• 2024-11-23

Πώς να απαντήσετε - "Τι περιμένετε από έναν επόπτη;"

ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)

ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Οι ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με το τι περιμένετε από έναν επόπτη μπορεί να είναι δύσκολο να απαντηθούν, καθώς συνήθως δεν γνωρίζετε το στυλ διαχείρισης του αφεντικού και αν η απάντησή σας διαφέρει από την προσέγγισή του, αυτό μπορεί να βλάψει την υποψηφιότητά σας. Θα πρέπει να είστε σε θέση να δείξετε ότι μπορείτε να εργαστείτε ανεξάρτητα χωρίς να φανείτε σαν να έχετε κάποιο πρόβλημα με την εξουσία. μπορεί να είναι μια λεπτή πράξη εξισορρόπησης.

Πώς δεν πρέπει να απαντήσετε στην ερώτηση

Πολλοί υποψήφιοι χρησιμοποιούν αυτήν την ερώτηση ως ευκαιρία να εξαερωθούν για τον τρέχοντα ρόλο τους ή για ένα φρικτό αφεντικό που είχαν στο παρελθόν. Παρόλο που μπορεί να φαίνεται φυσικό να μοιράζεστε τις προηγούμενες εμπειρίες σας, μπορεί να σας δώσει μια άσχημη εντύπωση στον διαχειριστή μίσθωσης.

Για παράδειγμα, αυτό θα ήταν μια φτωχή απάντηση: "Μετά τον τελευταίο μου ρόλο, θέλω πραγματικά έναν προϊστάμενο που είναι επικεφαλής και μου μιλάει πριν συμφωνήσω σε έργα. Θέλω επίσης κάποιον που με κρίνει βάσει της δουλειάς μου, όχι βάσει πολιτική γραφείου."

Σε αυτό το παράδειγμα, η γλώσσα σας δείχνει ότι είχατε προβλήματα με τον διευθυντή σας και εξακολουθείτε να έχετε παρατεταμένη δυσαρέσκεια. Ο συνεντευκτής θα πάρει μόνο την πλευρά σας από την ιστορία, έτσι μπορεί να υποθέσει ότι είστε προβληματικός υπάλληλος ή κάποιος που θα προκαλέσει δράμα στο χώρο εργασίας.

Πώς να απαντήσετε αποτελεσματικά στην ερώτηση

Μην εστιάζετε στην ανεπαρκή συμπεριφορά ενός προηγούμενου αφεντικού ή αφεντικών. Μην επικρίνετε τους διαχειριστές του παρελθόντος ή διαμαρτύρονται. αυτό θα αντικατοπτρίζει μόνο εσφαλμένα σε εσάς. Αντ 'αυτού, εστιάστε σε αυτό που σας εξουσιοδοτεί να κάνετε την καλύτερη δουλειά σας. Εάν είχατε έναν αποτελεσματικό επιβλέποντα στο παρελθόν, είναι καλό να επαινείτε τις καλές διαχειριστικές ιδιότητες που απέδειξαν ότι σας βοήθησαν να κάνετε τη δουλειά σας καλά.

Ίσως θέλετε να έχετε τακτικά check-in ή να κάνετε συμβουλές πριν προχωρήσετε με ένα έργο. Αυτές οι συμπεριφορές και οι προτιμήσεις θα δώσουν στον διαχειριστή μίσθωσης καλή ιδέα για το στυλ εργασίας σας.

Παραδείγματα των καλύτερων απαντήσεων

Χρησιμοποιήστε αυτά τα παραδείγματα για να αναπτύξετε και να πλαισιώσετε την απάντησή σας ανάλογα με τις ανάγκες και τις προτιμήσεις σας:

