Τι είναι μια σύμβαση εργασίας;

Μια σύμβαση εργασίας είναι μια υπογεγραμμένη συμφωνία μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη. Καθορίζει τόσο τα δικαιώματα και τις ευθύνες των δύο μερών: τον εργαζόμενο και την εταιρεία.

Διαβάστε παρακάτω για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα περιεχόμενα και τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα μιας σύμβασης.

Τι Περιλαμβάνεται σε Συμβόλαιο Απασχόλησης

Επίσης γνωστό ως σύμβαση εργασίας ή σύμβαση εργασίας, μια σύμβαση εργασίας καθορίζει τα δικαιώματα και τις ευθύνες τόσο του εργοδότη όσο και του εργαζομένου. Πιο συγκεκριμένα, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να περιλαμβάνει:

• Μισθός ή μισθοί: Οι συμβάσεις θα αναφέρουν τον μισθό, τον μισθό ή την προμήθεια που συμφωνήθηκε.
• Πρόγραμμα:Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια σύμβαση εργασίας θα περιλαμβάνει τις ημέρες και ώρες που ένας εργαζόμενος αναμένεται να εργαστεί.
• Διάρκεια απασχόλησης:Η σύμβαση εργασίας θα καθορίζει το χρονικό διάστημα που ο εργαζόμενος συμφωνεί να εργαστεί για την εταιρεία. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό μπορεί να είναι μια συνεχής χρονική περίοδος. Σε άλλες περιπτώσεις, μπορεί να είναι μια συμφωνία που έχει καθοριστεί για συγκεκριμένη διάρκεια. Άλλες φορές, προβλέπεται ελάχιστη διάρκεια, με δυνατότητα παράτασης της περιόδου.

• Γενικές ευθύνες:Οι συμβάσεις μπορούν να απαριθμήσουν τα διάφορα καθήκοντα και τα καθήκοντα που ένας εργαζόμενος αναμένεται να εκπληρώσει, ενώ εργάζεται.
• Εμπιστευτικότητα: Αν και μπορεί να χρειαστεί να υπογράψετε μια ξεχωριστή συμφωνία μη δημοσιοποίησης, μερικές φορές μια σύμβαση μπορεί να περιλαμβάνει μια δήλωση σχετικά με την εμπιστευτικότητα.
• Διαβιβάσεις: Εάν ο ρόλος ενός υπαλλήλου συνεπάγεται τη διαχείριση κοινωνικών μέσων, ιστοσελίδων ή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, μια σύμβαση μπορεί να περιλαμβάνει ένα σημείο που η εταιρεία διατηρεί την κυριότητα και τον έλεγχο όλων των επικοινωνιών.
• Οφέλη: Η σύμβαση θα πρέπει να περιλαμβάνει όλες τις υποσχεθείσες παροχές, συμπεριλαμβανομένων, μεταξύ άλλων, της ασφάλισης υγείας, των 401k, του χρόνου διακοπών και οποιωνδήποτε άλλων προνομίων που αποτελούν μέρος της απασχόλησης.

• Μελλοντικός ανταγωνισμός: Μερικές φορές μια σύμβαση θα περιλαμβάνει μια συμφωνία μη ανταγωνισμού (επίσης γνωστή ως NCC). Αυτή είναι μια συμφωνία που δηλώνει ότι, όταν εγκαταλείψει την εταιρεία, ο εργαζόμενος δεν θα εισέλθει σε θέσεις εργασίας που θα τον θέσουν σε ανταγωνισμό με την εταιρεία. Συχνά ένας υπάλληλος θα πρέπει να υπογράψει ένα ξεχωριστό NCC, αλλά μπορεί επίσης να συμπεριληφθεί στη σύμβαση εργασίας.

Άλλοι πιθανοί όροι περιλαμβάνουν μια συμφωνία ιδιοκτησίας (δηλώνοντας ότι ο εργοδότης είναι ιδιοκτήτης οποιουδήποτε υλικού που έχει σχέση με την εργασία που παράγει ο εργαζόμενος), πληροφορίες σχετικά με την επίλυση διαφορών στην εργασία ή προσόντα σχετικά με το πού ο εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί μετά την έξοδο από την εταιρεία ανταγωνισμού μεταξύ συνδεδεμένων εταιρειών).

Οφέλη και μειονεκτήματα μιας γραπτής σύμβασης εργασίας

Μια γραπτή σύμβαση είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να καθορίσετε σαφώς τη δουλειά, τις ευθύνες σας και τα οφέλη σας. Αποτρέπει οποιαδήποτε σύγχυση σχετικά με τη δουλειά.

Ωστόσο, φροντίστε να διαβάσετε προσεκτικά όλα τα στοιχεία μιας σύμβασης εργασίας πριν την υπογράψετε. Βεβαιωθείτε ότι είστε άνετοι με κάθε μέρος της σύμβασης. Εάν παραβιάσετε τη σύμβαση, ενδέχεται να υπάρχουν νομικές συνέπειες. Επομένως, βεβαιωθείτε ότι είστε σε θέση να υποστηρίξετε κάθε μέρος της γραπτής συμφωνίας. Για παράδειγμα, αν η σύμβαση απαιτεί να μείνετε στην εργασία για μια ελάχιστη περίοδο, βεβαιωθείτε ότι θα είστε σε θέση να το κάνετε αυτό. Επίσης, εάν η σύμβαση θέτει όρια για το πού μπορείτε να εργαστείτε κατά την έξοδο από την εταιρεία, σκεφτείτε αν είστε ή όχι άνετα με αυτό.

Συμβατικά Συμβόλαια Απασχόλησης

Μια σιωπηρή σύμβαση εργασίας είναι αυτή που προκύπτει από σχόλια που έγιναν κατά τη διάρκεια συνέντευξης ή προαγωγής εργασίας ή από κάτι που αναφέρθηκε σε εγχειρίδιο εκπαίδευσης ή εγχειρίδιο. Για παράδειγμα:

• Οι σιωπηρές συμβάσεις μπορούν να συναχθούν από πράξεις, δηλώσεις ή ιστορικό απασχόλησης του εργοδότη στο παρελθόν.
• Ένας εργαζόμενος μπορεί να έχει δει ή να έχει καταγράψει ιστορικό προωθητικών ενεργειών, αυξήσεις και ετήσιες αναθεωρήσεις για τον εαυτό τους και τους συναδέλφους τους.
• Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, ένας δυνητικός υπάλληλος μπορεί να ειπωθεί ότι η εργασία του υπαλλήλου είναι μια μακροχρόνια ή μόνιμη θέση σε ισχύ, εκτός εάν απολυθούν για καλό λόγο.

Εφαρμογή σιωπηρής σύμβασης

Αν και οι σιωπηρές συμβάσεις είναι δύσκολο να αποδειχθούν, είναι δεσμευτικές. Οι εργαζόμενοι μπορούν να αποδείξουν ότι μια σιωπηρή σύμβαση καθορίστηκε επισημαίνοντας τις ενέργειες, τις δηλώσεις, τις πολιτικές και τις πρακτικές της εταιρείας που τους οδήγησαν να πιστεύουν με βάσιμους λόγους ότι η υπόσχεση θα έρθει σε αποκατάσταση.