• 2024-09-28

UCMJ Punitive Άρθρο 91 - Ανεξαρτησία Συμπεριφορά

How US military profits from 'Godzilla' and oth...

How US military profits from 'Godzilla' and oth...
Anonim

Είτε πρόκειται για συμπεριφορά ανυπόφορη είτε για ανυπακοή σε ανώτερο αξιωματούχο, οι πιθανότητες είναι εάν δημοσιοποιηθούν μέσω των κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης, η στρατιωτική σας σταδιοδρομία έχει τελειώσει. Η ακριβής διατύπωση της ανυπαρξίας έχει ως εξής:

Κείμενο. "Οποιοσδήποτε υπάλληλος ενταλμάτων ή υποψήφιος μέλος που-

(1) απεργίες ή επιθέσεις εναντίον υπαλλήλου εντάλματος, υπαξιωματικού ή αστυνομικού, ενώ αυτός ο αξιωματικός βρίσκεται στην εκτέλεση του γραφείου του ·

(2) αγνοεί εκ προθέσεως τη νόμιμη διαταγή ενός αξιωματικού εντάλματος, ενός υποβρυχίου αξιωματικού ή ενός ασήμαντου αξιωματικού. ή

(3) μεταχειρίζεται με περιφρόνηση ή είναι ασέβεια στη γλώσσα ή την παράδοση προς έναν υπάλληλο εντάλματος, υπήκοο ή ασήμαντο αξιωματικό, ενώ ο εν λόγω αξιωματικός βρίσκεται στην εκτέλεση του γραφείου του. τιμωρείται, όπως μπορεί να κατευθύνει ένα πολεμικό δικαστήριο."

Στοιχεία.

(1) Καταστροφή ή επίθεση εντάλματος, μη εξουσιοδοτημένου ή ασήμαντου αξιωματικού.

(α) ότι ο κατηγορούμενος ήταν αξιωματικός εντάλματος ή μέλος ·

(β) ότι ο κατηγορούμενος έπληξε ή προσέβαλε ένα συγκεκριμένο ένταλμα, μη υποβιβασμένο ή ασήμαντο αξιωματικό, (γ) ότι το χτύπημα ή η επίθεση διαπράχθηκαν ενώ το θύμα ήταν στην εκτέλεση του αξιώματος · και

(δ) Ότι ο κατηγορούμενος τότε γνώριζε ότι το πρόσωπο που χτυπήθηκε ή επιτέθηκε ήταν ένα ένταλμα, ο υπάλληλος ή ο αστυνομικός. Σημείωση: Εάν το θύμα ήταν ο ανώτερος υπάλληλος ή υπάλληλος του κατηγορουμένου, προσθέστε τα ακόλουθα στοιχεία

(ε) ότι το θύμα ήταν ο ανώτερος υπάλληλος ή υπάλληλος του κατηγορουμένου · και

(στ) Ότι ο κατηγορούμενος τότε γνώριζε ότι το άτομο που χτυπήθηκε ή επιτέθηκε ήταν ο ανώτερος υπάλληλος του κατηγορούμενου ή ο μικρός αξιωματικός.

(2) Δεν υπακούει σε ένταλμα, δεν έχει υποβληθεί σε εξουσιοδότηση ή ασήμαντο αξιωματικό.

(α) ότι ο κατηγορούμενος ήταν αξιωματικός εντάλματος ή μέλος ·

β) ότι ο κατηγορούμενος έλαβε μια ορισμένη νόμιμη διαταγή από ένα συγκεκριμένο ένταλμα, το οποίο δεν είχε υποβληθεί σε ποινική δίωξη ή ασήμαντο αξιωματικό, (γ) ότι ο κατηγορούμενος τότε ήξερε ότι το πρόσωπο που παραχώρησε την εντολή ήταν ένα ένταλμα, μη εξουσιοδοτημένο ή ασήμαντο αξιωματικό,

δ) ότι ο κατηγορούμενος είχε υποχρέωση να υπακούει στη διάταξη · και

(ε) ότι ο κατηγορούμενος υπακούει εκ προθέσεως την εντολή.

(3) Αντιμετωπίζοντας με περιφρόνηση ή αδιανόητη στη γλώσσα ή την παραδοχή σε ένα ένταλμα, υποψήφιο ή ασήμαντο αξιωματικό.

