Ψυχολογική εξέταση για αστυνομικούς

Ίσως μια από τις σημαντικότερες αλλά λιγότερο κατανοητές πτυχές του προσυμπτωματικού ελέγχου για την επιβολή του νόμου και άλλες ποινικές δικαστικές σταδιοδρομίες είναι η ψυχολογική εξέταση. Ένα από τα τελευταία βήματα στη διαδικασία πρόσληψης αστυνομικών, η ψυχολογική εξέταση μπορεί να κάνει ή να σπάσει τις πιθανότητές σας σε μια καριέρα επιβολής του νόμου.

Εκτιμάται ότι πάνω από το 90% των υπηρεσιών επιβολής του νόμου στις Ηνωμένες Πολιτείες απαιτούν τον ψυχολογικό έλεγχο των αιτούντων. Συγκριτικά, μόνο το 65% χρησιμοποιεί μια εξέταση πολυγραφίας και το 88% χρησιμοποιεί την εξέταση φαρμάκων.

Με τόσα πολλά γραφεία που θέτουν την πίστη τους σε γνώμη ψυχολόγου, πολλοί υποψήφιοι αστυνομικοί αναρωτιούνται αναμφισβήτητα ποια είναι η μεγάλη σχέση με το τεστ ψυχικής υγείας και τι μπορείτε να κάνετε για να αυξήσετε τις πιθανότητες επιτυχίας σας;

Τι ψυχολογική εξέταση δεν είναι

Πριν συζητήσουμε ποιο είναι το ψυχολογικό τεστ, ας μιλήσουμε για το τι δεν είναι. Ο ψυχολογικός έλεγχος πριν από την απασχόληση δεν καθορίζει την αρτιότητα του υποψηφίου ή την έλλειψή του.

Συγκριτικά, μόνο το 65% χρησιμοποιεί μια εξέταση πολυγραφίας και το 88% χρησιμοποιεί την εξέταση φαρμάκων.

Υπάρχουν πολλές απαιτήσεις που επιβάλλονται στην επιβολή του νόμου, και μια ημέρα στη ζωή ενός αστυνομικού μπορεί να είναι συναισθηματικά, διανοητικά, και φυσικά φορολογεί. Θα υπάρξουν μέρες που θα αναγκαστείτε να παραμείνετε σταθεροί αλλά ευγενικοί μπροστά σε τεράστια καταχρηστική λεκτική και θα υπάρξουν στιγμές που θα εκτίθενται σε φρικτές σκηνές. Το γεγονός του θέματος είναι ότι δεν είναι όλοι κομμένοι για μια καριέρα ως μπάτσος. Παρόλο που χρειάζονται όλα τα είδη προσωπικοτήτων για να δημιουργήσουν μια αποτελεσματική αστυνομική δύναμη, υπάρχουν ορισμένα χαρακτηριστικά γνωρίσματα που όλοι οι αξιωματικοί πρέπει να μοιραστούν ιδανικά.

Αντιστρόφως, υπάρχουν επίσης ορισμένα χαρακτηριστικά που συμφωνούνται ότι είναι ανεπιθύμητα στους αξιωματικούς επιβολής του νόμου. Οι ψυχολογικές δοκιμασίες τείνουν να επικεντρώνονται στην ταυτοποίηση αυτών των ανεπιθύμητων χαρακτηριστικών περισσότερο από την αναζήτηση αυτών των επιθυμητών. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι εάν η προβολή σας εντοπίσει ένα ή περισσότερα από αυτά τα χαρακτηριστικά, δεν αποτελεί αντανάκλαση της αξίας σας, της λογικής σας ή της προσωπικότητάς σας. Είναι απλώς μια εξέταση που επικεντρώνεται στενά στην καταλληλότητά σας να γίνετε αστυνομικός.

Ψυχολογική προβολή ως εργαλείο μίσθωσης

Ο ψυχολογικός έλεγχος είναι ένα ακόμα εργαλείο που πολλές αστυνομικές υπηρεσίες χρησιμοποιούν για να εξασφαλίσουν ότι προσλαμβάνουν τους καλύτερους υποψηφίους για τη δουλειά. Είναι μέρος μιας πολύπλευρης διαδικασίας προσλήψεων που μπορεί να περιλαμβάνει μια βασική δοκιμασία ικανοτήτων, διεξοδική διερεύνηση ιστορικού, έλεγχο πιστώσεων, εξέταση πολυγραφίας, δοκιμές φυσικών ικανοτήτων και ιατρικές εξετάσεις.

