Μπορείτε να διατηρήσετε την επαγγελματική συνάφεια σε οποιαδήποτε ηλικία

Μπορείτε να διατηρήσετε την συνάφεια ανεξάρτητα από την ηλικία σας και ανεξάρτητα από το πόσο λεπτή ηλικιακή διάκριση διαπερνά το χώρο εργασίας σας.

Οι διακρίσεις λόγω ηλικίας επικρατούν ακόμη και στους χώρους εργασίας που δεσμεύονται για πρακτικές που δεν εισάγουν διακρίσεις. Η διάκριση λόγω ηλικίας, όπως και άλλες μορφές διακρίσεων, είναι σημαντική, διαδεδομένη, παράνομη, λεπτή και αποτρέψιμη.

Οι εργοδότες μπορούν να λάβουν μέτρα για να προφυλαχθούν από τις διακρίσεις λόγω ηλικίας, επίσης, αλλά μεγάλο μέρος της ευθύνης ανήκει στο άτομο. Μετά από όλα, έχετε τα περισσότερα να χάσετε.

Εάν εργάζεστε και είστε άνω των 40 ετών, οι διακρίσεις λόγω ηλικίας είναι μια πραγματική δυνατότητα. Δεν μπορείτε να αλλάξετε τις στάσεις και τις πεποιθήσεις που οι συνάδελφοί σας μπορεί να αγνοούν ότι εκθέτουν ή νιώθουν, αλλά μπορείτε να καταπολεμήσετε τις λεπτές διακρίσεις από τις ενέργειες που παίρνετε στο χώρο εργασίας σας.

Ξεκινήστε με να παραμένετε ενημερωμένοι. υπάρχουν τόσα πολλά νέα πράγματα που πρέπει να συμβαδίσετε για να παραμείνετε σχετικοί στο χώρο εργασίας σας. Εάν είστε άνεργος, είναι ακόμη πιο δύσκολο - ναι, αυτό το άτομο να σας πάρει συνέντευξη είναι μικρότερη από την κόρη σας και εξίσου έξυπνη. Και, ναι, ανησυχεί για το γεγονός ότι είστε μεγαλύτεροι από όλους τους πιθανούς συνεργάτες σας.

Μπορεί να μην γνωρίζει ότι οι σκέψεις της είναι διακριτικές, αλλά η λεπτή ηλικιακή διάκριση μπορεί να χρωματίζει τις αντιλήψεις της για την ικανότητά σας να ταιριάζει στην εργασιακή κουλτούρα της εταιρείας.

Σίγουρα, οι χώροι εργασίας προσδίδουν κάποιο σεβασμό στα άσπρα μαλλιά των λευκών μαλλιών-ανδρών περισσότερο από ό, τι οι κανόνες της γυναίκας, δυστυχώς, αλλά με την εμφάνιση. Σύμφωνα με α Newsweek η δημοσκόπηση του περιοδικού, η ομορφιά αξίζει πολύ όταν το 84% των ερωτηθέντων πιστεύει ότι άλλοι διστάζουν να προσλάβουν ένα άτομο που μοιάζει πολύ μεγαλύτερο από τους συναδέλφους τους. Η ίδια δημοσκόπηση λέει ότι δεν συμπαθούμε άτομα με λίπος και ότι ειδικά οι γυναίκες πρέπει να δουλέψουν για την εμφάνισή τους για να φαίνονται σχετικές και να προωθούνται στην εργασία.

Συμβουλές για τους ηλικιωμένους εργαζόμενους να διατηρούν τη συνάφεια στην εργασία

Η Dana Anspach υποδηλώνει ότι μια νεανική εμφάνιση μπορεί να προσθέσει χρόνια στην καριέρα σας και χιλιάδες δολάρια στο εισόδημά σας. Εδώ σκέψεις σχετικά με τη διατήρηση της συνάφειας στην εργασία, ανεξάρτητα από την ηλικία σας.

