Μήπως ένας εργοδότης οφείλει να κοινοποιήσει την καταγγελία;

Έχετε πρόσφατα τερματιστεί από την εργασία σας, είτε κατά τη διάρκεια μιας απολύσεως είτε λόγω αιτίας; Εάν ναι, πιθανόν να έχετε λάβει ειδοποίηση τερματισμού.

ΕΝΑ ειδοποίηση καταγγελίας είναι επίσημη γραπτή ειδοποίηση από τον εργοδότη σας ότι είστε απολυμένοι ή απολυμένοι από την τρέχουσα θέση σας. Οι λόγοι τερματισμού μπορεί να ποικίλλουν από το ακαθάριστο παράπτωμα, την καθυστέρηση και την ανυπαρξία στις απολύσεις, το κλείσιμο επιχειρήσεων ή τη μείωση του μεγέθους τους.

Αλλά τι θα συμβεί αν ο σύντροφός σας, ο οποίος σύντομα θα γίνει, δεν σας έδωσε γραπτή ειδοποίηση; Μπορεί να αναρωτιέστε εάν είναι νόμιμο να τερματίσετε την εργασία σας χωρίς επίσημη τεκμηρίωση. Η απάντηση, όπως θα δούμε σε μια στιγμή, είναι: "Ναι - τις περισσότερες φορές".

Μήπως ένας εργοδότης οφείλει να κοινοποιήσει την καταγγελία;

Η πλειοψηφία των αμερικανών εργαζομένων είναι "εργαζόμενοι". Αυτό σημαίνει ότι η σχέση εργοδότη-υπαλλήλου μπορεί να τερματιστεί για οποιονδήποτε λόγο (ή όχι), εφόσον ο εργαζόμενος δεν εκτοξεύεται για λόγους διακρίσεων όπως η φυλή, το φύλο ή σεξουαλικό προσανατολισμό ή δεν καλύπτεται από σύμβαση εργασίας.

Για τους μισθωτούς, η πρόσληψη κατά βούληση σημαίνει ότι μπορούν να σταματήσουν ή να αποχωρήσουν ανά πάσα στιγμή, δίνοντας προειδοποίηση δύο εβδομάδων ή καμία ειδοποίηση.

Για έναν εργοδότη, αυτό σημαίνει ότι ουσιαστικά οποιοσδήποτε λόγος τερματισμού - από την κακή απόδοση της εργασίας έως την αναδιάρθρωση της επιχείρησης στις ιδιοτροπίες της ανώτερης διοίκησης - είναι αποδεκτός, εφόσον δεν ορίζεται νομικά ως εισάγουσα διακρίσεις και ο εργαζόμενος δεν προστατεύεται από σύμβαση ή συνδικαλιστική συμφωνία. Δεν υπάρχει κανένας ομοσπονδιακός νόμος που να απαιτεί από μια εταιρεία να εκδίδει οποιαδήποτε προειδοποίηση ή ειδοποίηση τερματισμού.

Τούτου λεχθέντος, πολλοί εργοδότες εξακολουθούν να παρέχουν μια προκήρυξη τερματισμού, αν και κανένας νόμος δεν το απαιτεί. Στην πραγματικότητα, κατά τη διάρκεια των απολύσεων, οι εργοδότες θα πληρώνουν συχνά τους μισθωτούς μέσω της περιόδου πληρωμής, ή ακόμη και θα τους παρέχουν αποζημίωση. Μπορούν ακόμη και να το επιλέξουν για τους απολυμένους υπαλλήλους.

Γιατί οι εργοδότες παρέχουν ειδοποιήσεις τερματισμού και αποζημίωση, εάν δεν υποχρεούνται νομικά; Οι εταιρείες παρακινούνται από διάφορους λόγους, μεταξύ των οποίων η συμπόνια και η παράδοση, καθώς και η επιθυμία να αποφευχθούν αγωγές από πρώην υπαλλήλους.

Από την άλλη πλευρά, εάν ο τερματισμός ή η απόλυση οφείλεται σε θέματα ατομικής προσαρμογής ή επιδόσεων και όχι σε παράγοντες της αγοράς που απειλούν την επιβίωση της επιχείρησης, ο εργοδότης επιθυμεί να διατηρήσει τη φήμη του ως δίκαιου χώρου εργασίας.

Οι εργοδότες έχουν ένα εμπορικό σήμα σαν οποιαδήποτε άλλη εταιρεία και θέλουν να είναι θετική. Εάν είχατε την επιλογή να εργάζεστε για έναν οργανισμό που παρέχει ειδοποίηση και απομόνωση, σε αντίθεση με κάποιον που ρίχνει τους εργαζόμενους χωρίς προειδοποίηση, εξήγηση ή αποζημίωση, η απόφασή σας θα ήταν αρκετά εύκολη.