Η εξέταση είναι μια σειρά από εξετάσεις που περιλαμβάνουν διάφορα στοιχεία. Συνήθως, οι εξετάσεις αρχίζουν με μια αυτο-συνέντευξη ή αξιολόγηση πριν από την εξέταση. Στη συνέχεια, έρχεται μια σειρά από δοκιμές ή έρευνες πολλαπλών επιλογών. Τέλος, συνήθως θα υπάρχει συνέντευξη με έναν ψυχολόγο.

Η αξιολόγηση λαμβάνει υπόψη το σύνολο όλων αυτών των συνιστωσών για να βοηθήσει τον ψυχολόγο να συντάξει μια τελική γνώμη σχετικά με την καταλληλότητα του αιτούντος για το επάγγελμα της επιβολής του νόμου. Αυτός ο προσδιορισμός εκφράζεται συνήθως με έναν από τους δύο τρόπους: χαμηλός κίνδυνος, μεσαίος κίνδυνος ή υψηλός κίνδυνος προσλήψεων. ή αποδεκτή, περιθωριακή ή απαράδεκτη για μίσθωση.

Ο σκοπός της ψυχολογικής προβολής

Ο ψυχολογικός έλεγχος πριν από την απασχόληση αξιολογεί μια σειρά χαρακτηριστικών προσωπικότητας για να βοηθήσει να διατυπώσει μια γνώμη σχετικά με το εάν ένας υποψήφιος θα ήταν ή όχι μια καλή επιλογή ενοικίασης. Σύμφωνα με τον Dr. Gary Fischler, βοηθό καθηγητή ψυχολογίας στο Πανεπιστήμιο της Μινεσότα και εγκληματολόγο ψυχολόγο του οποίου η πρακτική ειδικεύεται στην αξιολόγηση δυνητικών αξιωματικών επιβολής του νόμου, τα χαρακτηριστικά αυτά περιλαμβάνουν:

• Έλεγχος παρορμήσεων
• Γενικές πληροφορίες
• Κρίση
• Ικανότητα να εκτελείτε βαρετά ή κουραστικά καθήκοντα
• Λογικό θάρρος
• Τιμιότητα
• Ακεραιότητα
• Προσωπική προκατάληψη ή έλλειψη προκατάληψης
• Ικανότητα να ανέχεται το άγχος
• Τι ώθησε τον υποψήφιο να επιλέξει την επιβολή του νόμου
• Αξιοπιστία
• Ικανότητα αντιμετώπισης της εποπτείας
• Κατάλληλη στάση απέναντι στη σεξουαλικότητα
• Προηγούμενη χρήση ναρκωτικών

Αυτά τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά αντιπροσωπεύουν περιοχές που έχουν προσδιοριστεί με την πάροδο του χρόνου ως σημαντικοί τομείς που πρέπει να διερευνηθούν κατά την αξιολόγηση των υποψηφίων για την επιβολή του νόμου. Οι υπεύθυνοι επιβολής του νόμου κρατούνται σύμφωνα με υψηλό ηθικό πρότυπο και ως εκ τούτου η ψυχολογική εξέταση χρησιμεύει ως ένας ακόμη τρόπος για την ανίχνευση υποψηφίων που μπορεί να αποδείξουν απαράδεκτα ή ανεπιθύμητα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας.

Τι πρέπει να περιμένετε κατά τη διάρκεια της προβολής σας

Όταν φτάσετε στο γραφείο του ψυχολόγου, το πρώτο πράγμα που πιθανότατα θα παρατηρήσετε είναι το πλήθος. Συχνά, υπάρχουν αρκετοί υποψήφιοι που αξιολογούνται ταυτόχρονα. Τα καλά νέα είναι ότι πιθανότατα θα είναι εξίσου νευρικά όπως κι εσύ.

Πιθανότατα θα σας δοθεί ένα αρχικό ερωτηματολόγιο που θα σας ζητήσει μια σειρά ερωτήσεων σχετικά με το προσωπικό σας ιστορικό. Παλιές χρήσεις ναρκωτικών, αυτό που θεωρείτε ότι είναι τα προσωπικά σας πλεονεκτήματα και αδυναμίες, η απασχόληση στο παρελθόν, η εκπαίδευση και το προσωπικό υπόβαθρο είναι πιθανό να ερωτηθούν.