• Διατηρήστε μια νεανική εμφάνιση-Όχι πολύ νεαρά, αλλά νεανικά, με μοντέρνα ρούχα και ένα τρέχον χτένισμα. (Δεν χορηγείται σαλόνι, επιτρέπονται μικροσκοπικά, σφιχτά μπλε μπούκλες.)

  Κατά τη μίσθωση για πολλαπλές θέσεις, ο νέος διοικητικός βοηθός HR μας έδειξε πάντα τις πρώτες εντυπώσεις των υποψηφίων μας. Το ψιθύρισε σε μένα, μια μέρα, είπε: "Γεια σου, αυτό είναι πραγματικά παλιό." Όταν είδαμε τον υποψήφιο, την πιάσαμε την έννοια αμέσως και δεν είχε καμία σχέση με την ηλικία.

  Η καλύτερη λέξη ήταν χρονολογημένος. Τα πάντα για τον υποψήφιο ήταν χρονολογημένα: μακριά μαλλιά κόβονται κατ 'ευθείαν στα μισά του δρόμου κάτω από την πλάτη του. Εξαρτημένα αξεσουάρ. περικυκλωμένο κοστούμι, με ένα τόξο από πολυεστέρα δεμένο γύρω από το λαιμό που φώναξε τη δεκαετία του '80. και μια λυπημένη, αδιάφορη στάση που την έκανε να φαίνεται και να φαίνεται ξεχασμένη. Χρονολογημένος.

• Αξεσουάρ θέμα. Πρέπει να κοιτάξετε τράβηξε μαζί με τα ελκυστικά παπούτσια, τσάντα, χαρτοφυλάκιο και κοσμήματα. Δεν επιτρέπονται σκουπίδια, σχισμένα, σπασμένα ή ξεπερασμένα εξαρτήματα. Οτι Γιαγιά αλιευμάτων όλα,που ονομάζετε πορτοφόλι, σας χρονολογεί. Παρατηρήστε τι φέρνουν οι νεώτερες γυναίκες. Πιστέψτε με, παρατηρούν.

  Σε συνέδριο HR, έφερα τη νέα μου τσάντα. Τουλάχιστον τρεις νεότεροι άνθρωποι ανθρώπινου προσανατολισμού με πλησίασαν κατά τη διάρκεια των συναντήσεων για να πούμε: "Ω, έχετε ένα Μπράιτον". Νόμιζαν ότι ήταν πολύ δροσερό. Δεν ήξερα ότι ήταν δροσερός. Μου άρεσε ακριβώς η τσάντα. Αλλά, η τσάντα του Μπράιτον με έκανε δροσερός από την ένωση - και προσιτή. Κάτι κοινό;

• Μείνετε ενημερωμένοι για νέα εργαλεία επικοινωνίας και τεχνολογικές εξελίξεις. Τεχνικές δεξιότητες σας κάνουν να νιώσετε καταλαβαίνω και σύγχρονο. Τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης είναι εδώ για να μείνουν. Συμμετέχω. Μάθαμε από ένα tweet στο Twitter ότι ένας από τους υπαλλήλους μας γιορτάζει την όγδοη επέτειό της με την εταιρεία σήμερα. Αποκτήστε άνετη αποστολή μηνυμάτων συνομιλίας (Instant Messages), γραπτών μηνυμάτων και απόσπασης στο Facebook. IM ότι ο νεαρός συνεργάτης στο επόμενο θάλαμο. Κλείστε το ηγέτη της συνάντησής σας αν καθυστερήσετε.
• Μην είστε στερεότυπο. Δεν έχετε πρόβλημα να μάθετε νέα τεχνολογία. Δεν είστε αργός μαθητής που χρειάζεται επαναλαμβανόμενη εκπαίδευση και καθοδήγηση. Μπορείτε να διδάξετε ένα παλιό σκυλί νέα κόλπα στην εργασία. Αγκαλιάζετε την αλλαγή και χαιρετίζετε την ευκαιρία για να αποκτήσετε νέες δεξιότητες. Δοκιμάστε κάτι διαφορετικό; Γιατί όχι?

