Είναι η Μείωση Αμοιβής Ακόμη και Νομική για έναν Υπάλληλο;

Σε μείωση του μισθού, ο εργοδότης μειώνει το ποσό της αμοιβής που λαμβάνετε ως πληρωμή για την εργασία που εκτελείτε. Φαίνεται άδικο; Μερικές φορές ο εργοδότης σας πρέπει να μειώσει το paycheck σας για διάφορους λόγους.

Δύο πιο συνηθισμένοι λόγοι για Μείωση Μισθών

Οι εργοδότες έχουν πολλούς λόγους για τους οποίους μπορεί να χρειαστεί να μειώσουν τις αποδοχές σας. Αυτοί είναι οι δύο πιο συνηθισμένοι λόγοι για τους οποίους ένας εργοδότης μπορεί να κάνει μείωση μισθών.

Ο οργανισμός σας βιώνει οικονομικές προκλήσεις

Ένας οργανισμός που αντιμετωπίζει οικονομικές προκλήσεις μπορεί να σας ζητήσει να πάρετε μια μείωση μισθών.

Μια οικονομική ύφεση έχει επηρεάσει τις πωλήσεις της εταιρείας, την κερδοφορία ή την ικανότητά της να επιτύχει ως επιχείρηση. Η εταιρεία πρέπει να εξοικονομήσει χρήματα, αλλά ο εργοδότης αποφάσισε ότι δεν μπορεί να λειτουργήσει χωρίς τον σημερινό αριθμό εργαζομένων.

Έτσι, η απόλυση των εργαζομένων, οι υπάλληλοι που απασχολούνται ή οποιαδήποτε λύση που θα επηρεάσει την ικανότητά του να εξυπηρετεί πελάτες και να δημιουργεί το προϊόν δεν είναι βιώσιμες επιλογές για την επιχείρηση. Σε μια κατάσταση μείωσης των μισθών, οι εργαζόμενοι γενικά δεν είναι ευχαριστημένοι με την περικοπή των αμοιβών. Αλλά, ανάλογα με τις οικονομικές συνθήκες, μπορεί να εκτιμήσουν τη διατήρηση της δουλειάς τους.

Όταν μια εταιρεία ακολουθεί μια πορεία μείωσης των μισθών, ωστόσο, οι εργαζόμενοι αναμένουν ότι οι περικοπές των αμοιβών θα επηρεάσουν όλους τους υπαλλήλους - ειδικά όταν τους λένε ότι οι περικοπές είναι γενικές.

Σε μια μικρή κατασκευαστική εταιρεία πριν από λίγα χρόνια, ο Διευθύνων Σύμβουλος εξήγησε σε μια συνεδρίαση της εταιρείας ότι για να αποφύγει την κατάθεση σε πτώχευση, ζήτησε από όλους τους υπαλλήλους να μειώσουν το μισθό κατά 10%. Οι άνθρωποι γκρινιάζουν, αλλά οι περισσότεροι δεσμεύονται για την εταιρεία τους και τις δουλειές τους. Όλοι επέστρεψαν στη δουλειά. και ενώ δεν τους άρεσε η ιδέα της μείωσης των αποδοχών, πίστευαν ότι ήταν όλοι μαζί μαζί τους. Θεώρησαν ότι για να παραμείνουν βιώσιμες για την εταιρεία τους (και τις θέσεις εργασίας), έπρεπε να μειώσουν την αμοιβή.

Στη συνέχεια, ένας κουβεντιάζοντας υπάλληλος στη λογιστική ενημέρωσε τους φίλους της ότι η περικοπή σε όλο το διοικητικό συμβούλιο δεν σημαίνει στην πραγματικότητα ο καθένας. Οι αμοιβές των στελεχών εξαιρέθηκαν από την περικοπή. Όπως μπορείτε να φανταστείτε, όπως και με οποιαδήποτε κακή είδηση, όλοι στην εταιρεία άκουσαν το κουτσομπολιό μέσα σε 24 ώρες.

