• 2024-06-30

Ερώτηση συνέντευξης: Τι θα χάσετε περισσότερο για την τελευταία σας δουλειά;

ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)

ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Προκειμένου να προσδιορίσετε πόσο καλά τα ενδιαφέροντα και η εμπειρία σας ταιριάζουν με τη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση, ο ερωτώμενος μπορεί να θέσει μια ερώτηση όπως "Τι θα χάσετε περισσότερο για την τελευταία σας δουλειά;" ή κάτι παρόμοιο.

Τι θα χάσετε περισσότερο για την τελευταία σας δουλειά;

Γιατί θέλουν να μάθουν οι εργοδότες; Σας ζητάμε να αναλογιστείτε τις καλύτερες πτυχές της δουλειάς σας στο παρελθόν είναι ένας τρόπος για τους εργοδότες να καταλάβουν τι είδους ευθύνες σας ταιριάζει. Μπορεί να επισημάνει ποιες από τις ευθύνες εργασίας σας σας αρέσουν οι καλύτερες και ποιο μέρος της δουλειάς ήταν το καλύτερο για τα ενδιαφέροντα και τις δεξιότητές σας.

Ευτυχώς, αυτό δεν πρέπει να είναι δύσκολο να απαντηθεί. Για να ξεκινήσετε, θα πρέπει να είστε ειλικρινείς. Αν παίρνετε τη δουλειά, ο ερευνητής σας πιθανόν να λάβει υπόψη σας την απάντησή σας κατά την ανάθεση και την ιεράρχηση των καθηκόντων σας, οπότε είναι σημαντικό να είστε γνήσιοι και άμεσοι στην απάντησή σας.

Φυσικά, θέλετε να εκφράσετε τον ενθουσιασμό σας, οπότε βεβαιωθείτε ότι εστιάζετε μόνο στα θετικά στοιχεία της προηγούμενης δουλειάς σας.

Συνδέστε την παλιά εργασία σας στη νέα εργασία

Μαζί με την ειλικρίνεια και τη θετική, η απάντησή σας πρέπει επίσης να κοιτάξει μπροστά στη δουλειά για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Βρείτε έναν τρόπο να συνδέσετε αυτό που σας άρεσε σχετικά με την προηγούμενη δουλειά σας με κάποια από τα βασικά στοιχεία της μελλοντικής δουλειάς σας.

Αρχίστε να σπάτε την εργασία σας στο παρελθόν. Αξιολογήστε κάθε ευθύνη σε κλίμακα 10 και δημιουργήστε μια ταξινομημένη λίστα των προτιμήσεων εργασίας σας. Στη συνέχεια, εξετάστε τις απαιτήσεις της θέσης για την οποία πραγματοποιείτε συνεντεύξεις. Δημιουργήστε μια λίστα με τις εμφανείς προτεραιότητες της εργασίας. Εάν δεν είστε σίγουροι, μιλήστε με επαφές στον τομέα, ανατρέξτε στον ιστότοπο του εργοδότη για μια λεπτομερέστερη περιγραφή θέσεων εργασίας και αναζητήστε σημαντικές θέσεις εργασίας για να αποκτήσετε μια αίσθηση του τι περιμένουν οι εργοδότες από τους αιτούντες.

Κύρια τα τμήματα της προηγούμενης εργασίας σας στη λίστα σας που ταιριάζουν με τα βασικά προσόντα που ορίζει ο εργοδότης για την εργασία σας στόχο. Επιλέξτε δύο έως τέσσερα από αυτά που βρήκατε πιο ικανοποιητικά στην προηγούμενη δουλειά σας. Μπορείτε να τα χρησιμοποιήσετε για να δημιουργήσετε την απάντησή σας.

Συμβουλές για την απάντηση

Όταν απαντάτε σε αυτή την ερώτηση, επικεντρωθείτε σε ένα ή δύο από τα προσόντα από τη λίστα σας. Πολύ σύντομα εξηγήστε πώς σχετίζονται με την προηγούμενη δουλειά σας, και στη συνέχεια γρήγορα τη μετάβαση στην εξήγηση γιατί αυτό σας κάνει να είστε κατάλληλοι για αυτή τη μελλοντική δουλειά.

Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να πείτε κάτι σαν: "Μου άρεσε να γράφω δελτία τύπου, να συντονίζω εκδηλώσεις δημοσιότητας, να κρίνω τα μέσα μαζικής ενημέρωσης και να αξιολογώ τη διαδικασία σχεδιασμού εκδηλώσεων για τη βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας. μια σχέση με τα μέσα ενημέρωσης."

Η απάντησή σας μπορεί επίσης να επικεντρωθεί σε μια πτυχή και των δύο εργασιών που σχετίζεται με την εταιρική κουλτούρα. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να πείτε: "Μου άρεσε ο συνεργάσιμος χαρακτήρας της προηγούμενης δουλειάς μου. Ο εργοδότης μας τόνισε την αξία της ομαδικής εργασίας και των ομαδικών έργων, τα οποία μου επέτρεψαν να αναπτύξω τις δεξιότητές μου για επικοινωνία και συνεργασία. Γνωρίζω ότι η επιχείρησή σας ενθαρρύνει επίσης τη συντροφικότητα μεταξύ συναδέλφων και ότι η θέση αυτή θα συνεπαγόταν ομαδικά προγράμματα. Θα ήθελα την ευκαιρία να συμμετάσχω σε ένα τέτοιο συνεργατικό εργασιακό περιβάλλον."