Μετά την αρχική έρευνα, θα παρουσιαστεί μια σειρά αξιολογήσεων προσωπικότητας πολλαπλών επιλογών, οι οποίες πιθανότατα θα συμπεριλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, την Πολυφασική Απογραφή Προσωπικότητας (MMPI) της Μινεσότα. Σχεδιάστε να περάσετε αρκετές ώρες για να ολοκληρώσετε αυτές τις έρευνες Scantron, οι οποίες συχνά θα αποτελούνται από δηλώσεις με τις οποίες θα ερωτηθείτε εάν συμφωνείτε, συμφωνείτε, είστε ουδέτεροι, διαφωνείτε ή διαφωνείτε έντονα. Κατά τη διάρκεια της φάσης αξιολόγησης της προσωπικότητας, πιθανότατα θα συναντήσετε τις ίδιες ή παρόμοιες ερωτήσεις πολλές φορές.

Αυτό είναι σχεδιασμένο και βοηθά στην αξιολόγηση της συνοχής και της ειλικρίνειας.

Μετά τις έρευνες προσωπικότητας, πιθανότατα θα συμμετάσχετε σε μια προσωπική συνέντευξη με έναν ψυχολόγο. Ο ψυχολόγος πιθανότατα θα σας κάνει ερωτήσεις σχετικά με τις απαντήσεις που δώσατε στην έρευνα και την αυτοαξιολόγηση σας. Αυτή είναι η ευκαιρία σας να διευκρινίσετε τις απαντήσεις σας. Μόλις ολοκληρωθούν όλες οι φάσεις, η ψυχολόγος θα κάνει μια αναφορά της άποψής της και θα την διαβιβάσει στην υπηρεσία πρόσληψης.

Η αποτελεσματικότητα της προληπτικής ψυχολογικής εξέτασης

Σύμφωνα με μια μελέτη του 2003 από ερευνητές του Πανεπιστημίου Wright, πάνω από το 90% των περισσότερων από 12.000 οργανισμών επιβολής του νόμου στις Ηνωμένες Πολιτείες χρησιμοποιούν ψυχολογικές εξετάσεις ως συστατικό στοιχείο των διαδικασιών τους πρόσληψης. Λαμβάνοντας υπόψη το κόστος που συνδέεται με τον εν λόγω έλεγχο, αξίζουν οι ψυχολογικές εκτιμήσεις πριν από την απασχόληση; Λειτουργούν ακόμα;

Οι περισσότερες υπηρεσίες αξιοποιούν τα εργαλεία αξιολόγησης της προσωπικότητας, τα οποία έχουν επικυρωθεί ως ακριβείς παράγοντες πρόβλεψης της συμπεριφοράς κατά τα έτη σπουδών. Λόγω του τεράστιου όγκου των δεδομένων που είναι διαθέσιμα για την υποστήριξη της εγκυρότητας αυτών των εξετάσεων, τα αστυνομικά τμήματα και οι ψυχολόγοι είναι αρκετά σίγουροι ότι ο ψυχολογικός έλεγχος πράγματι λειτουργεί.

Ψυχολογικές αξιολογήσεις για τα αστυνομικά τμήματα

Είναι ενδιαφέρον ότι τα δεδομένα υποδηλώνουν ότι η ψυχολογική εξέταση τυπικά ελέγχει μόνο το 5% των εξετασθέντων. Με τόσο πολλή γραμμή, αξίζει τα χρήματα των τμημάτων αυτών να προχωρήσουν στην πρόσθετη δαπάνη και προσπάθεια αν χάσουν ένα τόσο μικρό ποσοστό των υποψηφίων σε αυτή τη συγκεκριμένη φάση;

Θεωρήστε ότι μια μεγαλύτερη υπηρεσία επιβολής του νόμου μπορεί να λαμβάνει περισσότερες από 1000 αιτήσεις μηνιαίως από άτομα που ελπίζουν να γίνουν αστυνομικοί. Από αυτούς τους 1000 αιτούντες, 50 θα αποκλειστούν ως αποτέλεσμα της ψυχολογικής εκτίμησης. Αυτό είναι 600 υποψήφιοι αποκλεισμένοι ανά έτος, μόνο για ένα τμήμα.

Φανταστείτε το δυνητικό κόστος για τον οργανισμό και, ακόμη χειρότερα, για την κοινότητα, εάν οι 600 αξιωματικοί, που βρέθηκαν να έχουν παρουσιάσει ανεπιθύμητα χαρακτηριστικά, έλαβαν σήμα, όπλο και εξουσία. Αντί να ρωτήσετε αν το κόστος της εξέτασης αξίζει τον κόπο στον οργανισμό, μπορεί να είναι πιο συνετό να ρωτήσετε αν αξίζει τον κίνδυνο να μην χρησιμοποιήσετε ψυχολογική εξέταση.