  Η αλλαγή κάνει τον κόσμο να πάει γύρω. Εάν δεν έχει σπάσει, σπάστε το, ή τουλάχιστον, πιάστε το, χτυπήστε το ή χρωματίστε το. Κανόνες συνεχούς βελτίωσης. Μην αφήσετε τη γλώσσα σας στο χώρο εργασίας σας να σας παρουσιάσει, να σας στερεότυπη ή να σας φανεί άσχετη. Οδηγείτε την υιοθέτηση της αλλαγής όταν οι πιθανές αλλαγές επηρεάζουν τον χώρο εργασίας σας. μοντέλο πρόωρης υιοθεσίας συμπεριφορά για τους νέους.

• Μην αφήσετε τη γλώσσα σας να σας χρονολογηθεί. Δεν θυμάσαι τι συνέβη το '86. Δεν έχετε κερδίσει κάθε γκρίζα μαλλιά που έχετε. Θυμάμαι όταν η ανάμνηση είναι ενδιαφέρουσα και ενδιαφέρουσα μόνο εάν γεννήθηκαν συναδέλφους πριν από την ημερομηνία αυτή ή ίσως είχε αποφοιτήσει από το νηπιαγωγείο.

  Αυτός είναι ο τρόπος που έχουμε πάντα πράγματα, ως λόγος να παραμείνουμε οι ίδιοι, είναι ελκυστικός σε οποιαδήποτε ηλικία. Είναι ωραίο να έχετε εγγόνια. Όμως, οι νεότεροι συνάδελφοι που είναι γονείς, πολύ κουρασμένοι, πολύ γρήγορα, ακούγοντας ότι είστε χαρούμενοι που μπορείτε να απολαύσετε τα εγγόνια σας - αλλά στη συνέχεια, πάνε σπίτι.

• Κρατήστε την επιτυχία των διαπροσωπικών σας σχέσεων με διαφορετικές γενιές στην εργασία. Οι επιτυχημένες σχέσεις είναι σε μεγάλο βαθμό στο γήπεδο σας. είχατε την μεγαλύτερη εμπειρία και επιτυχία στη δημιουργία τους. Δεν είναι δίκαιο, ε; Κάθε εργαζόμενος πρέπει να επιδιώκει να σέβεται και να τιμά κάθε άλλο υπάλληλο.

  Σωστά. ¶Αλλά, είστε ο ώριμος μεγαλωμένος ή μεγαλόσωμος, για να φτιάξετε μια λέξη. Αυτά μπορεί να είναι τα παιδιά σας ή η ηλικία των παιδιών σας. Τι τους διδάξατε; Είναι τέλεια, αξίζουν έπαινο, έχουν ίση φωνή και αξίζουν προσοχή και αναγνώριση.

  Η ωριμότητα σας δεν σας κερδίζει αυτόματο σεβασμό από τους νεότερους εργαζόμενους που απολαμβάνουν συζητήσεις για ιδέες και πιστεύουν ότι ξέρουν πολλά - όχι όλα - αλλά ένα πάρα πολύ. Και, ξέρουν, γνωρίζουν τις πιο πρόσφατες ιδέες αιχμής. Ακριβώς επειδή το έχετε κάνει περισσότερο, μάθετε περισσότερα και έχετε περισσότερη εμπειρία, δεν σημαίνει ότι ο τρόπος σας είναι ο καλύτερος - ή ακόμα και ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι θα αναγνωρίσουν ότι έχετε μια άκρη σε όλα.

  Συμμετέχετε στη συζήτησή τους, ανταλλάξτε ιδέες και αναγνωρίστε ότι μπορείτε να μάθετε και από τις νεότερες γενιές στην εργασία. Έτσι θα κερδίσετε τον σεβασμό σας και θα δημιουργήσετε συνεργατικές, υποστηρικτικές διαπροσωπικές σχέσεις.

• Να είστε ενήμεροι του τομέα σας. Διαβάστε, παρακολουθήστε συνέδρια, συζητήστε τακτικά με τους ηγέτες της σκέψης και τους συναδέλφους. Γίνε ο πρώτος που εισήγαγε μια νέα διαδικασία εργασίας ή μια ιδέα για το μέλλον. Μην είστε σαν το άτομο που πήρε συνέντευξη για μια θέση Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού που έφερε ένα χαρτοφυλάκιο του έργου του στη συνέντευξη.

