30% των ερωτηθέντων χρησιμοποίησε το comp time μερικές φορές ή τακτικά με τους μη απαλλασσόμενους υπαλλήλους.

Πολλοί εργοδότες (18% των ερωτηθέντων) προσέφεραν στους μη απαλλασσόμενους εργαζομένους τη δυνατότητα επιλογής μεταξύ χρόνου εργασίας και υπερωριακής απασχόλησης, προβλέποντας ότι ορισμένοι υπάλληλοι μπορούν να προτιμούν να πληρώσουν χρόνο για να πληρώσουν υπερωρίες.

Επομένως, μην εκπλαγείτε αν ο εργοδότης σας παραβιάζει το νόμο. Αν προτιμάτε την αμοιβή υπερωριών, το πρώτο βήμα θα πρέπει να είναι η διαβούλευση με μια επαφή στο ανθρώπινο δυναμικό για να συζητήσετε το ζήτημα. Είναι πιθανό ορισμένοι οργανισμοί, ιδιαίτερα μικροί εργοδότες, να μην γνωρίζουν τους κανονισμούς.

Για διευκρίνιση, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το τμήμα μισθοδοσίας και ωρών του Υπουργείου Εργασίας (WHD) του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο είναι υπεύθυνο για τη διαχείριση και την επιβολή των νόμων περί προστασίας των εργαζομένων. Ο WHD είναι επιφορτισμένος με την εξασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι στη χώρα αυτή πληρώνονται σωστά και για όλες τις ώρες εργασίας τους, ανεξάρτητα από το καθεστώς μετανάστευσης. Επίσης, συμβουλευτείτε το κρατικό υπουργείο Εργασίας για πληροφορίες σχετικά με το κρατικό δίκαιο στην τοποθεσία σας.

Αν έχετε ερωτήσεις ή ανησυχίες, μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί τους στο 1-866-487-9243 ή να επισκεφτείτε τη διεύθυνση http://www.dol.gov/whd/. Θα απευθυνθείτε στο πλησιέστερο γραφείο WHD για βοήθεια. Υπάρχουν γραφεία WHD σε όλη τη χώρα με εκπαιδευμένους επαγγελματίες που μπορούν να σας βοηθήσουν.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.