  • Εκτιμώ ένα περιβάλλον εργασίας στο οποίο οι επόπτες προσπαθούν να κάνουν προσωπικές επαφές με τους υπαλλήλους τους.
  • Στην τελευταία δουλειά μου, μου άρεσε το γεγονός ότι η διοίκηση δεν έδειξε ευνοϊκά και ήταν η κατανόηση των αναγκών των εργαζομένων, καθώς και των δυνατοτήτων τους. Φυσικά, αυτά τα πράγματα χρειάζονται χρόνο για να αντιληφθούν, αλλά θα ήθελα ο προϊστάμενος μου να προσπαθήσει να με γνωρίσει με αυτόν τον τρόπο.
  • Θα ήθελα να μπορώ να πάω στον διευθυντή μου εάν έχω ένα θέμα ή μια ιδέα και να αισθάνομαι άνετα να εκφράσω τις σκέψεις μου. Θα περίμενα επίσης ο προϊστάμενός μου να είναι ανοιχτός και ειλικρινής μαζί μου και να με ενημερώσετε αν υπάρχει κάτι που θα μπορούσα να κάνω για να βελτιώσω ή να το κάνω διαφορετικά στο έργο μου.
  • Εκτιμώ πραγματικά τους διευθυντές που μπορούν να δώσουν εποικοδομητική κριτική χωρίς να κάνουν οι εργαζόμενοι να αισθάνονται ότι έχουν αποτύχει ή έχουν κριθεί αρνητικά. Όλοι κάνουν λάθη περιστασιακά. Όταν συμβαίνει αυτό, το καλύτερο που πρέπει να κάνετε είναι να αξιολογήσετε και να μάθετε από το λάθος να αποφύγετε την επανάληψή του στο μέλλον, χωρίς υπονόμευση ή μομφή.
  • Πιστεύω ότι οι καλύτερες εποπτικές αρχές μεταφέρουν τις προσδοκίες τους εγκαίρως, καθώς και τη διατήρηση των ομάδων τους "στο βρόχο" όσον αφορά τις νέες αλλαγές στο χώρο εργασίας. Παρόλο που πιστεύω ότι εργάζομαι πολύ καλά ανεξάρτητα, επιθυμώ επίσης να έρθω σε τακτική βάση με τον προϊστάμενό μου για να διασφαλίσω ότι όλα τα έργα μας βρίσκονται σε καλό δρόμο - είτε ανεπίσημα μέσω μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου είτε σε επίσημες εβδομαδιαίες συναντήσεις προσωπικού.
  • Νομίζω ότι είναι σημαντικό οι διαχειριστές να συνειδητοποιήσουν πόσο σημαντικό είναι το ηθικό της ομάδας στην απόδοση της εργασίας. Ενώ κρατώ τον εαυτό μου υπεύθυνο για να κάνω το καλύτερο έργο που μπορώ κάθε μέρα, είναι πάντα ένας πυροβολισμός στο χέρι για να επαίνεσαι από καιρό για μια καλή δουλειά.

Ενδιαφέροντα άρθρα

Συμβουλές για την Υποχρεωτική Εκπαίδευση Ανθρώπινου Δυναμικού

Συμβουλές για την Υποχρεωτική Εκπαίδευση Ανθρώπινου Δυναμικού

Θέλετε συμβουλές για το πώς να κάνετε την υποχρεωτική εκπαίδευση που σχετίζεται με τους ανθρώπινους πόρους που παρέχετε στους διαχειριστές - αποτελεσματική και διασκεδαστική; Εδώ είναι 5 μεγάλες ιδέες.

Συμβουλές Διευθυντή για την Εξοικονόμηση Υψηλών Απασχολούμενων

Συμβουλές Διευθυντή για την Εξοικονόμηση Υψηλών Απασχολούμενων

Να μισθώσετε χιλιετίες και θέλετε να τους διαχειριστείτε αποτελεσματικά; Θυμηθείτε, τα πράγματα δεν είναι πάντα αυτά που φαίνονται. Εδώ είναι τέσσερις συνήθεις μύθοι.

Συμβουλές για να ζητήσετε μια επιστολή συστάσεως

Συμβουλές για να ζητήσετε μια επιστολή συστάσεως

Εδώ είναι τα ερωτήματα που πρέπει να ρωτήσετε και τα σημεία που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν ζητάτε μια συστατική επιστολή.

Πώς να ερευνήσετε μια εταιρεία για μια συνέντευξη εργασίας

Πώς να ερευνήσετε μια εταιρεία για μια συνέντευξη εργασίας

Πριν πάτε σε συνέντευξη εργασίας, είναι σημαντικό να μάθετε όσο μπορείτε για την εταιρεία. Δείτε πώς μπορείτε να αναζητήσετε έναν μελλοντικό εργοδότη.

Συμβουλές για την επιστροφή στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας

Συμβουλές για την επιστροφή στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας

Συμβουλές για τη μετάβαση πίσω στην εργασία μετά από άδεια μητρότητας, συμπεριλαμβανομένης της επανασύνδεσης με το γραφείο σας και συμβουλές για το πώς να κάνετε την επιστροφή σας μια ομαλή μετάβαση.

Πώς να απαντήσετε ερωτήσεις και αιτήματα ιστορικού μισθών

Πώς να απαντήσετε ερωτήσεις και αιτήματα ιστορικού μισθών

Πώς συζητάτε το ιστορικό μισθών σας; Διαβάστε εδώ για τι να πείτε όταν οι εργοδότες ρωτούν για το ιστορικό μισθών σας ή τις απαιτήσεις μισθού.