Τι είναι η εσφαλμένη λύση;

Έτσι, η έλλειψη ειδοποίησης περί τερματισμού δεν είναι πιθανόν να μην είναι αντίθετη προς το νόμο. Ωστόσο, υπάρχουν περιστάσεις υπό τις οποίες ένας τερματισμός είναι παράνομος. Εάν χάσετε τη δουλειά σας για τους ακόλουθους λόγους, μπορεί να έχετε καταργηθεί αδίκως:

• Παραβίαση της Σύμβασης
• Κατασκευαστική απαλλαγή
• Διάκριση
• Ο υπάλληλος ζήτησε να διαπράξει παράνομη πράξη
• Η πολιτική της εταιρείας παραβιάζεται
• Η δημόσια πολιτική παραβιάζεται
• Κατασκοπεία

Εάν πιστεύετε ότι ισχύει μία από αυτές τις καταστάσεις, ενδέχεται να έχετε νομική προσφυγή. Είναι καλύτερο να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο απασχόλησης το συντομότερο δυνατό. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι υπάλληλοι του ιδιωτικού τομέα έχουν 180 ημέρες για να υποβάλουν καταγγελία στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση σε περιπτώσεις παράνομης καταγγελίας λόγω διακρίσεων και 90 ημέρες μετά από αυτό να ασκήσουν αγωγή στο αστικό δικαστήριο. Η αναμονή μπορεί να εξαντλήσει το άγαλμα των περιορισμών, εμποδίζοντας σας από την υποβολή μελλοντικών αγωγών.

Όταν απαιτείται ειδοποίηση τερματισμού

Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) δεν έχει απαιτήσεις ότι μια επιχείρηση πρέπει να ειδοποιήσει έναν υπάλληλο πριν από τη λήξη ή την απόλυση.

Ωστόσο, αν ένας εργαζόμενος τερματιστεί κατά τη διάρκεια σύμβασης και αποτελεί μέρος σύμβασης ή συλλογικής σύμβασης, οι εργοδότες οφείλουν να δώσουν ειδοποίηση τερματισμού. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες οφείλουν να προειδοποιούν για μαζικές απολύσεις, κλείσιμο εργοστασίου ή άλλα μεγάλα εταιρικά κλεισίματα.

Όταν ένας εργαζόμενος τερματίζεται ή απολύεται, δεν υπάρχουν κανονισμοί που να απαιτούν από τους εργοδότες να γνωστοποιούν εκ των προτέρων στον εργαζόμενο, εκτός εάν ο εργαζόμενος καλύπτεται από ατομική σύμβαση με τον εργοδότη ή τους εργαζόμενους που καλύπτονται από σύμβαση / συλλογική σύμβαση.

Ως ευγένεια, ορισμένοι εργοδότες θα δώσουν μια ειδοποίηση τερματισμού που αναφέρει την ημερομηνία λήξης της σύμβασης ενός εργαζομένου, αλλά αυτό ποικίλλει από τον εργοδότη στον εργοδότη και δεν αποτελεί ομοσπονδιακή απαίτηση.

Απαιτούμενες ειδοποιήσεις σχετικές με τερματισμό

Αν και ορισμένοι εργοδότες επιλέγουν να εκδώσουν προκηρύξεις τερματισμού, οι ομοσπονδιακοί νόμοι δεν απαιτούν κανένα είδος γραπτής πράξης που θα εξηγεί τον πραγματικό λόγο τερματισμού σε έναν υπάλληλο.

Οι μόνες γνωστοποιήσεις που σχετίζονται με τερματισμό που απαιτούνται από την κυβέρνηση επιβάλλονται από τον νόμο περί ενοποίησης των παροχών Omnibus (COBRA) και τον νόμο για την προσαρμογή και επανεκπαίδευση των εργαζομένων (WARN).

Η COBRA προστατεύει τα δικαιώματα για τη συνέχιση των παροχών υγείας. Οι εργαζόμενοι και οι οικογένειές τους που χάνονται τα οφέλη για την υγεία λόγω ανεργίας ή για άλλους λόγους μπορούν να επιλέξουν να λαμβάνουν ομαδικές παροχές υγείας για διαφορετικές χρονικές περιόδους. Η πρόθεση της COBRA είναι ότι ένας υπάλληλος (και οποιοσδήποτε άλλος υπάλληλος της οικογένειας του εργαζομένου που καλύπτεται από την ασφάλιση που παρέχει ο εργοδότης) θα έχει τη δυνατότητα ασφάλισης υγείας ενώ αναζητά μια νέα θέση. Οι Αμερικανοί δικαιούνται αυτές τις παροχές υγείας λόγω πολλών περιστάσεων, όπως η απώλεια θέσεων εργασίας, η μείωση των ωρών απασχόλησης, η μετάβαση στη σταδιοδρομία, ο θάνατος, το διαζύγιο και άλλοι λόγοι.

Ο νόμος WARN προβλέπει την ειδοποίηση των εργαζομένων πριν από την απόλυση. Ο νόμος WARN προστατεύει τους εργαζομένους και τις οικογένειές τους, επιβάλλοντας στους εργοδότες με περισσότερους από 100 υπαλλήλους την υποχρέωση να ειδοποιούν 60 ημέρες πριν από τα καλυμμένα φυτά και καλύπτονται μαζικές απολύσεις.

Επίσης, ορισμένες πολιτείες ενδέχεται να έχουν απαιτήσεις για την κοινοποίηση των εργαζομένων πριν από τον τερματισμό ή την απόλυση. Ελέγξτε με το κρατικό τμήμα εργασίας σας για κανονισμούς.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.