  Παλιά εργασία. Εργασία που φαινόταν 20 ετών - γνωρίζετε ότι το κίτρινο έγχρωμο χαρτί χρησιμοποιείται όταν γερνάει; Παλιές ιδέες, επίσης. Μια φόρμα αξιολόγησης απόδοσης με μια λίστα ελέγχου για να βαθμολογήσει κάθε χαρακτηριστικό του εργαζομένου, σε κλίμακα από 1 έως 5, χρησιμοποιώντας λέξεις όπως οργανωμένη, αξιόπιστη και ενεργητική.

• Κρατήστε την εργασία που έχετε. Αυτές οι συμβουλές είναι σχετικές με τους εργαζόμενους σε οποιαδήποτε ηλικία, αλλά είναι ιδιαίτερα σημαντικές για τους ηλικιωμένους εργαζομένους. Δεν θέλετε να χτυπήσετε την αναζήτηση εργασίας στο πεζοδρόμιο όταν είστε πάνω από 40 (το νέο παλιό) - εκτός αν επιλέξετε να ακολουθήσετε μια νέα ευκαιρία. Ως έμπειρος, παλαιότερος υπάλληλος, βρίσκεστε στην καλύτερη δυνατή θέση να θέσετε σε λειτουργία αυτές τις ιδέες και στρατηγικές, καθώς προσπαθείτε να διατηρήσετε τη δουλειά που έχετε.

  Έχετε εμπειρία, βαθιά γνώση και ωριμότητα που μπορείτε να επωφεληθείτε από τον εργοδότη σας. Είστε υπεύθυνοι, υπεύθυνοι και κατανοητοί με τρόπους που οι νέοι εργαζόμενοι δεν έχουν ακόμη επιτύχει. Επωφεληθείτε από τις δυνάμεις σας και βεβαιωθείτε ότι εμφανίζονται στον εργοδότη σας για να παρατηρούν - κάθε μέρα.

Περισσότερα για τη διατήρηση της συνάφειας στην εργασία

• Βρείτε και μετάβαση σε ένα νέο πεδίο σταδιοδρομίας. Ορισμένες από τις πιο λυπημένες ιστορίες που διαβάζω προέρχονται από βοηθούς και γραμματείς εκτός εργασίας. Αυτός ο κόσμος έχει τελειώσει. Αυτά τα παλαιότερα, συνήθως αρσενικά αφεντικά έχουν συνταξιοδοτηθεί ή συνταξιοδοτούνται. Οι νεότεροι διαχειριστές δεν μπορούν να φανταστούν να γράφουν κάτι και στη συνέχεια να τους μεταφέρουν σε έναν υπάλληλο γραφείου για να πληκτρολογήσουν και να μορφοποιήσουν. Οι άνθρωποι που εργάστηκαν για χρόνια σε αξιόλογες θέσεις βρίσκουν τις δεξιότητες και τα καθήκοντά τους ξεπερασμένες.

  Ρίξτε μια ματιά στις ικανότητές σας και συνεχίστε. Είναι οι ικανότητές σας και η επιλογή σταδιοδρομίας σας ακόμα σχετικές; Μπορείτε να αποφασίσετε ότι η μετάβαση σε ένα νέο πεδίο εργασίας είναι σωστή. Μια αλλαγή σταδιοδρομίας θα μπορούσε να είναι το εισιτήριό σας για μια μακρά, ευτυχισμένη επαγγελματική ζωή.

  Τα άτομα που έχουν μεταφερθεί από άλλη σταδιοδρομία σε Ανθρώπινο Δυναμικό, για παράδειγμα, έχουν μοιραστεί τις ιστορίες τους. Το ενδιαφέρον έπληξε; Ξεκινήστε τη δική σας εξερεύνηση σταδιοδρομίας - σε οποιαδήποτε ηλικία.