Πότε να μειώσετε μια προσφορά εργασίας

Πότε έχει νόημα να απορρίψει μια προσφορά εργασίας; Ακόμα κι αν αναζητάτε απεγνωσμένα απασχόληση αν γνωρίζετε ότι η δουλειά δεν πρόκειται να είναι καλή, μπορεί να έχει νόημα να μειωθεί η προσφορά. Είναι καλύτερα να μην παίρνετε την εργασία στην πρώτη θέση από ό, τι είναι να έχετε μια δουλειά που δεν λειτουργεί λίγο αργότερα. Υπάρχουν κάποιες περιστάσεις, ειδικά όταν βρίσκεστε σε μια δύσκολη οικονομική κατάσταση, όπου μπορεί να έχει νόημα να δεχτείτε μια θέση που δεν θέλετε.

Πότε να μειώσετε μια προσφορά εργασίας

Υπάρχουν πολλοί σοβαροί λόγοι για να απορρίψετε μια προσφορά. Η δουλειά μπορεί να μην πληρώνει αρκετά χρήματα, οι αρμοδιότητες εργασίας ίσως να μην είναι αυτό που ψάχνετε, ίσως να μην υπάρχει περιθώριο να ανεβαίνετε τη σταδιοδρομία ή ίσως να μην αισθάνεστε ότι υπάρχει καλή σχέση ανάμεσα σε εσάς και το μελλοντικό αφεντικό σας, τους συναδέλφους ή την εταιρεία. Μπορεί να έχετε άλλη μια προσφορά που είναι πολύ καλύτερη. Η προσφορά εργασίας μπορεί να είναι υπό όρους και μπορεί να μην είστε πρόθυμοι ή ικανοί να ικανοποιήσετε τις απαιτήσεις.

Αξιολογήστε την προσφορά

Παρόλο που λαμβάνετε προσφορά εργασίας είναι ο στόχος κάθε αναζήτησης εργασίας, είναι σημαντικό να αξιολογήσετε προσεκτικά κάθε προσφορά για να βεβαιωθείτε ότι η δουλειά είναι κατάλληλη για εσάς. Εάν δεν είστε σίγουροι για τη θέση ή εάν το έντερό σας σας λέει ότι αυτό δεν είναι δουλειά για σας, ζητήστε περισσότερο χρόνο για να αποφασίσετε.

Πότε θα πρέπει να εξετάσετε τη μείωση της προσφοράς εργασίας; Εάν έχετε την ευκαιρία να συναντήσετε το μελλοντικό σας αφεντικό, η αντίληψη σας για το χαρακτήρα και το στυλ διαχείρισης του υποψήφιου προϊσταμένου σας θα είναι ένα σημαντικό ζήτημα.

Εάν έχετε σοβαρές αμφιβολίες ότι αυτό το άτομο θα ήταν θετικό και υποστηρικτικό αφεντικό, προχωρήστε με προσοχή. Ζητήστε την ευκαιρία να συναντηθείτε με άλλο προσωπικό που αναφέρει στον μελλοντικό προϊστάμενό σας και να ζητήσετε κάποιες ουδέτερες ήρεμες ερωτήσεις:

• Πώς θα περιγράφατε το στυλ διαχείρισης της;
• Τι σας αρέσει περισσότερο για τον διευθυντή του;
• Τι είδους συμβουλευτική έχετε λάβει;

Εφόσον οι περισσότεροι εργαζόμενοι συχνά αλλάζουν θέσεις εργασίας στη σύγχρονη οικονομία, θα είναι σημαντικό να αξιολογήσετε τι και πόσο θα μάθετε σε μια νέα θέση εργασίας. Η αποδοχή αυτής της νέας εργασίας θα σας βοηθήσει να κάνετε μια ισχυρή υπόθεση για μελλοντικές θέσεις εργασίας ή ίσως να παραμείνετε στάσιμες στην εξέλιξή σας; Διαθέτει ο οργανισμός ένα σταθερό εκπαιδευτικό πρόγραμμα για τους κατώτερους υπαλλήλους;

Στοιχεία χρημάτων

Η οικονομική κατάσταση και η θέση του μελλοντικού εργοδότη σας στην αγορά θα είναι ένα άλλο κρίσιμο ζήτημα για την αξιολόγηση. Η εταιρεία επεκτείνεται; Είναι η εταιρεία οικονομικά σταθερή; Είναι τα προϊόντα και οι υπηρεσίες τους γνωστά και σεβαστά; Οι οργανισμοί οι οποίοι έχουν συρρίκνωση θα πρέπει συχνά να μειώσουν τους προϋπολογισμούς και να απολύσουν το προσωπικό.