(α) ότι ο κατηγορούμενος ήταν αξιωματικός εντάλματος ή μέλος ·

β) ότι ο κατηγορούμενος έκανε ή παρέλειψε ορισμένες πράξεις ή χρησιμοποίησε κάποια γλώσσα ·

(γ) ότι αυτή η συμπεριφορά ή η γλώσσα χρησιμοποιήθηκε προς και εντός της όρασης ή ακρόασης ενός συγκεκριμένου εντάλματος, του μη υποκινούμενου ή του ασήμαντου αξιωματικού,

(δ) ότι ο κατηγορούμενος τότε γνώριζε ότι το πρόσωπο προς το οποίο απευθύνεται η συμπεριφορά ή η γλώσσα ήταν εντολή, υπήκοος ή ασήμαντος αξιωματικός ·

(ε) ότι το θύμα ήταν στη συνέχεια στην εκτέλεση του γραφείου · και

(στ) Υπό τις συνθήκες αυτές, ο κατηγορούμενος, με τέτοια συμπεριφορά ή γλώσσα, αντιμετώπισε με περιφρόνηση ή ήταν ασέβεια προς το εν λόγω ένταλμα, τον υπήκοο ή τον ασήμαντο αξιωματικό. Σημείωση: Αν το θύμα ήταν ο ανώτερος υπάλληλος ή υπάλληλος του κατηγορουμένου, προσθέστε τα ακόλουθα στοιχεία

(ζ) ότι το θύμα ήταν ο ανώτερος υπάλληλος ή υπάλληλος του κατηγορούμενου. και

(η) ότι ο κατηγορούμενος τότε γνώριζε ότι το άτομο προς το οποίο απευθύνεται η συμπεριφορά ή η γλώσσα ήταν ο ανώτερος υπάλληλος του κατηγορούμενου ή ο αστυνομικός.

Εξήγηση.

(1) Γενικά. Το άρθρο 91 έχει τους ίδιους γενικούς στόχους όσον αφορά τα εντάλματα, τους υποβρυχίως και τους αστυνομικούς, όπως τα άρθρα 89 και 90 έχουν όσον αφορά τους επιφορτισμένους αξιωματικούς, δηλαδή την υπακοή στις νόμιμες παραγγελίες τους και την προστασία τους από τη βία, την προσβολή ή την έλλειψη σεβασμού. Αντίθετα από τα άρθρα 89 και 90, ωστόσο, το άρθρο αυτό δεν απαιτεί σχέση ανώτερου και δευτερεύοντος χαρακτήρα ως στοιχείο οποιουδήποτε από τα καταγγελλόμενα αδικήματα. Αυτό το άρθρο δεν προστατεύει έναν ενεργό υπάλληλο που δεν λειτουργεί ή δεν ασκεί καθήκοντα αστυνομικού, ούτε προστατεύει την στρατιωτική αστυνομία ή μέλη της περιπολίας των ακτών που δεν δικαιούνται, δεν έχουν υποχωρήσει, ή ασήμαντα στελέχη.

(2) Η γνώση. Όλες οι αξιόποινες πράξεις που απαγορεύονται από το άρθρο 91 απαιτούν από τον κατηγορούμενο να έχει πραγματική γνώση ότι το θύμα ήταν ένταλμα, υπήκοος ή ασήμαντος αξιωματικός. Η πραγματική γνώση μπορεί να αποδειχθεί με έμμεσες αποδείξεις.

(3) Επίθεση ή επίθεση εναντίον ενός εντάλματος, ενός υποβρυχίου ή αστυνομικού. Για μια συζήτηση για τις "απεργίες" και "στην εκτέλεση του γραφείου" βλέπω παράγραφος 14γ. Για μια συζήτηση για την "επίθεση", βλ. Παράγραφο 54γ. Πρέπει να επιβληθεί επίθεση δυνάμει του άρθρου 128 ή του άρθρου 134 από τον φυλακισμένο ο οποίος έχει απαλλαγεί από την υπηρεσία ή από οποιονδήποτε άλλο στρατιωτικό που υπάγεται στο στρατιωτικό δίκαιο, με εντολή, υπήκοο ή ασήμαντο αξιωματικό.

(4) Δεν υπακούει σε ένταλμα, δεν έχει υποβληθεί σε εξουσιοδότηση ή ασήμαντο αξιωματικό. Βλέπω παράγραφος 14γ (2), για συζήτηση σχετικά με τη νομιμότητα, την προσωπική φύση, τη μορφή, τη μετάδοση και την ιδιαιτερότητα της τάξης, τη φύση της ανυπακοής και τον χρόνο συμμόρφωσης με τη διαταγή.

