Περισσότερες θέσεις εργασίας με μερική απασχόληση προσφέρουν ωφελήματα εργαζομένων

Από καιρό κατανοείται ότι οι επιχειρήσεις που προσφέρουν θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης προσφέρουν γενικά οφέλη για την υγεία των ομάδων που χρηματοδοτούνται από την εταιρεία, ενώ οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση δεν απολαμβάνουν, αν υπάρχουν, τα ίδια προνόμια. Είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους τόσοι πολλοί εξακολουθούν να εργάζονται με πλήρη απασχόληση και να ζυγίζουν τις απαιτήσεις της οικογενειακής και άλλων προσωπικών δεσμεύσεων.

Κατά τη διάρκεια των πρώτων ημερών της μεταρρύθμισης της υγειονομικής περίθαλψης, οι φήμες ήταν ότι οι εργοδότες θα άρχιζαν να κόβουν θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης και να μειώνουν το εργατικό δυναμικό σε θέσεις μερικής απασχόλησης μόνο σε μια προσπάθεια να αποφύγουν να πληρώσουν τα οφέλη - μια πρακτική που είναι ανήθικη και έχει ως αποτέλεσμα το νόμο για την Προσιτή Φροντίδα (ACA) παραβάσεις για τους εργοδότες που πήγαν κάτω από αυτόν τον δρόμο. Ως εκ τούτου, η ACA απαιτεί ελάχιστα οφέλη για όλους τους εργαζόμενους που εργάζονται τουλάχιστον κατά μέσο όρο 30 ώρες ή περισσότερο εβδομαδιαίως και όλοι οι εργοδότες υποχρεώνονται τώρα να το υποβάλλουν ετησίως στην υπηρεσία εσωτερικών εσόδων.

Οφέλη μερικής απασχόλησης στις ΗΠΑ

Υπολογίζεται ότι, κατά μέσο όρο, το ένα τρίτο των εργαζομένων με μερική απασχόληση στην Αμερική προσφέρεται κάποιο είδος τυποποιημένων παροχών σε εργαζόμενους. Τον Ιούλιο του 2014, το Γραφείο Εργατικών Στατιστικών του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ δημοσίευσε μια ειδική έκθεση Παροχές σε εργαζόμενους στις Ηνωμένες Πολιτείες, η οποία αναφέρει λεπτομερώς τη διαθεσιμότητα των παροχών που διατίθενται σήμερα στους εργαζόμενους στις ΗΠΑ.

Η έκθεση DOL ανέφερε ότι μόνο το 23% περίπου των εργαζομένων με μερική απασχόληση στον ιδιωτικό τομέα έχουν πρόσβαση σε παροχές ιατρικής περίθαλψης, ενώ το 86% των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης έχει αυτό το όφελος. Επιπλέον, το 37% των εργαζομένων με μερική απασχόληση έχουν πρόσβαση σε σχέδια συνταξιοδότησης και το 74% των εργαζομένων με πλήρη απασχόληση. Το 24% των εργαζομένων με μερική απασχόληση έχουν πρόσβαση σε αμειβόμενη άδεια ασθενείας, σε σύγκριση με το 74% των εργαζομένων με πλήρη απασχόληση. Το 37% των εργαζομένων με μερική απασχόληση που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα λαμβάνουν αμειβόμενες διακοπές, ενώ το 30% αφορά τον κυβερνητικό τομέα.

Το Τοπίο Οφέλους Εργαζομένων βελτιώνεται για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση

Τα καλά νέα είναι ότι όλα αυτά αλλάζουν, καθώς η αγορά εργασίας γίνεται ολοένα και πιο επικεντρωμένη στις υποψήφιες προς ένταξη χώρες. Οι εργοδότες χρειάζονται καλούς ανθρώπους και ο μόνος τρόπος για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ένα σταθερό εργατικό δυναμικό είναι να προσφέρουν γενναιόδωρους μισθούς και οφέλη. Ο ανταγωνισμός είναι έντονος για πολλά σύνολα δεξιοτήτων εργασίας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο περισσότερες εταιρείες που παρέχουν μερικής απασχόλησης αναβαθμίζουν επίσης τα πράγματα με μοναδικά οφέλη για τους εργαζόμενους που εργάζονται σε μερική απασχόληση και ευέλικτες θέσεις εργασίας.

Ως επί το πλείστον, οι εργαζόμενοι που εργάζονται τουλάχιστον 20 ώρες την εβδομάδα είναι γενικά επιλέξιμοι για ορισμένες μορφές παροχών σε εργαζόμενους. Πολλές φορές, οι μεγαλύτερες εταιρείες με 1.000 ή περισσότερους υπαλλήλους έχουν μεγαλύτερη πρόσβαση στα ομαδικά προγράμματα παροχών που μπορούν να επωφεληθούν από τους μερικώς απασχολούμενους.

Ωστόσο, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι, ακόμη και αν προσφέρονται τακτικά οφέλη για την υγεία από τους εργοδότες, τα ποσά των εκπτώσεων και του κόστους τσέπης μπορεί να είναι ελαφρώς υψηλότερα για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Οι εργοδότες μπορούν επίσης να εφαρμόζουν πολιτικές που καθυστερούν την έναρξη των παροχών μερικής απασχόλησης, όπως περίοδοι αναμονής 3 έως 6 μηνών πριν από την είσοδο των παροχών. Αυτό συμβαίνει λόγω του υψηλού κόστους κύκλου εργασιών που συνήθως παρατηρείται στους εργαζόμενους με μειωμένο ωράριο και στους εποχικούς εργαζόμενους.

Περισσότερα οφέλη και οφέλη για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση

Οι εργοδότες συχνά αντισταθμίζουν αυτούς τους παράγοντες προσφέροντας πρόσθετα και μερικές φορές ασυνήθιστα οφέλη και προνόμια για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση, όπως:

• Δωρεάν στολές, ποτά και γεύματα για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση στο ρολόι
• Onsite προγράμματα ευεξίας και γυμναστήρια
• Ομαδικές εκπτώσεις για εθελοντικές παροχές και προϊόντα που απαιτούν τρόπους ζωής
• Πρόσβαση σε μειωμένες ιατρικές υπηρεσίες μέσω τοπικού δικτύου υγείας
• Ευκαιρίες κατάρτισης και πιστοποίησης για όλους τους εργαζόμενους

Το μέλλον των παροχών μερικής απασχόλησης των εργαζομένων είναι προς συζήτηση, αλλά σε πολλούς εργασιακούς χώρους, δεν υπάρχει διαχωρισμός μεταξύ των παροχών που προσφέρονται για πλήρους απασχόλησης έναντι των εργαζομένων με μερική απασχόληση. Περισσότεροι εργοδότες δίνουν έμφαση στη διατήρηση ενός υγιούς και παραγωγικού εργατικού δυναμικού και τα οφέλη των εργαζομένων βρίσκονται στο επίκεντρο αυτού του κινήματος.