Πώς μπορείτε να περάσετε την ψυχολογική εξέταση

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να εξαλείψετε την ιδέα του να περάσετε ή να αποτύχετε στην εξέταση ψυχικής υγείας. Η καλύτερη ερώτηση είναι "πώς μπορώ να έχω την καλύτερη ευκαιρία για επιτυχία στην ψυχολογική εκτίμηση;"

Για να είναι επιτυχής, πρέπει πρώτα απ 'όλα να επιλύσετε, να είμαι ειλικρινής. Οι περισσότερες αξιολογήσεις έχουν κρυμμένες ερωτήσεις και ενεργοποιήσεις ενσωματωμένες στη δοκιμασία για να ενημερώσουν τον ψυχολόγο εάν προσπαθείτε να παραπλανηθείτε. Αυτές περιλαμβάνουν επαναλαμβανόμενες ή παρόμοιες ερωτήσεις και άλλες ερωτήσεις που θα δημιουργήσουν κόκκινες σημαίες εάν απαντηθούν με κάποιο τρόπο.

Ο καλύτερος τρόπος για να πετύχετε είναι να είστε ο ίδιος. Απαντήστε κάθε ερώτημα ειλικρινά και αφήστε τα μάρκες να πέσουν όπου μπορούν.

Θέλετε επίσης να βάλετε το καλύτερο πόδι σας προς τα εμπρός και φόρεμα για την επιτυχία. Φορέστε κατάλληλη επαγγελματική ενδυμασία - δεσμούς για άντρες, κοστούμια παντελονιών ή κατάλληλες για την επιχείρηση φούστες και μπλούζες για τις γυναίκες - και να τηρούν τα συνήθη πρότυπα καλλωπισμού. Θυμηθείτε, εκπροσωπείτε όχι μόνο τον εαυτό σας εδώ, αλλά και την υπηρεσία απασχόλησής σας. Φροντίστε να φοράτε το κομμάτι.

Τι συμβαίνει εάν αποτύχετε στην αξιολόγηση της ψυχολογίας

Είναι σημαντικό να μην σκεφτείτε από την άποψη της επιτυχίας ή της αποτυχίας, αλλά για το αν πρέπει ή όχι να εργάζεστε στην επιβολή του νόμου. Αν «αποτύχει» ο ψυχρός, δεν σημαίνει ότι είσαι τρελός ή ακόμα και ότι είσαι κακός άνθρωπος. Θα πρέπει, ωστόσο, να σας κάνει να κάνετε απολογισμό και να βεβαιωθείτε ότι μια σταδιοδρομία ως αστυνομικός είναι αυτό που θέλετε να κάνετε.

Εάν, μετά από μια έντιμη αυτοαξιολόγηση, είστε πεπεισμένοι ότι μια καριέρα για την επιβολή του νόμου είναι στην πραγματικότητα για εσάς, θα πρέπει να προσπαθήσετε να μάθετε ακριβώς ποια ζητήματα προκάλεσε ο ψυχολόγος να θεωρεί ότι είστε υψηλός κίνδυνος ή απαράδεκτος και θα πρέπει να εξετάσετε πώς να διορθώστε αυτά τα χαρακτηριστικά. Σε κάθε περίπτωση, πιθανότατα θα πρέπει να καθίσετε από τη διαδικασία πρόσληψης για ένα έτος ή περισσότερο, για να μπορέσετε να υποβάλετε αίτηση για την ίδια υπηρεσία ξανά.

Δεν υπάρχει πραγματικά ανάγκη να είσαι νευρικός. Θυμηθείτε να είστε μόνοι σας, να είστε επαγγελματίας και να είστε ειλικρινείς. Είσαι ποιος είσαι. Δεν υπάρχει τίποτα κακό με αυτό. Αν όλα πάνε όπως ελπίζετε, θα εργάζεστε ως αστυνομικός σε χρόνο μηδέν. Σε περίπτωση που δεν το πετύχετε, είναι καλύτερα να μάθετε ότι η δουλειά δεν είναι για σας τώρα σε αντίθεση με το πότε θα μπορούσε να είναι επικίνδυνο για εσάς ή κάποιον άλλο.