Ευκαιρία να προχωρήσετε

Για θέσεις εισόδου ή κατώτερες θέσεις, θα θέλετε να καθορίσετε αν η εταιρεία προωθεί συχνά άτομα από τη δουλειά που σας προσφέρεται.

Οι θέσεις εργασίας με σαφή και ρεαλιστική καριέρα θα έχουν μεγαλύτερη αξία καθώς ξεκινάτε την καριέρα σας. Αν ο εργοδότης δεν μπορεί να αποδείξει ένα σαφές μοτίβο ανάπτυξης εντός εύλογου χρονικού πλαισίου, τότε μπορεί να θεωρήσετε ότι θα μειωθεί αυτή η προσφορά. Ομοίως, αν ανακαλύψετε ότι ο εργοδότης έχει κακό ιστορικό για τη διατήρηση νέων υπαλλήλων, θα πρέπει να είστε προσεκτικοί.

Αποζημίωση και προνόμια

Φυσικά, η αποζημίωση και τα οφέλη είναι ένας λόγος που πολλές προσφορές απορρίπτονται. Βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε τα πρότυπα μισθοδοσίας για τη δουλειά και τη βιομηχανία. Ελέγξτε τους ιστότοπους μισθοδοσίας στο διαδίκτυο για δεδομένα έρευνας για παρόμοιες εργασίες στην τοποθεσία σας.

Ωστόσο, μην δίνετε υπερβολικό βάρος στον αρχικό μισθό ως παράγοντα για να αποφασίσετε για μια προσφορά, ιδιαίτερα εάν υπάρχει ένα συγκεκριμένο μοτίβο για αυξήσεις μισθών με την πάροδο του χρόνου και θα αναπτύξετε πολύτιμες δεξιότητες στην εργασία. Δείτε πώς μπορείτε να συγκρίνετε τα πακέτα παροχών των εργαζομένων.

Αποδοχή της προσφοράς

Εάν αποφασίσετε να αποδεχτείτε την προσφορά εργασίας, είναι σημαντικό να είστε βέβαιοι ότι έχετε σαφείς λεπτομέρειες σχετικά με τις αποζημιώσεις (μισθό και παροχές), το πρόγραμμα εργασίας, τον ελεύθερο χρόνο εργασίας και τις ευθύνες εργασίας σας. Δεν θέλετε να είστε όπως ο αναζητητής εργασίας που ανακάλυψε τις κανονικές ώρες για τη δουλειά που είχε ήδη αποδεχθεί ήταν 50 ώρες την εβδομάδα, αντί για τα 40 που περίμενε.

Αν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις, ο χρόνος για να τους ζητήσετε είναι πριν από την αποδοχή μιας εργασίας.

Μείωση της προσφοράς

Εάν αποφασίσετε να απορρίψετε μια προσφορά, θα είναι σημαντικό να το κάνετε με τον σωστό τρόπο και την κατάλληλη στιγμή. Πρόσφατα έχω ακούσει για ένα άτομο που σηκώθηκε και βγήκε στη μέση μιας συνέντευξης λέγοντας ότι δεν ήταν δουλειά γι 'αυτόν.

Η κοινή ευγένεια σημαίνει ευγένεια, ακόμα κι αν γνωρίζετε ότι δεν θέλετε τη δουλειά. Επιπλέον, μπορεί να υπάρχουν άλλες ευκαιρίες στην εταιρεία που είναι καλύτερα προσαρμοσμένες. Αν απορρίπτετε με σιγουριά, μπορεί να έχετε την ευκαιρία να εξεταστείτε για διαφορετικό ρόλο.

Συνήθως, είναι καλύτερο να αφιερώσετε λίγο χρόνο για να εξετάσετε μια προσφορά, ακόμη και αν είστε κλίνει προς την κατεύθυνση προς τα κάτω. Γράψτε μια ευγενική επιστολή εκφράζοντας την ευγνωμοσύνη σας για την ευκαιρία να εξερευνήσετε την εργασία. Εάν διαπιστώσετε ότι η εργασία δεν αξιοποίησε κρίσιμες δεξιότητες ή συμφέροντα, αλλά ο εργοδότης ήταν εντυπωσιακός, μπορείτε να ρωτήσετε για άλλες πιο κατάλληλες θέσεις.

Ομοίως, υπάρχουν χρόνοι κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης όταν γίνεται σαφές ότι η δουλειά δεν είναι σωστή για εσάς. Εάν η εταιρεία είναι ελκυστική, αλλά η δουλειά δεν είναι, θα μπορούσατε να μοιραστείτε ευγενικά το ενδιαφέρον σας σε άλλες θέσεις περισσότερο σύμφωνα με τα δυνατά σας στο τέλος της συνέντευξης σας.