(5) Αντιμετωπίζοντας με περιφρόνηση ή αδιανόητη στη γλώσσα ή την παραδοχή σε ένα ένταλμα, υποψήφιο ή ασήμαντο αξιωματικό. "Towards" απαιτεί η συμπεριφορά και η γλώσσα να είναι μέσα στην όραση ή την ακρόαση του εντάλματος, του υποψήφιου ή του ασήμαντου αξιωματικού. Για μια συζήτηση "κατά την εκτέλεση του γραφείου του" βλέπω παράγραφος 14γ. Για μια συζήτηση για την έλλειψη σεβασμού, βλέπω παράγραφος 13γ.

Οι κανόνες είναι απλοί. Μην παρανοήσετε, ασεβείς ή κατακερματιστείτε οποιονδήποτε στρατιωτικό ανώτερο, την υπηρεσία ή τους ανθρώπους χωρίς να υποστεί τις συνέπειες. Όσο υψηλότερη είναι η αλυσίδα της διοίκησης, οι πράξεις ενός ενοχοποιημένου προσώπου ανεβαίνουν ταχύτερα και διοχετεύονται αυστηρά η τιμωρία. Να είσαι έξυπνος. Εάν πρόκειται να είστε ανυποχώρητοι ή ανυπότακτοι μην το δημοσιεύσετε στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης για τον κόσμο και το στρατιωτικό και πολιτικό ίδρυμα για να βεβαιωθείτε επίσης.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Καλύτερες θέσεις εργασίας για τους αποφοίτους του κοινοτικού κολλεγίου

Καλύτερες θέσεις εργασίας για τους αποφοίτους του κοινοτικού κολλεγίου

Ακολουθεί μια λίστα με τις θέσεις εργασίας με τις καλύτερες δυνατότητες εισοδήματος και ανάπτυξης για αποφοίτους κολλεγίων της κοινότητας, με μέσο κέρδος και προβλεπόμενες ευκαιρίες.

Top 10 καλύτερες θέσεις εργασίας για γυναίκες άνω των 50 ετών

Top 10 καλύτερες θέσεις εργασίας για γυναίκες άνω των 50 ετών

Επαγγέλματα που είναι ιδανικά για γυναίκες άνω των 50 ετών, απαιτήσεις εκπαίδευσης και κατάρτισης και μισθολογικές προοπτικές και θέσεις απασχόλησης για μερικές από τις καλύτερες θέσεις εργασίας για γυναίκες άνω των 50 ετών.

Καλύτερες θέσεις εργασίας στη γεωργία

Καλύτερες θέσεις εργασίας στη γεωργία

Γεωργικές θέσεις εργασίας και επιλογές σταδιοδρομίας που προσφέρουν υψηλό δυναμικό εισοδήματος και θετικές προοπτικές απασχόλησης, με πληροφορίες μισθών και προβλεπόμενη ανάπτυξη.

Προφίλ Εργασίας Ειδικού Ψυχικού Εργαστηρίου 37F

Προφίλ Εργασίας Ειδικού Ψυχικού Εργαστηρίου 37F

Το PSYOPs του Στρατού, το οποίο περιλαμβάνει τη συλλογή πληροφοριών, διεξάγεται από ειδικούς ψυχολογικών επιχειρήσεων, την στρατιωτική επαγγελματική ειδικότητα (MOS) 37F.

Οι καλύτερες θέσεις εργασίας για τη διαμονή στο σπίτι για να βγάλουν λεφτά

Οι καλύτερες θέσεις εργασίας για τη διαμονή στο σπίτι για να βγάλουν λεφτά

Ακολουθούν μερικά εξαιρετικά παραδείγματα θέσεων εργασίας για μαμάδες που μένουν στο σπίτι που σας επιτρέπουν να κερδίζετε χρήματα ενώ εργάζεστε με το δικό σας πρόγραμμα.

Καλύτερες θέσεις εργασίας στη διοίκηση τριτοβάθμιας εκπαίδευσης

Καλύτερες θέσεις εργασίας στη διοίκηση τριτοβάθμιας εκπαίδευσης

Ανασκόπηση των επιλογών σταδιοδρομίας στη διοίκηση της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, συμπεριλαμβανομένων περιγραφών θέσεων εργασίας, προοπτικών απασχόλησης, μισθών και ευκαιριών απασχόλησης.