Προετοιμαστείτε για τις επόμενες ερωτήσεις

Να είστε έτοιμοι για ερωτήσεις παρακολούθησης όπως: "Αναφέρατε ότι σας άρεσε να αναλύετε διαδικασίες και να τις τροποποιήσετε, μπορείτε να μου δώσετε ένα παράδειγμα για το πώς το κάνατε αυτό;" Σε αυτή την περίπτωση, η απάντησή σας πρέπει να περιλαμβάνει μια σύντομη περιγραφή της κατάστασης και της δράσης που κάνατε και των θετικών αποτελεσμάτων που προέκυψαν.

Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να πείτε: "Έχουμε ένα ετήσιο έρανο για τους κυριότερους δωρητές. Πριν από δύο χρόνια, παρακολούθησα τους συμμετέχοντες στη συνέχεια και διαπίστωσα ότι άτομα που είχαν την ευκαιρία να αλληλεπιδράσουν με βασικούς ερευνητές πρότειναν ευνοϊκότερες αναθεωρήσεις της εκδήλωσης και έκαναν μεγαλύτερες συνεισφορές. Το επόμενο έτος, επικοινωνήσαμε με τους δωρητές πριν από τη συγκέντρωση των χρημάτων για να εκτιμήσουν τα μέγιστα ενδιαφέροντά τους στην έρευνα μας και πρόσφεραν σχετικούς ερευνητές για να συνδεθούν μαζί τους ως μέρος της εκδήλωσης. Τα σχόλια μετά το περσινό γεγονός ήταν πιο ομοιόμορφα ευνοϊκά και οι δωρεές αυξήθηκαν κατά δεκαπέντε τοις εκατό."

Περισσότερες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας και απαντήσεις

Ελέγξτε τις πιο συχνές ερωτήσεις συνέντευξης θέσεων εργασίας και παραδείγματα καλύτερων απαντήσεων. Επίσης, ετοιμάστε με μια λίστα με τις δικές σας ερωτήσεις έτοιμες να ρωτήσετε τον συνθέτη.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Πώς να αναπτύξετε μια πολιτική κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης

Πώς να αναπτύξετε μια πολιτική κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης

Μάθετε πώς μια κατάλληλη πολιτική κοινωνικών μέσων ενημέρωσης μπορεί να υποστηρίξει και να επωφεληθεί από τη χρήση των κοινωνικών μέσων από τους εργαζόμενους. Πιστέψτε με, είναι ήδη tweeting.

Κατηγορίες στρατολόγησης στρατιωτικών δυνάμεων - Γενικά

Κατηγορίες στρατολόγησης στρατιωτικών δυνάμεων - Γενικά

Η Πολεμική Αεροπορία προσφέρει δύο επιλογές στρατολόγησης για νέους νεοσύλλεκτους. Μάθετε τις καταχωρημένες εργασίες που εμπίπτουν στην περιοχή "Γενικές" ικανότητες.

Πώς να αναπτύξετε τις εξαιρετικές πολιτικές εξυπηρέτησης πελατών

Πώς να αναπτύξετε τις εξαιρετικές πολιτικές εξυπηρέτησης πελατών

Για να είναι ανταγωνιστική, όλες οι επιχειρήσεις πρέπει να διαθέτουν μια εξαιρετική πολιτική εξυπηρέτησης πελατών. Εάν δεν διαθέτετε ένα, μπορείτε να δημιουργήσετε ένα.

Πώς να ξέρετε όταν χρειάζεστε μια πολιτική επιχείρησης

Πώς να ξέρετε όταν χρειάζεστε μια πολιτική επιχείρησης

Μια εταιρική πολιτική πρέπει να έχει έναν δηλωμένο σκοπό, να ακολουθεί τις νομικές οδηγίες και να περιλαμβάνει ανατροφοδότηση των εργαζομένων. Αυτές οι οδηγίες σας λένε εάν χρειάζεστε μια πολιτική.

Χρησιμοποιήστε αυτά τα βήματα για την ανάπτυξη κανόνων για την ομάδα σας

Χρησιμοποιήστε αυτά τα βήματα για την ανάπτυξη κανόνων για την ομάδα σας

Η θέσπιση ομαδικών προτύπων βοηθά τις ομάδες να αλληλεπιδρούν αποτελεσματικά για την επίτευξη των στόχων τους. Η αποχώρηση των κανόνων από την τύχη μπορεί να σημαίνει μια λιγότερο αποτελεσματική ομάδα.

Μπορείτε να αναπτύξετε τη συναισθηματική νοημοσύνη σας στην εργασία

Μπορείτε να αναπτύξετε τη συναισθηματική νοημοσύνη σας στην εργασία

Η ανάπτυξη της συναισθηματικής νοημοσύνης καθιστά τους υπαλλήλους πιο αποτελεσματικούς επειδή μπορούν να διακρίνουν αυτό που οι συνάδελφοι δεν λένε.