Ζήτησαν συνάντηση με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο. Έχει κάνει τα πράγματα χειρότερα. Ενημέρωσε όλους τους υπαλλήλους του ότι είχε απαλλάξει την αμοιβή των στελεχών επειδή δεν είχε την οικονομική δυνατότητα να τα χάσει. Το ηθικό των εργαζομένων δεν ανακτήθηκε ποτέ.

Το ηθικό της ιστορίας είναι ότι οι υπάλληλοί σας θα συνεργαστούν μαζί σας πρόθυμα να διατηρήσουν τη δουλειά τους - και ελπίζοντας ότι η μείωση της αμοιβής είναι βραχυπρόθεσμα για έναν μη απαλλασσόμενο υπάλληλο. Η μείωση των μισθών για τους υπαλλήλους που απαλλάσσονται είναι πιο περίπλοκος. Δείτε περισσότερα σχετικά με τις νομικές περικοπές μισθών.

Η εργασία ή η θέση σας αλλάζει ουσιωδώς

Ένας δεύτερος λόγος που ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει μείωση των μισθών είναι όταν η δουλειά σας αλλάζει ουσιαστικά, είτε με επιλογή είτε με υποβιβασμό.

Ο εργοδότης μπορεί να έχει αποφασίσει ότι η εργασία σας δεν πληροί τα πρότυπα, αλλά νομίζει ότι έχετε πολλά να συμβάλλετε - σε διαφορετική δουλειά. Μπορεί να έχετε αποφασίσει ότι θέλετε μια εργασία με λιγότερη ευθύνη ενώ φροντίζετε έναν άρρωστο, ηλικιωμένο γονέα ή αυξάνετε τα παιδιά σας.

Για το ηθικό των εργαζομένων και για έναν αρμονικό χώρο εργασίας, οι εργοδότες πρέπει να διατηρήσουν μια ελάχιστη αμοιβή μεταξύ των ατόμων που κατέχουν την ίδια δουλειά. Αν έχετε κάνει περισσότερα, πιθανότατα θα βρεθείτε με μια περικοπή αμοιβών.

Για άλλη μια φορά, ο εργοδότης πρέπει να σας το γνωστοποιήσει πριν από τη μείωση της αμοιβής σας, έτσι ώστε να έχετε την ευκαιρία να αποφασίσετε για την πορεία σας δράσης. Μία περικοπή αμοιβής συμβαίνει συχνά όταν ένας εργαζόμενος αποφασίζει να αφήσει έναν τρέχοντα ρόλο διαχειριστή να επιστρέψει σε μια θέση εργασίας ως μεμονωμένος συνεισφέρων.

Μείωση Μισθών με Προσωπική Επιλογή

Σε ένα τρίτο σενάριο, πείτε ότι ψάχνετε εργασία. Λαμβάνετε αρκετές προσφορές θέσεων εργασίας που είναι μια μείωση μισθών από αυτό που πιστεύετε ότι είστε κατάλληλοι να κάνετε. Δηλαδή, το ποσοστό προσφοράς εργασίας σας δεν είναι συγκρίσιμο με αυτό που κάνουν οι άλλοι στην αγορά εργασίας με τις ικανότητες και την εμπειρία σας.

Μπορείτε να κάνετε την προσωπική απόφαση να αποδεχθείτε την προσφορά εργασίας ακόμα και αν δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες σας. Αλλά, αυτή είναι μια επιλογή που κάνετε μόνοι σας για οποιονδήποτε λόγο χρησιμοποιείτε για να δικαιολογήσετε την απόφασή σας.

Η μείωση των μισθών, είτε επιβάλλεται είτε λόγω των επιλογών που κάνετε, δεν είναι ευχάριστο γεγονός. Οτιδήποτε επηρεάζει την οικονομική βιωσιμότητά σας και το μέλλον σας είναι τρομακτικό.

Σε περίπτωση ακούσιας μείωσης του μισθού, βεβαιωθείτε ότι ζητάτε από τον εργοδότη σας τι πρέπει να κάνετε για να κερδίσετε και πάλι υψηλότερο μισθό. Όταν αισθάνεστε νικημένος, είναι ενθαρρυντικό να έχετε το βλέμμα σας στον επόμενο στόχο.